Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Квалификация за трудова злополука

Припомнете си, че квалификацията на трудова злополука е установяването и правното консолидиране в съответните актове на точното съответствие на признаците на злополука и признаците на злополука на работното място, предвидено в трудовото законодателство.

Квалификацията на трудова злополука е основа за плащания за обезщетение за вреди и за други правни последици от тази квалификация.

Това изисква юридически точно определяне на пострадалия (т.е. дали жертвата има право да получи обезщетение за причинената му вреда, която е сравнително лесна за разрешаване) и при какви обстоятелства е получено увреждането (т.е. процесът на изпълнение на служебните задължения, който, за съжаление, е много трудно да се определи в много случаи).

Тези два знака са основните.

За тази цел законът изисква разследване на това кой, какво, кога, къде, по какво и защо е бил ранен.

Разследването, регистрацията и регистрирането на трудови злополуки се извършват въз основа и в съответствие със следните законови и подзаконови нормативни актове:

  • Кодекс на труда на Руската федерация (чл. 228–231);
  • Разпоредба „Относно особеностите при разследване на трудови злополуки в определени отрасли и организации” (Приложение № 2 към Решение на Министерството на труда на Руската федерация от 24 октомври 2002 г. № 73);
  • Разпоредба „За одобряване на формите на документите, необходими за разследване и регистриране на промишлени аварии” (Приложение № 1 към Решение на Министерството на труда на Руската федерация от 24 октомври 2002 г. № 73);
  • Заповед № 160 на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 24 февруари 2005 г. “За определяне на степента на увреждане на здравето при трудови злополуки”;
  • Заповед № 275 на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 15 април 2005 г. “За формите на документите, необходими за разследване на трудови злополуки”;
  • Заповед на Държавната образователна организация на СССР от 1 октомври 1990 г. № 639 "Правилник за разследване и регистриране на произшествия със студенти и ученици в Държавната образователна система на СССР" (част от която не противоречи на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се отбележи, че трудова злополука е застрахователен случай, ако се е случило с осигурено лице - физическо лице, което подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания.

Съгласно чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудови злополуки, настъпващи със служители и други лица, участващи в производствената дейност на работодателя (включително лицата, подлежащи на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести), подлежат на разследване и счетоводство. техните задължения или изпълнението на всяка работа от името на работодателя (негов представител), както и при упражняването на други законни действия, дължими на е в трудово правоотношение с работодателя или извършени в неговите интереси.

Лицата, участващи в производствената дейност на работодателя, освен служителите, които изпълняват задълженията си по трудов договор, в частност включват:

  • служители и други лица, преминаващи професионално обучение или преквалификация в съответствие със студентското споразумение;
    студенти и студенти от учебни заведения от всички видове, преминаващи практическо обучение;
  • лица, страдащи от психични разстройства, участващи в продуктивна работа в медицински и промишлени предприятия по трудова терапия в съответствие с медицински препоръки;
  • Лица, осъдени на лишаване от свобода и на работа;
  • Лица, ангажирани по предписания начин за осъществяване на общественополезен труд;
  • членове на производствени кооперации и членове на селски (земеделски) домакинства, които вземат лично трудово участие в дейността си.

Съгласно чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, в установения ред, злополуките са предмет на събития, които са довели до наранявания (наранявания), включително причинени от друго лице; топлинен удар; изгаряния; измръзване; удавяне; електрически удар, мълния, радиация; ухапвания и други наранявания, причинени от животни и насекоми; щети, причинени от експлозии, злополуки, унищожаване на сгради, структури и съоръжения, природни бедствия и други извънредни ситуации, други щети за здравето, причинени от излагане на външни фактори, които са довели до необходимостта жертвите да бъдат прехвърлени на друга работа, временно или трайно загуба на работоспособност или смърт на жертвите.
Подчертаваме, че най-важното тук е установяването (елемент на квалификация) на необходимостта от прехвърляне на жертвата на друга работа, временна или постоянна загуба на способността му за работа или смърт. В допълнение, естеството на увреждането е установено: смъртоносна, тежка, лека.

Съгласно член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, произшествия, настъпили по време на работното време на територията на работодателя или на друго работно място, включително по време на установени прекъсвания, както и по време, необходимо за почистване на производствените инструменти и облекло, други действия, предвидени от вътрешните трудови правила преди и след работа, или при извършване на работа извън установения за работника срок Статично време за подготовка, през почивните дни и официалните празници;
при пътуване до мястото на работа или от работа на превозно средство, предоставено от работодателя (негов представител) или на лично превозно средство в случай на използване на лично превозно средство за производствени (служебни) цели по нареждане на работодателя (негов представител) или по споразумение на страните по трудовия договор; ;
при пътуване до мястото на командировката и обратно, по време на командировки на обществени или служебни превозни средства, както и когато следват заповедта на работодателя (негов представител) до мястото на работа (възлагане) и обратно, включително пеша;
при пътуване с превозно средство като помощник по време на междуоперативен отдих (съотборник на водач на превозно средство, проводник или хладилен механик във влак, член на пощенска бригада за превоз на автомобили и други);
когато работят на ротационен принцип по време на междуоперационната почивка, както и на плавателен съд (въздух, море, река) в свободното време от часовникови и корабни работи;
при извършване на други законосъобразни действия, причинени от трудови отношения с работодателя или извършени в негови интереси, включително действия, насочени към предотвратяване на катастрофа, злополука или злополука.

След като са установени всички обстоятелства, е възможно да се вземе решение за целия набор и или да се квалифицира възникналото събитие като трудова злополука или да не се признае като такова.

Имайте предвид, че днес няма официален термин за злополука, която не е призната за злополука на работното място. Специалистите по охрана на труда, които познават историята на развитието на този проблем в нашата страна, си спомнят, че след като имаше термини произшествие, свързано с производство, произшествие, което не е свързано с производството, произшествие, свързано с работа, домакинско произшествие. Струва ни се, че концепцията за промишлена авария може да бъде сравнена (за удобство) с възродената концепция за инцидент, който не е свързан с производството, но го оставяме на законодателя .





Вижте също:

Дихателен арест

Първа помощ за измръзване

Болка в сърцето

Разработване на инструкции за защита на труда

Признаци на припадък

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.002 сек.