КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Организация на труда в енергия

En.predpriyatie има уникални характеристики.

- Наличието на голямо количество оборудване,

- Една голяма амортизация на активите,

- Специални условия на труд - висока и ниска температура, високо напрежение, el.magnitnye радиация.

На условията на труд, засегнати от сезонността, т.е. увеличаване на натоварването през зимата и намаляване през лятото.

Необходимо е да се осигури обслужване по стаите енергийна компания. да се осигури

Необходимо е работа денонощно, за да се въведе трисменен режим на работа. Необходимо е да се извърши работата в най-слабо натоварени месеца (лятото). Организация на този специален период rem.brigad.

Ремонти могат да се извършват по два начина

1) икономически - ремонт екип се формира от собствен персонал

2) изпълнители - участващи ремонтни работи изпълнители поканени отбори, които се специализират в тези работи.

Поради влошаването на оперативния персонал на оборудване намалява и увеличава ремонт (<1 човек. 1 MW).

На целия персонал на компанията могат да бъдат разделени в две категории:

  1. Industrial - производството на персонала, който се занимава с поддръжка и ремонт на оборудване.
  2. Не промишлени персонал, които се занимават с обслужване и ремонт области като жилища и комуналните услуги, социални услуги и др

Броят на служителите е била значително намалена. Общият брой на персонала на държавите,

предприятия, гласи фирми се основават на нормативните данни и измененията на тези

стандарти. Трябва да укажете всички видове работа и работни места. Работи от всеки вид и месечната заплата на всеки работник. Scaling се извършва въз основа на тези показатели - определен брой служители, равен на съотношението на общия брой на властта ed.proizvodstvennoy en.predpriyatiya.

Характеристиката за определяне на броя на ръководния състав и технически

технически работници също е силата и здравината на техническите екипи. Podchityvaetsya

Целева персонал, във всички категории работници, и стандарти на обслужване, работници, инженери, служители, административен и управленски персонал.

Нормализиране на броя на работниците се извършва на работни места.

Съставът на служителите разделена на набиране и списък:

1. характеризира набиране на необходимия брой работници за изпълнение на даден обем

работи.

2. ТРЗ характеризира броя на работниците в редовен график, като се вземе предвид евентуалното отсъствие на работника или служителя.

Броят на персонала по поддръжката на en.predpriyatiya зависи от броя на единиците, обхват на работа, методи за извършване на ремонти и служители на организацията на труда. ефикасност

Организация на труда се определя от такива показатели като производителност.



Ако фирмата произвежда само еднородни продукти, производителността може да се изчисли по математически израз - Приходи / Nrabotayuschih. Съответно, за да се подобри работата, необходима за повишаване на производителността:

1) увеличаване energoprdpriyatiya изтегляния

2) намаляване на броя на служителите

S / N в енергийни компании

S / N е номиналната формата на възнаграждение за работа.

Real S / N - е сумата от всички предимства, които се натрупват на работника, т.е. това номиналните S / N, и плащането на

средства на клиенти, както в пари и в натура.

S / N е бройка, и с времето на:

Piece - то S / N, платена от броя на произведените продукти (части от).

Време-базиран - тя се изплаща въз основа на подписания договор за изпитване на определен период от време. Плащането на дълг.

Общият размер на S / N en.predpriyatiya състои от индекса на заетостта и икономическата ситуация в даден момент.

Два вида на доходите на работниците:

1. Настоящата е доходът, получен от изплащането на средствата.

2. Доходи, получени от нетната печалба.

С оглед на 1 S / N е включена в цената на продуктите, подходящи за този тип S / N, не се плаща данък общ доход. Частта, която се изплаща от печалбата.

Съставът на фонд работна заплата (включена в цената на производството):

  1. разходи за труд, изчислени на сделна, тарифни ставки, официални заплати или средни доходи.
  2. Производствените разходи се издава на служител в материална форма.
  3. Награда работници, специалисти, служители в рамките на <75%
  4. Почивка в заплащането или парично обезщетение за неизползван ваканция
  5. Заплащане за работа през почивните дни, празници и извънреден труд
  6. Еднократна сума обезщетение за прослужени години, работят опит
  7. Доплащания за лоши условия на труд
  8. Възнаграждение на лица, преминаващи обучение
  9. Разходите безплатно на обществени услуги, храна, специални дрехи
  10. Заплащане за престой или плащане платена работа в съответствие със закона

Всички тези плащания са направени от ведомостта. Има социални плащания, които са изработени от активите, включени в цената.

Удръжки от нетната печалба - образувани две фондове (фонд потребление и социален фонд).

Потреблението фонд:

  1. Награди за резултатите от годината
  2. материална помощ
  3. Плащания за годишнини
  4. Подаръци
  5. Еднократните суми при пенсиониране
  6. Дивиденти по акции

Социален фонд:

  1. Надбавки на пенсиите на работещите пенсионери
  2. Еднократните суми при пенсиониране, ветерани на труда, плащани от фондове на предприятието
  3. Застрахователните премии, изплащани от предприятията по силата на договорите за лични и имуществени застраховки в полза на работниците чрез предприятието
  4. Вноски към договора за доброволно осигуряване на работниците съобщават от предприятието
  5. ваучери за плащане на работниците и членовете на техните семейства, за лечение, почивка, екскурзия, плащане на здравето група абонамент.
  6. Компенсация плащане на родителите за децата в градината.
  7. Цената на пътните привилегии.
  8. Сумите, изплатени като обезщетение за увреждане на здравето в резултат на работните задължения.
  9. Някои видове финансова помощ.
  10. Разходи за погасяване на заеми и други работници. Плащане.

Съгласно законодателството, дружеството е длъжно да осигури min.urovn служител заплата на. Компанията има право да се създаде по-различна форма на плащане, приети плащания и различни ползи за служителите.

форми на възнаграждение, установени в зависимост от ситуацията в индустрията се дължи на факта, че по същество всички en.predpriyatiya включен в електрическата мрежа. Показателен е средната заплата на един размер, който се удържа въз основа на средната единична данни, включени в мрежата.

Заплатите са определени, както следва:

  1. определени форми и системи на заплащане на служителите
  2. определени работни места с по-високи тарифни ставки, които изглеждат да отговарят на специфичните условия на труд
  3. въвеждане на доплащането за зоната за удължаване на услугата или обема на извършената работа

Всички допълнителни плащания се извършват главно от икономическите фонд на / п, която се образува чрез намаляване на броя на работниците. Спестявания S / N може да бъде листвана на допълнителните разходи за изпълнение на оборудване за ремонт на качеството за навременното приемане на мерки за предотвратяване на аварийни ситуации, за дейности по подготовка на оборудването за есенно-зимния сезон.

Ние се въведе нова система за контрол и отчитане на работата на работниците и служителите в предприятието. Въведете обезценяването на счетоводна оборудване система. Всяка година, се вземат предвид увеличението на средното ниво на S / N поради износване, което е 2-5%.

Организацията на труда в дадена мрежа

Унифицираната система на заплащане тарифа за единични решетка, която е разделена на класове с 0-22. Всеки разряд има своя тарифна ставка, която е подчинена на тарифната ставка на първия чин. Съответно, 0th - 0.9

1-6 - работниците

6-8 - квалифицирани работници

10-11 - st.mashinist бригадир

4-6 - технологични специалисти

7-12 - Инженеринг

12-15 - водещи специалисти

11-22 - adm.upravlenchesky персонал

Има няколко нива за всяка категория:

0-12 - четири нива

13-14 - три нива

15-16 - две нива

17-22 - едно ниво

1 ниво на нов персонал.

На електрически компании електроцентрали минимална скорост на заплатите е няколко пъти по-висока от минималната. заплата. В допълнение към размера и нивата на съвместно плащане има от 2-12% и 14-24%, в зависимост от сериозността на работните условия. Съществува система от бонуси за резултатите от работниците и на система от стимули за персонала, за да се спестят пари. Ограничителен режим на възнаграждение се основава на показатели на разходите за разширяване, която се характеризира с определен брой параметри. Тези специфични показатели за броя на няколко вида.

Лекция 14

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Организация на труда в енергия

; Дата: 03.01.2014; ; Прегледи: 583; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:

  1. I. В областта на производителността на труда
  2. Административно-правна организация на управление в областта на заетостта, труда и социалните въпроси.
  3. Административно-правна организация на управлението в прогнозирането на социалното развитие.
  4. Административно-правна организация на управление в областта на финансите и кредитиране.
  5. администрация по труда
  6. Амортизация транспортни и други разходи за заплати разходи
  7. Анализът на аграрните проблеми в произведенията на AV Чаянов
  8. Анализ на динамиката на равнището на производителността на труда
  9. Анализ на динамиката на равнището на производителността на труда на дружествата от групата и на индустрията като цяло
  10. Анализ на използването на фонда за заплати.
  11. Анализ на възнаграждение на организациите на персонала
  12. Анализ на основните характеристики на управлението на персонала. ПОСРЕЩАНЕ възнаграждението




ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.45.9.26
Page генерирана за: 0.05 секунди.