КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Концепцията на трудовия договор, и стойността на ръката си




Член 37 от Конституцията и член 3 от Кодекса на труда за забрана на дискриминацията в областта на заетостта и член 4 забранява принудителния труд (с изключение на военната служба, и в случай на авария).

Официалната дефиниция на трудовия договор е дадена в член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор - споразумение между работодателя и служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата на дадена функция на заетост, осигуряване на условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, договори, местни нормативни актове и това споразумение своевременно и в пълен плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълнява определена това споразумение, функция на труда, за да се съобразят с вътрешни правила за осъществяване на дейност на работодателя.

От тази дефиниция в научната литература са следните характеристики на трудовия договор на граждански договори:

1. При сключването на трудовия договор на работника или служителя се задължава да извършва работа за определена позиция, професия или квалификация, т.е. специфични работни функции. При сключването на граждански договори работникът може да изпълнява задълженията си в различни специалности. (One има специфична работа, а другият работи върху крайния резултат).

2. Чрез сключване на трудов договор, гражданинът е длъжен (като правило) да се подчиняват на правилата на вътрешния правилник на труда. (Не всички: все още има надомните работници ...)

3. При сключването на трудовия договор, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя условия, предвидени от законодателството на труда и други нормативни правни актове работа, както и да плати заплатите в съответствие с приложимите правила. (Според договора за работа, ако нещо се случи с работодателя е отговорен, граждански договор - без заплати се плащат едни и същи за крайния резултат, а от друга - за самата работа).

В правната практика често са спорове за характера на договора, сключен, ако такава ситуация трябва да се ръководи от Параграф 4 на член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно законовите разпоредби, предвидени в тази част, в случаите, когато се установи, че договорът на гражданското право в действителност регулира от трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, тези отношения трябва да се ръководи от трудовото законодателство.

Кой може да влезе в трудов договор: руски граждани, чужденци, лица без гражданство ...



Когато съществуващо трудово законодателство трудов договор предвижда определени привилегии и ограничения по отношение на заетостта. В такива случаи законът има за цел да защити здравето на работника, или специални правила по отношение на заетостта на някои видове работа.

По този начин, работодателят е длъжен да работят лица, насочени към местата на квоти. Лица, наречени във въоръжените сили и демобилизирани по здравословни причини в рамките на три месеца от датата на разговора, без да броим времето за пътуване, са длъжни да вземат на бившия мястото на работа.

Реабилитиран, ако те са помолени за работата в рамките на три месеца от датата на освобождаване, трудовия договор трябва да бъде подписан с него в срок от един месец от датата на подаване на заявлението. Той трябва да предостави на бившия мястото на работа.

В някои случаи, работодателят е длъжен да откаже да приеме на работа: жени, които се опитват да си намерят работа, с която забранява използването на тяхната работа (Металургия - доменна пещ, машинисти, също не може и не може да не се използва за работата на жените в 35-годишна възраст в селските райони, използвайки пестициди), нямат право да работят с тежки, вредни условия на труд на детски труд е забранен да се направи договори на непълно работно време с малолетни ...

Кои са страните по трудовия договор: в съответствие с член 20 от Кодекса на труда, трудовият договор страните са служител и работодател.

Работникът - тя винаги е физическо лице (гражданин на Руската федерация, чужд гражданин, лице без гражданство ...).

Работодателят може да бъде или физическо лице или юридическо лице.

В съответствие с член 63 от Кодекса на труда физическо лице може да сключи трудов договор, на възраст от 16 години, но това общо правило има изключения: например, в някои случаи, трудови договори могат да се сключват с лица, които са навършили 15 или 14 години. Тези договори са за работа, не привеждане вреда на здравето на малолетните и със съгласието на единия родител и органите на настойничество.

Въпреки това, трябва да се има предвид, че в някои случаи, и в строго определени организации (кино, цирк, театър) трудови договори могат да се сключват с лица на по-ранна възраст.

Сегашната трудовото законодателство не определя минималните и максималните критерии възрастови, т.е. трудов договор може да бъде сключен във всяка възраст.

Едно лице може да работи във всяка възраст, ако той е в състояние да работи.

Работодателите могат да бъдат разделени (условно) в две групи: лица, които са разделени в три групи и образувания, които са разделени на две подгрупи.

Работодатели:

I. Лица - работодатели.

1) Лицата, които са надлежно регистрирани като отделен предприемач без юридическо лице.

2) Частните нотариуси, адвокати, основана адвокат проучване, частни следователи и други лица, чиито дейности са предмет на задължителна регистрация и лицензиране.

3) Лицата, които влизат в трудово правоотношение с други лица за лична грижа и за лична домакинство (детегледачки, камериерки, Watchmen, шофьори, охранители).

II. Юридическите лица - работодатели.

1) Търговски организации.

2) организации с нестопанска цел (съюзи, партии ...).

Стойността на договора за работа:

1. Това е основната правна форма, за да се даде възможност на гражданите да упражняват способността им да работят. Член 20 изброява основните термини, които можете да сключат договор.

2. С помощта на трудов договор настъпва консолидация, преразпределение и рационално използване на трудовите ресурси.

3. Тя е необходима предпоставка за възникването на трудовите права и задължения, залегнали в другите институции на трудовото законодателство.

4. Тя позволява на гражданите да се включат в подходящо колективно на работниците.

Вид на договори:

I. неопределено време.

II. В един определен момент (до пет години).