Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Задължението и отговорността на служителите да спазват правилата за защита на труда и работа. Задължение и отговорност на работодателя

Работодателят има право:

  • сключва, изменя и прекратява трудови договори със служителите по начина и при условията, определени в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
  • колективно договаряне и колективно договаряне;
  • да насърчава работниците за добросъвестна и ефикасна работа;
  • изисква работниците да изпълняват служебните си задължения и да се грижат за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот) и други работници, да спазват правилата на вътрешните трудови правила;
  • да въвеждат дисциплинарни и отговорни служители по реда на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
  • приема местни наредби (с изключение на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
  • да създават сдружения на работодателите, за да представляват и защитават техните интереси и да се присъединяват към тях.

За да се изгради система за управление на БЗР, е важно да се подчертае, че работодателят трябва да създаде „нормални“ условия за работа. Законът се отнася до такива условия, по-специално „... доброто състояние на помещенията, конструкциите, машините, технологичното оборудване и оборудването; своевременно предоставяне на техническа и друга документация, необходима за работата; подходящо качество на материалите, инструментите, другите средства и обекти, необходими за изпълнението на работата, своевременното им предоставяне на служителя; условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда и безопасност на производството “.

Следователно работодателят трябва:

  • спазва трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове, условия на колективен трудов договор, споразумения и трудови договори;
  • да осигурява на работниците и служителите работа, определена в трудовия договор;
  • да осигуряват безопасността и условията на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
  • осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на служебните им задължения;
  • осигуряват на служителите равно заплащане за труд с еднаква стойност;
  • да изплаща изцяло заплатите на служителите в срокове, определени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния трудов договор, вътрешните трудови разпоредби, трудовите договори;
  • провежда колективно договаряне, както и сключва колективен трудов договор по реда на Кодекса на труда на Руската федерация;
  • предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху тяхното изпълнение;
  • да запознае работниците, под живопис, с приети местни нормативни актове, пряко свързани с тяхната трудова дейност;
  • своевременно изпълнява указанията на федералния орган на изпълнителната власт, упълномощен да осъществява държавен надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи трудовоправни разпоредби, други федерални органи на изпълнителната власт, осъществяващи контролни и надзорни функции в установената сфера на дейност, да заплащат глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи трудово право;
  • разглежда подаването на съответни профсъюзни органи, други представители, избрани от служителите, за нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, предприема мерки за отстраняване на констатираните нарушения и докладва за предприетите мерки пред посочените органи и представители;
  • създаване на условия, осигуряващи участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективен трудов договор;
  • да осигуряват вътрешни нужди на работниците, свързани с изпълнението на техните служебни задължения;
  • осъществява задължително социално осигуряване на служителите по реда на федералните закони;
  • обезщетява вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнение на трудовите им задължения, както и обезщетение за морална вреда по начин и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни актове на Руската федерация;
  • изпълнява и други задължения, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове и трудови договори.

Особено важно, по наше мнение, е да се гарантира безопасността на труда и производството са правото и задължението на работодателя да отстрани служителя от работа.

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска работа) служител:

  • появили се на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне;
  • не са преминали по предписания начин обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда;
  • задължителен медицински преглед, който не е преминал по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация;
  • ако в съответствие с медицинското свидетелство, издадено по реда на федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация, се открият противопоказания за нает служител да извършва работата, предвидена в трудовия договор;
  • в случай на прекъсване до два месеца от специалното право на служителя (лиценз, право на управление на превозно средство, право на носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност за упражняване служител по трудовия договор и ако е невъзможно да се прехвърли служителят с писменото му съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя (като свободна длъжност или работа, според квалификации etstvuyuschuyu на служителите и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места в дадено населено място, които отговарят на определените изисквания.
  • Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен трудов договор, договор, трудов договор;
  • по искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация;
  • в други случаи, предвидени от федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация.
    Работодателят сваля от работа (не допуска работа) служител за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или изключване от работа.

През периода на прекъсване на работата (недопускане на работа) заплатите на служителя не се начисляват, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони. В случаите на спиране от работа, служител, който не е завършил обучение и проверка на знания и умения в областта на охраната на труда или задължителен предварителен или периодичен медицински преглед (преглед) по своя вина, му се изплаща за цялото време на прекъсване от работа за неработен период.
Тъй като задължението за осигуряване на безопасни условия и защита на труда в организацията се възлага на работодателя, работодателят е длъжен да осигури (чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • безопасност на работниците при експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и използвани при производството на инструменти, суровини и материали;
  • използването на сертифицирани средства за индивидуална и колективна защита на работниците;
  • условия на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за защита на труда;
  • начина на работа и почивката на работниците в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи нормите на трудовото право;
  • закупуване и издаване за своя сметка на сертифицирано специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, миещи и неутрализиращи средства в съответствие с установените норми за работници, работещи в опасни и (или) опасни условия на труд, както и на работни места в специални температурни условия или свързани със замърсяване;
  • обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадалите по време на работа, провеждане на брифинги за защита на труда, обучение на работното място и проверка на изискванията за защита на труда;
  • предотвратяване на работата на лица, които не са преминали, в съответствие с установения ред, обучение и обучение по охрана на труда, обучение и проверка на знанията по изискванията за защита на труда;
  • организиране на контрол върху състоянието на условията на труд на работното място, както и коректността на използването на лична и колективна защита от работниците;
  • сертифициране на работни места за условия на труд с последващо удостоверяване на организацията на работата по защита на труда;
  • в случаите, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, да организират провеждането на задължителни предварителни изпити (при допускане до работа) и периодични (по време на трудова дейност) медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи на служителите за своя сметка, извънредни медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи на служителите по тяхно искане в съответствие с изискванията на Insko препоръки с тях спестяване работа (положение) и средните доходи в момента на преминаването на тези медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи;
  • възпрепятстване на служителите да изпълняват служебните си задължения без задължителни медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания;
  • информиране на служителите за условията на труд и защита на труда на работното място, за риска от увреждане на здравето и обезщетенията и личните предпазни средства, на които имат право;
  • осигуряване на федерални органи на изпълнителната власт, отговорни за развитието на държавната политика и правното регулиране в сферата на труда, федерални органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол за спазване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, други изпълнителни органи, упражняващи контролни и надзорни функции в установената сфера на дейност, изпълнителни органи ДОПЪЛНИТЕЛНИ органи на Руската федерация в областта на закрилата на труда, синдикалните организации, за да следят за спазването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, информация и документи, необходими за упражняване на техните правомощия;
  • предприемане на мерки за предотвратяване на злополуки, за запазване на живота и здравето на работниците в такива случаи, включително предоставяне на първа помощ на пострадалите;
  • разследване и регистрация по реда на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни актове на Руската федерация за трудови злополуки и професионални заболявания;
  • санитарна, битова, медицинска и превантивна грижа на работниците в съответствие с изискванията за защита на труда, както и доставката на работници, които се разболяват на работното място в медицинска организация при спешна медицинска помощ;
  • безпрепятствено допускане на длъжностни лица от федерални органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол, органи за социално осигуряване на Руската федерация, както и представители на органи за обществен контрол с цел извършване на проверки на условията на труд и безопасност на труда и разследване на трудови злополуки и професионални заболявания;
  • изпълнение на указания на длъжностни лица от федерални органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол, и разглеждане на представителствата на органи за обществен контрол в сроковете, определени с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
  • задължително социално осигуряване на работниците срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
    запознаване на работниците с изискванията за защита на труда;
  • разработване и утвърждаване на правила и инструкции за защита на труда на работниците, като се взема предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация или друг упълномощен орган на работниците;
  • наличие на набор от нормативни актове, съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на тяхната дейност.

Работнически задължения

Служителите трябва:

  • спазва трудовата дисциплина;
  • своевременно и точно да изпълнява цялата възложена работа, да предотвратява нарушения на крайния срок за изпълнение на задачите;
  • да използват работното време по предназначение, за да се въздържат от действия, които отклоняват вниманието от изпълнението на преките трудови задължения;
    отговарят на изискванията за защита на труда, промишлена безопасност и др .;
  • поддържайте работното си място чисто и подредено;
  • защита на материалните ценности, оборудване, инструменти.

Служебните задължения на специалистите, заедно с изпълнението на специфични функции, определени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, могат да бъдат обект на задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място. А задълженията на ръководителите са да осигуряват здравословни и безопасни условия на труд за подчинените служители и контрол за спазването на изискванията на нормативните и нормативни актове по защита на труда.
Най-често причината за невъзможността на служителя да изпълни служебните си задължения е в разработването на длъжностна характеристика. Неяснотата, неразбираемостта и неяснотата на формулировката водят до факта, че служителят:
а) просто не разбира какви функции трябва да изпълнява;
б) да използват езика като извинение и основание да не правят нищо или да оправдават грешните си действия.
Дублирането на същите задължения в длъжностните характеристики на служителите, заемащи различни длъжности, също може да доведе до невъзможност за изпълнение на проблемната функция на работодателя - тази, която е една за две.

Причината за нарушението от страна на служителя на неговото задължение за изпълнение на възложената му работа обаче може да бъде не само неточна формулировка на задълженията. Възлагайки задължения на служителя, работодателят трябва да му предостави реални механизми за тяхното изпълнение, например да предостави определени права или правомощия при искане за извършване на действия от други служители.

Липсата на функционални права в длъжностната характеристика може да посочи или формалния подход на работодателя към дефинирането на работната функция на служителя, или че той не е заинтересован от предоставяне на реална възможност за изпълнение на тази функция.

Служителят се запознава със задълженията и функционалните си права при сключване на трудов договор. С подписването си по трудовия договор той поема задълженията, изброени в договора. Ако длъжностната характеристика е издадена като анекс към трудовия договор, който е неразделна част от него, е необходимо служителят да е подписал инструкцията.
Само от този момент нататък работодателят има законни, официално документирани основания да изисква от служителя да изпълнява служебните си задължения. Това право му е предоставено от първа част на чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят е част 2 на чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда добросъвестно изпълнение на трудовите им задължения.

Ако трудовият договор не е сключен в писмена форма, списъкът и обхватът на трудовите задължения не са съгласувани (няма значение къде са записани в договора или в длъжностната му характеристика), тогава работодателят не може обосновать свою правоту (в суде) по требованию от работника исполнения возложенных на него устно обязанностей.