КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Страните по трудовото правоотношение са работодателят и работникът или служителят




Трудови отношения и на трудовото правоотношение

Трудовото правоотношение - една връзка въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното изпълнение на показателите за работа на служителите (работа в определена професия, квалификация или позиция), подчинени на правилата на служителите на вътрешни правила за труд като същевременно осигурява работодателят предоставени на труда, предвиден от трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, трудови договори.

Признаци на трудовите отношения:

- Един служител по нареждане на работодателя е длъжен да извършва всякаква работа, свързана с неговите специалност, квалификация или позиции;

- Служителят е длъжен да се подчинява на правилата на вътрешните правила за труд на организацията, т.е. спазва работното време, за да извършва определен - мярката на труда в даден период от време, следвайте инструкциите на технологията на работодателя;

- В повечето случаи, трудови правоотношения възникват в отбора.

Въз основа на тази класификация, методът на трудовото законодателство (като начин на регулиране на трудовите отношения) може да се характеризира със следните основни характеристики:

- Редът на възникване, изменение и прекратяване на правоотношенията;

- Обща правна позиция на правоотношенията на участниците;

- Естеството на създаването на права и задължения;

- Защитата на правата на начини и средства за осигуряване на отговорности.

метод на трудовото право е комплексът съчетава елементи от разположението и наложително влияние върху темите за трудовите отношения.

Трудови отношения възникват между служителя и работодателя въз основа на трудов договор. В някои случаи е необходимо създаването на трудовите отношения, в допълнение към договора за работа и други юридически факти: изборите за поста на изборите или конкуренция, назначаване или одобряване на позицията, за работа агенции по разположение, упълномощено от закона да установената квота и т.н.

Служител може да бъде физическо лице, което е достигнало възраст от шестнадесет (юридическо лице не може да бъде служител). В случай на основно образование или изоставяне, в съответствие с федералното законодателство образователна институция може да сключи трудов договор с лице на възраст под петнадесет години. Със съгласието на родител (настойник, попечител) и настойничество орган трудовия договор може да бъде сключен с ученици, които са навършили четиринадесет години, за да изпълняват в своята лека работа свободно време, което не е вредно за здравето си и не се наруши процеса на обучение. Като изключение от право на наемането на лица под 14-годишна възраст, за да участва в снимките на филми, спектакли на циркови представления и т.н. При наемане лица под 18 години направи задължителен медицински преглед.



Работодателят може да бъде физическо лице или юридическо лице (организация); в случаите, установени от федералните закони, като работодател може да бъде различно лице с правомощието да сключва трудови договори. Ако лицето е отделен предприемач, той може да действа като работодател на едно ниво с организацията (със спецификациите, определени от законодателството), в противен случай един гражданин може да се наемат работници само за да служи на собствените си икономика.

Общото правното положение на страните по трудовото правоотношение се характеризира с комбинация от собствения им капитал при сключването на договора за работа с отношенията на власт и подчинение, възникнал след сключването му.

В пазара на труда са на разположение законно равни поданици на работодателя и служителя, само ако тяхната взаимна воля на възможната поява на трудово правоотношение. Въпреки това, след сключване на трудов договор между половете е нарушена и има отношения на власт и подчинение. Даване на правителствен орган работодател е необходимо като колективна работа, която изисква тясно сътрудничество между служителите, невъзможно е организиране на единна воля, мощен старт.

За трудовото право се характеризира с комбинация от централизирана,
местните и традиционните начини за установяване на права и задължения.

Правната уредба на трудовите отношения осигурява минимално ниво на гаранции за работниците. Характерна особеност на трудовото законодателство е комбинация от задължителни и незадължителни правила за преобладаването на последния.

Местно регулиране се извършва в рамките на една организация, чрез издаване на работодателя (самостоятелно или заедно с представителен орган на работниците и служителите) разпоредби в сила в рамките на организацията. Тези актове конкретизира нормите на трудовото законодателство по отношение на характеристиките на организацията. Освен това, местните разпоредби не могат да противоречат на законодателството.

Договорният регулиране на трудовите отношения се основава на колективни договори и споразумения и трудови договори. Колективният трудов договор е организацията и действа като местния законодателен акт, споразумения имат по-широк обхват (всички на Русия, региона, промишлеността и др.). Трудовите договори се сключват с всички служители, въз основа на тях по индивидуален договорно регулиране на трудовите отношения.

Кодексът на труда предвижда следните методи за защита на трудовите права и законни интереси на служителите:

- Държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото
законодателство;

- Защитата на трудовите права на синдикатите, и ако държавният надзор и контрол, както и правата за самозащита, характерни за много индустрии, защитата на правата на профсъюзите - функция на трудовото право;.

- Самостоятелно защита на трудовите права на работниците и служителите.

Резолюция на разногласия между страните на трудовото правоотношение (те се наричат трудови спорове) също има функции: в допълнение към общата стойност на всички клонове на правото на съдебна заповед за тяхното разрешаване, при условие че тяхната внимание на специални органи, създадени от организацията, - комисиите по трудови спорове.

На последно място, работодателят има право да защити своите интереси, като приведе служители на специална, уникални за трудовото законодателство, видове отговорност: дисциплинарна и материална.