КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Отстраняване от работа. Разлики от уволнение




Отстраняване от работа - това е временно предотвратяване на служителя (ученик), за да изпълняват своята служба и труд (обучение и заетост) мита за една или повече позиции, професии и специалности, който се произвежда от оторизиран служител в случаите, посочени в законодателството, и обикновено се придружава от , спирането на заплатите.

По искане на оторизираните държавни органи в предвидените от закона случаи, работодателят трябва да премахнете на служителя от работа. От държавните органи са, например, пътна полиция, съдилища, прокурори, Gostekhnadzor тела и глави. състояние. Санитарен лекар на Република Беларус и др.

Освен в случаите, предвидени със закон, работодателят е длъжен да предотврати работата (за отстраняване от работа) на съответния ден (смяна) на работника или служителя:

1) се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсични вещества;

2) не е последната инструкция, проверката на знания по охрана на труда;

3) Не използвайте изисква лично оборудване за защита, за да се гарантира безопасността на работното място;

4) не е преминал медицински преглед в случаите и по ред, предвидени от законодателството.

Един служител, който е извършил кражба на имущество на работодателя, работодателят има право да изключи от операцията преди влизането в сила на съдебното решение или управляващото тяло, който е отговорен за налагането на административна санкция.

Отстраняване от работа на работа винаги е с временен характер и може да бъде завършен до прехвърляне на друга работа, прекратяване на трудовия договор или връщане към старата работа.

На уволнението на служител от работа за да се издава, като посочва срока на спиране, неговата основа, поддържане на работна заплата (ако се изисква от закона).

Работодателят няма право да работник в информацията за работата рекорд за отстраняване.

С уволнението на работа на работника или служителя, който не е преминал обучение, проверка на знанията по защита на труда или медицински преглед в случаите и по ред, предвидени от законодателството, не по своя собствена вина, той извърши плащането за времето на отстраняване от работа по реда на чл. TC 71, а именно, не по-малко от две трети от установена степента на неговото възнаграждение (заплата).

Различията уволнение на уволнение:

1) имат различни правни основания за уволнение основания са по-разнообразни:

2) при отстраняване от работа трудовите отношения продължават да съществуват, и при уволнение прекратено;

3) отстраняване от работа на заплата на служител не се изчислява, а при уволнение на работника или служителя заплащане на пълната сума.