КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Ефект на намаляване на работното време загуба на временна нетрудоспособност на броя на служителите във връзка с подобряването на условията на труд може да бъде изчислена по формулата




където Ech - спестяване на относителния брой на работниците и служителите, чов.

Pb и Пп - изгубеното време преди и след изпълнението на събитието,%;

W - планира броя на служителите, чов.

T - действия в случай по време на планираната година (в месеци).

Изчисляването на абсолютния брой на служителите икономика (Ech) от въвеждането на един по-добър (обновена) оборудване по формулата

където Чехия - броят на служителите, необходими за извършване на планирания обхват на работа на базата на производството на референтния период;

г - специфичното тегло на броя на служителите, ангажирани с модернизирана оборудване;

EPR - условно брой служители спестяване чрез въвеждането на по-добро оборудване,%

където M1 - броя на части от оборудването не са обхванати от модернизация;

M2 - броят на модернизирана оборудване;

P - темпът на нарастване на производителността на модернизирана оборудване;

T - период на експлоатация на модернизираната оборудване, месеца.

Относителна икономия на броя на заетите лица е резултат от влиянието на специфични фактори на растежа на производителността.

Стойността на растеж на производителността на труда за сметка на отделните фактори, може да се определя по формулата

където Fr - ръст на производителността,%;

Ец - спестяване на броя на служителите,%.

Един важен фактор за намаляване на броя на служителите чрез повишаване на производителността на труда е най-широкото въвеждане на съвременни методи за продажба на стоки (самообслужване, продажба и други модели.).

Подобряване на производителността чрез въвеждане на прогресивни форми на търговия, се изчислява, както следва

където ΔPt - растеж на производителността на труда; %;

T1 - оборот на заето лице в индивидуална форма на услуги;

T2 - оборот на заето лице в превода към себе си;

P - увеличаване на размера на дела на оборота от прогресивни техники за продажби в общия оборот.

броят на служителите Запазване поради този фактор се определя по формулата

където Ech - спестяване на броя на служителите чрез разширяване на продажбите на прогресивни методи на стоки, редовно хранене.;

Б - брой на заетите лица, изчислени за планирания (очаква) обемът на търговията на базата на производителността на труда под формата на индивидуални продажби.

Най-важното изискване при анализа на производителността на труда е да се осигури съпоставимост на средния оборот на служител по време на анализираните от нивото на цените на стоките и асортимент структура на стокообращението периоди.

За тази цел, първо трябва да се изчисли производителността на труда за периода по съпоставими цени и в същото структурата на оборота на базата на ценови индекси и оборот на труда.



Броят на служителите, производителност, състояние, структура, използвайте календара фонд на работното време, т. Е. Така наречените трудови фактори, които оказват пряко влияние върху оборота на търговските предприятия (фирми).

Изчисляването на въздействието на трудовите фактори върху търговията е, както следва:

1. Влияние на промените в средния брой на служителите се определя чрез умножаване на стойността на промяната в показателя на средния брой на служителите през отчетната година в сравнение с миналата година (или нагоре) средната производителност на работник в последната година (или план).

2. Влияние на промените в средната продукция на работник (производителността) е зададена като се умножи размерът на промяната на средната производителност на работник през отчетната година в сравнение с миналата година (или нагоре) в средния брой на служителите през годината.

3. Въздействие на използването на календарната фонд на работното време за търговия, се определя чрез умножаване на средния брой на служителите през отчетната година, размерът на отклонението на броя човекодни през отчетната година в сравнение с миналата година и средната дневна продукция на един зает през последната година.

За обобщаваща оценка на ефективността на използване на трудовите ресурси, полезни за анализ на динамиката на показателите за успешно представяне на труда следното:

· Средният оборот на заето лице;

· Печалбата на служител;

· Нивото на разходите за труд на единица оборот;

· Нивото на разходите за труд;

· Дял на растеж на оборота чрез увеличаване на производителността на труда;

· Интегриран показател за ефективността на използване на труда.

Делът на растеж на оборота се дължи на излишък на производителността на труда се определя от формулата

където Fr - растеж дял в оборота чрез повишаване на производителността,%;

Delta T - темпът на нарастване на оборота,%;

ΔCH - темпът на нарастване на броя на служителите,%.

Делът на растеж на оборота се дължи на нарастване на броя на служителите ще бъде съответно (100-пт).

Integral показател за ефективността на използване на труда се изчислява по формулата

където J - неразделна показател за ефективността на използването на труда;

C * О - среден оборот на заето лице, хиляди стр.;.

OL - печалба на един зает.

Ефективността на работната сила има голямо влияние върху крайните резултати от дейността на търговските предприятия чрез показатели като оборот и разходите за лечение.

Надници, заплати съставляват 40% от общия размер на разходите за лечение на търговско предприятие. Ето защо, на абсолютното и икономиката на броя на служителите и увеличаване на производителността чрез намаляване на загубата на работното време, въвеждането на прогресивни форми на търговия с услуги, механизацията на процесите трудоемки, подобряване на условията на труд и прилагането на други мерки за подобряване на организацията и заплащането на труда намалява разходите за заплати и по този начин разходите лечение. В допълнение, растежа на производителността допринася за обема на търговията и ускоряване tovarooborachivaemosti и намаляване на тази основа нивото на разпространение на разходите с условно фиксирани линии. Със спад в обращение от продажба на търговско предприятие стоки разходи увеличава печалбата, увеличава рентабилността. Следователно, резултатите от резервите и начините за подобряване на ефективността на използване на трудовите ресурси следва да се определят в съответствие с анализ на ефективността на работа и разработени конкретни организационни и технически и други дейности, идентифицирани чрез използването на резервите.

Показатели за планиране на труда.

Разработване на план (прогноза) на изчисления на труда включва определяне на средния брой на служителите и подготовка на персонал; Изчисленията на работна заплата и производителността.

Търговски дружества независимо да определят общия брой на работниците и служителите, тяхната професионална и квалификационна структура, планираният размер на средствата за работна заплата.

Въз основа на плана за работа започва с определяне на броя на работниците и служителите и подготовка на персонал.

Персонал предоставя списък на длъжностите, на броя на служителите за всяка позиция, заплата (скорост на заплатите), надбавки и заплати за курсове за заплати и заплатите. В редовен график магазин показва всички броя на служителите. От функционална състав се подразделя на три групи:

1. Управлението на устройството и специалисти (директор, заместник. Директор, счетоводител, икономист, ВП и др.).

2. Търговски и оперативния персонал (началници на отдели, участъци от магазините, техните сътрудници, продавачи, касиери и др.

3. персонал Support (Прахосмукачки промишлени помещения, носачи, оператори асансьор, механика и др.).

Персонал се прави отделно за всеки сектор на дейност и разделения.

При събирането на редовни графици магазин за планираната година въз основа на съществуващите данни за населението и държавните структури се вземе предвид очаквания обем и структура на търговията, промени в състоянието на материално-техническа база, режим на работа, организацията tovarosnabzheniya както и съответно правят промени в настоящата размера и структурата на държавата. Едно предприятие може да влиза в персонал всяка нова позиция, ако това е продиктувано от икономическата целесъобразност или променените условия на работа.

Прогнози от общия брой на работниците и служителите и на размера на основните категории на работници може да бъде произведен с помощта на коефициента на еластичност на броя на служителите на оборота, струва индикатор за нивото на труда за единица (1 милион или 10 милиона рубли.), И предвиденият процент на оборота на растеж на производителността на труда.

Регулация на броя на служителите

В съвременните условия на управление на търговски предприятия независимо определяне на общия брой на работниците и служителите, тяхната професионална и квалификационна структура. Въпреки това, броят на планиране трябва да се обърне специално внимание, тъй като присъствието на оптималния брой на служителите зависи успехът на предприятието, подобрява ефективността на неговото управление.

Общият търсенето - е целият брой на персонала, необходими за извършване на планираните продажби на фирмата.

Допълнителна търсенето - броят на допълнителен персонал в периода на планиране на съществуващия брой на заетите лица в началото на периода, в съответствие с перспективите за развитие на дружеството.

Първоначалните данни за нивата на планиране на персонала са предвидени в период предлагането на плана и програмата за продажби, щатно разписание за организационни и технически мерки, движение на персонала, оборота им, бюджет работното време, съществуването и структурата на заетостта и др.

планиране на населението се осъществява от следните методи:

Въз основа на метода за изчисляване на броя на работните заплати на работниците основни търговски-оперативен персонал (специалистите по продажбите, касиери, продажби асистенти):

1. Определя броя на безопасно търговски и оперативен персонал ( ) - Броят на работниците, които трябва да бъдат постоянно в компанията за дадена операция и да се осигури процес на изпълнение:

където Т - броят на часовете за работа на предприятието в седмицата, час.; т - времето за настройка на 1 служител на седмица, мин. 40 - седмица работното време фонд на 1 служител, определен със закон, з. (В 6-дневна работна седмица); Chrm - броят на конвенционалните работни места за търговски етаж.

Размерът на временната заетост се изчислява на базата на реалната търговия на зоната на предприятието (S) и областта на правилата на 1 условно работно място (N), която обекти в момента определят себе си:

2. Изчислете броя на работните заплати ( ) - Броят на работниците, които действително трябва да бъде на работното място, като се има предвид смяната на персонал за периода на тяхното заминаване на почивка, бизнес пътувания или отсъствия поради болест:

където - Подмяна на временно отсъства съотношение служител.

коефициент на заместване на временно отсъстват - Прогноза, тя се определя от:

където NFrv, RFrv - номинална и реална търговия активи време и оперативния персонал, дни.

SF PB се определя въз основа на броя на дните в годината минус почивни и празнични дни, когато дружеството не е работа: например: 365 - 104 - 9 = 252 (в дни). RF PB PB се изчислява от НФ по-малко дни, когато работникът или служителят отива на почивка и дни на отсъствие от работа поради болест на работника: 252 - 221 = 24 -7 (дни). Като цяло, коефициентът на заместване е 1.1.

B

Islenyev началници на отдели (сектори) се изчислява въз основа на броя на районите предприятия за търговия и начина му на работа.

3. Изчислява се общият брой на заетите лица за периода на планиране:

където - - Делът на броя на административния и управленски и помощен персонал през следващата година, изчислен въз основа на оперативни нужди, базирани на стандарти, определени от дружеството, или икономическо-статистически метод (при средно специфично тегло в продължение на няколко години),%.

методи за планиране на търговски-оперативни работници, използващи коефициент на еластичност

съотношение еластичност показва как да промените броя на работниците и служителите за отклонение от 1% фактор й влияят - оборот (по съпоставими цени) и се изчислява, както следва:

където V 0 - броят на миналата година, хората;. DN - увеличаване на броя на търговски и оперативен персонал през текущата година в сравнение с миналата година, хората.; А 0 - оборот през миналата година, хиляди рубли;.. DX - оборот промяна в постоянни цени през текущата година в сравнение с предходната година, хиляди рубли ..

Познаването на коефициента на еластичност, че е възможно да се изчисли броят на търговски-агенти ( ) За следващата година:

където TPR - темпът на нарастване на оборота в търговията на дребно по съпоставими цени през следващата година,%; - Среден брой търговски и оперативен персонал през годината, хора.

Общият брой на заетите лица се изчислява на базата на съотношението на броя на административния и управленски и помощен персонал през следващата година, като процент, изчислен въз основа на оперативни нужди, базирани на стандарти, определени от дружеството, или на икономически и статистически методи (според средния дял в продължение на няколко години).

Методът на експертни оценки (пряк метод за броене).

При липсата на точни данни за промени в основните показатели на работа за следващата година (производителност, съотношение интензивността на труда, върху оборота) в търговията може да се използва за изчисляване на броя на служителите

Въз основа на текущата размера и структурата на държавата, в продължение на няколко години, група от експерти взема предвид очакваното бъдещите годишни промени в режима на предприятието на работа, промени в структурата и обема на продажбите на стоки, tovarosnabzheniya на организация, прави промени в персонала през тази година, чрез въвеждане или намаляване на работниците, за които икономическата осъществимост. Този метод е прост в изчисление отчита влиянието на много фактори, но не е достатъчно точна, защото на субективността на експертно мнение. По принцип, този метод се използва при изчисляването на броя на предприятията, работещи по-малко от една година.

Изчисляването на броя на работещите в търговията е свързано с планираното за труда, особено в изчисленията на производителността на труда, разходите за труд, както брой трябва да бъде предоставена в рамките на наличните средства за заплати средства.