КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Отговорност. Процедурата за обезщетение на вреди, причинени на работника или служителя





Материалната отговорност на работника може да се определи като свой дълг да се компенсира материалните щети на работодателя в пълна или ограничена степен.

Отговорност за вреди, причинени от служител при изпълнение на задълженията, възложени му по същото време присъствието на:

1. пряко действителна вреда, която се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаване на активи (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на имота), както и необходимостта от работодателя да произвежда всяка цена прекомерни плащания за закупуване или възстановяване на собственост, или на обезщетение за вреди, причинени от служител на трето лице. Несъбраните приходи (пропуснати ползи), събрани от служителя не може да бъде;

2. вина и незаконосъобразност на поведението (действие или бездействие) на работника или служителя, който е причинил щетата;

3. причинна връзка между поведението на работника или служителя и претърпяната вреда.

Въпреки това, неприемливо полагане на отговорност на служителите за това, което е възникнало поради непреодолима сила, нормален икономически риск, аварийно, самозащита или неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество, възложена на работника или служителя.

Тъй като работникът или служителят работи при риск от страна на работодателя и инвестира в дейността си само работата си, оценена с определен размер на заплатата си, за да пасив степен обикновено се ограничава до средните си месечни доходи. Тази отговорност на работника се нарича ограничена отговорност.

В допълнение към по-горе задължение на служителите, законът предвижда пълна отговорност, направени от работника или служителя в следните случаи:

• недостиг на ценности, възложено на служителя въз основа на специален писмен договор или получена от нея по един документ;

• умишлено повреждане;

• разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска, медицинска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;

• повреди в резултат на престъпни деяния работник създадена от съд присъда;

• в други случаи, предвидени в чл. 243 от Кодекса на труда.


Трудовото законодателство установява специална процедура за обезщетение на вреди, причинени на работника или служителя.

1. Преди да вземе решение за компенсация на отделните служители работодателят трябва да извърши одит за установяване на размера на щетите и причините за него. За провеждане на този тест, той може да се създаде комисия с участието на съответните експерти.



2. В този случай, за да се определи причината за увреждане е задължително рекултивация на обяснението на служителя в писмена форма. В случай на отказ или на данъци от страна на служител на посочения обяснението, съответен акт.

3. Размерът на вредите, причинени на работодателя в случай на загуба, увреждане на имущество, се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на вредата, но не по-ниска от цената на имота, като се вземе предвид неговото износване.

4. Обезщетение за нанесени вреди на служителя чийто размер не надвишава месечните си доходи, направени със заповед на работодателя, който трябва да се направи не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата. Ако след месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да се компенсират вредите, причинени на работодателя, както и размерът на вредите, за да се възстанови от служителя надвишава средните му месечни доходи, възстановяването може да се извършва само от съда.

5. Щети се произвеждат независимо от привличането на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията (или бездействието), които са причинили щети на работодателя. С оглед на степента и формата на вината, материалните условия на служителя и други обстоятелства, съдът може да намали размера на възстановимата щети. Все пак, това е неприемливо, когато вредата е причинена от престъпление, извършено за печалба.

6. Кодекса на труда не само определя границите на материалната отговорност на работника на работодателя, но също така въведе ограничение за размера удръжки от заплатите, които са направени в обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя. Всяко плащане заплата общо за всички удръжки не може да надвишава 20%, а в случаите, предвидени от федералния закон - 50% от заплатата на служителя. Когато удръжки от заплатите на няколко изпълнителни документи, служителят, във всеки случай, 50% от заплатата, трябва да бъдат запазени. Тези ограничения не се прилагат в случаите на удръжки от заплатите, ако:

• сервиране служител на поправителен труд;

• издръжка за поддържането на малолетните и непълнолетни деца;

• за вреди, причинени от здравето на друго лице;

• за нанесени вреди на лица, които са претърпели вреди във връзка със смъртта на хляба;

• вреди, причинени от престъплението.

Въпреки това, в тези случаи, размера на удръжки от заплатите не може да надвишава 70%.

Отговорност е в закона на двустранен характер, което означава, че всяка страна в трудовия договор, е причинил щети на своя контрагент я възстановява в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони. С други думи, отговорност, за разлика от дисциплинарната, носи не само на служителя до работодателя, но работодателя на работника или служителя.

Материал отговорност на работодателя за комплекта:

1. незаконно лишаване на работника възможност да работи (член 234 от Кодекса на труда.);

2. вредите, причинени на имуществото на служителя (член 236 от Кодекса на труда.);

3. забавяне в изплащането на заплати (член 236 от Кодекса на труда.);

4. причинява морални щети на служител (чл. 237 от Кодекса на труда).

Контролен лист

  1. Концепцията цели и принципи на трудовото право
  2. Трудови отношения (концепцията, на база появата, страните)
  3. Права и задължения на работниците и служителите и на работодателите
  4. Срокът на трудов договор
  5. Сключване на трудов договор
  6. Работна книга (концепция форма)
  7. Осъществяване на заетостта
  8. Тестът за заетост
  9. Изменението и прекратяването на трудовия договор
  10. Работно време (понятие, видове)
  11. Moonlighting (понятие, видове)
  12. Време за почивка (понятие, видове)
  13. Трудовата дисциплина, дисциплинарно нарушение и отговорност.
  14. Дисциплинарните наказания
  15. материал отговорност