Самолетни двигатели Административно право Административно право на Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог“ Въведение в културната икономика Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидравлични системи и хидромашини История на Украйна Културология Културология Логика Маркетинг Машинен инженеринг Медицинска психология Метали и метални инструменти Заваряване икономика Описателни геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура Социална психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория теорията на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерно производство Физика физични явления Философски хладилни агрегати и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации VKontakte Odnoklassniki My Mir Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Дисциплина на труда

Трудовата дисциплина е задължителна за всички служители да спазват правилата за поведение, установени от работодателя по време на изпълнение на трудовите им задължения. Тези правила са установени от общите изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, както и колективния договор, споразуменията, местните разпоредби, индивидуалното трудово споразумение.
Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия служителите да спазват трудовата дисциплина.

Дисциплината на труда е най-важният елемент от трудовите отношения на служителя с работодателя и неговото свято задължение да спазва вътрешните трудови разпоредби.

Стойността на трудовата дисциплина се състои в това, че тя:

  • допринася за постигане на високо качество на резултатите от труда на всеки служител и организация;
  • позволява на служителя да работи с най-висока производителност;
  • допринася за опазването на здравето и живота по време на заетост, предотвратяването на професионални травми и професионални заболявания;
  • допринася за рационалното използване на работното време на всеки служител и на целия трудов колектив.

Методите за осигуряване на трудовата дисциплина са необходими за създаване на организационни и икономически условия за високо продуктивен труд. Следните три метода са взаимосвързани: осъзнато отношение към работата; методи за убеждаване и образование; стимул за съвестна работа, а за небрежни, безскрупулни служители - прилагането на дисциплинарни и социални мерки, когато е необходимо.

Прочетете също:

Държавни регулаторни изисквания за защита на труда

Хипотермия на тялото

Разработване на инструкции за защита на труда

Основни понятия на трудовото право

Промишлени наранявания и тяхната класификация

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страница за: 0.002 сек.