КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Въпрос. Работно време и процедурата за определяне на броя на заетите в предприятието

(Достъпно за самоподготовка)

График. Изчисляване на срока на работното време до друга, с изключение на седмицата, като сроковете, трябва да бъдат в съответствие с обяснението "По някои въпроси, възникнали във връзка с прехвърлянето на уикенда, което съвпадна с празниците", одобрени с Постановление на Министерството на труда Ros-те от 12.29.1992 номер 65, който продължава да работи под st.423 LC RF.

Съгласно член 91 от Кодекса на труда задължението да организират счетоводното отчитане на времето, което действително е работил с всеки служител, отговорността на работодателите. организация D могат да бъдат определени следните начини на работното време:

- Дневни (прилага при шестдневна работна седмица);

- Week (използван в работната седмица петдневна); ~ Сумират (използван в непрекъснато действащ

организации или на смени Works).

Обобщение запис винаги включва работа на смени. Ето защо, когато се изисква записването на работното време, за да бъдат изготвени графици за смяна.

Рециклиране или дефект в един месец, на нормалното работно време, изчислени по начина, предвиден p.Z обясненията на не могат да оправдаят преразглеждане на графика за смяна, ако общият баланс на работното време се съобразят с ограниченията на часа по време на референтния период и календарната година.

Когато записът на работното време не може да се преразгледа графикът на смените, ако един служител, независимо по каква причина, не работи нормално работно време в даден месец. Използва се за работното време на счетоводните регистри, идентифицирани Постановление руския Комитет за държавна статистика на 06.04.2001 брой 26 "за одобряване на единни форми на документацията за първична регистрация за сметка на труда и неговото заплащане." Те включват "Трапезата на работа счетоводна време и заплати" (форма номер T-12) и "Таблица отчитане на работното време" (форма номер T-13).

Съобщи карти се извършват от категории работници и служители или персонал разделение на организацията (в зависимост от персонала), и вътре в тях - в реда на номерата за персонал на служители или по азбучен ред. Те докладват ежедневно брой часове за престой по време на работа, отсъствия от работа, разтакаване, извънреден труд, и така нататък. Н.

Всяка структурна единица на организацията за провеждане на листове са назначени от упълномощеното лице, задълженията на която е заредена с представителство подпис листа на ръководителя на структурното звено, в рамките на настоящата организация по отношение на графика на работния процес. След подписването на ръководители на структурни подразделения доклад карта се представя за проверка и подписване на услугата на персонал, и след това, към датата на изплащане на заплатите - в счетоводната организация. Отчитане на използването на времето може да се извършва чрез непрекъсната регистрация на изяви и отсъствия за работа, или чрез регистрация само отклонения (отсъствия, закъснения и така нататък. Н.).



данни Reflection действително е работното време в таблицата и изключването на работниците си прави въз основа на първични документи на счетоводен персонал (поръчки за работа в броя на форма T-1, редът за прехвърляне на друга работа на броя на форма T-5, от порядъка на прекратяване на трудовия договор на броя на форма T-8).

Извънреден труд може да се извърши в организацията в съответствие с приложимите разпоредби на трудовото законодателство. За отчитане на часовете за извънреден труд, използвани документи, изпълнени по подходящ начин за производство на такива произведения, което показва, че времето, прекарано и други данни, необходими за определяне на допълнителни такси за тези часовници.

Отчитане на времето за престой на базата на съответните документи (брошури за проста натрупването на прости твърдения, и т.н.). Счетоводство vnutrismennyh престой се провежда, обикновено вариращи от пет минути, и като се вземе предвид специфичната организация на производството и труда в определени отрасли (транспортьори, производствени линии, и т.н. ...), - От една минута. Конкретен списък на производство, където престоите сметка vnutrismennyh в ход, като се започне от една минута, определена по реда на съответните министерства и ведомства, или директно ред на приложение на компанията. Използването на работниците по време на периоди на бездействие на другите творби той изпълнява издаването на заповеди еднократни, и в един прост лист от това време не е включена.

Отчитане на работно време, които са били във всички видове почивки, в периода на временна неработоспособност, изпълнението на държавни и обществени задължения, за бизнес пътувания, почивки на квалификациите работното време (за кърменето за работа на открито в студено време, и така нататък. Г.) и в други случаи това е направено в таблицата въз основа на заповеди (инструкции) (по-специално, реда за издаване на разрешение за броя на форма T-6), отпуск по болест, пътни документи и други документи. Отчитане на дните през уикенда (седмични почивни дни) и на празен ход (неработни) дни, проведени в таблицата за съответния график и начина на работа на организацията.

Ден-време за проследяване. Ден-време на проследяване, използвани в shestidnev. ция на работната седмица. В шестдневна работна седмица, работен ден-продължи-положително не може да надвишава:

- 7 часа (за тези категории работници, които монтират на 40-часова работна седмица);

- 6 часа (за тези категории работници, които монтират на 36-часова работна седмица);

- 4 часа (за тези категории работници, които се определят за 24-часова работна седмица).

Когато работното време на ден се вземат предвид не е разрешено да компенсира обработка в продължение на един ден и недостатъци на другите дни. Когато работното време на ден счетоводна работа в повече от дължината на деня се счита за извънреден труд. \

Продължителността на дневни смени не може да надвишава:

- За работещите на възраст 15 до 16 години - 5 часа;

- За работещите на възраст 16 до 18 години - 7 часа;

- За ученици от учебни заведения, образователни институции на първичното и вторичното професионално образование, които съчетават за учебната година проучването с работата, на възраст между 16 и 18 години - 3,5 часа;

- За хора с увреждания - според медицинското заключение.

За служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, които се определят по-кратки работни часа, максималната продължителност на дневни смени не може да надвишава:

- 8 часа при 36-часова работна седмица;

- Шест часа при 30-часова работна седмица и по-малко.

За организации, творчески работниците на кинематографията, телевизионни и videosemochnyh групи, театри, кино и 1 концертни организации, циркове, медии, професионални спортисти в съответствие със списъците на категориите работници, за да бъдат одобрени от правителството на Русия, продължителността на дневни смени може да се инсталира в съответствие със законите или други регулаторни нормативни актове, местни нормативни актове, на колективно или трудов договор.

Седмично работно време. Weekly време на работа се използва в работната седмица петдневна. При одобряване на работния график, трябва да се вземе предвид, че продължителността на работното време не може да надвишава 40 часа седмично по време на нормалното работно време, или от 36 до 24 часа - с намалено работно време.

взема предвид общият брой отработени часове за отчетния период, когато се използва този метод - една седмица.

Обобщение запис на работното време. Обобщение на запис - това е специален ред и разпределение на работното време. На редица предприятия определен график за спазване на установени законодателство продължителността на работния ден или седмица, не можете. Тези компании са организации с непрекъснат производствен цикъл, предприятия на транспорта, съобщенията и така нататък. D. В такива организации, в съответствие с член 104 от Кодекса на труда, могат да се обобщят сметка на работните часове.

На такива растения дневни и седмичен график на работното време може да се отклонява от нормалното работно време, установени в Кодекса на труда (например, по-голяма от 40 часа на седмица). Законовият срок на работния ден и работната седмица се изпълнява график (рутинни), но средната стойност за референтния период, превишаване на работната седмица. В същото време, ежедневно и седмичен график на работното време (рутинни) може да се различава от нормата. Получените отклонения се коригират, обикновено в рамките на отчетния период, така че размерът на часовете за работа насрочено (рутинни) за отчетния период е равна на нормалното работно време на този период, т. Е. Processing в един ден, трябва да бъдат компенсирани в друг недостатък.

Работното време на служителите с отчитането на работното време се регулира от графиките (рутинни) работа (отместване) за всеки месец или на тримесечие, в които се определят работните дни и продължителността на всеки един от тези дни.

Обикновено се използва обобщи месечни записи на работното време, по време на които трябва да бъдат разработени определя месечна норма на законодателството на работното време, месечната норма на работното време, се определя на базата на нормален или намален работен ден или работни дни) и броя на работните дни в месеца, в рамките на график уреждане петдневна работна седмица с два дни на изчисление на правилата на работния ден.

Провеждане на резюме бизнес запис на работното време, в съответствие с чл. 104 от Кодекса на труда, създаден с вътрешните правила за труд на организацията.

В случая, когато референтния период в една организация - месец, работниците не трябва да работят за повече от един месец общият брой на работните часове. Ако, в съответствие с времето на служителя от програмата му съвпадна с празника и работникът или служителят е бил нает на работа в деня, изработени часове компенсирани от заплащане на не по-малко от 100%.

Работи многопотребителски режим на смени. Управление на няколко смени - това е режим, в който организацията или неговото поделение (отдел, секция) работят няколко смени през деня. Според st.103 LC RF работа на смени, се въвежда в случаите, когато продължителността на процеса на производство надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Този режим може да се влезе в организацията, за да се използват по-добре на оборудването, увеличаване на обема на производството или услугите.

В съответствие с член 146 от TC, ангажирани в тежък труд RF компенсация на наетите, работа във вредни, опасни и други специални условия, се произвежда при по-висока скорост. Кодексът на труда не определя конкретна сума на надбавките за работа в експлоатация няколко смени. Тези квоти, могат да бъдат предоставени от други нормативни актове.

режим Multi-Shift е разположен в организациите с непрекъснат производствен цикъл, спиране на дейността, което е невъзможно. Продължителността на всяка смяна не може да надвишава нормалната броя на работните часове (за работна седмица петдневна - тя е на 8 часа). Когато работата на смени всяка група работници трябва да представи работата в рамките на установените работни часове в съответствие с графика за смяна. График Shift обикновено е приложение към колективния трудов договор. В този режим, служителите на Организацията за определен период от време (най-често месеца) работят в различни смени.

В мулти-работа на смени график, изготвен по такъв начин, че един ден разделена на три смени, една от които - през нощта. Промяната на нощ се счита, в които най-малко половината от времето, необходимо за периода от 22 часа до 6 часа сутринта. Работно време на нощна смяна се намаляват с един час. Не работете за две смени в един ред.

Общият брой на работните дни годишно в режим на трисменен на работа не трябва да надвишава общия брой работни дни за единични и две смени на работа.

За работата си през вечерта и през нощта в мулти-режим на работа на организациите на работниците начислява допълнителна такса в размер на основната заплата.

St.96 Според Кодекса на труда по отношение на следните категории работници не са позволени през нощта:

- Бременни жени;

- Хора с увреждания;

- Работниците на възраст под 18 години.

За да работи само с писмено съгласие може да се проведе през нощта, и при условие, че тази работа не е забранено от тяхното здравословно състояние, в съответствие с медицински доклад след категории работници:

- Жените с деца на възраст под 3 години;

- Работници, които имат деца с увреждания, както и работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицински доклад;

- Майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под 5 години, както и пазители на деца на възраст под 5 години.

Тези работници имат право да откажат да работят през нощта, каза на работниците трябва да бъдат в писмена форма, запознати с правото му да откаже да работи през нощта.

Операция при нощни художници (в организациите по кинематография, телевизионни и videosemochnyh групи, театри, театрални и концертни организации, циркове, медиите и др.) Може да се определи чрез колективен трудов договор или споразумение между страните на трудовия договор.

Съгласно чл. 154 от Кодекса на труда на всеки час на нощен труд се компенсира. Конкретният размер на допълнителни такси, установени във всяка институция. В същото време тя не може да бъде по-малък от размера, който е предвиден в наредбите.

Дълго работно време. Под нередовни работно време, в съответствие с чл. 101 от Кодекса на труда се отнася до конкретен режим на работа, според която отделните работници са по заповед на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън нормалното работно време.

Списъкът на длъжностите на работниците с нередовни работен ден, за да се определи чрез колективен трудов договор, споразумение или вътрешни правила на организацията. Срокът, определен от самата организация. То може да бъде един месец, тримесечие, шест месеца или една година. Периодът на счетоводството не може да надвишава една година.

В случаите на производствена необходимост служители с ненормиран работен ден могат да бъдат ангажирани да изпълняват трудови задълженията си повече от нормалното работно време. В същото време такава обработка, за тези служители не се счита за извънреден труд и компенсиран, като плащат по-висок процент. Въпреки това, тези работници трябва да се изисква да извършват редовна работа извън нормалното работно време.

Като компенсация за увеличената интензивност, по-отговорен характер на работа и работа извън обичайното работно време на служителите с ненормиран работен ден следва да се предостави допълнителен отпуск, което се потвърждава от член 119 от Кодекса на труда.

Списъци категории служители мнения, които могат да се прилагат дълго работно време, се определят от колективния трудов договор на организацията. Въвеждането на индивидуално режим нередовни работно време се извършва по нареждане на ръководителя на служител с предизвестие не по-късно от два месеца.

Режим на нередовни работно време може да се настрои за работници, наети на част от работната седмица (за работници на непълно работно време такъв режим не може да се инсталира).

Въпросът за прилагането на режима на ненормиран работен ден се реши директно от работодателя и работника или служителя, както и условията на такъв режим, определен в договора за работа или колективен трудов договор (дефиниран кръг на служители за позиции, където дългото работно време може да се влезе). Тази позиция може да се използва в индустрията трудови договори и секторни (ведомствени) Съобщения списъци на служители с ненормиран работен ден.

Въпреки това, задължителното въвеждане на неправилен режим на работното време трябва да се придружава от предоставянето на обезщетения. Ако не е предвидено никакво обезщетение (включително чрез организирането) за работници с ненормиран работен ден, се счита, че работата в излишък на работното време, са извънреден труд, и ги задължително допълнително заплащане направи.

Гъвкаво работно време. Съгласно член 102 от Кодекса на труда на трудовите отношения между страните споразумение може да бъде в режим на гъвкаво работно време, по време на които определят началото, края, и общата продължителност на работния ден, установени.

гъвкаво работно време - е форма на организация на работното време, в което разрешава отделни служители или групи от организации (в определени граници) самостоятелно начало, край, и обща дължина на работния ден. Когато се използва задължително изисква пълно тестване на задължителния Общият брой отработени часове през референтния период (на ден, седмица, месец и т.н.).

гъвкав режим на работното време може да се настрои за всяка организация, по всяко удобно за него време персонал или за неопределено време.

Прехвърля се в режим на отделните служители, групи работници и служители или цели отдели издадени ред (указ) на ръководителя на организацията и специфичните елементи на режима и техния срок на валидност.

елементите на състава на режимите и графиците гъвкаво работно време, са:

- Variable (гъвкава) време в началото и в края на работния ден (смяна), в рамките на която работникът или служителят има право да започне и да завърши работата по своя преценка;

- Fixed време - време, задължително присъствие на всички служители на гъвкав график в звеното на предприятието;

- Почивка за храна и почивка (застроена неговата продължителност не е включена в работно време);

- Продължителност (тип) на отчетния период, определящ времето за календар (.. ден, седмица, месец и т.н.), по време на която работникът или служителят трябва да се работи, предписани граници на работното време.

Особености на прилагането на плъзгане (гъвкави) работни графици за жени с деца, установени от Комитета на Резолюция и Секретариата на всички от 06.06.1989 номер 170 / 10-101.

Точната дължина на съставните елементи на гъвкаво работно време, както и вида на референтния период, се определя по своя собствена сега.

Опции диаграми гъвкаво работно време може да варира в зависимост от отчетния период, времето на всеки от съставните елементи на режима на гъвкаво работно време, както и условията за тяхното приложение в различни мерни единици (взаимозаменяеми).

По този начин, като правило, максималната продължителност на деня, в някои дни може да надвишава десет часа. Прекъсвания за почивка храна и не може да бъде повече от два часа и по-малко от тридесет минути. В исключительных случаях, связанных с условиями производства или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах двенадцати часов.

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

- учетный период, равный рабочему дню, — продолжительность учетного периода, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;

- учетный период, равный рабочей неделе, — продолжительность учетного периода, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

- учетный период, равный рабочему месяцу, — установленная месячная норма рабочих часов, полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для предприятия и работников.

В случае применения режимов гибкого рабочего времени в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы.

В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством.

Разделение рабочего дня на части. Согласно ст.105 ТК РФ на работах, на которых это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Вахтовый метод организации работ. В организации может устанавливаться вахтовый метод организации работ. Вахтовый метод - в соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Обикновено се измести метод се използва, за да се намали времето за строителство, ремонт или реконструкция на промишлени, социални или други цели, където са разположени тези съоръжения в необитаеми, отдалечени райони или райони със специфични условия на околната среда. За престой от служители Специални лагери са създадени на тези сайтове. Най-класически пример на часовника - работата по полетата на газ и нефт.

Работата на смени е разделена на смени, наречен часовници. Продължителността на един часовник обикновено продължава не повече от един месец. В изключителни случаи (в координация с профсъюза на организацията) Гледайте дължината може да се увеличи до 3 месеца.

Когато се инсталира на ротационна основа на общото време на проследяване за месец, тримесечие или за по-дълъг период от време, но не повече от една година.

Те не могат да бъдат задължени да работят на смени:

- Работниците на възраст под 18 години;

- Бременни жени и жени с деца на възраст под 3 години;

- Работниците, които имат медицински противопоказания за извършване на работа на ротационен принцип.

Въртене метод на работа, който се съгласува със служителя на рецепцията на работата си и е предвидено в договора за работа.

работника в друг район, когато методът на смяна на работата не е в командировка.

Федерален закон от 8.22.2004 номер 122-FZ "относно изменения на законодателни актове на Руската федерация и отмяна на някои законодателни актове на Руската федерация във връзка с приемането на федералния закон" за внасяне на изменения и допълнения към Федералния закон "На общите принципи на организация на законодателната ( представител) и изпълнителни органи на държавната власт на субектите на Руската федерация "и" на общите принципи на местното самоуправление в Руската федерация "," радикално променен st.302 "Гаранции и компенсации за хората, които работят на смени" на Кодекса на труда.

В съответствие с новия текст на статията, който влезе в сила на 1 януари 2005 г. размерът на квотите за метод смяна на работа, определен от организациите.

Руското правителство установи размера и реда за изплащане на надбавки само за онези организации, които са финансирани от федералния бюджет.

За организации -finansiruemyh от бюджетите на субектите на RF и местните бюджети, добавка за метод смяна на работа се заплаща в размера и реда съответно от публичните органи на субектите на RF и местните власти.

За да се изпълнят изискванията на Кодекса на Руската федерация на труда на 30 декември, 2001 N 197-FZ на Федерация Държавния комитет на Руската за статистика на резолюцията на 5 1 януари 2004 N одобрен унифицираните форми на документацията за първична регистрация за сметка на труда и неговото заплащане

1. счетоводни персонала на. Основните стандартизирани форми на първични документи са: нареждания (поръчки) за допускане на работника или служителя на работа, прехвърляне на работника на друга работа, предоставяне на отпуск на работника или служителя, прекратяване (прекратяване) на трудовия договор с работник (оставката) (ее NN T-1, T-5. T-6, T-8), служител лична карта (р N T-2).

2. На сметката на работа и изчисления с персонала на плащане:

· N T-12 "графици и изчисляването на възнаграждението"

· N T-13 "отчетите"

· N T 49 "ведомост регистър"

· N T 51 "фиш"

· N T 53 "ТРЗ"

· N T-53а, "вестник на регистрация на работната заплата"

· N T-54 "Личен профил"

· N T-54а "Личен профил (MCA),"

· N T 60 "Забележка-изчисление за почивка на служителите"

· N T 61 "Забележка-плащане при завършване (прекратяване) на трудовия договор със служителя (оставка),"

· N T-73 "акт на приемане на строителни работи, извършвани по силата на срочен трудов договор, сключен за срока на определена работа."

Използването на тези форми е обща за организации, независимо от собствеността, опериращи на територията на Руската федерация.

Федералната статистическа служба

Постановление на 03 ноември 2004 г. № 50 "за одобряване на реда на завършване и представяне на стандартизирани формуляри

федералното статистическо наблюдение Федералната статистическа служба

прие процедурата за попълване и подаване на стандартизирани форми на федералната статистическа наблюдение N N-4 "информация за броя, заплатите и движение на работници."

Определяне на заплатите. Изброените броя на служителите, включени служителите, работещи по трудов договор и да извършват постоянно, временна или сезонна работа на ден или повече, както и работещи собственици организации, получаващи заплати в организацията, и които трябва да се актуализира въз основа на допускането, трансфер на работниците поръчки на друга работа или прекратяване на трудовия договор.

Броят на щатни служители за всеки ден трябва да съответства на информационния лист за сметка на работното време на служителите на въз основа на което се определя броят на служителите се представят и не се представят за работа.

Броят на щатни служители за един уикенд или празник (неработен) ден е равен на броя на служителите заплати за предходния работен ден. Ако има двама или повече почивни дни или празници (неработни) дни в един ред на броя на работните заплати на служителите за всеки един от тези дни, е равен на броя на заетите щатни за работния ден, предхождащ почивни и празнични дни (неработни) дни.

номер Списък даден на определена дата, например, в последния ден на отчетния период.

Броят на работните заплати на работниците и служителите за всеки календарен ден записва като действително работи, и отсъства от работа поради някаква причина. Съответно, в броя на работните заплати на цели дялове включват служители:

а) действително се появи по време на работа, включително и тези, които не работят, защото на престой;

б) са в официални пътувания, ако тя поддържа заплатата й в организацията, включително работници, които бяха в краткосрочни командировки в чужбина;

в) не се появи на работа поради болест (за целия период на болестта, за да се върне на работа в съответствие с удостоверението за неработоспособност или инвалидност до пенсиониране);

ж) не се появи на работа във връзка с изпълнението на държавни или обществени задължения;

г) нает на непълно работно време или на непълно работно време, както и приета на половин процент (заплата), в съответствие с договора за работа. В ведомостта тези работници са взети под внимание за всеки календарен ден като цели единици, включително неработни дни от седмицата, дължими при наемането (вж. Стр 6.3).

Тази група не обхваща определени категории работници, които, в съответствие с действащото законодателство, определени намалено работно време, по-специално: работници на възраст под 18 години; работниците, заети в работни места с опасни условия на труд; жени, които са били предоставени допълнителни облекчения за хранене на детето; жените, работещи в селските райони; групи инвалиди I и II;

д) вербуван за изпитателен срок;

г) са сключили трудов договор с организация за извършване на работата в дома личен труд (надомна работа). ТРЗ и средният брой на работниците и служителите, надомна работа, се записват за всеки календарен ден като едно цяло;

з) служители, които имат специални звания;

и) насочено към отделяне от работа в образователни институции за обучение или придобиване на нова професия (специалност), ако те задържат заплата;

а) временно изпратени на работа в други организации, освен ако те не са спасени заплата към основната си място на работа;

л) студенти и ученици от учебни заведения, работещи в организации по време на практиката на производството, ако те са записани на работното място (офис);

м), включени в образователни институции, специализанти училища, които са в отпуск образователна с пълно или частично заплата;

п), включени в образователни институции и в допълнителен отпуск, без заплащане, както и служители, които влизат учебните заведения са в отпуск, без да плащат за приемните изпити в съответствие с руското законодателство (виж 87.1) .;

а) са присъствали по време на годишната и допълнителния отпуск, предоставено в съответствие със закона, колективния трудов договор и трудовия договор;

п) имаше почивен ден според графика на организацията, както и времето за обработка, когато записът на работното време;

п) получи почивен ден за работа през почивните дни или празници (неработни) дни;

в) са на почивка и отпуск по майчинство, в отпуск във връзка с приемането на новородено дете, директно от родилния дом, както и допълнителен отпуск за отглеждане на дете (виж раздел 87.1) ..;

т) да бъдат взети, за да се замени отсъстващи работници (поради болест, майчинство, отпуск за отглеждане на дете);

ш), са присъствали с разрешение за отпуск без заплащане по семейни причини и други уважителни причини;

е) по време на ваканция по инициатива на администрацията;

и), които са участвали в стачки;

в) чуждите граждани, които са работили в организациите, намиращи се на територията на Русия;

з) ангажиран отсъствия;

в) е в процес на разследване, преди решението на съда.

Не е включена в списъка броя на служителите:

а) са наети на непълно работно време от други организации.

Отчитане на външната част се провежда отделно;

Забележка. Служителят получава една и съща организация две и половина или по-малко със същата скорост или в една и съща организация проектиран като вътрешен работник на непълно работно време се взема предвид в вписана брой служители, като един народ (цяло едно).

б) за извършване на работа по договори за гражданско-правен характер;

Забележка. Служителят, състояща се от заплати и е сключил договор на гражданското природата с една и съща организация, призната в заплати и среден брой веднъж основното място на работа.

в) привлечени да работят по специални договори с правителствени организации за предоставяне на работна сила (войски и лица, изтърпяващи наказание лишаване от свобода), и се записва в средния брой на служителите

д) се прехвърля на работа в друга организация, освен ако те не са спасени заплати, и имаше за цел да работят в чужбина;

г) организации, насочени към обучение в образователните институции с отделяне от работа, които получават стипендия от средствата на тези организации; лица, с които договор студент за плащане на професионално обучение по време на периода на стажуване стипендии;

д) са подали писмо на оставка и да спре да работи, преди изтичането на срока на предизвестието, или да спре да работи без предупреждение в аванс. Те са изключени от броя на списък на служителите от първия ден на отсъствие от работа;

ж) собствениците на организацията, които не получават заплати;

з) адвокати;

и) на военните.

Среден брой на работниците и служителите за месец, тримесечие, година. Среден брой на заетите лица на месец се изчислява чрез сумиране на броя на заетите щатни за всеки календарен ден от месеца, което означава, От 1 до 30 или 31 числа (за месец февруари - при 28 или 29 номер), включително и почивните дни (неработни дни) и през почивните дни, и се раздели сумата на броя на календарните дни в месеца.

При определяне на средния брой на служителите трябва да се има предвид.

Някои служители на заплата не е включена в средния брой. Тези работници включват:

- Жените, които са били в отпуск по майчинство, лица, които са в отпуск поради приемането на новородено дете, директно от родилния дом, както и допълнителен отпуск за отглеждане на дете;

- Работниците, които се обучават в образователни институции и в допълнителен отпуск, без заплащане, както и влизат учебните заведения са в отпуск, без да плащат за приемните изпити в съответствие с руското законодателство.

Лицата, които работят на непълно работно време, в съответствие с договора за работа или да се прехвърлят с писмено съгласие на работника или служителя да работи за работа на непълно работно време, при определяне на средния брой на служителите, се вземат предвид пропорционално работил времето.

При изчисляването на средния брой на тази категория работници в следния ред:

а) оценява общия брой човекодни, отработени от тези служители, като се раздели на общия брой човекочасове в отчетния месец за продължителността на работния ден, въз основа на продължителността на работната седмица:

40 часа - 8 часа (с работна седмица петдневна) или 6.67 часа (шест-дневна работна седмица);

36 часа - 7,2 часа (пет дни в седмицата) или 6 часа (с шестдневна работна седмица);

24 часа - 4.8 часа (пет дни в седмицата) или 4 часа (с шестдневна работна седмица);

б) след това се определя средният брой на непълна заетост работници в отчетния месец въз основа на пълна заетост чрез разделяне на човекодни на броя на работните дни в календара през отчетния месец. В същото време за болнични, отпуски, отсъствия (по вина на работните дни в календара) в броя на човекочасове условно включени часа на предходния работен ден (за разлика от приетата методика за отчитане на броя на човекочасове работил).

Опростен метод (конвенционален например).

В организацията на трима служители заети по време на работа на непълно работно време, 3.2 часа на ден. Тези работници са взети под внимание за всеки работен ден човек 0.4 (3.2 часа: 8 часа). Така например, през септември, Иванов е работил в продължение на 22 работни дни, Петров - 10, Сидоров - 5. Среден брой на непълна заетост работници е 0.7 на човек ((0,4 х 22 + 0,4 х 10 + 0,4 х 5): 22 работни дни през септември). Този номер се взема под внимание при определяне на средния брой на служителите.

Забележка. Лица прехвърлени към работа на непълно работно време по инициатива на администрацията (без писменото съгласие на работника или служителя) се записват в средния брой на служителите като цяло единица.

Пример за изчисляване на средния брой на служителите през последния месец на организацията, които работят по график петдневна работна седмица.

брой месеци Headcount включително не се включват в средния брой За да бъде включена в средния брой (С3-С 2)
3 събота
4 неделя
10 събота
11 неделя
17 събота
18 неделя
24 събота
25 неделя
31 събота
сума

В този пример, на сумата от броя на работниците и служителите за заплати за всички дни от месеца, за да бъдат включени в средния брой е 8675, броят на календарните дни в месеца - на 31 г. средният брой на служителите на месец в този случай възлиза на 280 души (8675: 31). Броят се показва в цели единици.

Средният брой на заетите лица през тримесечието се определя чрез сумиране на средния брой на служителите за месеците на организация на работа през тримесечието и се раздели сумата от три.

Пример. Организацията има среден брой на заетите през януари, 620 през февруари - 640 души, а през март - 690 души. Среден брой на работниците и служителите за тримесечие на I в размер на 650 ((620 + 640 + 690): 3).

Средният брой на заетите лица през периода от началото на годината до счетоводителя месец Включително се определя чрез сумиране на средния брой на служителите за месеците, които са изминали от началото на годината за отчетния месец, включително, и се раздели сумата от броя на месеците на организацията от началото на годината.

Пример. Организацията започна работа през март. Средният брой на служителите е 450 лица през март, през април - 660, май - 690 души. Средният брой на заетите лица през периода от началото на годината (5 месеца) в размер на 360 лица ((450 + 660 + 690): 5).

Среден брой на заетите лица за годината, се определя чрез сумиране на средния брой на служителите за месеците на фискалната година, и се раздели тази сума от 12.

Средният брой на външната част, се изчислява в съответствие с процедурата за определяне на средния брой лица, работещи на непълно работно време

Среден брой на заетите лица (включително чужди граждани), извършване на работа по договори за гражданско-правен характер на месеца, се изчислява на методиката за определяне на средния брой. Тези работници са взети под внимание за всеки календарен ден като едно цяло за целия период на договора, независимо от срока на изплащане на възнаграждението. За един уикенд или празник (неработен) ден да се броят на служителите на предишния работен ден.

Средният брой на служителите, извършващи работа по договори на гражданското право, за периода от началото на годината и годината се определя чрез сумиране на средния брой за всички месеци, които са изминали от началото на годината и се раздели тази сума на броя на месеца

Ако служителят, състояща се от работната заплата, подписа договор гражданското право с една и съща организация, тя не е включена в средния брой на служителите, извършващи работа по договори на гражданското право.

Средният брой на служителите, извършващи работа по договори на гражданското право, не са включени: индивидуалните предприемачи, без да е юридическо лице, договорът, сключен с организирането на граждански характер, и се възнаградени за извършената работа и извършени услуги; Лицето непредвидено приключи без споразумение с организацията на граждански характер.

Преброяване на човекочасове. Броят на човекочасове работи включват действително отработените служители часовник с оглед на извънреден труд и се използва по време на почивката (неработни дни) и изход (по график) дни, като основната работа (положение) и чрез комбиниране в една и съща организация, включително продължителност на работното време в офиса пътувания.

Отпадъците от човекочасове не са включени:

- Прекарано работно време в годишния, допълнителна, образователна отпуск, по инициатива на администрацията;

- Болест;

- Време vnutrismennyh престой;

- Прекъсване на работата часа за кърмещите майки;

- Часове за намаляване на работното време на служителите по-млади от 18 години;

- Докато участие в стачки;

- Други случаи са лишени от работниците по време на работа, независимо от това дали те са останали за заплати или не.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Въпрос. Работно време и процедурата за определяне на броя на заетите в предприятието

; Дата: 04.01.2014; ; Прегледи: 296; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.45.9.22
Page генерирана за: 0.077 сек.