Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Заплати |. \ T заплата

Заплати , съкратена заплата - възнаграждение, изчислено, като правило, в парично изражение, което според трудовия договор, собственикът или упълномощеният от него орган заплаща на работника за извършената от него работа. Размерът на заплатата зависи от сложността и условията на извършената работа, професионалните и бизнес качества на служителя, резултатите от работата му и икономическата дейност на предприятието.

Според концепцията на V. Petty и D. Ricardo, заплатата е паричният израз на „минимума на средствата за препитание“. Според Смит заплатите включват цената на жизнените ресурси на дадено лице, така че той да може да „работи“. А. Маршал в "спасителните средства за живот" вече включва средствата за "работа" и "да живее". V. Petty през XVII век. смята, че заплатата е цената на труда.

К. Маркс развива теорията на заплатите като паричен израз на стойността и цената на труда, т.е. работникът продава не труд, а работна сила (работоспособност). В началото на XIX век теорията на заплатите, основана на теорията на „трите фактора” на J. B. Sey, се разпространява.

Туган-Барановски смята заплатите за дяловете на работническата класа в социалния продукт, който зависи от производителността на социалния труд и социалната сила на работническата класа. Е. Bem-Bawerk обърна внимание на възможността за отстъпки на предприемачите за повишаване на заплатите под заплаха от стачки, организирани от синдикатите, но отбеляза последващото изтичане на капитали от индустрии с по-високи заплати, заместването на живия труд с машини, което в крайна сметка неизбежно ще доведе до по-ниски заплати. Необходимостта от пряка намеса в регулирането на величината и динамиката на заплатите бе обоснована от Дж. М. Кейнс. За да избегне социални катаклизми, той предложи вместо да намали заплатите, да преразгледа колективните договори, за да използва постепенно или автоматично намаляване на реалните заплати в резултат на повишаването на цените. Кейнс оправдава необходимостта от строга политика на заплащане на пари в брой. Неговите идеи се развиват в творбите на Е. Хансен, Л. Клейн, Д. Робинсън и др., Които предлагат различни методи за регулиране на заплатите и доходите на населението, основани на признаването на активната роля на държавата в процесите на разпределение.

В съвременната икономическа теория трудът недвусмислено се разглежда като фактор на производството, а заплатите са за сметка на наемането на труд. Привържениците на тази концепция са известни американски икономисти П. Самуелсон, В. Нордгауз.

От гледна точка на разпределителните отношения заплатите са паричното изразяване на частта от необходимия продукт, която влиза в индивидуалното потребление на служителите на дружеството в съответствие с количеството и качеството на труда, който те прекарват в производството.

Организациите и фирмите плащат заплати в брой, това се дължи на наличието на стоково-парични отношения и на пазара. В една цивилизована икономика заплатите не могат да се плащат в натура. Паричната заплата - най-гъвкавото средство за отчитане на разходите и резултатите от труда. Регулирането на заплатите се извършва от фирмата и държавата. На първо място, се определя мярка за труд. Тя отразява количеството на труда (количеството изразходвана мускулна и нервна енергия), интензивността на труда и качеството на труда (степен на трудност и стойност на работата). В резултат на това съществуват норми на развитие, стандарти за време, стандарти на обслужване в тези или други произведения. Предприятията и държавата произвеждат нормиране на труда. Нормата е изпълнена - това е, първо, количеството труд на определено качество, което работникът е дал на фирма или държава през определено време. За това той получава парично възнаграждение под формата на заплати.

Държавата и компанията установяват следните принципи за разграничаване на заплатите на работниците:

  • размерът на заплатите зависи от сложността на работата, професионалните умения и квалификацията на служителя;
  • размерът на заплатите зависи от условията на труд, от неговата тежест и от рисковете за здравето. Работата в трудни и вредни условия се плаща по-високо;
  • размерът на заплатите зависи от резултатите от производствената дейност на дружеството като цяло. Съществуват две основни форми на заплати: времева и на парче . Почасова заплата се начислява на служителите в зависимост от квалификацията и действителните отработени часове. Той се използва за заплащане на тези работници:
    1) развитието на което е ясно стандартизирано,
    2) в което най-важното не е нарастването на производителността на труда, а подобряването на качеството на продукта,
    3) развитието на което по същество не зависи от индивидуалните им трудови усилия, а се определя от технологичния процес.

Функциите на служителя се свеждат само до регулиране, наблюдение и контрол на оборудването. Във форма на време размерът на заплатите се изчислява като произведение от почасовата ставка и размера на работната заплата. Ежегодното заплащане предвижда проста система, базирана на времето, която прави заплащането на действително отработените часове и бонус време, което също взема предвид други неща: стандарти за изпълнение, растеж на производителността, качество на работа и продукти, спестяване на ресурси. Една форма на заплащане се прилага при работни места, където трудът е податлив на точна и пълна счетоводна отчетност, където стандартите на продукцията се използват широко. Размерът на заплатата за него се изчислява като произведение на ставката на единица продукт и броя на продуктите.

Разграничават се следните системи за заплати:

  • директно заплащане на парче . Той предвижда пряко пропорционална връзка между ръста на производството и увеличаването на заплатите;
  • прогресивна заплата . Нейната същност е в това, че произведените продукти в размер на производствената ставка се изплащат на базови цени, а продуктите над нормата - на по-високи цени и нарастващи;
  • регресивна заплата . С него, всяко процентно увеличение на продукцията над нормата съответства на увеличение на приходите с по-малко от един процент. Това прави нерентабилно преизпълнение на производствената норма.
  • възнаграждение на парче-бонус . С тази система произведените продукти в размер на изходящата норма се изплащат по базисни ставки, а за произведените над нормата продукти, за спазване на технологичната дисциплина, за безпроблемна работа има премия;
  • еднократна заплата . В този случай заплатата не се определя за всеки продукт или операция, а за целия обем работа на еднократни цени;
  • колективна заплата . В същото време заплатата на работника зависи от продукцията на бригадата, линията и промяната. Колективните печалби се разпределят между членовете на екипа в съответствие с възложените им редици, коефициентите и отработеното време.

Последните десетилетия се характеризират с все по-широко използване на времевите заплати и съответно намаляване на парчетата резултат от увеличаването на механизацията и автоматизацията на производството. Във Великобритания, САЩ, Германия и Франция 60-70% от индустриалните работници получават почасова заплата.

Разграничаване между номинална и реална заплата.

Номиналната заплата е сумата, която работникът получава за извършената работа. Неговата стойност се влияе от различни фактори: нивото на квалификация, различните условия и ефективността на труда и количеството и качеството на труда. На пръв поглед увеличението на средната месечна заплата показва известно подобрение в благосъстоянието на населението. Точният показател тук е реалната заплата.

Реалните заплати са сумата от материални и духовни стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за номинална заплата. Реалните заплати зависят от няколко фактора:
а) нивото на номиналните заплати
в) цени на стоки и услуги, консумирани от населението;
в) размера на данъците, заплащани от бюджета на различни сегменти от населението.

Необосновано неплащане на заплати, стипендии, пенсии или други законови плащания за граждани за повече от един месец, извършени умишлено от ръководителя на предприятие, институция или организация, независимо от формата на собственост, или гражданин - стопански субект предвижда наказателна отговорност . В същото време, лицето е освободено от наказателна отговорност, ако преди привеждане в наказателна отговорност е платил заплати, стипендии, пенсии или други законови плащания на гражданите.





Вижте също:

платежоспособност

Еволюция на паричната система

Производителност на труда

Вътрешни и външноикономически фактори за включване в международната икономическа система

Динамика и структура на международната търговия

Връщане към съдържанието: Икономия

2019 @ ailback.ru