Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Заплати и заплати

Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. № 90 - ФЗ)

Заплати (възнаграждение на работниците) - възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационните плащания (бонуси и надбавки на компенсаторния характер, включително работа в условия, отклоняващи се от нормалните, работа в специални климатични условия и в райони, подложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсаторни плащания).

Федерален закон от 20 април 2007 г. № 54-ФЗ (Част втора изтича на 1 септември 2007 г.).

Тарифна ставка - фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудовата ставка с определена сложност (квалификация) за единица време, с изключение на компенсаторни, стимулиращи и социални помощи.

Заплата (заплата) - фиксиран размер на възнаграждението на служител за въвеждане на трудовия процент на определена сложност (квалификация) за единица време, без да се вземат предвид компенсации, стимули и социални помощи.

Базовата ставка (основна заплата), основната ставка на заплата - минималната работна заплата (заплата), заплатата на служител в държавна или общинска институция, занимаваща се с професионална работа по професия на работник или служител, принадлежащ към съответната група за професионална квалификация, с изключение на компенсаторни, стимули и социални помощи.

Възнаграждение в случай на извършване на работа в отклоняващи се от нормалните условия условия.

Възнаграждението на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд, се извършва в увеличен размер.

В обесването се заплаща и трудът на работниците, наети на работа в райони със специални климатични условия (чл. 146 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минималната работна заплата за работниците, заети с тежка работа, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд в условията на това увеличение, се установява по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците по начина, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби или колективен трудов договор.

Възнагражденията за работа в населени места със специални климатични условия следва да се извършват в ред и размер, които не са по-ниски от установените в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право (чл. 148 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При извършване на работа в отклоняващи се от нормалните условия условия (при извършване на работа с различна квалификация, съчетаване на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта, уикенди и неработни почивки и при извършване на работа в отклоняващи се от нормалните условия условия), работникът произвежда плащания, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудово право съгласие. Размерът на плащанията, установени от колективния договор, споразуменията, местните нормативни актове, трудовия договор, не могат да бъдат по-ниски от тези, установени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право.





Вижте също:

Първа помощ при наранявания на таза

Правила за отстраняване на дрехи и обувки от жертвата по време на първа помощ

Защита на рани от инфекция

Задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания

Изисквания за първа помощ

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.002 сек.