Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Анализ на заплатите

Основната корелация, която оценява ефективността на използването на фонда за заплати в предприятието, е съотношението между средния темп на нарастване на заплатите и производителността на труда.

Jpr.t.r. > J.п.пл.
Jpr.t.r. - темповете на растеж на производителността на труда;
Jsr.z.pl. - темповете на растеж на средната работна заплата.

Това означава, че темповете на растеж на производителността на труда трябва да надхвърлят темповете на растеж на средната работна заплата. Нарушаването на това съотношение означава, че средствата, предназначени за трудово възнаграждение, не се изразходват ефективно и не се оправдават със съответно увеличение на продукцията.

Размерът на фонда за заплати се влияе от три групи фактори:

  1. Показатели за броя на служителите;
  2. Показатели за продължителността и използването на работното време;
  3. Показатели за средната работна заплата.

За извършване на факторно детерминистичния анализ на фонда за заплати се използват следните показатели:

  1. Среден брой (H);
  2. Броят на отработените дни от един работник средно на година (D);
  3. Средната продължителност на смяна в часове (P);
  4. Средната годишна заплата на служител (LOW);
  5. Средната дневна заплата на служител (DZP);
  6. Средната почасова работна заплата на служител (ППС);

За анализа на работната заплата се използват следните модели:

  1. Двуфакторен модел: PHT = H * LOW;
  2. Трифакторен модел: PHT = H * D * DZP;
  3. Четирифакторен модел: PHT = H * D * P * CHP.

Ефективността на използването на PHT се характеризира с такива показатели като:

  1. Производството на продаваеми продукти с 1 рубла заплати;
  2. Размерът на брутната печалба на 1 рубла заплати;
  3. Размерът на нетната печалба на 1 рубла от изплатените заплати.

При анализа на тези показатели се използва методът на сравняване на отчетните и базовите периоди, а също и при наличие на данни се използва сравнение с водещия конкурент.

Вижте също:

Предмет и съдържание на икономическия анализ

Анализ на обемите на продажбите

Анализ на динамиката на производството

Планиране на аналитична работа в предприятието

Начини за показване на призрачни индикатори в сравнима форма

Връщане към съдържанието: Икономически анализ

2019 @ ailback.ru