Edu Doc

КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Възнаграждение. Гаранции и компенсации

Заплатите? Това е система от отношения, свързани със създаването и предоставянето на компенсации на служителите за работата им в съответствие със законите, подзаконовите актове, колективните трудови договори, договори, местното законодателство и трудови договори.

Заплатите - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и изплащането на обезщетението, основан на стимули.

заплата на служителите зависи от уменията си, сложността на работа, количеството и качеството на вложените.

Той забранява дискриминацията при създаване и промяна на размера на заплатата.

Законът установява минимална заплата, максимална - не ограничено.

Размерът на минималната работна заплата не включва допълнителни такси и nabavki. бонуси и други поощрителни плащания, както и плащания за работа в условията, които се отклоняват от нормалното, за работа при специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване.

Системата на заплащане и стимулиране на работа, включително повишено заплащане за работа през нощта, през почивните дни и официалните празници дни, извънреден труд, както и в други случаи, установени от работодателя като се вземе предвид становището на избран синдикален орган на дадена организация.

Изплащане на заплати под формата на алкохолни напитки, наркотични вещества, токсични, токсични и вредни вещества, оръжия, боеприпаси и други елементи по отношение на които не е позволено на забраните или ограниченията за тяхното свободно движение.

Равнището на заплатите.

Система на заплати, надници, заплати, се определят различни видове плащания:

работници на организациите, финансирани от бюджета, - съответните закони и други нормативни правни актове;

служители на организации със смесено финансиране (държавно финансиране и доходите от стопанска дейност) - закони, други нормативни актове, колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове на институциите;

служители на други организации - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове на институциите, трудови договори.

Системата на заплащане и стимулиране на работата, включително увеличаване на плащане за работа и вечер, през почивните дни и официалните празници, извънреден труд и в други случаи, установени от работодателя като се вземе предвид становището на избран синдикален орган на дадена организация.

Условия за плащане, определен трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с установените в този кодекс, закони и други нормативни правни актове, колективния трудов договор; споразумения.



Условия за възнаграждение се определя с колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове на организацията, не могат да бъдат разградени в сравнение с установените в този кодекс, закони и други нормативни правни актове.

В процедура, мястото и времето на изплащане на заплатите.

При изплащане на заплатите работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител на съставните части на заплатите, дължащи се на него за съответния период, размерът и причините за отчисленията, както и общата сума пари, за да бъдат платени.

Фиш образец, утвърден от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.

Служителите трябва да бъдат платени, като правило, на място, на извършената работа или служител се прехвърля на банковата сметка, при условията, определени от колективния трудов договор или трудов договор.

Място и дата на плащане на заплати в натура, се определят от колективния трудов договор или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг метод на плащане е предвидено в закон или на трудов договор.

Заплатите се изплащат не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд на организацията, колективния трудов договор, трудовия договор.

други условия на плащане на заплатите могат да бъдат определени за някои категории работници от федералния закон.

Когато съсобствеността на деня, в почивен ден или неработен за почивка в размер на плащането на заплатите е направено в навечерието на този ден.

Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.

Изчисляване на средната работна заплата.

За всички случаи за определяне на размера на средната работна заплата, предписани от този кодекс, установява единна процедура за неговото изчисляване.

За да се изчисли средната работна заплата възлиза на всички системи за заплащане при условие видове плащания, прилагани в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания.

Във всеки режим, изчисляване на заплатата на средния служителя се базира на действително добавят своите заплати и това всъщност е работил време през 12-те месеца, предхождащи момента на плащането.

Средните дневни приходи за последните три календарни месеца на платена отпуска и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата на брутните заплати от 3 и - 29,4 (средномесечният брой на календарните дни).

Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни в случаите, предвидени в този кодекс, както и за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя, като се раздели сумата от брутните заплати на броя на дните, в календарната шестдневна работна седмица.

Колективният трудов договор могат да предвидят и други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако тя не се влоши положението на работниците.

Отговорност на работодателя за закъснение при изплащането на заплати и други суми, дължими на работника или служителя

Работодателят и (или) упълномощено от него в съответствие с установени, да разпореди на представителите на работодателите, които са извършили забавено изплащане на заплатите на работниците и други нарушения на трудовото възнаграждение не носи отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

В случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, формата, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума. Не се допуска спиране на работа:

държавни служители;

организации, които пряко служат особено опасни видове производствени съоръжения;

в организациите, свързани с предоставянето на жизненоважни функции (захранване, отопление, отопление, вода, газ, комуникации, станция спешна медицинска помощ).

Тарифната система на заплащане

Тарифната системата на възнагражденията включва: тарифни ставки (заплати), график скорост и тарифните ставки;

Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното ценообразуване.

Работниците тарифната система на организациите, финансирани от бюджетите на всички нива на плащането, създадени въз основа на единна тарифа система на заплащане на служителите в публичния сектор, по ред, установен от федералния закон, и е гарант за заплатите на служителите в публичния сектор. Тарифната системата на възнагражденията на служителите на други организации може да се определи чрез колективни трудови договори, договори, основани на единични тарифа-квалифицирани директории и държавни гаранции за заплати.

поощрителни плащания

Работодателят има право да определя различни бонус система, за стимулиране на премии и надбавки, като се има предвид становището на представителен орган на работниците. Тези системи могат също да бъдат определени от колективния трудов договор.

Възнаграждение при особени обстоятелства

Компенсация на наетите лица, занимаващи се с тежък труд или за труд при вредни, опасни и други специални условия на труд, се извършва при по-висока скорост.

Колкото по-висок процент се дължи както на работата на служителите, извършващи дейности в райони със специфични климатични условия.

Компенсация на наетите лица, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд

Компенсация на наетите лица, ангажирани в тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, е по-висок процент в сравнение с тарифна ставка (заплата), създадена за различни видове работа с нормални условия на труд, но не по-малко от размера на установени от законодателството на други нормативни правни актове.

Заплатите когато съчетават работа и изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител

Един служител, който извършва по един и същ работодател, заедно с "основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други професии (позиции) или действа временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, е предмет на такса за комбиниране на тях (позиции), или пълномощията на временно отсъстват служител.

Обезщетения при комбиниране на сделки (позиции) или задълженията на временно отсъстват служител, се определят по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.

Възнаграждение извън нормалното работно време

Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Операция извън нормалното работно време, произведени едновременно, платен в зависимост от отработеното време или изход.

Възнаграждение в почивните дни и официалните празници

Работни места и през почивните дни и официален празник заплащане поне в двоен размер на:

pieceworkers - поне в двойни парче проценти;

служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки - в размер на най-малко два пъти по-дневно или почасова ставка;

служители, които получават месечна заплата - в размер на не по-малко от един ден или час скорост за заплата, ако работни уикенди и официален празник е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер, не по-малко от двойните почасово или дневна ставка по-големи от заплатата, ако работата извършвано над месечната норма.

Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата в неработен отпуск се заплаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Възнаграждение на неспазване на трудовите стандарти (работни задължения)

Когато се направи неспазване на трудовите стандарти (мита за работа) по вина на работодателят заплащането за действителното време е работил или извършената работа, но не по-ниска от заплатата на средния служителя, изчислена за същия период от време или за извършената работа.

Когато неспазването на трудовите стандарти (мита за работа), по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя, на работника или служителя се съхраняват най-малко две трети от тарифната ставка (заплата).

Когато неспазването на трудовите стандарти (мита за работа) по вина на заплащането нормализирана част от заплатата на работника или служителя се извършва в съответствие с обема на извършената работа.

Заплатите в производството на продукти, които се случи брак

Бракът не е по вина на работника или служителя се изплаща на едно ниво с добри продукти. Пълен брак е по вина на работника или служителя не се заплаща.

Частичен брак, защото на работника се плаща по-ниски цени, в зависимост от степента на живот на продукта.

Заплащане престой

Престой (член 74) относно по вина на работодателя, ако работникът или служителят писмено предупреди работодателя за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя.

Прекъсване поради причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя, ако работникът или служителят писмено предупреди работодателя за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка (заплата).

престой, защото на работника не е платена.

Общи разпоредби относно оценката на труда

Служителите са гарантирани:

държавна система за подпомагане на организацията на труда нормиране;

прилагане на системи за измерване на работа, определени от работодателя като се има предвид становището на избран синдикален орган или определени от колективния трудов договор.

трудови стандарти

Трудови стандарти - производствени квоти, време, услуги - са установени за работниците и служителите в съответствие с нивото на техниката, технологията, организацията на производството и труда.

Трудови стандарти могат да бъдат преразгледани с подобряване или въвеждането на нови техники, технологии, както и за организационни или други мерки за гарантиране на растежа на производителността на труда, както и в случай на използване на остарялото оборудване.

Осигуряването на нормални условия на работа за изпълнение на стандартите за производство

Работодателят е длъжен да осигури нормални условия за изпълнение на работата на служителите норми. Тези условия, по-специално:

в добро състояние на помещенията, конструкции, машини и инструментална екипировка. оборудване;

своевременно предоставяне на техническа и друга документация, необходима за работата;

подходящо качество на материали, инструменти и други инструменти и елементи, необходими за работата, както и тяхната навременна доставка на работника или служителя;

условия на труд, адекватна защита на труда и безопасността на производството.

Гаранция и обезщетение

Идеята за гаранции и компенсации

Гаранции? средства, методи и условия, при които осигуряват прилагането на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения.

Компенсация? парични плащания, определени за възстановяване на разходи, на работниците и служителите, свързани с изпълнението на тяхната работа или други отговорности, определени от федералното законодателство.

Случаи на гаранции и компенсации

Служителите са предоставени гаранции и компенсации в следните случаи:

когато посоката, в бизнес пътувания;

при преместване на работа в друго населено място;

при изпълнение на държавни или обществени задължения;

когато се комбинира с работната инструкция;

при принудително прекратяване на работа не по вина на работника или служителя;

предоставянето на платен годишен отпуск;

в някои случаи, прекратяване на трудовия договор;

поради закъснението, причинено от работа книга скъсване работник издаващия работодател.

Концепцията за бизнес пътуване

Бизнес пътуване - пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период, за да изпълняват задачи на услуги извън мястото на постоянна работа. Официален пътуване на персонала, постоянна работа, която се извършва по пътя или пътуване характер е, официален бизнес, не се признават.

Гаранции под ръководството на служители на бизнес пътувания

При изпращане на служител в командировка гарантира запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с официалния бизнес.

Възстановяване на разходи, свързани с официалния бизнес

В случай на изпращане на командировка работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя:

пътни разходи;

разходите за наемане на помещения;

допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);

други разходи, направени от работника или служителя с знание или разрешение на работодателя.

Гаранция и компенсации на работниците в ликвидация на организацията, съкращаване или държавни служители на организацията

При изпълнението на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция) в една и съща организация, съответните квалификации на работника или служителя.

За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или държавни служители на работниците в организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.

Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор без предизвестие за уволнение, в продължение на два месеца, като едновременно изплащане на допълнително възнаграждение в размер на два месеца средната заплата.

Гаранции в случай на прехвърляне на друго постоянно платена работа

При прехвърляне на работника или служителя в нужда, в съответствие с медицинска експертиза в предоставянето на друга работа в друга постоянна платена работа в организацията, която той запазва предишните си средните доходи в рамките на един месец от прехвърлянето на деня, а когато са преведени във връзка с трудова злополука, професионална болест, или друго увреждане на здравето, свързани с работата, за да се установи трайна загуба на нетрудоспособност, или до пълното възстановяване на работника или служителя.

да гарантират на работниците, изпратени за медицински преглед

В се изисква по време на медицинския преглед на служителите в съответствие с този кодекс, за да получавате такива прегледи, средната работна заплата се запазва на работното място.

Гаранция и компенсация на работниците в случай на даряване на кръв и нейните компоненти

В деня на доставка на кръв и кръвни съставки, както и в деня на свързаната с медицински прегледи на работника или служителя е освободен от работа.

В случай на споразумение с работодателя, работника, към датата на кръв и кръвни съставки е дошъл на работа (с изключение на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, когато на изхода на един служител да работи на този ден не е възможно), той се изчислява по формулата желанието си още един ден за почивка.

В случай на доставка на кръв и нейните компоненти по време на платен годишен отпуск, в почивен ден или официален празник в деня на работника или служителя, по негово искане, предоставена още един ден за почивка.

След всеки ден за пускане на кръв и нейните компоненти е на разположение на служителя един допълнителен ден за почивка. Посоченият ден за почивка за искане на работника или служителя може да бъде прикрепен към платен годишен отпуск, или се използват по друг път, по време на календарната година след датата на доставка на кръв и нейните компоненти. Когато безвъзмездно даряване на кръв и нейните компоненти работодател държи служителят средната си заплата за дните на доставка и при условие, във връзка с деня на почивка.

Гаранции и компенсации при трудови злополуки и професионални заболявания

Ако вредите на здравето или в случай на смърт в резултат на трудова злополука или професионална болест, на работника или служителя (семейството му), се възстановяват изгубените си приходи (приходи), както и свързаните с тях вреди на здравето на допълнителни медицински разходи, социална и професионална рехабилитация или свързани с тях разходи във връзка с смърт на работника.

Видове, суми и условия за предоставяне на гаранции и обезщетения на работниците и служителите в такива случаи, определени от федералното законодателство.

Възстановяване на лично имущество с помощта на служител

При използване на служителя със съгласието или знанието на работодателя и в неговите интереси на лично имущество на работника или служителя се изплаща обезщетение за ползването, амортизация (амортизация) инструменти, лични транспортни средства и друго техническо оборудване и материали, принадлежащи на работника или служителя, както и възстановени разходи, свързани с тяхното използване. възстановяване се определя от размера на трудовия договор от договарящите се страни, изразено в писмена форма.

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Възнаграждение. Гаранции и компенсации

; Дата на добавяне: 14/12/2013; ; Прегледи: 687; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.205
Page генерирана за: 0.026 сек.