КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

система за социално партньорство в Руската федерация

Таблица 7.1.

Фиг. 7.2. Методи партньори социални взаимодействия

Фиг. 7.1. Видове социални и трудови отношения

TOPIC 7 социално ПАРТНЬОРСТВО В ОБЛАСТТА НА ТРУД

Видове допълнителни плащания и бонуси на тарифните ставки,

Таблица 6.2.

допълнителни такси допълнителни такси
за работа в тежък труд, работа във вредни, опасни и други специални условия на труд за висок професионализъм
по време на работата на различни квалификации за постижения в областта на труда
за висока интензивност на труда (например, транспортьори) за изпълнението на критични и много спешно работа
за работа в събота и неделя и на официални празници за трудов стаж при неблагоприятни климатични условия
за извънреден труд
за комбиниране на сделки (позиции) и задълженията на временно отсъстват служител
за нощен труд

Отношенията на труда - е комплекс от отношения между работниците и работодателите в условията на пазарна икономика, насочена към осигуряване на високо ниво и качество на човешкия живот, колективен и обществото като цяло.

Социално партньорство в сферата на труда е вид система и отношенията между представители на работодателите и на работниците и служителите, в които в рамките на социалния свят, предоставена от координирането на най-важните социални и трудови интереси.

Социално партньорство включва:

1. Споразумението между партньорите в най-високата (национално) ниво като разпределението на доходите и социално-икономическа политика като цяло, включително и развитието на основните критерии и индикатори за социалната справедливост и мерки за защита на интересите на субектите на трудовите отношения;

2. Естеството на договаряне на колективни трудови договори и на процеса на уреждане на възникнали между страните конфликти и спорове;

3. Изберете механизми и институции, както е договорено лихвените социалните партньори на различни нива;

4. Служителите, участващи в управлението на предприятията;

5. намаляване и облекчаване на социални конфликти (под формата на удари и локаут) чрез прилагане на различни методи за съвместяване страни.

Трипартизмът - е модел на социално партньорство, което включва тристранното сътрудничество между работниците, работодателите и държавата (в лицето на правителството или на изпълнителната власт) на федерално, регионално, териториални нива.

Bipartizm - двустранен модел на социално партньорство главно на браншово ниво и на ниво предприятие.



Синдикатите - самоуправляваща маса обществена асоциация на определен отрасъл на работниците или свързаните с тях индустрии, професионален група за защита и представителство на техните социални и трудови права и интереси.

система за социално партньорство включва следните основни елементи:

набор от постоянни и временни операционна дву-, тристранни органи, образуван от представители на работниците, работодателите, на изпълнителната власт и е отговорен за взаимодействие между различните нива на регулиране на трудовите и свързаните с тях отношения (федерацията, региони, отрасли, територии, предприятия);

колекция от различни двустранни споразумения (колективни трудови договори, споразумения, решения и т.н.), взети от тези органи на основата на взаимни консултации и преговори между страните, насочени към регулиране на социалните и трудовите отношения;

подходящ ред, форми на взаимодействие, съотношения и последователност в дизайна, време на и приоритет на споменатите органи документи.

Най-важните елементи на механизма социално партньорство са:

· Текущ процес на преговори между представителите на институциите на социалното партньорство, т.е. профсъюзи, организации на работодателите, работодателите и органите ..;

· Постоянно работни органи (Тристранната комисия) за регулиране на социалните и трудовите отношения;

· Създаването и спазването на хармонизиране на интересите и позициите на страните;

· Кодификация на партньорство в законите на Руската федерация на Федерацията, в разпоредбите на органи на държавната администрация;

· Прилагането на системата за контрол, приети от договори и споразумения;

· Работата на експертите партньорства, анализира състоянието и перспективите за развитие на системата на социалното партньорство;

· Привеждане на идеите на социалното партньорство с по-широките участъци на хората.

Споразумение - правния акт, регулиращ социални и трудови отношения между работници и работодатели, сключен на федерално ниво, предмет на Руската федерация, териториите, индустрия, професията.

Колективен трудов договор - нормативен акт за регулиране на социалните и трудовите отношения, както и сключени от служители на организацията, клоновете на работодателя.

Нива на колективно-договорна регулация видове договори страна по споразумение
федерален общ All-руски работодателите; All-руски синдикалните сдружения; Руското правителство
Клон (тарифа); Professional (тарифа) Министерства, комитети, сдружения на работодателите; Industry Федерация на синдикатите; Министерство на труда
RF обект (република, територия, регион автономна област, федерални градове, автономен регион) Специална; регионална; промишленост; браншова сдружение на субектите на RF на работодателите; Предметът на радиочестотни синдикалните сдружения; От изпълнителната власт
Териториално (област, град) Professional (тарифа); териториален Териториалните асоциации (организации) на работодателите; Териториална асоциация (организация) на синдикатите; Изпълнителните органи (местно самоуправление)
Фирми колективен трудов договор Представителни организации на работниците и служителите (профсъюз на работниците съвет и др.); управител на фабрика или друго упълномощено лице

Трудови конфликти - конфликти на организационни и трудовите отношения, като естеството на преки социални конфликти между индивиди и групи от работници.

Колективен трудов спор - е разтърсен разногласия между работниците и работодателите по отношение на създаването и промени в условията на труд (включително заплата), сключване, изменение и прилагане на колективни трудови договори (споразумения) на социалните и трудовите отношения.

Следните видове конфликти: личностни; междуличностни; между индивид и група; междугрупови. Всеки един от тези видове форма на потока може да бъде скрита или открита; по характер - умишлено или неумишлено; на последствията - разрушителна (дисфункционален) или конструктивно (функционален).

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| система за социално партньорство в Руската федерация

; Дата на добавяне: 13/12/2013; ; Прегледи: 800; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.207
Page генерирана за: 0.017 сек.