КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Въпрос 5. Обща характеристика на най-важните източници на трудовото право




Най-важният източник на трудовото право е основният закон на Руската федерация - Руската конституция от 1993 г., което е най-високата правна сила. RF Конституция постановява основните трудови права на всички граждани, основните принципи на правното регулиране на труда, се определя съдържанието на основните институции на особената част на трудовото законодателство, което от своя страна, насочена към предоставяне на правни гаранции за конституционните трудови права. RF конституция провъзгласява равенство пред закона (чл. 19), правото на създаване на профсъюзи, за да защитят своите интереси (чл. 30), правото на равен достъп до обществени услуги (чл. 32), правото на свободно използване на неговите способности и имущество за бизнес и друга, незабранена от закона на икономическите дейности (чл. 34), правото на здравеопазване и медицински грижи (чл. 41), правото на образование (чл. 43), гарантирането на свободното творчество, преподаване (ст. 44). В чл. 37 от Конституцията провъзгласява свободата на труда и фиксирани основните трудови права на гражданите, като например правото на свободно да разполага със своето умение да работят, да избират вида на дейността и професиите, забраната за принудителен труд, правото на работа в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, правото на възнаграждение за работа без дискриминация и не по-ниска от законоустановената минимална заплата и право на закрила срещу безработица. В допълнение, чл. 37 от Конституцията установява правото на почивка, за да се ограничи правото на работното време, за почивни и празнични дни, и платен годишен отпуск, както и правото на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка. Основните задължения на работни места в Конституцията не са уточнени, но те са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Друг важен източник на трудовото право е Кодекса на труда, влязло в сила на 02.01.2002 г. текущата TC на Руската федерация - четвъртият по ред в нашата страна. Първият от Кодекса на труда на РСФСР беше приета през 1918 г. Тъй като приемането му формира независим клон на трудовото законодателство, уреждащо трудовите отношения. Вторият от Кодекса на труда на РСФСР, 1922 г., в сила в продължение на почти 50 години, за разлика от първото участие на стандартите на всички институции на трудовото законодателство, в допълнение към правилата за наемане на работа. Този Кодекс на труда играе важна роля в развитието на трудовото законодателство, както в Русия и други бивши съветски републики, и имаше известно влияние върху международната - правната уредба на труда. Една трета от Кодекса на труда на РСФСР, приет през декември 1971 г. и влезе в сила на 01 април 1972 в продължение на 30 години от съществуването си на няколко пъти се е променило, с бяха направени най-драматичните промени в Закона на Руската федерация на 09.25.1992 във връзка с прехода към пазарни отношения в икономиката , Това Кодекса на труда значително се разширява правата на работниците и техните гаранции, синдикалните права, както и консолидирани в общите условия на правомощията на работниците и техните изборни органи - съвети на трудовите колективи (STK). В допълнение, има глава, посветена на насърчаването на заетостта и трудовата заетост.



В момента е в сила Кодекса на труда значително запълни празнините на предишния кодекс на РСФСР труда, и създаде редица нови правила, тя е много по-подходящи за преобладаващите реалностите в момента е на работа. Кодексът на труда е повдигнато стойността на социалните - партньорски отношения по време на работа, увеличаване на броя на въпросите, регулирани от договор, е разработила механизми, които да гарантират изпълнението на трудовите договори. В Кодекса на труда се подобри регулаторната и защитна функция на трудовото право. Кодексът на труда на Руската федерация е един вид компромис и в интерес на работниците, така и за работодателите.

От една страна, тя се е увеличила с осигуряването на трудовите права на работниците, например, създаването на минималната работна заплата не по-ниска от жизнения минимум, правните последици от забава на плащане на начислените възнаграждения на служителите, по-кратък (от шест месеца) в сравнение с предходната кодекс на РСФСР период на труда за осигуряване на първото издание от тази работодатели и др.

От друга страна, има и недостатъци в TC RF. В него няма никакви глави за насърчаване на заетостта и заетостта, на правомощията на трудовите колективи; не разкрива системата за възнаграждение (време-базирани, и на бройка), видове дисциплинарна отговорност на работници (общи и специални), по реда на прилагане на мерки за стимулиране; Това не дава възможност за регулиране на трудовите особено държавни и общински служители.

Трябва да се отбележи, че след влизането в сила на Кодекса на труда, тя многократно е била изменена. Най-важните от тях са били направени за броя на Федералния закон от 30.06.2006 г. 90-FZ. Участъци от Кодекса на RF труда като цяло съответстват на независими институции на трудовото законодателство.

В допълнение на Кодекса на труда, е важен източник на трудовото право са също федерални закони. По-специално, на Закона RF на 19.04.1991 "На работа в Руската федерация" определя правната, икономическата и организационната основа на обществената политика за насърчаване на заетостта, включително държавни гаранции за изпълнението на конституционните права на руските граждани да работят и на социална закрила срещу безработица. Държавни гаранции за правата на руските граждани, живеещи в чужбина, се определят от международни договори (споразумения) на Руската федерация.

Федерален закон от 01.12.1996 "На синдикати, техните права и гаранции," регулира обществените отношения, възникнали във връзка с изпълнението на конституционното право на гражданите да сдружение, създаването, функционирането, реорганизация и (или) ликвидация на синдикатите, техните сдружения (асоциации) синдикалните организации първична търговия. Това Федерален закон създава правната основа за създаването на синдикати, техните права и гаранции за дейност, урежда отношенията между синдикати и публичните власти, местни власти, работодателите и техните сдружения (синдикати, сдружения), други обществени организации, юридически лица и граждани.

Федерален закон от 27.11.2002 г. "на сдруженията на работодателите" определя правния статут на работодателски асоциации, по реда на тяхното създаване, активност, реорганизация и ликвидация. Действието на закона се отнася до асоциации всички работодатели, действащи на територията на Руската федерация.

В допълнение към тези, има и други федерални закони, регулиращи трудовите отношения и отношения, пряко свързани с труда.