Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Социално партньорство

Социалното партньорство, залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация, е в трудовото законодателство на Русия нов метод за правно регулиране на труда, който служи за разрешаване на конфликтните интереси на работниците и работодателите.

Кодексът на труда на Руската федерация определя социалното партньорство в сферата на труда (често наричано просто социално партньорство) като система от взаимоотношения между служители (представители на служителите), работодатели (представители на работодателите), държавни органи, местни власти, насочени към осигуряване на съгласуване на интересите на служителите и работодателите по въпроси. регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани отношения.

Страни в социалното партньорство са служители и работодатели, представлявани от техните представители. Държавните органи и местните власти са страни по социалното партньорство в случаите, когато действат като работодатели.

Социалното партньорство е под формата на:

  • взаимни консултации (преговори) за регулиране на трудовите отношения и други пряко свързани с тях отношения, гарантиране на трудови права на работниците и подобряване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право;
  • колективно договаряне за изготвяне на проекти на колективни споразумения, споразумения и колективни трудови договори;
  • участието на служителите, техните представители в управлението на организацията;
  • участието на представители на работниците и служителите и работодателите при разрешаването на трудови спорове.

Социалното партньорство се осъществява на шест нива, включително:

  • федерално равнище , което създава основата за регулиране на отношенията в сферата на труда в Руската федерация;
    междурегионалното ниво, на което се създават основите за регулиране на отношенията в сферата на труда в две или повече съставни единици на Руската федерация;
  • регионалното ниво , което създава основата за регулиране на отношенията в сферата на труда в областта на Руската федерация;
  • секторното ниво, на което се създават основите за регулиране на отношенията в сферата на труда в индустрията (индустриите);
  • териториалното ниво , което създава основа за регулиране на отношенията в сферата на труда в общината;
  • местното ниво, на което са установени задълженията на служителите и работодателя на работното място.

Основните принципи на социалното партньорство, залегнали в чл. 24 от Кодекса на труда на Руската федерация са:

  • спазване на закона : всички страни и техните представители трябва да спазват трудовото законодателство и изискванията на други нормативни актове, съдържащи трудовото право
  • Правомощия на представителите на страните : изисква се писмено писмено потвърждение, че лицето е представител на такава страна с такъв орган;
  • равнопоставеност на страните в инициативата за преговори , тяхното управление и подписване на колективни споразумения и споразумения, както и за мониторинг на тяхното изпълнение;
  • зачитане и отчитане на интересите на страните;
  • интереса на страните при участие в договорни отношения;
  • свобода на избор и обсъждане на въпроси, които съставляват съдържанието на колективните договори и споразумения, свободно определяни от страните без външен натиск върху тях; забранена е всяка намеса, която ограничава правата на страните, особено на работниците (чл. 5 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • доброволен ангажимент : всяка страна поема задължения по колективен трудов договор или споразумение за социално партньорство с консенсус, подчинявайки се един на друг, но доброволно, т.е. една страна не може да поеме задължението, което другата страна желае в споразумението, споразумение (този принцип е свързан с предишния, тъй като не може да има доброволност на страните без свобода);
  • реалността на задълженията, поети от страните : страната трябва да предприеме по договора такова задължение, което действително е в състояние да изпълни, и да не приеме декларацията под формата на задължения (този принцип е тясно свързан с предишния);
  • систематичен контрол върху изпълнението на колективните договори и споразумения;
  • задължението за изпълнение на колективните договори и споразумения и отговорността за тяхното неизпълнение.

Органите на социалното партньорство са комисии за регулиране на социалните и трудовите отношения. Отбележете, че социалните и трудовите отношения са по-широко понятие от трудовите отношения. Те включват трудови отношения, отношения в областта на социалното осигуряване и вътрешните услуги, т.е. всички социални отношения. Посочените комисии се създават за провеждане на колективно договаряне и изготвяне на проекти на колективни договори, споразумения, за тяхното сключване и контрол върху изпълнението им на различни нива. Тристранните комисии се създават на паритетна основа с решение на страните и от техните представители, на които са предоставени съответните правомощия.

На федерално ниво се създава постоянна руска тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, чиято дейност се осъществява в съответствие с федералния закон. Членовете на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения са представители на всички руски сдружения на синдикатите, на всички руски асоциации на работодателите, на правителството на Руската федерация.

В съставните субекти на Руската федерация могат да се сформират тристранни комисии за регулиране на социалните и трудовите отношения, чиято дейност се осъществява в съответствие със законите на субектите на Руската федерация.

На териториално ниво могат да се сформират тристранни комисии за регулиране на социалните и трудовите отношения, чиято дейност се осъществява в съответствие със законите на субектите на Руската федерация, наредбите за тези комисии, одобрени от представителните органи на местното самоуправление.

На секторно (междусекторно) ниво могат да се формират секторни (междусекторни) комисии за регулиране на социалните и трудовите отношения. Секторни (междусекторни) комисии могат да бъдат сформирани както на федерално, така и на междурегионално, регионално, териториално ниво на социалното партньорство.

На местно ниво се създава комисия за провеждане на колективно договаряне, изготвяне на проект на колективен договор и сключване на колективен договор.

Представители на работниците в социалното партньорство са: синдикати и техните сдружения, други синдикални организации, предвидени в уставите на всички руски междурегионални синдикати, или други представители, избрани от работниците в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Интересите на работниците в колективното договаряне, колективното договаряне, споразуменията, наблюдението на тяхното изпълнение, при упражняването на правото на участие в управлението на организацията и при разглеждането на трудовите спорове се представляват от първичната синдикална организация, нейния орган (синдикален комитет) или други представители, избрани от работниците, и формиране на тристранни комисии, колективно договаряне, колективно договаряне, споразумения - съответни сдружения на синдикати на различни нива на обществото Nogo партньорство и техните представители.

При липса на основна профсъюзна организация в организацията или ако тя обединява по-малко от половината от служителите, на общото събрание служителите могат да възложат своя синдикален или друг представителен орган да представляват своите интереси. Присъствието на друг представител не е пречка за упражняването на синдикалния комитет на неговите правомощия.

Представителите на работодателите по време на колективното договаряне, сключването или промяната на колективен трудов договор са ръководител на институцията или упълномощени от него лица. При сключване или промяна на споразумения за социално партньорство на различни нива, разрешаване на възникналите колективни трудови спорове и дейността на съответната тристранна комисия интересите на работодателите се представляват от съответната работодателска асоциация.

Днес колективното договаряне е най-отразено в социалното партньорство на работниците и работодателите в света на труда.
Колективното договаряне между служители и работодатели се появи през втората половина на деветнадесети век в индустриализираните страни за разрешаване на конфликти. Международната организация на труда предвижда тяхното прилагане в Конвенция № 98 (1948) на МОТ „Право на организиране и колективно договаряне“, а през 1981 г. МОТ прие Конвенция № 154 „За насърчаване на колективното договаряне“.

Представители на работниците и работодателите участват в колективното договаряне за подготовка, сключване или изменение на колективен договор, споразумения и имат право да поемат инициативата за провеждане на такива преговори.
Представители на страната, която е получила предложение за започване на колективно договаряне в писмена форма, трябва да влязат в преговори в срок от седем календарни дни от датата на получаване на предложението, като изпратят отговор на инициатора на колективното договаряне, в който посочват представители от тяхна страна да участват в работата на комисията за колективно договаряне и тяхната власт. Денят на започване на колективно договаряне е денят след датата на получаване на инициатора на колективното договаряне на посочения отговор.

Отказът на работодателя да започне преговори или избягване на преговори е основание за започване на процедурата за решаване на колективен трудов спор, тъй като отказът е началото на този спор.

Приоритет при определяне на предмета, съдържанието на преговорите се дава на представителите на работниците. Преговорите и изготвянето на договори, споразумения се провеждат от партньорите на равноправна основа. За да направите това, тяхното решение се определя от комисията, нейния състав (на равни начала), срокове.

В случай на несъгласие на страните по време на преговорите се съставя протокол за разногласия, който се представя на съответната помирителна комисия за разрешаване на колективен трудов спор, сформиран от страните.

Моментът на приключване на колективното договаряне е моментът на подписване на колективен договор, споразумение, протокол за разногласия. Подписването на протокол за несъгласие е началото на колективен трудов спор.

Целта, както на колективен договор, така и на споразумения, е да се установи такова договорно регулиране на социалните и трудовите отношения, като се координират интересите на страните, така че да е по-високо от предвиденото в закона.
Колективният трудов договор е правен акт, регламентиращ социалните и трудовите отношения в дадена институция и сключен от служителите с работодателя в лицето на техните представители.

Споразумение е правен акт, регламентиращ социалните и трудовите отношения и установяващ общи принципи за регламентиране на свързаните с тях икономически отношения, сключени между упълномощени представители на работници и работодатели на федерално, междурегионално, регионално, секторно (междусекторно) и териториално ниво на социалното партньорство в рамките на тяхната компетентност.

По съгласие на страните, участващи в колективното договаряне, споразуменията могат да бъдат двустранни и тристранни.
Споразумения, предвиждащи пълно или частично финансиране от съответните бюджети, се сключват със задължителното участие на съответните органи на изпълнителната власт или на местните власти, които са страни по споразумението.





Вижте също:

Първа помощ при наранявания

Организация на системата за управление на защитата на труда

Първа помощ при наранявания на таза

Държавни регулаторни изисквания за защита на труда

Състояние на колапса

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.002 сек.