КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Сравнение на либерална и социално ориентирана пазарна икономика




Вижте също:
  1. I. Предприятия и предприемачество в пазарна среда
  2. I. Принципи на задължителното социално осигуряване
  3. II. Социалноосигурителни фондове
  4. II. Модели за социална сигурност
  5. III. Политиката като социален феномен
  6. "Нов парадигма" в социалната психология
  7. А. В публичния сектор на икономиката държавата действа като собственик, управлява държавна собственост.
  8. Административни, социално-психологически и образователни инструменти за управление
  9. Административни, социално-психологически и образователни методи на управление.
  10. Алтернативи на социалното и политическото развитие на Русия през XVI век. Избор на пътя под Иван Грозни: Избрани радостни или oprichnina.
  11. АНАЛИЗ НА СОЦИАЛНА СТРУКТУРА
  12. Анатомично и физиологично преструктуриране на тялото в юношеството. Началото на пубертета и социално-психологическите проблеми на сексуалното образование.
Либерална пазарна икономика Социално ориентирана пазарна икономика
Доминиране на частната собственост Икономика със значителен публичен сектор
Максимална свобода на пазарните единици с ограничена държавна намеса в техните дейности Държавно регулиране на пазарните отношения на държавни и частни стопански субекти
Държавна регулация главно на макроикономически процеси Държавна регулация не само на макроикономиката, но и на микроикономиката
Отстраняването на държавата от решаването на повечето проблеми на жизнената подкрепа на населението. Преобладаването на принципа: самият служител трябва да осигури себе си, семейството си и старостта Решаването от страна на държавата на много проблеми на жизнената подкрепа на населението, регулиране на заетостта на населението (с акцент върху минимизирането на безработицата), регулиране на доходите на гражданите и при определени условия - регулиране на цените на стоките и тарифите за услуги
Държавната социална подкрепа се простира само до неравностойно положение Съществена държавна подкрепа на всички членове на обществото: безплатно и субсидирано от бюджета здравеопазване, образование, култура, жилищни и комунални услуги и др.

В една социално ориентирана икономика голяма част от националния доход и средства на държавния бюджет трябва да бъдат изразходвани за безплатни и преференциални социални услуги и осигуряване на населението.

За Русия най-подходящият модел е социално ориентирана икономика. Това се дължи не само на факта, че Руската федерация е обявена за социална държава, но и с редица други исторически определени причини. Първо, през дългите години от живота в условията на административната дистрибуторска система, гражданите на Русия са свикнали с многостранната социална помощ от държавата. На второ място, значителна част от предприятията през последните години загубиха възможността да финансират социалната сфера. В това отношение много граждани, живеещи под или близо до равнището на бедността, също не могат самостоятелно да финансират животоспасяващи разходи (за поддържане на деца в институции, здравеопазване, отдих, спорт и т.н.).

За създаването на стимулиращи мотиви за работа, създаването на система за стимулиране на ефективния труд през следващите години трябва да се предприемат мерки за по-активно придвижване към социално ориентирана пазарна икономика.

Приоритизиране на видовете интереси

Проблемът на потребностите, интересите, мотивите и стимулите за работа се разглежда преди всичко от гледна точка на политиката на заплащане и мотивацията на труда. Ето защо е важно да се разгледат два аспекта на този проблем: първо, степента на важност и приоритет на личните, колективните и обществените интереси; второ, механизма за формиране на средства за възнагражденията на работниците и механизма за разпределение на фондовете за заплати сред работниците под формата на заплати.



До неотдавна имаше преобладаващо мнение сред учените и практикуващите относно приоритета на обществените интереси пред колективните и личните. В този случай личният интерес се разглеждаше чрез удовлетворяване на две други форми на интерес. Основанието за този подход беше следното. Реализацията на обществения интерес е основата за удовлетворението на колектива и удовлетворението на колективния интерес създава условия за удовлетворяване на личните интереси. Аргументът беше нещо подобно. Националният доход като форма на проявление на обществен интерес се разпределя под формата на средства, създадени от държавния план между предприятия и организации. Те, от своя страна, след като са получили необходимите средства от държавата и материалните ресурси, необходими за производството, осигуряват процеса на създаване на продукти и доходи за техния трудов колектив като форма на реализиране на колективен интерес. Част от дохода се използва за посрещане на личните интереси на служителите под формата на заплати. Подобно изявление в бившата система на социални отношения изглеждаше логично. Преувеличаването на ролята на обществените интереси обаче доведе до подценяване на колективните и особено личните интереси, които често водят до равенство в индивидуалното разпределение според работата.

През годините на икономически реформи са настъпили промени, свързани с осигуряването на икономическа независимост пред субектите на Федерацията, разширяването на правата и отговорностите на предприятията и организациите, появата на много форми на собственост и развитието на пазарните отношения. Тези промени обективно засягат приоритетите в системата на интересите. Възникна противоположна гледна точка - върху върховенството на личните интереси над колективните и социалните.

Обосновката на този подход се дължи на факта, че като задоволяват личните нужди и интереси, служителите създават продукт и в крайна сметка това служи като условие за печалба (доход) от предприятието (екипа) и националния доход (брутен вътрешен продукт) от обществото. За условията на пазарна икономика подобна аргументация изглежда съвсем съгласувана.

Същевременно абсолютизирането на приоритета на всяка форма на интерес не може да бъде признато за легитимно. В някои случаи решаващият фактор може да бъде не личен, а публичен (по-специално когато става дума за държавна сигурност) или колективен интерес (да речем, става въпрос за производството на конкурентни продукти). Следователно не може да се твърди, че един от видовете интереси е от огромно значение.

В пазарната икономика интересът трябва да се разглежда като фокус на действията за постигане на резултати, които ще задоволят нуждите на бизнеса. Ако в командната и административна система на управление ръководителите на предприятия (организации) проявиха интерес към изпълнението на одобрени от държавата планове, държавни поръчки и индикатори и следователно интерес към подценяване на плановете и надценяване на финансовите и материалните фондове в условията на преход към пазарна икономика предприемач (мениджър на компанията) се интересува от по-ефективно използване на ресурсите, като търси начини за максимално увеличаване на печалбите, за да постигне високи резултати от производството а, дават част от печалбата на служителите.

Всяка тема на индустриалните отношения може да реализира техните нужди и интереси само ако същевременно гарантира осъществяването на нуждите и интересите на другата страна. По този начин служителят увеличава степента на удовлетворяване на разнообразните си потребности чрез увеличаване на приходите, ако той, като предприеме творческа инициатива, допринесе за задоволяване на потребностите на предприемача в увеличаването на печалбите или постигането на други резултати.

Необходимостта от всяка страна на обществените отношения не съвпада един с друг и дори е в определено противоречие. Личната необходимост на работника или служителя при увеличаване на възнаграждението за труд може да се осъществи или за сметка на допълнителните разходи на работодателя (и следователно да се включи в цената на продукта или услугата) или да се разпределят за тази цел повечето печалби. Стимулацията има за цел да премахне това противоречие, да балансира интересите на служителите и предприемачите.

Системата от материални стимули за работа трябва да бъде адекватна на интересите на наетите работници и предприемачите, обективна по своята същност. При разработването на механизъм за стимулиране на персонала за трудовите резултати е необходимо да се използва интегриран подход, който включва всички фактори и модели, които отразяват развитието на производството и характеристиките на прехода към пазарни отношения. Системата на трудовите стимули е предназначена да отразява целта и фокуса на възнаграждението във връзка с всяка група, екип и отделен служител. Тя трябва да съдържа индикатори за реални индивидуални и колективни резултати от труда и заедно с приноса да отчита и реалните нужди на всеки служител.

Критерият за оценка на ефективността на използваната система за стимулиране е истинският интерес на работниците да постигнат максимални индивидуални и колективни резултати от работата, в най-пълноценното използване на творческия потенциал. Отразяването на реалния интерес е постигането на стратегическите и тактическите цели на предприятието и обществото, независимо дали става дума за увеличаване на печалбата или за развитие на производството, разширяване на пазарите за продажби или по-ниски цени на продуктите.

Възраждането и развитието на социално-психологически мотиви и стимули за работа

Непрекъснатото решаване на проблемите с материалните стимули за ефективен труд, работодатели, правителствени агенции, както и ръководители на предприятия (организации) на всички нива, независимо от собствеността, не трябва да забравя необходимостта от създаване (или по-скоро съживяване) на система от стимули и мотивация на труда чрез радикални промени в духовната сфера. на живота.

Комбинацията от мотиви и стимули, доказвана от напреднал местен и чуждестранен опит, може да даде подходящи резултати, ако не се ограничава само до ориентирането към потребителите, но органически включва система от социално-психологически мотиви и стимули за работа. Анализът на поведението на хората в екстремни ситуации (аварии, природни бедствия и т.н.) показва, че осъзнаването на социалната нужда от труд, задължението за общество може да бъде също толкова мощен мотив за самодоволството на даден човек, отколкото материално възнаграждение за работа. Най-големият резултат се постига, когато и двата са разумно комбинирани. Това предполага значението на формирането на мотиви, които ориентират гражданите към тяхното отношение към работата както като основно средство за задоволяване на жизненоважни потребности, така и като публичен дълг. Важна роля при решаването на този проблем принадлежи на системата на трудовото образование, която обхваща семейството, средното образование, сферата на производството и услугите.

От гледна точка на социалната психология, формирането на моралните основи на обществото, сегашната ситуация в Русия, когато трудовото и мотивационно поведение на населението е насочено само към задоволяване на материални интереси, не може да се счита за легитимно. Тъй като условията на живот на нивото на разумно богатство се предоставят на наетите работници, необходимо е преориентиране на общественото съзнание и възраждането на традиционния за руснаците колективистки морал и отношение към работата не само като източник на доходи, но и като жизненоважна нужда. Работата в Русия отдавна се разглежда като форма на добродетел, като високо морално действие. Процесът винаги е бил израз на духовността на човека, неговия висок морал.

Същността на колективисткия морал се изразява в такива форми на проявление като взаимопомощ, трудова демокрация и местно самоуправление. Това е морал, който не е съсредоточен върху принципа "всеки човек за себе си", а върху осъзнаването на необходимостта да се работи за общото благо. Освен това, такъв морал е несъвместим с бедността и икономическата стагнация. Постиженията на работниците в труда са важни, за да бъдат насърчавани както материално, така и морално - обществено признаване на тези постижения от страна на обществото.

Създаването на мотиви за работа, които се основават на фактори, които не са пряко свързани с материалните стимули, има за цел да служи на мерки, насочени към повишаване на творческото съдържание на трудовите процеси, осъществяването на технически иновации и напреднали технологии, цялостното подобряване на условията на труд на работните места и рационализирането на работните и почивните програми. Подобряването на ефективността на моралните стимули и признаването на трудовото достойнство на всеки служител в екипа допринася за формирането на нормален социо-психологически климат в отделите на предприятието (организация).