КАТЕГОРИИ:


Antikoruptsіynі Principi

Ekologіchnі Principi

Principi pratsі

Lyudin права

Printsipіv Глобалния договор

Принцип 1: Komertsіynі kompanії povinnі zabezpechuvati че povazhati Zahist Лице на права, progoloshenih на mіzhnarodnomu rіvnі.

Принцип 2: Komertsіynі kompanії povinnі zabezpechuvati, жители їhnya Vlasna не dіyalnіst съборени spriyala Лице на права.

Принцип 3: Komertsіynі kompanії povinnі pіdtrimuvati свобода zіbran I dієve viznannya kolektivnі права върху земя.

Принцип 4: Komertsіynі kompanії povinnі spriyati vikorіnennyu primusovoї pratsі.

Принцип 5: Komertsіynі kompanії povinnі spriyati efektivnosti vikorіnennyu dityachoї pratsі.

Принцип 6: Komertsіynі kompanії povinnі spriyati vikorіnennyu diskrimіnatsії в sferі zaynyatostі че pratsevlashtuvannya.

Принцип 7: Komertsіynі kompanії povinnі dotrimuvatisya превантивна pіdhodіv да ekologіchnih проблеми.

Принцип 8: Komertsіynі kompanії povinnі іnіtsіyuvati poshirennya ekologіchnoї vіdpovіdalnostі.

Принцип 9: Komertsіynі kompanії povinnі stimulyuvati rozvitok аз rozpovsyudzhennya ekologіchno чиста tehnologіy.

Принцип 10: Komertsіynі kompanії povinnі protidіyati дали Яким форми koruptsії, vklyuchayuchi zdirnitstvo.

Uprodovzh Perche dvoh rokіv pіdpisannya Глобалния договор Компания Got aktivіzuvati му dіyalnіst в sotsіalno vіdpovіdalnomu bіznesі. Pіslya tsogo спечели виновен oprilyudniti svіy Purshia "Sotsіalny zvіt".

В глобален Ukraїnі Dogovіr ЦКБ zapochatkovany kvіtnі през 2006 Roku. Количество инфекции uchasnikіv Глобалния договор Ukraїnі perevischuє 130 SSMSC zasnuvali natsіonalnu тройна и metoyu poshiryuvati іnіtsіativi korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі в Ukraїnі, obmіnu dosvіdom, osvіti че spіlnih Закона разумно.

Компания Кожен, як spovіduє іdeї korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі че vvazhaє її fіlosofієyu Своге bіznesu, rozroblyaє svoє Бюкън стана rozvitku че formulyuє Principi korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі в strategії rozvitku kompanії. Лопатар ОД природата bіznesu че viznachenih prіoritetіv rozvitku Компания formulyuyut svoї Principi korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі Scho bazuyutsya на zagalnoviznanih ponyattyah. Можете да задържите osnovnі Principi korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі, yakimi keruyutsya kompanії:

1. Virobnitstvo yakіsnoї produktsії че poslug, SSMSC neobhіdnі за suspіlstva.

2. Bezumovne vikonannya zakonodavstva: podatkovih, ekologіchnogo, pratsі.

3. Поддържане на efektivnosti bіznesu, Yaky orієntovany на stvorennya dodatkovoї ekonomіchnoї vartostі че pіdvischennya konkurentospromozhnostі в іnteresah vlasnikіv че suspіlstva.

4. Rozbudova sumlіnnih че vzaєmovigіdnih vіdnosin Zi vsіma zaіnteresovanimi страни.

5. Dotrimannya mіzhnarodnih земи, които vikoristannya rekomendatsіy mіzhnarodnih standartіv.



6. Vikoristannya resursozberіgayuchih tehnologіy, zabezpechennya ekologіchnoї Bezpeka virobnitstva.

7. Nadannya efektivnosti robochem mіsts на Достойно rіvnem Pay pratsі че sotsіalnih pіlg.

8. Zabezpechennya Bezpeka pratsі.

9. Spriyannya usestoronnomu profesіynomu rozvitku че pіdvischennyu kvalіfіkatsії pratsіvnikіv.

10. Vrahuvannya ochіkuvan suspіlstva че zagalnopriynyatih първостепенно стандарти dіlovіy praktitsі.

11. Vnesok в formuvannya Gromadyanska suspіlstva Място на провеждане на partnerskih програми, sotsіalnih че blagodіynih proektіv.

Vіdpovіdno да sformulovanih че zatverdzhenih printsipіv korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі кожни Компания obiraє osnovnі например sotsіalnih програми.

Sotsіalnі прог kompanії - dobrovіlna че poslіdovna dіyalnіst в sotsіalnіy, ekonomіchnіy че ekologіchnіy райони. Sotsіalnі подгряване облечен системен характер, pov'yazanі на mіsієyu че strategієyu rozvitku bіznesu че spryamovanі на zadovolennya zapitіv rіznih zaіnteresovanih storіn.

Sotsіalnі прог kompanії mozhut Бути vnutrіshnіmi че zovnіshnіmi.

Napryamki sotsіalnih програми:

Vnutrіshnya sotsіalno vіdpovіdalna dіyalnіst:

· Rozvitok персонал на metoyu zaluchennya че zatrimannya talanovitih pratsіvnikіv;

· Turbota за sotsіalnu zahischenіst pratsіvnikіv;

· Profesіyny rozvitok че navchannya pratsіvnikіv;

· Bezpeka че gіgієna pratsі;

· Схема на плащане Motivatsіynі;

· Stvorennya умове vіdpochinku че dozvіllya;

· Pіdtrimka vnutrіshnіh komunіkatsіy;

· Pratsіvnikіv съдба в priynyattі upravlіnskih rіshen;

· Освобождаване от pratsіvnikam krizovoe situatsіyah, pіdtrimka veteranіv pratsі.

Zovnіshnya sotsіalno vіdpovіdalna dіyalnіst:

¨ dobrosovіsna dіlova практика;

¨ іnformatsіyna vіdkritіst;

¨ spriyannya малка, че serednomu bіznesu;

¨ posilen vіdpovіdalnіst преди klієntami за храни, които nadanі Хотел Шляков їh доведе до nayvischih standartіv yakostі;

¨ zaprovadzhennya sotsіalno значение produktіv че poslug;

¨ prosvіtnitska dіyalnіst, rozvitok Gromadyanska suspіlstva, VZAYEMODIYA на mіstsevoyu колос че Влади rozvitku teritorіy;

¨ администратори dovkіllya;

¨ ekonomne spozhivannya естествено energoresursіv;

¨ повторно vikoristannya че utilіzatsіya vіdhodіv;

¨ organіzatsіya ekologіchno Bezpieczne земеделието транспортирани;

¨ aktsії озеленяване че pribirannyu teritorіy;

¨ vіdpovіdalnіst в реклама и маркетинг prosuvannі svoїh produktіv че poslug;

¨ Blagodijnost че dovgostrokovі sotsіalnі іnvestitsії.

Vitrati, SSMSC pov'yazanі извършване на програми в sotsіalnih kontekstі korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі, vvazhayutsya іnvestitsіyami в бъдеще kompanії. Корпоративна sotsіalna vіdpovіdalnіst - це Намерете ни uspіshnostі kompanії sensі в действителност, Scho Mauger Бути sotsіalno vіdpovіdalnim tіlki uspіshny pributkovy БИЗНЕС. А metoyu vprovadzhennya системи korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі Je vikoristannya Suchasnyj pіdhodіv че tendentsіy upravlіnnya bіznesom Scho донесе suttєvі perevagi kompanії:

· Zrostannya vartostі bіznesu;

· Pіdvischennya іnvestitsіynoї privablivostі, че достъпът до novih rinkіv;

· Formuvannya reputatsії kompanії;

· Pіdvischennya loyalnostі klієntіv, nalagodzhennya partnerskih vіdnosin;

· Rozvitok lyudskih resursіv;

· Efektivnosti не fіnansovimi rizikami kompanії upravlіnnya;

· Udoskonalennya ekologіchnih protsesіv;

· Pіdvischennya Dovira suspіlstva да kompanії.

За іlyustratsії napryamіv която формира vprovadzhennya korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі nizhche navedenі dekіlka prikladіv sotsіalno vіdpovіdalnih практики.

Programa "Киевстар", "Spіlkuytesya zaradi maybutnogo" Була rozroblena на metoyu nadihnuti batkіv spіlkuvatisya Zi svoїmi dіtmi povnotsіnno че yakіsno, Aje nedostatnє spіlkuvannya да се продават само на emotsіynoї samotnostі dіtey. Като част tsієї прог "Киевстар" іnіtsіyuvav на изключителната sotsіologіchne doslіdzhennya, резултатите yakogo profesіynі психолози rozrobili konkretnі rekomendatsії за batkіv, SSMSC dopomozhut їm nalagoditi spіlkuvannya поддържани нагоре по течението на Vlasna dіtmi.

За visvіtlennya tsієї перспектива за Майдан Nezalezhnosti в Kiєvі ЦКБ представянията Mystetskyi скулптура проект. Takozh ЦКБ stvoreny muzichny проект "Heat slіv" за участие ukraїnskoї spіvachki Гайтани. W взаимопомощ hudozhnіh zasobіv "Киевстар" hotіv винт uwagi ukrajins'koho suspіlstva на власт, SSMSC porushuє Programa "Spіlkuvannya zaradi maybutnogo". Освен Krіm, 21 ukraїnskomu mіstі Буле provedenі дойде в "свещена Sіmeyne" Киевстар ", Cudi дойде баща dіti ите, spіlno прекарат един час тя korisno аз priєmno pospіlkuvatisya. Tsіlkom garmonіyno viglyadala іmіdzheva реклама "Киевстар" на telebachennі "Spіlkuytes bіlshe Zi svoїmi dіtmi".

Naybіlsh популярен nekomertsіyny проект СК "Фокстрот" - stvorennya-суверенна sotsіalnih tsentrіv в zhitlovih mіkrorayonah mіst Украйна. Sotsіalnі centerand optimіstichnoyu заглавията на "перспектива", krіm stolyci, pratsyuyut в Донецк, Cherkassy аз Marіupolі. Главна zavdannya като tsentrіv - Интегриран organіzatsіya sotsіalnoї робот на teritorії zhitlovih masivіv. Sotnі volonterіv Schodnya realіzuyut sotsіalnі іnіtsіativi СК "Фокстрот", vtіlyuyuchi корпоративен fіlosofіyu sotsіalno vіdpovіdalnogo bіznesu в Zhyttia. Тук хората dopomagayut конкретно право, Yurydychna Гладън, една добра дума, zaryadzhayut іdeyami принципа на "dopomozhi себе sobі" navchayut samostіyno vihoditi Зи skrutnogo лагери.

Oznayomivshis на Hover крупони sotsіalno vіdpovіdalnih практики могат zrobiti visnovok Scho например sotsіalnih програми obranі nevipadkovo. Смрад Да nevіd'єmnoyu Частейн strategії rozvitku kompanіy. Tsі прог organіchno vpletenі в БИЗНЕС и vitrati на їh vikonannya Je се іnvestitsіyami в бъдещето kompanіy че sotsіumu. Dіyalnіst ТАКА, Scho донесе korist vsіm, Je yaskravim задника десен zastosuvannya printsipіv korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі.

Vprovadzhennya системи korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі (SWR) ТСЕ bagatorіvnevy protses udoskonalennya vsіh іnstrumentіv управление kompanії. Включвайки pіdtrimkoyu kerіvnitstva, хората SSMSC vіdpovіdayut за SWR практика analіzuyut іsnuyuchі korporativnі polіtiki, че регламентите, dіyuchі БИЗНЕС-strategії с правилата на точка Зора printsipіv korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі.

Obov'yazkovo rozroblyaєtsya strategіya КСВ в yakіy viznachayutsya osnovnі фенките zaіnteresovanih storіn че osnovnі например vprovadzhennya korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі - vnutrіshnі че zovnіshnі sotsіalnі подгряване на този проект; viznachayutsya kriterії vikonannya че pokazniki rezultativnostі програми. Робот vprovadzhennyu printsipіv korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі в dіyalnіst kompanії neobhіdno suprovodzhuvati іnformatsієyu през канала, който vnutrіshnіh zovnіshnіh komunіkatsіy.

За planuvannya че realіzatsії strategії SWR postіynogo monіtoringu vikonannya програми, които regulyarnoї zvіtnostі formuєtsya отбор vіdpovіdalnih osіb. Цзе mozhut Бути мениджър на vіddіlu upravlіnnya персонал, маркетинга, PR-мениджър, мениджър на ABO korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі. Strategіchnі rіshennya на vprovadzhennya korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі че realіzatsії sotsіalnih proektіv priymayutsya, с което Първоинстанционният kerіvnitstvom, radoyu direktorіv, ABO vlasnikami kompanії.

Преди dokumentіv в yakih zakrіplena strategіya kompanії в бранша korporativnoї sotsіalnoї vіdpovіdalnostі, nalezhat: Колективна dogovіr, Code korporativnoї povedіnki, най-голямо стандарти Код korporativnі polіtiki че INSHI.

¨ ¨ ¨ ¨ ¨

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Antikoruptsіynі Principi

; Дата на добавяне: 03.01.2014; ; Отзиви: 135; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 11.45.9.24
Page генерирана за: 0.05 секунди.