КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Човекът в организацията

Човекът в организацията се разглежда като компонент на човешките ресурси, е най-ценното форма на организация и нейните ключови конкурентни предимства.

Организацията е голяма част от социалните фактори, които оформят самоличността на работника: кръга на професионалната комуникация, интереси, ценности, вярвания, статус, роля, власт и др.

Модел на взаимодействие между индивида и организацията е показано на фиг. 11.2.

Образуване на лицето в организацията поради следните фактори:

• фон - критерии (показатели), въз основа на който хората се държат по определен начин. Те включват стойности (отделни стойности, организационни цели, критерии за изпълнение) и практически елементи (умения, знания, информация);

• въздействия (вътрешни и външни), които включват:

- формираща обучение (образование, zhiznen- [т опит);

- организационна среда
стимулиращ ефект
индивидуалност
Реакция на стимулиране взаимодействие
Действие, поведение
резултатите

Фиг. 11.2. Модел на взаимодействие между индивида и организацията

- експозиция от източници извън организацията (обществен, семеен живот);

- влиянието на организацията чрез официални канали (правомощия, задължения, поръчки, обучение);

- въздействието чрез неформалната структура на организацията (приятелство, симпатия, привързаност или конкуренция).

В основата на формирането на личността в организацията са:

• местоположение - съотношението (положително или отрицателно), която показва идентичност на възражение взаимодействие. Тя включва три компонента: чувства, знания и човешки намерения, като се носи на обект;

• ценности - набор от стандарти и критерии, които ръководят човека в дейността. Те могат да бъдат два вида: тези, свързани с целите и средствата, използвани за постигане на целта. А набор от ценности формира система от ценности, по определен начин, който характеризира личността;

• убеждения - стабилни изображения, които се произвеждат на базата на индивидуалния опит и информацията, използвана от лицето във възприемането на някои явления (обекти) и не изискват съответните доказателства;

• принципи - стабилни правила и регламенти, които определят формата на индивидуална реакция на различни обекти, явления и процеси.



Принципи се формират въз основа на стойности на системата са стабилна форма на външния си вид и изпълнение вярвания под формата на определени стандарти за поведение.

Взаимодействието на индивида и организацията се проявява в една от следните форми.

Адаптация - процеса на запознаване на индивида към нормите, ценностите, условия и характеристики на организационната среда. В зависимост от това как хората приемат ценностите и нормите на организацията, четирите вида поведение:

«лоялен и дисциплиниран работник" - споделя ценностите на организацията и са в съответствие с приетите норми на поведение;

• «подстригване» - не приема ценностите на организацията, но в случай че съществуващите стандарти на поведение;

• «магистър» - приема стойности на организацията, но не приема приетите норми на поведение;

• «бунтовник» - се противопоставя на съществуващата регулаторна система и организацията като цяло.

Learning - промяна на поведението на служителите въз основа на опита и учебните изисквания за дейността си от страна на организацията.

обезщетение - външни дейности на отговор от страна на външната среда (материални и морални стимули, осъждане, наказание). Основните социални фактори за сбъдването на самоличността на лицето, в организацията са:

• Роля - предписан модел на поведение на служителите в определени обстоятелства, в съответствие с позицията си в организацията. Роли представляват набор от задачи, функции и работни места, които са запазени за служителя. Роля личност структура се образува множество от социални роли, изпълнявани от него (за глава, колега, подчинен и др.), Както и тяхната относителна важност взаимосвързаност;

• права - набор от очаквания, отправени към участниците на местните дейности и да ги насърчават да направи нещо;

• задълженията - определени очаквания от страна на други хора, а след това, че човек трябва да направи, въз основа на ролята, която тя играе;

• Състояние - мястото на индивида в организацията, са определени в системата на обществените отношения;

• Репутация (орган) - признат значение, влияние, мярка за признаване около индивидуален заслуги.

Изграждане на отношенията между индивида и организацията трябва да бъде насочена към хармоничното развитие на психологическите и социалните основи на личността на всеки служител и на тази основа - за подобряване на институционалния капацитет като цяло.

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Човекът в организацията

; Дата на добавяне: 01/04/2014; ; Прегледи: 586; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.206
Page генерирана за: 0.017 сек.