КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Въпрос 3. Връзката пряко свързани с трудовото правоотношение




Както вече бе споменато, предмет на трудовото право в десетте групи на връзките с обществеността. В допълнение към заетостта, има и други, пряко свързани с тях, който да е пред трудовите отношения или те са свързани с, или подменяте трудовите отношения. Общо отношения, пряко свързани с труда, девет групи. Всички от тях са изброени в чл. 1 от Кодекса на труда.

1) за организацията на трудовите отношения и управление на труда

Организационно - управленски връзки са предимно свързани с изпълнението на правомощията на работодателя и с тези на представляващ му, относно подбора и подреждането на персонал, управление на персонала и т.н. Съгласно чл. 22 от Кодекса на труда, работодателят за целите на ефективна организация на труда и управление на труда има право да сключва и прекратява трудовите договори с работниците и служителите, насърчават служителите за тяхното съвестно работата, за да привлекат работници дисциплинарна и материална отговорност, като местните наредби и др. Закон.

В същото време служители имат право да участват в управлението на организацията, или директно, или чрез техните представителни органи. Основните форми на участие на работниците в управлението на организацията са: счетоводен становище на представителния орган на работниците в случаите, предвидени в Кодекса на труда, на колективния трудов договор; провеждане на представителен орган на работниците и служителите в консултация с работодателя във връзка с приемането на местните разпоредби; получават информация от работодателя по въпроси, които пряко засягат интересите на работниците и служителите; дискусия с въпроси на работодателя за работата на организацията, прави предложения за подобряването й; дискусия с представителен орган на социални планове на служителите - икономическото развитие на организацията; участва в разработването и приемането на колективни трудови договори; други форми, определени в Кодекса на труда, други федерални закони, основополагащите документи на организацията, на колективния трудов договор, местно нормативни актове (чл. 53 от Кодекса на труда).

2) в трудово правоотношение с работодателя

Тези взаимоотношения обикновено са предшествани от трудовите отношения. Но те възникват само ако гражданинът получава работа чрез агенции за заетост. Ако той се търсят работа себе си, а след това тези отношения не възникват. По време на работа там са три вида взаимосвързани отношения: а) между безработни и заети лица за подкрепа на органи и помощ при намирането на подходяща работа; б) между тялото и са наети от работодателя във връзка с посоката на безработно лице да работи; в) между работодателя и безработните, имаше за цел да използва властта си във връзка с предстоящата възможност да сключи трудов договор. Търси работа агенции действат като един вид посредник, който може да помогне за балансиране на търсенето и предлагането на труд в общинските и местно ниво.



3) Обучение на връзката, преквалификация и обучение на високо ниво на служителите, пряко от работодателя

Тези отношения включват три групи отношения: съотношение ученик, връзката за подобряване на уменията и нагласите за обучение по мениджмънт. Темите на тези отношения са на студента или служителя в организацията, повишаване на уменията, от една страна, и на работодателя - от другата страна. Третият обект на тези отношения - обучение (например, майстор на промишлено обучение) е във връзка както с този, и от другата страна на тези отношения. Правата и задълженията на работодателя за квалификация и преквалификация на персонала, работниците на правото на професионално обучение, преквалификация и обучение на високо ниво, както и правилата, регулиращи споразумения за чиракуване, се съдържат в раздел 9 от Кодекса на труда.

4) Отношенията на социалното партньорство, колективно договаряне, колективни преговори и споразумения

Социално партньорство на работното място - система от връзки между служители (представители на работниците и служителите), работодатели (представители на работодателите), публични власти, местните власти, насочени към осигуряване на координация на интересите на работниците и работодателите по регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях ( чл. 23 от Кодекса на труда).

В съответствие с чл. 25 от Кодекса на труда, страните на социалното партньорство са работниците и работодателите в лицето надлежно упълномощени представители. Държавни органи и местни власти са страни на социалното партньорство в случаите, когато те действат като работодатели, както и в други случаи, предвидени в трудовото законодателство.

Социално партньорство се извършва във формите на колективно договаряне за подготовката на колективните трудови договори, споразумения и колективни трудови договори; взаимни консултации (преговори) на регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, гарантиращи правата на работниците и подобряване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство; участието на работниците и служителите и техните представители в управлението на организацията; участието на представители на работниците и работодателите в трудови спорове (чл. 27 от Кодекса на труда).

5) Отношенията на участие на работниците и синдикатите в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в случаите, предвидени със закон

Трябва да се подчертае, че законодателството в областта на труда и, преди всичко, Кодекса на труда предвижда, синдикати някои права, свързани със защитата на трудовите права и интереси на работниците. По-специално: синдикатите и техните асоциации, като правило, са представители на работниците и служителите в социалното партньорство (член 29 от Кодекса на труда.); Чл. 82 от Кодекса на труда предвижда задължителното участие на избран орган на организации първична синдикални по въпроси, свързани с прекратяването на трудовия договор от работодателя; Според статията. 135 от Кодекса на труда, местни наредби, които предвиждат системата за възнагражденията, приети от работодателя, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците и служителите, колко често тя е от значение синдикална организация, и т.н. Този закон предвижда отговорност за нарушаването на правата на профсъюзите.

6) Вие сте на материалната отговорност на работодателите и на работниците на работното място

Тези взаимоотношения са защитни в природата. Тези страни са страните на трудовия договор - служителя и работодателя. Тези отношения възникват само ако са налице неправомерни действия, причинили щети на една от страните по трудовия договор. Отношенията на отговорност могат да бъдат два вида: отговорност на работодателя към работника или служителя (за вреди, причинени от незаконно лишаване от способността му да работи; за вреди, причинени на имущество на служителя, за забавянето на плащането на заплати и други плащания, дължими на работника или служителя) и материална отговорност на работника който може да бъде ограничено или пълно.

7) Връзката на надзор и контрол (включително контрол синдикат) за спазване на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство

Тези отношения възникват между органите на държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство (например, Федерална инспекция по труда), синдикалните органи на контрол, от една страна, и работодателите и техните представители - от друга страна. Що се отнася до отношенията на страни отговорност на трудовия договор, тези отношения имат защитна характер. Те трябва да помогне на работодателите да спазват трудовото законодателство, включително законодателството в областта на закрилата на труда. Тези отношения възникват с появата на работници отношения на труда и са предназначени за осигуряване на нормалното им функциониране.

8) Връзки за решаване на трудови спорове

Тези отношения възникват между правораздавателните органи да разгледат трудови спорове, както и страните по спора. Всички трудови спорове са класифицирани главно на индивидуални и колективни. Индивидуални трудови спорове се разглеждат от комисиите за трудови спорове и федералните съдилища. И Комисията по трудови спорове не е задължително начално орган за разглеждане на спора. Колективните трудови спорове се уреждат помирителни комисии, с участието на посредник и (или) на труда арбитраж. Това Помирителна комисия е задължителен етап в разглеждането на колективен трудов спор.

9) са задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони

Периодът на заетост на работниците в даден работодател е длъжен да плати последната единна социална данък върху всички доходи, начислени от работодателя в полза на работниците и служителите. Този данък се превежда по сметка на пенсионния фонд на Руската федерация, федерални и териториални фондове на задължителната медицинска застраховка и Фонда за социално осигуряване. Тези държавни средства са осигурители за задължителната система за социално осигуряване. Служителите, които са осигурени лица, при настъпването на застрахователен риск социална (например, временна нетрудоспособност, или начало на старостта) имат право на съответния вид застраховка (например временни обезщетения за инвалидност и пенсия за старост).

Трябва да се отбележи, че от 2010 г. насам законодателят въвежда премии в всички активи, вместо на Единната социален данък. Отношенията, свързани с изчисляване и изплащане (превод) застрахователни премии са регулирани от Федералния закон "На Осигурителни вноски в пенсионния фонд, социално-осигурителна каса на Руската федерация, Федерална Задължителна медицинска застраховка и териториални фондове на задължителната медицинска застраховка" от 24.07.2009 номер 212 FZ.

По този начин, предмет на трудовите права са трудовите отношения и отношения, пряко свързани с труда, с трудовите отношения в този комплекс социални взаимоотношения са централно.

Petrushina SN,

доцент