КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Номер на лекцията 5

Вижте също:
  1. VIII ЛЕКЦИИ-ТЕЗИ
  2. Bodrov Yu.I. Лекции по хирургия. Лекция.
  3. Bodrov Yu.I. Лекции по хирургия. Лекция.
  4. Bodrov Yu.I. Лекции по хирургия. Лекция.
  5. Bodrov Yu.I. Лекции по хирургия. Лекция.
  6. Bodrov Yu.I. Лекции по хирургия. Лекция.
  7. Bodrov Yu.I. Лекции по хирургия. Лекция.
  8. Bodrov Yu.I. Лекции по хирургия. Лекция.
  9. Bodrov Yu.I. Лекции по хирургия. Лекция.
  10. Bodrov Yu.I. Лекции по хирургия. Лекция.
  11. Bodrov Yu.I. Лекции по хирургия. Лекция.
  12. УВОДНА ЛЕКЦИЯ: АНТИЧЕН СВЯТ. КУЛТУРА НА ДРЕВНО ГЪРЦИЯ

Характеристики на системния източник на трудовото законодателство

1. Служителите сами активно участват в създаването на актове на трудовото законодателство чрез своите представители (обикновено синдикати), както и работодатели, включително чрез техните асоциации на всички нива от общински (регионални) до федерални.

2. Системата от източници на трудово право включва не само федерални централизирани актове (закони, постановления на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация, други правилници), определящи минималното ниво на гаранции за трудови права, общи за всички работници и специални за някои категории. също местни, взети на ниво работодатели, съдържащи норми на трудовото законодателство и разширяване на тези гаранции. В същото време местните норми не трябва да противоречат на нормативните норми и да влошават положението на работниците.

3. Системата от източници на трудово право се състои от общо трудово законодателство, отнасящо се до всички работодатели и служители на територията на Руската федерация, и специално законодателство, отразяващо диференцирането на нормите му за определена категория работници. Общите актове (Кодексът на труда на Руската федерация) и други федерални закони съдържат и специални норми, например за работата на жените и непълнолетните работници. Конституцията на Руската федерация и федералният закон имат върховенството на територията на Руската федерация - те трябва да спазват законодателни и други актове на руската федерация, общините, както и местни актове.

4. Цялата система от източници е разделена на закони и правилници. Законите са разделени на основната (CRF), конституционна (всъщност е декларацията за правата на човека от 1991 г.), сегашната (сред сегашната кодифицирана - Кодекса на труда на Руската федерация). По принцип текущите закони се отнасят до отделните трудовоправни институции. Те се появяват от 1990 г. насам и преди това преобладават всички законодателни и подчинени актове на Съюза, които впоследствие са прекратени, с някои изключения: продължават да се прилагат някои решения на Министерския съвет на СССР относно привилегиите на труда в Далечния север и др. Разпоредбите включват укази на президента на Руската федерация, резолюция на правителството на Руската федерация, постановления, наредби, инструкции, нормативни актове на федералните изпълнителни органи, както и предметите на федерацията и нормативните части на споразуменията за социално партньорство и колективните трудови договори.

5. Системата от източници на трудово право включва нормативни актове по труда, защитата на труда, специализирани органи: правила, наредби, инструкции на федералния инспекторат по труда и две федерални служби, натоварени с държавен надзор - федерална надзорна служба в областта на защитата на правата на потребителите и човешкото благосъстояние (Rospotrebnadzor) и Федералната служба за екологичен, технически и ядрен надзор.



6. Системата от източници на трудови права в Русия поради федералния характер на държавата включва не само централни регулаторни актове и субекти на федерацията, но и международни трудови правни актове, ратифицирани от нашата страна (включително конвенции и препоръки на международната организация на труда). Конвенциите са международни договори, а препоръките не подлежат на ратификация и, като правило, допълват и изясняват конвенции със същото име.

Класификация на източниците на трудово право.

Всички източници на трудово право се класифицират според правната сила чрез закони и подзаконови нормативни актове (според тяхната степен на значимост и подчинение). Те също така обикновено се класифицират по други причини (според системата на отрасъла на трудовото законодателство):

1. отдели актовете, свързани с общата ѝ част (CRF и раздел I от Кодекса на труда на Руската федерация) и актовете, свързани с отделните институции на трудовото право (помощ при наемане на работа, трудов договор, работно време, защита на труда и др.).

Кодексът на труда е кодифициран акт, който обхваща почти всички трудовоправни институции, а някои руски закони, регламентиращи отделни въпроси, свързани с труда, принадлежат към един или два института по трудово право (напр. Закона за радиочестотния спектър "За заетостта в RF").

2. Според органите, които са приели регулаторния нормативен акт: те установяват закони и резолюции, приети от Върховния съвет на Руската федерация и Федералната асамблея на Русия. Декрети на президента на Руската федерация, постановления на правителството на Руската федерация, решения, нормативни актове, наредби, правила, инструкции, препоръки, обяснения, приети от федералния изпълнителен орган, както и законодателни и подчинени актове на субектите на федерацията по трудови въпроси. Конституцията на Руската федерация предвижда съвместна юрисдикция на Руската федерация и нейните субекти в областта на труда и това дава на властите на субектите на федерацията правото да приема закони и регламенти по този въпрос.

3. По обхвата: общи федерални актове (KRF, TK RF, FZ и законите на Руската федерация, постановление на руското правителство, постановление и други актове на Министерството на труда и социалното развитие, сега Министерство на здравеопазването и социалното развитие), актове на субектите на федерацията, междусекторни актове ), секторни актове (секторни споразумения, харти и регламенти относно дисциплината на труда на работниците в отделните отрасли) и местни актове, валидни само за конкретен работодател.

Общи характеристики на най-важните източници на трудово право

Най-важният източник на ТР е КРФ от 1993 г. Той утвърждава основните трудови права на всички граждани (чл. 37), основните принципи на правната регулация на труда, конституцията предопределя съдържанието на основните институции от специалната част на ТП, които са насочени към осигуряване на правни гаранции за конституционните трудови права.

Конституцията на Руската федерация съдържа принципа на законност в областта на труда (член 7), най-високата му правна сила, равенството пред закона и съда (член 30).

Общите признати принципи и норми на международното право са неразделна част от системата на руското право, включително RF TP (член 15 KRF), член 37 CRF - залегнали основните трудови права на гражданите, а членове 32, 34, 41, 43, 44 CRF ги допълват , За разлика от съветските конституции, основните трудови задължения в руската конституция не посочват, а са залегнали в индустриалното законодателство, по-специално в чл.21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация и редица други руски закони.

Член 76 от КРС определя компетенциите на Руската федерация и нейните субекти за приемане на нормите на трудовото законодателство и установява подчиняването на тези актове.

Друг основен източник на съвременна ТП на Руската федерация е Кодексът на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. Това е четвъртият код на официалния трудов закон и предвид хартата на индустриалния труд от 1893 и 1913 г. това всъщност е шестият трудов кодекс.

Първият Кодекс на труда на RSFSR е приет през 1918 г. и поражда независима индустрия - съветският трудов закон. Вторият Кодекс на труда от 1922 г., действащ в продължение на 50 години, предвиждащ нормите на почти всички трудовоправни институции (с изключение на трудовата заетост), този Кодекс на труда играе основна роля в развитието на ТП не само на Руската федерация, но и на други републики от бившия СССР. , Третият трудов кодекс на RSFSR от 1971 г. действа преди приемането на Кодекса на труда, бяха направени множество промени в него, най-фундаменталните промени в този Кодекс на труда бяха направени на 25 септември 1992 г., което е свързано с прехода на Русия към пазарна икономика. През периода на Кодекса на труда бяха приети руски закони, в които бяха регламентирани отношенията в сферата на труда, включително колективни трудови договори и споразумения, разрешаване на колективни трудови спорове, защита на труда, правен статут на синдикатите в сферата на труда и редица други въпроси. С приемането на Кодекса на труда на Руската федерация част от руските закони станаха невалидни, тъй като техните разпоредби бяха включени в съответния раздел от Кодекса на труда на Руската федерация. Специална позиция се занимават с актове на съдебните органи и най-вече с най-висшите съдебни органи - Конституционния съд на Руската федерация и ВВ въоръжените сили.


<== предишна лекция | следващата лекция ==>
Номер на лекцията 4. Разграничаването на трудовите правоотношения от гражданското право е свързано с използването на труд, тъй като правилата се прилагат само за трудови правоотношения | Номер на лекцията 7. Теорията на правото разбира основните принципи, които определят посоката на развитие на цялата правна система на държавата (общи правни принципи):

; Дата на добавяне: 2014-01-04 ; ; Прегледи: 86 ; Нарушение на авторски права? ;


Вашето мнение е важно за нас! Дали публикуваният материал е полезен? Да | не



ТЪРСЕНЕ ПО САЙТА:


Препоръчителни страници:

Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2018) година. Всички материали, представени на сайта само с цел запознаване с читателите и не извършват търговски цели или нарушаване на авторски права! Последно добавяне на IP: 66.249.81.94
Повторно генериране на страницата: 0.003 сек.