Самолетни двигатели Административно право Административно право на Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог“ Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидравлични системи и хидромашини История на Украйна Културология Културология Логика Маркетинг Машиностроене Медицинска психология Метали и заваръчни инструменти Метали и метали икономика Описателни геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура Социална психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория теорията на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерно производство Физика физични явления Философски хладилни агрегати и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram

Тази култура е характерна за малките, „новосформираните“ или семейни предприятия.




2. Култура на Аполон (роля)

Строги функционални и специализирани области, които се координират от тясната свързваща връзка на външното управление. Организацията работи на базата на системи от правила, процедури, стандарти на дейност, спазването на които (а не личните характеристики) гарантира нейната ефективност. Източникът на енергия е позицията в структурата. Термините "роля", "стабилност", "предвидимост" отразяват спецификата на този тип.

3. Култура на Атина (задачи)

Фокусиран е върху решаването на проблеми, върху изпълнението на проекта. Основното внимание се обръща на бързината на използване на служителите на правилното ниво и осигуряването им на условията за задачата. Ефективността се определя от обединяващите способности на групата и компетентността на служителите. Източникът на сила е експертните знания в областта. Ролята на висшия мениджмънт се свежда до разпределението на проекти, служители и ресурси.

4. Културата на Дионис (личност)

Организация обединява хората, за да им помогне да постигнат собствените си цели. Структурата има координиращ характер. Контролът върху дейностите не е възможен. Източникът на власт е близост до ресурси, компетентност, способност за договаряне. Примери за такава култура са например адвокатските кантори, университетските отдели, консултантските фирми и творческите съюзи.

  1. Имидж на компанията

Репутация = съвкупност от мнения за компания от представители на заинтересовани страни, свързани по тази или друга начин с тази компания (служители, инвеститори, кредитори, потребители, представители на правителството, анализатори, средства за масова информация и др.). Репутацията е „доброто име“ на една компания, формирана под въздействието на много фактори и оценявана по различни параметри.

Образът (образът) е доста повърхностна, често изкуствено създадена концепция за даден обект за сравнително кратко време, която се развива в съзнанието на хората.

Образът в по-голяма степен отразява емоционалното възприятие на компанията (харесва или не харесва) и може да се развие без пряк опит на взаимодействие с компанията.

Фирмената идентичност е набор от техники (графични, цветни, пластмасови, акустични, видео), които гарантират единство за всички продукти на компанията и рекламни събития; подобряване на запомнянето и възприемането от купувачи, партньори, независими наблюдатели не само на стоките на компанията, но и на всички нейни дейности; а също така позволяват да се сравнят техните стоки и дейности с стоките и дейностите на конкурентите.

Фирмената идентичност е индивидуалността на компанията, изложена на показ.

Корпоративната идентичност е средство за формиране на имиджа на компанията, както и определен „информационен носител“, тъй като компонентите на корпоративната идентичност помагат на потребителя да намери вашия продукт и вашите оферти, формира положително отношение към вашата компания, която се е погрижила за това, улеснява процеса на подбор на информация или продукт.





; Дата на добавяне: 2017-12-14 ; ; изгледи: 318 ; Публикуваните материали нарушават ли авторските права? | | | | Защита на личните данни | ПОРЪЧАЙТЕ РАБОТА


Не намерихте това, което търсите? Използвайте търсенето:

Най-добри поговорки: Научете се да учите, а не да се учите! 10526 - | | | 7948 - или прочетете всичко ...

2019 @ ailback.ru

Генериране на страница за: 0.001 сек.