КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

I. На пазара на труда: естеството и структурата на




Спецификата на пазара на труда, се определя до голяма степен от спецификата на стоките, които се представят на него. На пръв поглед изглежда, че пазарът на труда се купува и продава, тя работи. Но труда е функция на служителя, на разходите за неговата физическа и психическа енергия в процеса на производство на стоки. Работата е неразделна част от човешкото същество като такова, то е форма на живот на индивида и в този смисъл не може да се купува и продава в политически и икономически свободното общество. Свободен човек не може да бъде продаден (като, например, когато робството е), и досега не могат да се купуват и продават, са неразделна част от неговите функции, включително труда. Поради това, на пазара на труда се купува и продава, не е самата работа, и трудови служби, количеството и качеството на които зависи от много фактори - от нивото на обучение на служителя, квалификацията му, опит и почтеност.

Ако се вгледаме в положение на пазара на труда на марксизма, можем да кажем, че пазарът на труда се купува и продава на способността на служителя на работа, че е, работната сила, което се определя от стойността на средствата за издръжка на работника и неговото семейство, който определя нейните цена - заплати.

Покупка и продажба на трудови услуги под формата на свободен назначаване на служителите на определени условия, отнасящи се до часа на работа, заплати, работни задължения. В периода на работа работодателят купува правото да използва трудови услуги на продавача, а не на самата работа, собственикът на които той продължава да бъде служител. Ето защо, казва пазара на труда, трябва да се има в предвид, че ние говорим за пазара на труда.

Темите на пазара на труда са

контрагентите трудови отношения - работници и работодатели;

посредници между работници и работодатели (служби по заетостта);

представители на властите;

представители на интересите на работниците и служителите (синдикати);

представители на интересите на работодателите (сдружения на работодателите).

Пазарът на труда има следните основни характеристики:

1. Съединение от собствениците и купувачите на труда (медиация).

2. Осигуряване на свободата на избора: служителя - обхвата и формата на оферта на техния труд; и един предприемач - качествено определяне на необходимата работна сила.

3. Балансиране на търсенето и предлагането на труд на труда и формирането на цените на някои качествени - заплати.

4. Въвеждане на промишлеността, умение-териториална структура на работната сила в съответствие със структурата на общественото производство. Т.е. образуването на реалните потребности на обществото в момента, за да се определи количествено, и професионална квалификация на работната сила, както и за оценка на възможните промени в перспективите в областта на заетостта в съответствие с очертаните структурни промени в икономиката и използването на STP постижения и т.н.



5. Определяне на броя на безработните и определението на безработицата, видове и характер на безработицата.

Има редица функции, които отличават на пазара на труда от останалите пазари:

1. Продължителността на връзката на продавача и купувача. Ако на пазара по-голямата част от потребителските стоки (с изключение на скъпи продукти, продадени на кредит, както и стоки с гаранционен сервиз), свържете се с продавача и купувача краткотраен и завършва след прехвърлянето на собствеността върху обект на търговия, пазара на труда на продавача и купувача отношенията последните за този период от време, за която работникът или служителят е на трудов договор. Продължителността на контакт с продавача и купувача е предпоставка за възобновяване на постоянен покупката и продажбата на операциите по труда.

2. Пазарът на труда е силно повлиян от много фактори. От една страна, за сключване на сделката не дава отражение непарични фактори: сложност и престиж на работа, условия на труд, неговата безопасност за здравето, сигурността на работното място и за развитие на кариерата, духа на персонала. От друга страна, пазарът на труда се отрази демографската ситуация в страната, броят на работещото население, миграционните процеси и т.н.

3. Пазарът на труда в сравнение с други пазари изпитват силно влияние на държавните и различни обществени организации. Самият работна сила медии е активен участник на пазара, като въздейства директно върху него.

Най-важните параметри на всеки пазар е търсене, предлагане, равновесие на цените и обема на равновесие. Всички те "работят" и пазара на труда.

Търсенето на труд се представя на всички участници на пазара, ангажирани в създаването на икономическо благосъстояние: продуктивна и непродуктивна сфера на икономиката, обществения сектор, частни и колективни предприятия, малки и големи фирми и т.н.

Величината на търсенето на работна сила, зависи от два основни фактора - заплати и ценности, генерирани от всеки работен продукт служител. Величината на търсенето на работна сила е обратно пропорционална на стойността на заплатите (фиг. 1). С нарастването на заплатите, при равни други условия, предприемач, за да запази равновесие, трябва съответно да се намали използването на труда, както и на по-ниска степен на търсенето на труд се увеличава. В допълнение, търсенето на работна ръка също е засегната от:

1. общото състояние на икономиката в страната, нивото на неговото развитие, индустрия структура и др

2. Фазата на икономическия цикъл (икономиката на страната е във възход или в състояние на криза).

3. степента, до която постиженията на NTP.

4. развитието на публичния сектор в икономиката.

5. Характеристики на регионалните пазари на труда.

Друга неразделна част от пазара на труда, е предлагането на труд. (Фиг. 2). Размерът на предлагането на труд също зависи от заплатата, получени за изпълнение на услугите. Обикновено, продавачи на пазара на труда са склонни да се увеличи предлагането на труда по отношение на ръста на заплатите. Тъй като кривата на предлагането на работна сила има положителен наклон.

Общият предлагане на работна сила, в допълнение към заплатата, както се определя от фактори като:

1. Демографски процеси: раждаемост, смъртност, темп на растеж на населението в трудоспособна възраст, нейната пола и възрастовата структура, делът на хората в пенсионна възраст, и т.н.

2. Делът на икономически активното население в общия брой на населението.

3. степента на икономическата активност на различните демографски и етнически групи. По този начин, увеличението на икономическата активност на жените, увеличаване на техния дял в работещото население се увеличава предлагането на труд.

4. Общото ниво на грамотност и образование на населението на страната, степента на обучение, нивото на развитие на системата на професионалното и общото образование и т.н.

5. Динамиката на миграцията като цяло и миграционно движение на работна ръка в частност.

Все пак, ако вземем предвид индивидуалната крива на предлагането на работна ръка, то има редица функции (фиг. 3). Тази форма на кривата на предлагането на работна сила се обяснява с два ефекта: ефекта на заместване и ефект на дохода.

Същността на ефекта на заместването е, че увеличението на стойността на доставката на труда, което води до растеж на благосъстоянието (потреблението), като намалява в същото време без човешка време - свободно време се заменя с консумация. С увеличаване на заплатите, когато всеки отработен час по-добре платени, всеки час от свободното работник време се възприема като повишената загуба, т.е. пропуснати ползи. Това обезщетение може да се реализира в преобразуването на свободното време на работното място - по този начин желанието да замени свободното време допълнителна работа. Съответно, свободно време се заменя с набор от стоки и услуги, че работник може да бъде закупен на увеличените заплати.

ефект върху печалбата се противопоставя на ефект на заместване става забележим, когато даден служител, на достатъчно високо ниво на материал благосъстояние. Когато проблемите се решават ежедневно хляб, и променящите нашето отношение към свободното време. Тя престава да изглежда приспадане от заплатата, и представлява поле за наслада и удоволствие, особено след като по-високи заплати позволява да се обогати и разнообрази свободното време. Следователно, логично е не само появата на желанието да купуват повече стоки, но също така имат повече свободно време. И това може да стане само чрез намаляване на предлагането на труд чрез закупуване на свободно време, не за пари, но за парите, които може да получи при отказ на свободното време в полза на допълнителната работа. С течение на ефект повратна точка доход да стане преобладаващ, което води до намаляване и почти работник стремеж за преход служители за по-кратък работен ден, една седмица, за да се получи допълнителни почивни дни, ваканции и т.н.

Въпросът за това какво въздействие (смяна или доход) е по-силен при дадено ниво на заплатите не е точен отговор, тъй като това зависи от индивидуалните особености на дадено лице.

Равновесие на пазара на труда се постига, като същевременно отговаря на търсенето и предлагането на труд. Графично, тя се определя от пресечната точка на кривите на търсенето на труд и труда доставката на (фиг. 4). Равни количества (обем) на търсенето и предлагането на труд определя равновесната цена на труда, т.е. заплати и броя на служителите в даден момент. Позицията на равновесието на пазара в търсенето на работна ръка от бизнесмени напълно удовлетворени, те намерят необходимото количество труд. пазарно равновесие е напълно заети, всички служители, които са готови да предлагат услугите си в равновесие надницата в. Следователно, точката на E определя позицията на пълен работен ден.

В случай на нивото на равновесие на свръхпредлагане заплати труда надвишава търсенето: не е достатъчно работни места за всички тези, които желаят да продават труда си на по-висока заплата. Има свръхпредлагане на труда.

В случай на по-ниски заплати в сравнение с равновесието, търсенето на пазара на труда надхвърля офертата. В резултат, формиран незаети работни места поради липса на работници, които са съгласни да намалят заплатите.

Най-важната характеристика на пазара на труда е безработицата, равнището, структурата и динамиката. Безработни - е, че част от работещото население, което няма постоянна работа, тя иска да работи и активно търсят работа. Безработен заедно с оживена част от населението формират от икономически активното население - потенциалното и действителното труда. Наличието на безработица показва превес на предлагането на труда над търсенето в този момент се дължи на различни причини.