КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Качествени и количествени характеристики на нуждите от персонал

Вижте също:
  1. I. СЛАГОСТЪТ НА КАТЕГОРИЯТА "ПРАКТИКА" И ТЕХНИТЕ СОЦИАЛНИ И ИКОНОМИЧЕСКИ ХАРАКТЕРИСТИКИ. Ролята на pratsi в rozvitku хора и природа.
  2. I. Характеристики на тока.
  3. SWOT-анализ: характеристики при оценката на силните страни, слабостите на компанията, нейните възможности и заплахи
  4. Аеробни, анаеробни процеси и техните характеристики
  5. Б. Получавателна част (план за покриване на енергийните нужди и енергийните натоварвания на предприятието).
  6. В случай на наличие на реактивни елементи в ОК схеми (интегратори, диференции), честотната характеристика се модифицира, за да се увеличи стабилността на веригата.
  7. Вибрации, характеристики, ефекти върху хората. Разсейващи вибрации.
  8. Видеокамери. Принципът на действие и характеристики.
  9. Вижте и организира транспорта на туризма и характеристиките
  10. Видове и характеристики на аварийните източници
  11. Випадовски подпис и мащаб, С-х числови характеристики
  12. Ефект на параметрите на режима на обработка върху структурата и характеристиките на закалената зона

Концепцията, целите, целите на ЕС. Връзка с други елементи.

Управлението на персонала е целенасочена дейност на ръководството на организацията, както и мениджъри и специалисти в системата за управление на персонала, която включва разработването на концепцията и стратегията на персонала и методите за управление на персонала.

Тази дейност се състои в създаване на система за управление на персонала, планиране на работата с персонала, маркетинг на персонала, определяне на персоналния потенциал и изисквания на персонала на организацията. Технологията на организационното управление на персонала обхваща широк спектър от функции, от допускането до уволнение на персонала.

Той предвижда информационна, техническа, регулаторна и методологическа, правна и административна подкрепа на системата за управление на персонала. Ръководителите и служителите в отделите на системата за управление на персонала на организацията също решават въпроси, свързани с оценката на дейностите на отделите за управление на организацията, оценявайки икономическата и социалната ефективност на подобряването на управлението на персонала.

Концепции: персонал, труд, трудови ресурси, персонал

Персонал - служителите на организацията, които работят и имат определени характеристики: квалификация, компетентност, способност, инсталация. Основната част от тези признаци е наличието на трудови отношения с работодателя.

Под човешките ресурси (персонал) на дадено предприятие разбираме съвкупността от хора, които работят в дадено предприятие и инвестират труда, физическите и умствените им способности.

Терминът "трудови ресурси" се използва, за да характеризира служителите на предприятието като един от елементите на своя ресурсен потенциал.

Когато се използва терминът "персонал", най-честите са част от работната сила - специалисти и висококвалифицирани служители на предприятие, които постоянно работят в дадено предприятие.

Персоналното планиране е процесът на осигуряване на нуждите на организация с персонал с необходимата квалификация в необходимото количество за определен период от време.

Качествената нужда се определя от нивото на квалификационните изисквания за персонала, т.е. професия, специалност. Тя се изчислява въз основа на цялостната организационна структура на компанията и нейните подразделения, професионалното разделение на труда, отразено в производството на регулаторна и техническа документация (технологични процеси) и накрая на изискванията за длъжности, определени в длъжностните характеристики.

Изчисляването на качествената нужда от персонал се извършва едновременно с определянето на броя на персонала за всеки избран критерий, например по специалност.



Качествената нужда от персонал е необходимост по категории, професии, ниво на квалификационни изисквания за персонала, се определя въз основа на:

- професионално - квалификационно разделение на работата, записано в производствената и технологичната документация по работния процес,

- изисквания за длъжности и работни места, фиксирани в длъжностните характеристики или длъжностните характеристики,

- персонала на организацията, където е фиксиран съставът на длъжностите,

- документация, която регламентира различни организационни процеси с разпределяне на изискванията за професионално-квалификационен състав на изпълнителите.

Задачата за определяне на изискването за количество се ограничава до определяне на необходимия брой служители за определен период от време. Количествената нужда от персонал се планира чрез определяне на очаквания брой и сравняване с действителната сигурност на служителите през планирания период от време.

<== предишна лекция | следващата лекция ==>
Организацията струва персонал и приблизителната й структура | Принципи на организационното управление на персонала

; Дата на добавяне: 2014-01-04 ; ; Виждания: 213 ; Нарушение на авторски права? ;


Вашето мнение е важно за нас! Дали публикуваният материал е полезен? Да | не



ТЪРСЕНЕ ПО САЙТА:


Препоръчителни страници:

Вижте също:

  1. I. СЛАГОСТЪТ НА КАТЕГОРИЯТА "ПРАКТИКА" И ТЕХНИТЕ СОЦИАЛНИ И ИКОНОМИЧЕСКИ ХАРАКТЕРИСТИКИ. Ролята на pratsi в rozvitku хора и природа.
  2. I. Характеристики на тока.
  3. SWOT-анализ: характеристики при оценката на силните страни, слабостите на компанията, нейните възможности и заплахи
  4. Аеробни, анаеробни процеси и техните характеристики
  5. Б. Получавателна част (план за покриване на енергийните нужди и енергийните натоварвания на предприятието).
  6. В случай на наличие на реактивни елементи в ОК схеми (интегратори, диференции), честотната характеристика се модифицира, за да се увеличи стабилността на веригата.
  7. Вибрации, характеристики, ефекти върху хората. Разсейващи вибрации.
  8. Видеокамери. Принципът на действие и характеристики.
  9. Вижте и организира транспорта на туризма и характеристиките
  10. Видове и характеристики на аварийните източници
  11. Випадовски подпис и мащаб, С-х числови характеристики
  12. Ефект на параметрите на режима на обработка върху структурата и характеристиките на закалената зона




ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2018) година. Всички материали, представени на сайта само с цел запознаване с читателите и не извършват търговски цели или нарушаване на авторски права! Последно добавяне на IP: 66.249.81.92
Повторно генериране на страницата: 0.002 сек.