Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Основни форми и модерни системи за заплащане

Основните форми на заплати са заплати във времето и на парче.

Първоначалната форма е заплата на база време, при която размерът на доходите се определя в зависимост от отработените часове. Тази форма преобладаваше в началните етапи на развитието на капитализма и имаше източник на изпитание. С тази форма е необходим строг контрол върху ритъма на труда от страна на предприемача, а желанието за по-голяма печалба се дължи на удължаването на работния ден.

С прехода към машинно производство работникът е назначен на конкретно работно място и е възможно да се измери количеството на труда му по обема на производството. На тази основа беше направен преход към формата на частично или частично възнаграждение на цена на единица създадена продукция. Сега вече няма нужда да се контролира трудовата интензивност на работника. В усилието си да печели повече, той сам увеличава интензивността на труда. Контролът преминава към качеството на произвежданите продукти. В началото на ХХ век в индустрията на развитите страни доминират заплатите на парчетата. С развитието на конвейерното и след това полуавтоматичното производство, ритъмът на труда се определя от системата на съществуващите машини. В тези условия заплатите на парчетата се отричат ​​от самата технология на производство. Резервите за нарастване на ефективността на производството чрез рационализиране на трудовите операции на отделния работник и по-добрата организация на работното място бяха на ръба на изтощението. Използването на парче плащане е загубило всякакъв смисъл, имаше връщане към базираната във времето форма.

В съвременната икономика на развитите страни в чиста форма, форма на време се използва само за определени видове работа, главно в сектора на услугите и в сектора на дребните суровини. Има много системи, които обикновено вземат предвид количеството и качеството на операциите, извършвани от работника. Ставките и заплатите се съчетават с различни видове бонуси за висококачествени продукти, икономично потребление на материали, с участието на работниците в разпределението на печалбите в края на годината. В съвременните системи на заплащане има желание да се изрази принципът, че интересите на предприятието и работниците съвпадат, а не си противоречат. Работникът може да получи част от дохода под формата на акции на "своето" предприятие.

През годините капиталистическият свят е разработил много ефективни системи за заплащане, които мотивират работниците да работят високопродуктивно и висококачествено.

Вижте също:

Икономическата същност на печалбата

Механизмът на пазара на труда

Появата и основните етапи на развитие на икономическата наука

Разходи за обработка

Производствени разходи и печалба

Връщане към съдържанието: Основи на икономическата теория

2019 @ ailback.ru