Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Задължения на работниците и работодателя в случай на трудова злополука

Служителите на организацията са длъжни незабавно да уведомят своя непосредствен или висш ръководител за всяко настъпило произшествие или за влошаване на здравето им поради признаци на остро заболяване (отравяне) при извършване на действия, произтичащи от трудовото правоотношение с работодателя.

Работодател (негов представител) в случай на трудова злополука трябва:

  • незабавно да организира първа помощ на жертвата и при необходимост да я предаде на здравното заведение;
  • да предприемат спешни мерки за предотвратяване на възникването на извънредна ситуация и въздействието на травматични фактори върху други лица;
  • да запази положението, каквото е било по време на инцидента, ако то не застрашава живота и здравето на други хора и не води до злополука, а ако е невъзможно да го спаси, да определи ситуацията (да се направи чертеж, да се снимат и други събития);
  • да осигури своевременно разследване на трудовата злополука и нейното регистриране в съответствие с настоящата глава;
  • незабавно да информира роднините на жертвата за злополуката на работното място, както и да изпрати съобщение до органите и организациите, определени в Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове.

В случай на групова трудова злополука (две или повече лица), сериозна трудова злополука, фатална злополука на работното място, работодателят (негов представител) е длъжен да докладва съответно в рамките на един ден:

  • на съответната държавна инспекция по труда;
  • до прокуратурата на мястото на произшествието;
  • на федералния изпълнителен орган за ведомствена принадлежност; на изпълнителната власт на Руската федерация;
  • на организацията, която е изпратила служителя, с когото е настъпило произшествието;
  • на териториални сдружения на синдикални организации; на териториалния орган за държавен надзор, ако произшествието е станало в организацията или на обекта, контролиран от този орган;
  • застрахователя за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания.

За злополуки, които с течение на времето преминават в категорията на тежки злополуки или фатални злополуки, работодателят (негов представител) в тридневен срок след получаване на информация за това изпраща съобщение в съответната форма на съответната държавна инспекция по труда, териториалното сдружение на синдикалните организации и териториален орган на съответния федерален орган на изпълнителната власт, който изпълнява функциите по контрол и надзор в установената област на. \ t ако е настъпило произшествие в организация или на обекта, контролиран от този орган, и по застрахователни искове - пред изпълнителния орган на застрахователя (на мястото на регистрация на работодателя като осигурен).

В случаи на остро отравяне, работодателят (негов представител) също докладва пред съответния орган за санитарно-епидемиологично наблюдение (Роспотребнадзор).

Острите професионални заболявания (отравяния), за които има основание да се смята, че тяхната поява се дължи на излагане на вредни производствени фактори, подлежат на разследване в съответствие с „Наредбата за разследване и регистриране на професионалните заболявания“, одобрена от Правителството на Руската федерация на 15 декември 2000 г. 967.





Вижте също:

Основи на сърдечно-белодробната реанимация

Начини за временно спиране на кървенето

Установяване на професионална болест

Икономическа сигурност на труда

Първа помощ при наранявания на крайниците

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.002 сек.