Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Организация: концепцията, основните характеристики на




1.5 Предмет на организацията като социално-икономическа система и като обект контрол

Лекция 6

Цел: Да се изследва същността на понятието "модерна организация", за да се определят основните променливи на вътрешната и външната среда на организацията.

План:

1. Организация: концепция, основни функции.

2. Класификация на организациите.

3. Вътрешната среда на организацията: концепцията на променливи.

4. външната среда на организацията: концепцията, фактори.

Списък на препоръчителната литература:

1. Vesnin VR Управление: учебник за гимназиите / VR Vesnin. - 2-ро изд. и вътр. - M: TK Уелби.. - 2004 - 504 стр.

2. Meskon МЗ принципи на управлението / MH Meskon, М. Албърт, F. Hedouri; на. от английски език. - М .: дело, 2005 г. - 720 стр.

3. Основи на теорията на контрол: учебник за университетите / изд. VN Parahina, LI Ushvitsky. - M: Финанси и статистика.. - 2004 г. - 560c.

4. Организация за управление на: учебник за университетите / изд. AG Piston, ZP Румянцева, NA Solomatin. - 2-ро издание, ревизирана.. и вътр. - M:. INFRA-М, 2002 г. - 669 стр.

В съвременния свят често се разглежда като много различни организации, които взаимодействат помежду си за решаване на различни проблеми, като достига своите собствени и обществени цели, комбиниране с друг, ако работата им изисква специфична координация, или решаване на техните проблеми изцяло на себе си, като се ръководи от правилата на държавата и обществото, установен , Управление на организацията е сложна работа, която не може да бъде направено официално, със заучени препоръки. Мениджърът трябва да се разбере същността на организацията, общото управление на истината и значението на променливи, които отличават една ситуация от друг.

Каква е организацията? Какво е общото в света на организации, които включват фабрики и заводи, както и училища и университети и футболни отбори, и църкви, и военни единици, и министерствата, както и магазини и клубове, както и земеделски кооперации, както и болници, както и пощенски станции и много други. Генералът в тях, че хората работят навсякъде. Те могат или не могат да имат обща собственост, те могат или не могат да бъдат на технологии и оборудване, но те със сигурност имат една обща цел. В допълнение, всяка дума за цели не са сами, но заедно те имат; общ път към целта. Ето защо, организацията - форма на сближаване на хората в рамките на специфична структура на съвместните им дейности, предназначени да изпълняват специфични функции и решаване на задачи.

Друго определение на организацията е дадена в "Речник на чуждите думи", според което организацията - съвкупност от индивиди, групи, обединени, за да се постигне целта, решаване на проблем, въз основа на принципите на разделение на труда, разделение на отговорностите и йерархична структура.



D. Boddy и Ричард Пейтън предложи да се определи организацията като съвкупност от хора, които се стремят да постигнат определени цели оказват влияние върху други създаване на богатство, повишаване на благосъстоянието на хората чрез различни процеси, технологии, структури и култури.

Организациите са създадени, за да се постигне най-различни цели, за да отговори на различните нужди на хората, защо те са толкова разнообразни, имат различно предназначение, местоположение, размери, външен вид, структура, поведение, и други характеристики. Той играе важна роля при разглеждането на организации като обект за управление, за да използват ефективни методи и техники за координация на дейността на човека.

Жизненият цикъл на организацията обхваща пет основни етапа:

Първото идва неговото създаване, например, въз основа на решение на общото събрание на учредителите, и извършва всички дейности, свързани с него.

Във втората фаза на организацията се разраства бързо в областта, в която тя първоначално се появява.

През третото място диференциация, търсенето на нови, както и качествено развитие и усъвършенстване на съществуващите форми и направления на дейността си

В четвъртата фаза, организацията носи състояние на зрялост, консолидация. Тя стои здраво на краката си и често вече не се стреми нито да разшири или да търсят нови, какво всъщност означава началото на края.

Последна дума на петата, последна фаза от живота си. Тук, организацията постепенно отслабва, търкалящи операции, и най-накрая да престане да съществува.

Концепцията за жизнения цикъл на организацията твърди, че при запазване на същите методи на ръководството на срока на неговото съществуване е ограничена до 30-40 години и е с тенденция към намаляване. Това ограничение се дължи на факта, че постепенно организационната структура, системата за управление и нагласата на служителите идват в конфликт с променената ситуация.

Главната особеност на организацията, както и колектива, той се основава, е наличието на мишената. Последното дава смисъл на съществуването си, увереността и специфични области на действие на персонала.

Целта на комбайни и обединява участниците като изпълнението му осигурява решение на собствените си проблеми (в противен случай хората няма да се съгласят да губят свободата и да отговаря на изискванията, които могат да бъдат вътрешно и не вземат).

Друга особеност е отделна организация, която се изразява в изолирането на вътрешните процеси и наличието на граници го отделят от външната среда. Тези ограничения могат да бъдат материал под формата на стени и огради или идеални (забрани, норми, правила, наредби и др.). Пример за изолация може да бъде затворена циркулация на средствата бизнес на компанията, която ще бъде в състояние да функционира правилно само когато всички разходи за производството на изцяло се върне от продажбата на продукти.

Третата особеност на организацията - системата, връзките между отделните елементи на това, с което те си взаимодействат и влияят взаимно. Връзки могат да бъдат икономически, технологични, административни; социална, информационна, и така нататък. г.

Четвъртата характеристика на организацията може да се счита за саморегулиране, който му позволява в определени граници независимо реши много проблеми на вътрешния живот и като се вземат предвид конкретните обстоятелства за извършване на външни команди.

Саморегулацията се извършва вътрешно-центъра координиране човешки дейности, изпълнението на различните процеси, осигуряване на тяхната интеграция, и в крайна сметка на целостта на организацията (такива центрове могат да бъдат няколко, но човек трябва винаги да изпълнява основната функция).

И накрая, като още един знак на организацията трябва да включва наличието на определена култура, сега се разглежда като фактор за конкурентоспособността на първия ред. Културата (включително управление) е сплав от ценности, традиции, вярвания, норми, поведение и така нататък., Които до голяма степен определят отношенията в екипа и ръководството на човешкото поведение.

Характерна особеност на съвременната организация е нейната стабилност, способност да функционира и се развива по отношение на вътрешната и външна намеса, и въпреки тях, или да се върне към старата или преместване на качествено по-високо състояние. Стабилност се отнася до структурата и организацията на неговите функции. Структурна стабилност е първичен, за да й позволят да се възстанови функциите си при наличие на нарушения.

структура стабилност се постига чрез: неговата простота; съкращения на ресурси; стабилността на състава на елементи и връзки между тях (но тя засилва организационна инерция, консерватизъм и изисква високи разходи за преодоляването им); предприемачеството, независимост на участниците (което е в основата на саморегулиране механизъм), тяхната постоянна готовност да се промени.

Друга особеност на съвременните организации е тяхната сложност. Това се дължи на техния мащаб, както и броя на автономни клетки, разнообразие от функции и характеристики на организации, отношенията между тях.

Големите фирми са много независими единици, разпръснати до всички краища на Земята, има десетки хиляди партньори, те са заети със стотици хиляди работници, и производствените обеми са съпоставими с размера на националния продукт на цели нации.

Необходимо е да се разделят на концепциите за организация, фирма, предприятие, фирма, защото тяхното значение е малко по-различна.

Компанията - всяка организационна и икономическа единица, извършва стопанска дейност в областта на промишлеността, търговията, строителството, транспорта, преследва търговски цели и юридически права.

Фирма - сдружение на юридически или физически лица, чиято основна цел е изпълнението на икономическа дейност (производство, търговия, посредничество, финансови, застрахователни услуги). Фирми могат да включват предприятия (заводи, предприятия, мини, търговски центрове и др. Н.). При фирмите разбират асоциацията, партньорство, бизнес компании, фирми, предприятия, т.е. предприятията с различни форми на бизнес организацията на работа, дейности и правни форми.

Enterprise - близнак специализирано звено, чиято база е професионално организиран работен екип може да използва средствата, с които разполага, на средствата за производство, необходими за производството на потребителски стоки (за извършване на работа, предоставяне на услуги) на съответната ценности, профил и продуктовата гама.

В съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация, правната форма на "предприятие" се съхраняват само за държавни и общински предприятия, фирмата се е утвърдила като предмет на права на собственост комплекс използва за бизнес цели (чл. 132 от Гражданския процесуален кодекс).





; Дата: 04.01.2014; ; Прегледи: 998; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. Celektsii, нейните цели и основни направления
  2. ESSENCE организация и нейните основни характеристики
  3. I. Основни права на гражданите
  4. I. Понятието за прилагането на закона и неговите функции
  5. II. Neofreydizma: основни характеристики, основни представители
  6. III. Ролята на СССР в "строителството на социализма" в Китай и първите признаци на влошаване на китайско-съветски отношения
  7. IV. Set кореспонденция между основните понятия (обозначени с номера) и концепции, да изразят своите детайли, функции, характеристики (означени с букви)
  8. IV. Set кореспонденция между основните понятия (обозначени с номера) и концепции, да изразят своите детайли, функции, характеристики (обозначени с букви).
  9. IV. Set кореспонденция между основните понятия (обозначени с номера) и концепции, да изразят своите детайли, функции, характеристики (обозначени с букви).
  10. IV. Set кореспонденция между основните понятия (обозначени с номера) и концепции, да изразят своите детайли, функции, характеристики (обозначени с букви).
  11. IV. Разположен на съотношението между основните понятия (обозначени с номера) и концепции, да изразят своите детайли, функции, характеристики (обозначени с букви).
  12. V. Поведенчески симптоми




ailback.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.22
Page генерирана за: 0.047 сек.