КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

труда дисциплина

Основи на трудовото законодателство (част 4). Труда дисциплина. Индивидуални трудови спорове.

Основи на правото. FEF.2012

Под трудовата дисциплина осъзнават задължително за всички работници субординация установени разпоредбите на трудовото законодателство и правилното изпълнение на техните задължения (чл. 193 КТ).

Труда дисциплина включва производство дисциплина, която е пряко свързана с поддържането на реда в производството (производителност донесе трудови стандарти, здравето и безопасността, опазването на имуществото на дружеството, на спазването на правилата на работното място).

Труда дисциплина се осигурява от създаването на необходимите организационни и икономически условия за нормална работа с висока производителност (RB Конституция чл. 41 гаранции за гражданите на Беларус, "правото на труд, както достойните средства за самостоятелно на дадено лице"), съзнателно отношение към работата, методи за убеждаване, образование, възнагради за упорита работа, и когато е необходимо, прилагането.

Методът на убеждаване на базата на различни мерки за убеждаване, образованието означава на трудовата дисциплина, комплекс от мерки за насърчаване на упорита работа. Специфични форми на убеждаване са правното образование, културно и образователно дело, разширяването на новатори.

Подобряване на формите на материално и морално стимулиране на работата на високо невъзможно без стриктно спазване на трудовата дисциплина, тя е в основата на метода на промоция.

При използване на метода на принуда прилага дисциплинарни мерки.

Методи за укрепване на трудовата дисциплина, разработени практики, и тяхната употреба е строго регламентирани със законови средства. Правната регламентация - определението на основните отговорности на служителя и работодателя в процеса на труда, създаване на стимули за съвестно изпълнение на служебни задължения и мерки за въздействие върху нарушителите на трудовата дисциплина.

Труда дисциплина се урежда от глава 13 от TC RB, RB Президентски указ номер 29 от 26-ти Юли, 1999. "На допълнителни мерки за подобряване на трудовите отношения, укрепване на трудовата дисциплина", вътрешни правила, персонал, длъжностни характеристики на служителите, работните графици (смени), ваканция график, наредби и инструкции по охрана на труда и безопасност, колективни трудови договори, споразумения и други местни нормативни актове по въпросите на труда.

Вътрешни правила (PVTR) са разделени на стандартни и местно. Типично PVTR одобрен с Указ на Министерството на труда на Беларус 05.04.2000g. Номер 46 и са модел за развитието на местните правила. Те включват секции: 1. Общи положения 2. Процедурата за наемане и освобождаване на работници, 3. Отговорности на служителите, 4. Задължения на работодателя 5. Работно време и неговата употреба, 6. стимули за успех в работата, 7. отговорността за нарушение на трудовата дисциплина ,



Местно PVTR създадена от работодателя с участието на синдикати, въз основа на стандартната PVTR.

PVTR прилага за всички работници. За някои категории работници са специални ведомствени актове - устава или наредби на дисциплина, одобрени от резолюции на Съвета на министрите (например Хартата на дисциплина RB река транспортните работници, Наредба за дисциплина на метрото работници Минск). Тяхната особеност се състои в това, че:

- Да не се прилага по отношение на всички служители на съответната индустрия, и само тези, които го изпълняват основни, профилиране на произведения, както и служители на централната служба (напр моряци на кораби, митническите служители ...). За работниците, които не са обхванати от уставите и наредбите са напълно приложими PVTR. За работниците, за които уставите и наредбите PVTR също се прилагат, но обикновено с изключение на правилата, уредени от закона и правилниците.

- В сравнение с PVTR обикновено включват по-строги, конкретни санкции за злоупотреба изпълнение на служебни задължения. наредби и регламенти на дисциплина дисциплинарна отговорност е един от специалните видове дисциплинарни действия.

Длъжностните характеристики определят специфичните трудови права и отговорности на мениджъри и специалисти. Типични описания (приблизителна) за работа в рамките на своята компетентност имат право да претендира министерствата и други централни правителствени органи. Местните длъжностни характеристики, основани на модела, одобрени от ръководителите на предприятия. В основата на развитието е квалификационен директорията на мнения на служители

Shift график на работа, одобрен от работодателя след консултации със Съюза.

ваканционни графици са изготвени по силата на споразумение между работодателя и синдикалните

Стимули за успех в работата - публично признание за заслуги, награди, предоставящи обществена честта както на отделните работници и трудови колективи във връзка с успехите, постигнати в работата.

Промоции са чудесен морално значение и са важни законови средства, за да се гарантира, трудовата дисциплина. Чл. 196 TC са инсталирани две основни видове стимули:

- За успехи в работата;

- За специални трудови заслуги пред обществото и държавата.

За образцово изпълнение на служебните задължения на работни места, увеличаване на производителността, подобряване на качеството на продукта, дълготрайна и безпроблемна работа, иновациите в работата и други постижения в работата предоставя следните стимули: 1) обявяване на благодарност, 2) премия издаване, 3) Награждаването с ценна настоящето, 4) присъден сертификат за заслуги, 5) влизане в Книгата на чест, на борда почести.

Условия за ползване на стимули се определят в колективния трудов договор, PVTR. По този начин, в подзаконовите нормативни актове често предоставят увеличение на размера на бонусите за основните резултати от операции, увеличаване на размера на обезщетението за цялостните резултати на организацията, ръководството да учат изплащането на стипендии чрез организиране ...

Устав и правилник на дисциплина предвижда конкретни основания за насърчаване на работниците по отношение на характеристиките на условията на труд в този сектор на икономиката. Например, железопътни работници се насърчават да предприемат инициатива, всеотдайност и находчивост в работата, по-специално за предотвратяване на катастрофи и инциденти в железопътния транспорт.

допълнителни мерки за стимулиране на труда, могат да бъдат определени в договора, включително: осигуряване на допълнителен отпуск стимул с платени до пет дни; увеличаване на тарифните ставки (не повече от 50%, яде по-голям размер не е предвидено от законодателството) (Указ на Президента на Република Беларус № 29 от 07.26.99).

За достойна служба на обществото и държавата по инициатива на работодателя или на служителите на колективна петиция може да бъде представен на държавни награди. Държавни награди на Република Беларус са заглавието на "Герой на Беларус", ордени, медали и почетни звания на Република Беларус (Закона на Република Беларус
"За държавните награди на Република Беларус", с дата 13 април, 1995
№ 3726-XII, изменен на 21 май, 2002 г.).

Присвояване на титлата "Герой на Беларус", почетните звания на Република Беларус, присъждането на медали и поръчки, направени от президента на Република Беларус.

Промоции са записани в книгата на обслужване.

Служителите, които успешно изпълнение на задълженията си, предвидени основно в областта на социално-културни, жилищни и потребителски услуги предимства и ползи.

Според MS трудовото законодателство, за да се гарантира, трудовата дисциплина, заедно с други методи, и се постига с помощта на принудителна метод. Когато е необходимо, извършителите могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност.

Дисциплинарна отговорност - е прилагането на дисциплинарни мерки от страна на работодателя (възбрана). Тя идва за дисциплинарно нарушение.

Дисциплинарно нарушение - незаконно виновно неизпълнение или неточно изпълнение на служител на работа на неговите задължения.

Съставът на дисциплинарно нарушение включва четири елемента: субект, субективна страна, предмета, целта страна.

Предметът на дисциплинарно нарушение е работник, състояща се в трудови правоотношения с работодателя.

Субективната аспект се изразява в психологически план за неправомерно поведение на служителите. Форми на вината: умисъл (пряк или косвен) или небрежност.

Целта на дисциплинарно нарушение - това е нещо, което нарушава нарушителя. Предметите включват правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение, на интересите на работодателя, държавата, собственост на работодателя, вътрешните правила и т.н.

Обективната страна на дисциплинарно нарушение образуват вредните последици, изразяващи се в причинна връзка с действията (или бездействието) на нарушителя.

Видовете дисциплинарни мерки са както следва: общи и специални.

Общата дисциплинарна отговорност е възникнало въз основа на PVTR. Това се отнася за всички работници, включително тези, за които специална дисциплинарна отговорност. При възлагане на тази отговорност могат да бъдат взети под внимание само престъпления, пряко свързани с работата.

Специално дисциплинарна отговорност е възникнало въз основа на специални разпоредби: наредби и регламенти на дисциплина, съществуващи в някои индустрии; въз основа на разпоредбите, свързани с процедурата на обслужване от определени категории работници (държавни служители, прокурори и др.). Смисълът и значението на тази отговорност е да се прилагат по-строги специфични наказания (санкции) срещу нарушителите, включително и в някои случаи за престъпления, пряко свързани с работата, не е.

В съответствие с st.198 TC за дисциплинарно нарушение работодателят може да поиска от работника следните дисциплинарни мерки:

§ забележка;

§ порицание;

§ уволнение.

Тези санкции могат да се прилагат за работниците, извършващи всякакъв вид дисциплинарни мерки (общи и специални). В същото време по отношение на служителите, като цялостната дисциплинарна отговорност, списъкът е изчерпателен. За работниците, носещи специална отговорност в съответствие с част 2. st.198 TK може да се използва, и други дисциплинарни мерки по силата на Конституцията и разпоредбите на дисциплината, както и на други актове на законодателството. Например, съгласно Закона "На бази на услуга в апарата състояние" до държавните служители, различни от тези, изисквани от трудовото законодателство, тези наказания могат да се прилагат като капка в клас за срок до 6 месеца, понижаване на 6 месеца.

В съответствие с st.199 TC за дисциплинарно наказание работодателят трябва да поиска писмено обяснение от един служител. При закриването на градината на обяснения следва да бъде съставен акт, подписан от присъствието на свидетели.

За всяко нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.

Дисциплинарната действие е издал заповед (реда), решението на работодател, който е обявен и за причините за служителя срещу подпис в рамките на пет дни. Един служител, който не се е запознал с реда, се счита, че не трябва дисциплинарно наказание. Неспазването на служител от позоваването на поръчката е направена акта за посочване на настоящето, докато свидетелите.

Дисциплинарната действие се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на дисциплинарно провинение, с изключение на времето за служител на заболяването и (или) на престоя си на почивка. Ден на откритието е денят, когато простъпка е станал известен на лицето, на което работникът или служителят отговаря пряко.

При разглеждане на материалите на дисциплинарно нарушение от страна на правоприлагащите агенции дисциплинарно наказание не се прилага по-късно от един месец от датата на отказ за започване или прекратяване на наказателното производство.

Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца, както и резултатите от проверката на одита от страна на компетентните органи или организации - в рамките на две години от датата на извършване на дисциплинарно нарушение. В тези условия не се включва времето на наказателното производство.

се прилага Дисциплинарната действие на тялото (главата), който предоставя правото да получи (избори, одобрение, назначаване) и освобождаване на служители, или от името на друго тяло (главата).

Независимо от привеждане към дисциплинарна отговорност на служителите може да се използва (в договора на номер 29 на Президентски указ) намалението (лишаване) на всички видове награди за:

§ отсъствие от работа без основателна причина;

§ ненавременно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения без основателна причина;

§ използването на държавна собственост не е за бизнес цели

Намаляване на отпуск на служителите в дадена година, като броят на дните на отсъствие от работа или умишлено неизпълнение на работа задълженията си за повече от три часа, по време на работния ден, без основателни причини. Този отпуск не трябва да е по-малко от двадесет и един календарни дни.

Дисциплинарната действие може да се обжалва (CCC Court), тези органи имат правото да отмени наказанието. Работодателят може след това да се прилага по-лека дисциплинарни мерки, ако, ако условията не включват разглеждането на условията на трудов спор в прегледа на трудови спорове органи.

Тялото родител (главата), като се има предвид трудови спорове определени категории работници, със специален характер на труда има правото да отмени, да смекчи или укрепване на дисциплинарното наказание, наложено подчинен орган, ако установи, че наказанието не съответства на тежестта на нарушението. Gain не се допуска, ако въпросът за налагане на санкция по жалбата се счита за един служител.

Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на нова дисциплинарно наказание, не се смята, че са предмет на дисциплинарни мерки. Задължението се погасява автоматично, без да издава заповед.

Тялото (главата) с помощта на възстановяването, има право да го оттегли преждевременно преди изтичането, по своя собствена инициатива или по искане на прекия ръководител, съюз или друг представителен орган (представител) на служителите, както и по искане на работника или служителя. Преждевременното оттегляне на дисциплинарни мерки се извършва по реда.

Тестови въпроси по трудовата дисциплина.

1. Определяне на местните разпоредби на трудовите регулации за работниците.

2. Видове награди служители за работа.

3. дисциплинарно нарушение.

4. Мерки за дисциплинарно наказание на работника или служителя в съответствие със закона.

5. дисциплинарно наказание.

6. Дисциплинарната действие за резултатите от проверката на одит от компетентните държавни органи.

7. Възстановяване на дисциплинарни действия в случай, че работникът или служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание.

8. Осъществяване ранното оттегляне на дисциплинарни мерки.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| труда дисциплина

; Дата: 12.14.2013; ; Прегледи: 1028; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.45.9.24
Page генерирана за: 0.049 сек.