Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Характеристики на трудовото регулиране на определени категории работници

Характеристиките на трудовото регулиране са норми, които частично ограничават прилагането на общи правила по едни и същи въпроси или предвиждат допълнителни правила за определени категории работници.

Регламентирани са особеностите на регулирането на женския труд:
Кодекс на труда на Руската федерация (чл. 253 - 264);
Постановление на Министерския съвет - Правителство на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 105 “За новите норми на максимално допустимите упражнения за жени при ръчно повдигане и преместване на тежести”;
Санитарни правила и норми 2.2.0.555-96 "Хигиенни изисквания за условията на труд на жените";
Постановление на Правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 162 “За одобряване на списъка на тежката работа с вредни или опасни условия на труд, при които е забранено използването на женски труд” и редица други документи.
Ограничения за използването на женския труд, както е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация:
забрана на наемането на жени в тежка работа и на работни места с вредни условия на труд;
забраната да се носят и пресилят жените с тежести, които надвишават установените стандарти;
ограничаване на работата на жените през нощта и извънреден труд и ограничаване на изпращането на жени на командировки;
някои обезщетения за бременни жени, кърмещи майки или с млади и непълнолетни деца и т.н.

Изисквания за условията на труд на жените по време на бременност

Условията на работа на бременните жени не трябва да бъдат източник на повишени нива на физични, химични, биологични и психо-физиологични фактори.

Бременните жени не трябва да извършват операции, свързани с издигането на обекти на труда над нивото на раменния пояс, нарастването на обектите на труда от пода, преобладаващото статично напрежение на мускулите на краката и коремното налягане, принудителната работна поза (клякане, коленичене, огъване, почивка на корема и гръдния кош в оборудването) и обекти на труда), наклона на тялото повече от 15 °. Бременните жени не трябва да работят на работното място, придружени от невро-емоционален стрес.

При оценката на параметрите на работната среда на работните места на бременните трябва да се ръководят от хигиенните показатели за оптималните условия на работната среда.

Бременните жени нямат право да извършват работа, свързана с експозиция на патогени на инфекциозни, паразитни и гъбични заболявания.

Бременните жени не трябва да работят в условия на излагане на инфрачервена радиация. Температурата на отопляваните повърхности на оборудването и оградите в работната зона не трябва да надвишава 35 ° C.

За бременни жени са изключени дейности, свързани с мокрите дрехи и обувки, работа по проект.
Работата на бременните жени в стаи без прозорци и безпериодно, т.е. без естествена светлина, не е разрешена.
След установяването на бременност при жените са наложени ограничения върху работата на професионално свързаните с използването на видео дисплейни терминали и персонални компютри.

За бременни жени трябва да бъдат оборудвани със стационарни работни места с възможност за извършване на трудови операции в свободен режим и поза, позволявайки промяна на позицията по желание. Изключва се постоянното работно заседание, изправяне, преместване (ходене).
Работното място на бременна жена е оборудвано със специален въртящ се стол с регулируема по височина облегалка, облегалка за глава, лумбален валяк, подлакътници и седалка. Задната част на стола се регулира от ъгъла на наклона в зависимост от продължителността на бременността и начина на работа и почивка. Седалката и облегалката трябва да бъдат покрити с полумеко неплъзгащ се материал, който лесно се дезинфекцира. Основните параметри на работния стол са посочени в ГОСТ 21.889-76 и ГОСТ 12.2.032-78.

Трябва да има поставка за крака, регулируема по височина и ъгъл на наклон, с набраздена повърхност.
Работната повърхност на масата трябва да има изрез в плота за тялото, заоблени ъгли и матово покритие, за да се избегне отразената яркост.

Работна маса, производственото оборудване трябва да има място за краката: най-малко 600 mm високи, най-малко 500–600 mm широки, най-малко 450 mm дълбоки на коляното и най-малко 650 mm на крак.

Стандарти за максимално допустими товари
Показателите за допустимото натоварване от тежестта на трудовия процес в Руската федерация се регулират от SanPiN 2.2.0.555-96 и съдържат стандарти, включително отделно за жените по време на бременност.

Гаранции и компенсации за бременни жени

За бременните жени законът предвижда (в допълнение към горното) следното:

  • забраната за нощен труд, извънреден труд и указания за командировки, както и работа през почивните дни;
  • в съответствие с медицинското становище, намаляване на производствените стандарти, стандарти за обслужване или прехвърляне към друга работа, което е по-леко и изключва въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се запазват средните доходи от предишната работа;
  • отпуск по майчинство (70 календарни дни преди раждане и 70 след раждане), в случай на многоплодна бременност - 84 дни, при усложнени раждания - 86 дни, и при раждане на две или повече деца - 110 календарни дни след раждането (отпуск) майчинството се изчислява общо и се дава на жена напълно, независимо от броя на дните, които тя е използвала преди раждането);
  • предоставянето (по искане на жена) на годишен отпуск непосредствено преди отпуска по майчинство или в края на родителския отпуск;
  • забранено е да се отказват на работа жени и да се намаляват заплатите им по причини, свързани с бременността;
  • Не се допуска изваждане на бременни жени по инициатива на администрацията, освен в случаите на пълна ликвидация на организацията;
  • при изтичане на срочен трудов договор по време на бременността на жена, работодателят е длъжен, с писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор до края на бременността;
  • издаване на бременни жени (ако е необходимо) в съгласие със синдикалните ваучери в санаториума и почивните домове (ако е възможно безплатно или с частично плащане), предоставяне на материална помощ.

Допълнителни законодателни мерки за защита на труда на кърмачки и майки с непълнолетни деца

В допълнение към общите гаранции за тази категория работещи жени, се предоставят следните:

  • прехвърляне на жени с деца под тригодишна възраст, при невъзможност за извършване на предишната работа, на друга работа със запазване на средните доходи от предходната работа, докато детето навърши една година и половина;
  • предоставяне, по искане на жени, на отпуск за отглеждане на дете, докато детето навърши една година и половина с изплащането на държавното социално осигуряване през този период. Отпускът за отглеждане на дете може да се отпуска до навършване на тригодишна възраст на детето, но без спестяване на заплата (по искане на жената);
  • работа, по искане на жената, по време на отпуск по майчинство на непълен работен ден или вкъщи, като се запазва правото да получава социално-осигурителни обезщетения;
  • запазване на работното място (длъжността) на служителя по време на родителския отпуск и освен това този отпуск се брои в общия и непрекъснат трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността, с изключение на случаите на предоставяне на пенсия при преференциални условия;
  • предоставяне на жени, които са осиновени новородени директно от родилния дом, отпуск за периода от датата на осиновяването и до изтичането на 70 дни от датата на раждане на детето, и при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110 календарни дни от деня на тяхното раждане и, ако желаят, допълнителен отпуск грижи за деца, докато детето навърши една и половина или три години;
  • почивки за хранене на дете не по-малко от 3 часа, с продължителност най-малко 30 минути. Ако има две или повече деца на възраст под една година и половина с продължителност най-малко един час (почивките за хранене на детето (децата) са включени в работното време и подлежат на плащане в размер на средната заплата);
  • забрана за нощен труд, извънреден труд и насочване към командировки за жени с деца под 3-годишна възраст;
  • гаранции за наемане и уволнение на жени с деца. Забранено е да се отказват на работа жените и да се намаляват заплатите им въз основа на присъствието на деца;
  • Не се допуска уволнение на жени с деца под 3-годишна възраст (самотни майки - ако имат дете под 14-годишна възраст, дете с увреждания под 18-годишна възраст) по инициатива на администрацията, освен в случаите на пълна ликвидация на предприятието, когато е разрешено уволнение (и на основанията, предвидени в параграфи 5-8, 10 или 11 от първата част на чл. 81 или чл. 336, ал. 2 от Кодекса на труда);
  • самотна майка, отглеждане на дете на възраст под 14 години, колективен трудов договор може да установи допълнителен годишен отпуск без заплащане в удобно за тях време до 14 календарни дни.

В този случай посоченият отпуск по искане на служителя може да бъде прикрепен към платен годишен отпуск или да се ползва отделно или частично. Прехвърлянето на този отпуск към следващата работна година не е разрешено.

Характеристиките на регулирането на работния труд на младите хора на възраст под 18 години се регулират от :
Кодекс на труда на Руската федерация (чл. 265-272);
Санитарни правила и норми 2.4.6.664-97 "Хигиенни критерии за допустими условия и видове работа за професионално обучение и работа на подрастващите";
Постановление на Правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163 “За одобряване на Списъка на тежката работа и работа с опасни или опасни условия на труд, при което е забранено наемането на лица под 18-годишна възраст” (изменено с Решение на правителството № 473 от 20 юни 2001 г.) ;
Решение № 7 на Министерството на труда на Руската федерация от 7 април 1999 г. “За утвърждаване на нормите за максимално допустими товари за лица под 18 години при вдигане и преместване на тежести на ръка”;
Постановление на Правителството на Руската федерация от 20 юни 2001 г. № 473 „За добавяне в Списъка на упорита работа и работа с вредни или опасни условия на труд, по време на което е забранено използването на труда на лица под 18-годишна възраст”, одобрено с Решение на Правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. 163.

Възраст, в който е разрешен трудов договор

Сключването на трудов договор се допуска с лица, които са навършили шестнадесет години.

За да се подготвят младите хора за продуктивна работа, е разрешено да се набират студенти от училища, професионални и средни специализирани образователни институции за извършване на лек труд, който не е вреден за тяхното здраве от 15-годишна възраст. В свободното си време може да се сключи трудов договор с лица, които са навършили 14 години със съгласието на един от родителите (настойника) и на органа по настойничество и попечителство да извършват лека работа, която не вреди на здравето му или възпрепятства процеса на обучение.

Спецификата на заетостта на лицата на възраст под 18 години се определя от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен трудов договор, договор.

Работи, които забраняват използването на труд от лица под 18-годишна възраст

Забранява се:

  • използването на труд от лица под 18-годишна възраст при тежък труд и работа при опасни или опасни условия на труд; подземни работи; работни места, които могат да причинят вреда на тяхното морално развитие (в хазартния бизнес, нощните кабарета и клубовете, в производството, транспортирането и продажбата на алкохолни напитки, тютюн, наркотични и други токсични лекарства);
  • пренасяне и прехвърляне от непълнолетни на тежести, надвишаващи установените за тях граници;
  • включване на работници и служители на възраст под 18 години в нощна и извънредна работа и в работата през уикенда;
  • да наемат лица под 18 години без предварителен медицински преглед.

Служителите на възраст под 18 години подлежат на задължителни годишни медицински прегледи, заплащани от работодателя.

Стандарти за максимално допустими товари

Максимално допустимите стойности на показателите на трудовия процес на подрастващите са определени от SanPiN 2.4.6.664-97.
Гаранции и компенсации за непълнолетни
За работници на възраст под 18 години е установено по-кратко работно време:

  • на възраст между 16 и 18 години - не повече от 36 часа седмично;
  • на възраст от 15 до 16 години, както и за ученици на възраст от 14 до 15 години, работещи по време на празниците, не повече от 24 часа седмично;
  • Служителите на възраст под 18 години имат годишен платен отпуск от най-малко 31 календарни дни и могат да бъдат използвани от тях по всяко време на годината, удобно за тях.

За работници под 18-годишна възраст стандартите за продукция се установяват въз основа на общите стандарти за продукция, пропорционално на съкратеното работно време, установено за тези работници.

Прекратяването на трудов договор (договор) със служители на възраст под 18 години по инициатива на работодателя, без да се спазва общия ред за уволнение, се допуска само със съгласието на държавната инспекция по труда на Руската федерация и комисията за непълнолетни и защитата на техните права.





Вижте също:

Обща информация за защита на труда

хипотермията на тялото

Опасни фактори на пожар и експлозия

Човешкото тяло и околната среда. ефект

Първа помощ при наранявания на крайниците

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.003 сек.