КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на състезателя (42831) строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

администраторски права

Публична администрация - форма на държавна дейност, която се състои в практическото изпълнение на своите задачи и функции в прякото управление на ежедневните административни и политически, икономически, социални и културни сфери, въз основа на и в съответствие с приложимите закони.

2. Форми на държавно управление

Държавният контрол се извършва на различни нива, което не е едно и също териториален мащаб, за да решават различни въпроси от значение, и т.н.

В тази връзка, са следните видове публична администрация:

- Правилно управление;

- Функционална (supradepartmental) управление;

- Един по-къща за управление;

- Местната власт;

- Местно самоуправление;

- Икономическо управление.

Всъщност управление е предназначена за решаване на националните проблеми, най-важните въпроси, които не могат да бъдат разгледани в изпълнението на други видове управление. Този контрол е предимно с произход и идва от центъра на горните етажи на властта.

Функционално (supradepartmental) близо до реалното управление на публичната администрация. Тя често се прави от центъра на министерствата, държавните комисии, администрацията на национални правителствени агенции и др Отличителна черта е, че такъв контрол профил, специален.

вътрешни процеси на управление, предназначени за гарантиране на целостта, единството на системата, условията за успешното изпълнение на правилното публичната администрация, или други видове публичната администрация, както и дейността на законодателната, съдебната и procuratorial надзор.

Местен контрол. Според Закона на Република Беларус на 04 януари, 2010 "На местно самоуправление и самоуправление в Република Беларус" местна администрация - форма на организация и дейност на местната изпълнителна и административни органи (по-нататък - на изпълнителната власт и административни органи) за справяне с местни проблеми въз основа на националните интереси и интереси на гражданите.

система на местната власт се състои от три териториални нива: регионални, основни и начални и включва провинциално, общинско, областно и селски изпълнителни комитети (по-нататък - изпълнителните комитети на) и местната администрация на градски квартали (наричани, освен ако не е указано друго, - местна администрация ). Чрез регионално териториално ниво включва регионално, Изпълнителният комитет на град Минск (наричан по-нататък, освен ако не е указано друго, - изпълнителните комитети на регионално ниво). изпълнителните комитети на регионално ниво е по-високо по отношение на изпълнителните и административните органи на основни и първични териториални нива. От основния териториално ниво са градски (градове с регионално подчиненост) и област изпълнителни комитети (по-нататък, освен ако не е указано друго, - изпълнителните комитети на основния слой). основни ниво изпълнителни комитети са по-добри за изпълнителните и административните органи на първичния териториално ниво на град изпълнителния комитет на Минск има също правата на изпълнителния комитет на основната линия. За първична териториално ниво са град (градове с регионално подчиненост), населено място, и изпълнителните комитети на селските райони (наричан по-долу, освен ако не е указано друго, - изпълнителните комитети на ниво основно образование), местната администрация.



Местно самоуправление. Според Закона на Република Беларус на 04 януари, 2010 "На местно самоуправление и самоуправление в Република Беларус," местната власт - форма на организация и дейност на населението, живеещо в съответната територия (по-нататък, освен ако не е указано друго, - граждани), самопомощ, пряко или чрез избраните от тях органи на социалните, икономическите и политическите въпроси от местно значение, въз основа на националните интереси и на интересите на гражданите, особеностите на административния - териториални единици основа на тяхната собствена материална и финансова основа и привлечени средства. Местно самоуправление чрез местните съвети на депутатите (наричан по-нататък - на Съвета), органите на териториалното самоуправление, местни събрания, местни референдуми, инициативи на гражданите относно решението на Съвета, участието на гражданите във финансирането и (или) компенсация на бюджетните разходи за някои от тях и други форми на участие граждани в държавните и обществените дела. система на местното самоуправление включва съвети и органите на териториалното общественото самоуправление. Съвети система в Беларус се състои от три териториални нива: регионални, основни и начални и включва провинциално, общинско, областно, град и село съвети. Чрез регионално териториално ниво включва регионални, град Минск Съвета (наричани, освен ако не е указано друго, - Съвети регионално ниво). съвети на регионално ниво са по-високи по отношение на руснаците основни и първични териториални нива. От основния териториално ниво са градски (градове с регионално подчиненост) и областни съвети (по-нататък, освен ако не е посочено друго - Съвети изходното ниво). базови съвети са по-високи по отношение на първичните съвети за териториално ниво. Минск Общинския съвет има също правата на база нивото на Съвета. За първична териториално ниво са градски (градове с регионално подчиненост), селище и село съвети (по-нататък, освен ако не е указано друго, - Съвета първично ниво).

Икономическото управление - е от вида на дейност на администрацията на предприятието (организации), институции, насочени към организацията на производството, за да създадат най-добрите условия за развитие на продукти, услуги, извършващи сделки за покупка и продажба, обучение, лечение на граждани, и т.н. Мащабът на икономическата активност на управление - предприятието (организацията), институция. Object - икономически дейности, дейностите на служителите, фокусирани върху създаването на богатство, производствени услуги, и т.н. Целта - най-добрият начин да се организира производството, обучение и т.н.

3. Основните принципи на публичната администрация

Публична администрация се основава на определени принципи, които се определят като теоретични предложения, идеи, които отразяват обективните закономерности на развитие на обществото и държавата.

Основните принципи са както следва:

1. Принципът на демокрацията на (конституционен принцип означава, че единственият източник на енергия е хората).

2. Принципът на върховенството на закона означава, че всички държавни органи и длъжностни лица са длъжни да спазват законите.

3. Приоритет и осигуряване на правата на човека, т.е. правата на гражданите трябва да бъдат защитени от тиранията на държавните органи и длъжностни лица.

4. Разделяне на властите означава, че всеки клон на правителството (законодателна, изпълнителна, съдебна) изпълняват функциите си независимо в рамките на установените срокове.

5. Принципът на прозрачност означава, че законите трябва да бъдат официално публикувани; взетите решения, резултатите от изпълнението им, се съобщават на населението.

6. Комбинацията от централизация и децентрализация (централизация - концентрацията на повечето държавни функции, администрирани от централната власт, децентрализация - засилване на правомощията на тази или че тялото, което той трябва да изпълни самостоятелно, без намеса от висшите органи).

4. Общи функции на публичната администрация

Функции - курс на действие. Основните функции на правителството прогнозират, планиране, организация, контрол, управление, координация, мониторинг, счетоводство.

Прогнози - това предсказание на възможно развитие, за да се постигнат определени резултати, предсказването на някои събития. Възможно е на базата на задълбочени научни процеси.

Планиране - разработване на планове за набелязване на цели, задачи, важните събития цели и срокове за постигане на конкретни резултати, като правило, тя се изразява чрез издаване на нормативни правни актове.

Организация - създаването, реорганизация, ликвидация органи, институции, предприятия, определянето на техните компетенции, вътрешна структура, подбор и назначаване. Тази функция е възложена на актове, регламентиращи правния статут на държавни органи и длъжностни лица.

Регламент - формата на управление, която се състои в създаване, изменение или прекратяване на някои отношения за управление. Тази функция е свързана с публикуването на правилата, съдържащи правила за поведение на субектите в областта на публичната администрация, тя се извършва от органи и длъжностни лица, които имат право да участват в определянето на стандарти в тази област.

Manual - въздействието на субекта на управление за поддържане на дейностите, управлявани от уточнява неговите основни области, определянето на текущите задачи. Тази функция се осъществява от всички органи и длъжностни лица.

Координация - дейностите на субектите на управленските действия в координация органи, предприятия, организации, насочени към изпълнението на всяка отделна задача.

Контролът е правото на отделните органи, лица, упълномощени да извършват проверки, за да се запознаят със ситуацията в контролираните обекти, насочва дейността си, за да се премахнат пропуски.

Счетоводство - определяне на междинните и окончателните данни за наличието, качеството, потребление и ресурсни потоци, напредъка и резултатите от изпълнението на планове или други управленски решения относно наличието и движението на документи.

5. Общи разпоредби относно формите и методите на управление

Форми на управление - това е външният израз на действия, извършени от органите на изпълнителната власт (служители), в изпълнение на изпълнителната и административни дейности в рамките на тяхната компетентност и причиняване на определени последствия.

Видове форми на управление: правните и неюридически.

Правни форми се класифицират:

- Съдържанието на (законотворчество и прилагането на закона);

- За целите на употреба (вътрешни и външни);

- По начин на изразяване: вербална (писмен и устен) и мълчаливо, т.е. използвайки сигнали, жестове, знаци.

Non-правна (институционален) - изследването и синтеза на трудов опит, набиране на персонал, обучение на персонала и др.

методи за контрол на държавата - е как да се прилагат за управление на държавните органи на правомощията им, техните средства за влияние върху управляваните обекти (като например как да се постигнат целите на контрола).

Универсални методи (начините) на въздействието върху съзнанието на хората е убеждението, насърчаването, прилагането.

Убеждаването - е използването на терен, образователни мерки, за да се създаде информираност на контрол обект, желания контрол предмет. Промоция - начин да се повлияе върху съзнанието на субекта на управление, контролирано от моралните и материалните стимули. Принудата - начин да се повлияе, базирани на лишаване или заплаха от лишаване на всякакви стоки.

Поради естеството на въздействието на контролния обект разграничи методите за преки и косвени ефекти. Direct е mandative характер, непряко (икономически) постави в контролирана среда, в която той е заинтересован да действа правилно (поведение се насърчава).

6. Дискретност в публичната администрация

в преценка на ръководството - с право на преценка, образуванието дясното управление (мениджър) за независима вземането на решения, оценка на действителните обстоятелства, или извършването на други значими действия.

В преценка на публичната администрация, за да се покаже някои характеристики:

- Право на преценка - тази преценка, правото да действат независимо;

- Право на преценка предполага изпълнение на действия по управление, основното решение на някои проблеми;

- По преценка на ръководството трябва да бъде в съответствие с принципа на най-добрите решения в тази ситуация;

- Въпросите, по преценка на базата на вътрешни убеждения, субективни причини, обект на управление;

- дейности за управление, извършени по преценка на липса на конкретни инструкции, указания;

- Право на преценка изисква като инициатива и предприемачеството;

- Правото на преценка, предоставена на върховенството на закона, който определя границите му и цели.

Тема номер 3

инструменти за контрол

1. Концепцията на Закона за правната контрол

Закона за юридическите Control - постановления, наредби постановления, заповеди, инструкции и други документи, посочени вид, нито устно или в някаква форма на фиксиране на решението на компетентните органи (служители), насочени към създаването, изменение или отмяна на правни норми, на възникване, изменение или прекратяване на правоотношенията в процеса на управление.

Характерните черти на нормативен акт на управление:

1) са издадени от името на държавата, в прилагането на публично-власт, са задължителни и обвързващи, при неизпълнението или неточното изпълнение, предоставени от държавната принуда;

2), приети едностранно от специализиран обществен орган или длъжностно лице;

3) са правна форма на изпълнителната и административни дейности на упълномощените лица;

4) предполага възникване, изменение или прекратяване на административните отношения.

2. Класификация на управление на юридическото актове

Има следните видове държавни актове:

За юридически свойства:

1. Регламенти. В съответствие със Закона на Република Беларус на 10 Януари, 2000 "На нормативни правни актове на Република Беларус" регламенти се характеризират с общи и специални функции.

Честите признаци включват факта, че правните актове са официалните документи на установената форма; публикувано в рамките на компетентността на оторизиран държавен орган (официален) и в съответствие с установения ред.

Особеностите включват факта, че правните актове съдържат обикновено обвързващи правила на закона; изчислена за неопределен брой лица и множество приложения; регулират определен вид обществени отношения.

2. Индивидуално. Прието на конкретни въпроси и да има ясно определена дестинация, т. Е. персонифицирани, а също и да причини на възникване, изменение или прекратяване на конкретни административни

отношения. Те се наричат актове за прилагане на закона.

По времето на действие:

1. Време (взети за определен период от време, след което губят своята сила). 2. Perpetual (срок на годност не е настроена да действа толкова дълго, колкото няма да бъде отменен). 3. Аварийно (издаден с цел регулиране на някои извънредни ситуации, и веднага след като необходимостта за тяхното регулиране се губи, губят своята сила).

В действие в пространството:

1. Републиканската (обхваща цялата територия на Република Беларус) и местни (работещи на територията на определена административно-териториална единица).

3. Форма на управление на юридическото актове

Писмената форма. Публикуване на актове в писмена форма изисква спазването на определени правила, детайли, изкуство. Това е по-сложен процес, отколкото с публикуването на актове в устната форма.

Устни административни актове. Те са най-оперативно, които ги използват за решаване на различни въпроси на управлението.

Актове орално използва широко в пряк и оперативно ръководство във военно отношение, в ръководството на промишлени и стопански дейности и т.н.

Заключителни актове - човек на действието, като изрази волята си, но не под формата на писмено или устно изразяване, и в поведението или в друга форма, чрез която е възможно да се заключи, че такова намерение.

В областта на административното право въпросният, терминът се прилага към контролните актове (административни актове), които изразиха властна воля на съответните държавни органи (служители) не устно или в писмена форма, но чрез жестове, светлинни и звукови сигнали, знаци, като например трафик и и т.н.

4. Структура на правния отдел на акта

Съгласно чл. 26 Закон на Република Беларус "за нормативните правни актове на Република Беларус" задължителни реквизити на нормативни актове са:

- Вижте на акта (закона на Република Беларус, президентски указ, президентски указ, Министерски съвет на Република Беларус, и др.);

- Име;

- Дата и място на приемане (публикуване) Act и неговия регистрационен номер;

- Подписи на лицата, упълномощени да подпишат съответните правни актове.

Структурните елементи на нормативен юридически акт са: преамбюл раздели, глави, статии, параграфи, алинеи, част точки.

5. Изисквания за управление на нормативни актове

Три основни групи изисквания могат да бъдат разграничени:

1. Общи изисквания за върховенството на закона, които трябва да отговарят на всички актове за управление, независимо от начина, по който са създадени, за какъв въпрос и каква е тяхната правна собственост.

2. Специфични изисквания на законодателството (по желание) се прилага за някои действия на правителството, в зависимост от тяхното съдържание и предназначение:

3. Организационни и технически изисквания към актовете на правителството, предназначени да осигурят специфични и диференцирани оперативно управление. Актове за управление трябва да бъдат публикувани своевременно и проблемите, които в момента се изисква разрешение чрез законови средства.

6. Процедура за приемане на управление на юридическото актове

В съответствие с чл. 39 от Закона от 10 януари 2000 "за нормативните правни актове на Република Беларус" процес на стандарти се извършва в съответствие с установената процедура, която обикновено се състои от следните етапи на законодателния процес:

1) създаване на правила за планиране;

2) регулаторни инициативи;

3) изготвянето на проект на нормативен акт;

4) приемане (публикуване) на нормативната нормативен акт;

5) включването на нормативен юридически акт в Националния регистър на юридическите актове на Република Беларус;

6) Публикуването на нормативен юридически акт.

7. Влияние на управлението на правни актове

Ефекти на нормативни актове на управление е отразено в генерирането на правни последици, в създаването, изменение или отнемане на законовите разпоредби, на събитието, изменение или прекратяване на определени отношения.

А нормативен юридически акт е валиден за неопределено време, освен ако не е посочено друго в текста. Временен период на валидност може да бъде настроен за целия регулаторен нормативен акт или на части от нея. В този случай, на нормативен акт (или част от него) трябва да бъде посочен срок на валидност на нормативен юридически акт или събитие при настъпването на които нормативен юридически акт става невалиден. По истечении указанного срока или при наступлении указанного в нормативном правовом акте события нормативный правовой акт (его часть) автоматически утрачивает силу. До истечения установленного срока орган (должностное лицо), принявший (издавший) нормативный правовой акт, может принять решение о продлении действия нормативного правового акта (его части) на новый срок или о придании ему бессрочного характера.

Правовые акты управления не имеют обратной силы, т.е. они не распространяют свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу, за исключением случаев, когда ими осуществляется смягчение или отмена ответственности граждан или иным образом улучшается положение лиц, на которых распространили действие акта. В отдельных случаях в самом акте может прямо предусматриваться распространение действия на отношения, возникающие до его вступления в силу.

Нормативные правовые акты республиканских государственных органов имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, нормативные правовые акты органов местного управления и самоуправления - на соответствующей территории Республики Беларусь.

Действие нормативных правовых актов, за исключением случаев, установленных законом и международными договорами Республики Беларусь, распространяется на граждан и юридических лиц Республики Беларусь, а также находящихся на территории Республики Беларусь иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц.

Нормативный правовой акт (его часть) прекращает свое действие в случаях:

- истечения срока, на который был рассчитан временный акт (его часть);

- признания нормативного правового акта (его части) неконституционным в установленном законом порядке;

- признания нормативного правового акта (его части) утратившим силу;

- отмены нормативного правового акта в случаях, предусмотренных

Конституцией и иными законодательными актами Республики Беларусь.

8. Юридическая сила правовых актов управления. Принудительное исполнение.

Правовые акты управления, вступившие в силу, обладают правовым свойством, получившим название юридическая сила. Такое свойство означает, что акт должен действовать, влиять на общественные процессы, исполняться.

Принудительное исполнение связано с применение определенных силовых мер воздействия, правовых санкций. Оно должно быть законным, т.е. применяться в соответствии с действующим законодательством и лишь в том случае, если очевидно неисполнение акта управления или его отдельных предписаний при возможности исполнения. Первоначально должны быть выяснены причины сознательного неисполнения, целесообразность и возможность принудительного исполнения. Нередко принудительное исполнение сопряжено с изданием акта управления, исполнение которого также потребует применения иных мер воздействия.

ТЕМА № 4

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА. СУЩНОСТЬ ПРАВОВОГО СТАТУСА СУБЪЕКТА АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА.

1. Понятие субъекта административного права.

Под субъектом административного права понимается носитель прав и обязанностей, установленных административно-правовыми нормами.

За субектите на административното право включва: физически лица, държавни агенции, държавни служители, обществени и частни организации.

С цел да се превърне в предмет на административното право, трябва да имате административен личност. Административен личност се състои на административния капацитет и административния капацитет.

Под административни _________ стои разбрано

създадена и осигуряване право на способността на даден обект административна имате администраторски права и задължения.

Под административния капацитет се отнася до способността на даден обект своите действия да придобиват права, за да създаде за себе си правните отговорности и да бъде отговорен пред закона за своите действия или бездействие незаконно.

Способността на даден субект, който да отговаря за вреди, причинени от неговите неправомерни действия (действие или бездействие), наречени непозволено.

2. Видове субекти административното право.

В правната литература, следните видове предмети административното право:

1. Индивидуални субекти на административното право.

За отделните субекти на административното право са: гражданите на Република Беларус, чужди граждани, лица без гражданство; субекти в тази категория включват и държавни служители, служители на местните правителства, частни предприемачи.

Специални отделните субекти на административното право са служителите.

2. Колективни субекти на административното право.

Чрез колективните субекти на административното право включва различни сдружения на граждани, сред които са държавни и неправителствени организации.

За да се посочва колективни субекти на административното право са: публична администрация, техните структурни звена, надарени със собствена компетентност, както и държавни предприятия, корпорации, институции, асоциации.

За недържавен колективни субекти на административното право, включват: обществени сдружения, както и друга частна нестопанска цел и търговски организации.

3. Същността на правния статут на предмета на административното право. Концепцията на компетентност.

Терминът "статус" (от Lat. Status) означава статут на държава, правен статут.

Правният статут (правен статут) е цялостна държавна правна институция, в която правата, свободите и задълженията на гражданите са само част от него.

Президентът на Република Беларус като предмет на обществената

управление

Президентът на Република Беларус - държавен глава, избиран пряко от гражданите на Република Беларус, се извисява над законодателната, изпълнителната и съдебната власт.

Правното основание за дейността на президента е главно от Конституцията на Република Беларус и Закона на Република Беларус "На президента на Република Беларус" с дата 02.21.1995.

Административните правомощия на председателя са достатъчно широки. Той:

- Със съгласието на Камарата на представителите назначава министър-председателя;

- Определя структурата на правителството на Република Беларус, назначава и освобождава министър-председателя на нейните депутати, министри и други членове на правителството, трябва да вземе решение за оставката на правителството и неговите членове;

- Форма, разтваря се и се реорганизира администрацията на Президента на Република Беларус, други държавни органи, както и консултативни консултативни съвети, други органи под председателя;

- Със съгласието на Съвета на Републиката назначава председателя на Конституционния съд, председателя на Върховния съд, председателят на Висшия икономически съд на състава на тези съдилища;

- Упражнения други правомощия в съответствие със закона.

мач Президентски форми на работа

на всички форми на управление. Президентът на основата и в съответствие с Конституцията, издава укази и решения, които са задължителни за цялата територия на Република Беларус.

В случаите, предвидени в Конституцията, президентът издава укази, които имат силата на закон. Президентът пряко или чрез специално оформени тела гарантира изпълнение на укази, постановления и разпореждания.

Президентски Unit - набор от правителството, предназначени да му помагат в работата, за да изпълнява своите заповеди и инструкции.

Министерският съвет на Република Беларус

Организацията и дейността на Съвета на министрите на Република Беларус се регулира предимно от Конституцията на Република Беларус, както и Закона на Република Беларус "На Министерски съвет на Република Беларус" с дата 23.07.2008.

Правителството на Република Беларус - Министерски съвет - е колегиален орган на централната държавна администрация упражнява изпълнителната власт в Република Беларус и системата за управление на подчинените органи на държавната администрация и други органи на изпълнителната власт.

Република Беларус Министерски съвет се състои от министър-председателя, неговите заместници и министрите. Съставът на правителството може да включва и ръководители на други централни държавни органи. Съставът на правителството трябва да бъде одобрен от президента на Република Беларус.

Министър-председателят се назначава от президента на Република Беларус със съгласието на Камарата на представителите на Народното събрание. В случай на двоен провал на Камарата на представителите да даде съгласие за назначаването на министър-председателя, президентът назначава на действащ министър-председател, се разтварят в Камарата на представителите и да бъдат свикани нови избори.

Министерският съвет има обща и изключителната компетентност.

На общата компетентност на правителството включва предоставянето на единна икономическа, финансова, парична политика, държавната политика в областта на науката, културата, здравеопазването, образованието, социалните грижи, закрила на труда, назначения персонал.

Изключителната компетентност на Министерския съвет са изворите на подготовка и изпълнение на образуването републиканския бюджет и използване на бюджетните средства, проектите за икономическо и социално развитие на Република Беларус, основните направления на вътрешната и външната политика на Беларус.

Гражданите като субекти на публичната администрация

Първоначалният инструмент при определяне на правния статут на гражданите е административен статут на юридическо лице, което включва елементи като дееспособност.

Административни и правни отношения на граждани с други субекти на публичната администрация могат да се появят: а) въз основа на реализация на гражданите, принадлежащи към тях права в публичната администрация; б) във връзка с изпълнението на задълженията, възложени на гражданите в държавната администрация; в) във връзка с нарушаването на държавни органи и техните длъжностни лица на правата и законните интереси на гражданите; г) по отношение на защитата на правата и законните интереси на гражданите; г) във връзка с нарушаването на гражданите на техните правни и административни отговорности.

Организации в двете дисциплини публично управление на

Една от темите на административните правоотношения са асоциации. Според част. 1, чл. 1 от Закона "На гражданските сдружения" от обществена асоциация 10.04.1994 е доброволно сдружение на граждани, в съответствие със законодателството на Обединеното въз основа на общи интереси за съвместна реализация на граждански, социални, културни и други права.

На територията на Република Беларус може да бъде създаден и работи международни, национални и местни сдружения.

Създаването и дейността на обществените обединения, насочена към свалянето или насилствена промяна на конституционния ред, нарушаване на целостта и сигурността на държавата, пропагандата на война, насилие, подбуждане към национална, религиозна и расова омраза.

Разнообразие от асоциации са политическите партии. Политическата партия е доброволен обществените обединения преследват политически цели, насърчаване на разкриването и изразяване на политическата воля на гражданите и участие в избори (чл. 1, чл. 1 от Закона "На политическите партии" от 05.10.1994).

Правото на членство в политически партии са само граждани на Република Беларус.

Синдикатите. Дейности на синдикатите се регулират от Закона на Република Беларус "На Синдикати" от 04.22.1992. Синдикатите - доброволна обществена сдружаване на гражданите, чрез общи индустриални и професионални интереси по занятие, създаден за целите на представителство и защита на техните социални и трудови права и интереси.

Религиозни организации. Дейности на религиозни организации в Република Беларус, се регулират от Закона на Република Беларус "На свобода на съвестта и религиозните организации" от 12.17.1992. Религиозни организации са доброволни сдружения на граждани на Република Беларус (религиозна общност) или религиозни общности (религиозни общности), заедно въз основа на общите си интереси, за да се отговори на религиозните потребности, както и манастирите и монашеските общности, религиозни братства и сестринство, религиозни мисии, религиозни учебни заведения.

ТЕМА номер 5

ОРГАНИ НА ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ като основен ИЗПЪЛНИТЕЛЕН медийния регулатор

1. Концепцията на тялото на публичната администрация. Организационни и правни основи на системата за държавно управление.

Тялото състояние - държавен орган, предназначен за извършване на изпълнителни и административни дейности (изпълнителната власт), чрез ежедневното и практическата организация на изпълнението на Конституцията, законите и други нормативни правни актове.

система на управление - се основава на административна дейност на разделението на набор от взаимосвързани и взаимодействащи части на изпълнителната власт, всеки от които е относително независима и изпълнява добре дефинирана функция:

- Президентът на Република Беларус - на държавния глава, формира основните елементи на системата на органите на изпълнителната власт;

- Правителство - на Министерския съвет на Република Беларус - централния орган на държавната администрация;

- Изпълнителни органи и специфични индустриални способности: министерства и държавни комисии;

- Местните власти;

- Управление на предприятия, институции и други организации.

2. Принципи за изграждане и принципите на дейността на правителството.

Има четири принципи на изграждане на публичната администрация система, което позволява да се определи взаимодействието на нейните структурни звена: 1) промишленост, 2) линейна, 3) функционални, 4) териториални.

Принципът на клон на апарата на държавната администрация се използва, когато е необходимо да се обединят под единно тяло на хомогенни контролни обекти, участващи в икономически, социално-културни и политически-административна дейност.

По принцип, изграждането на линеен контрол устройство към обекта на управление е подчинено на няколко обекта, но последният, от своя страна, са предмет само на едно контрол обект.

Когато функционален принцип на устройството за управление е изградена по такъв начин, че е създаден на контролния орган е възложено да извършва една или повече от функциите на управление във връзка с обекта, който не е в негов административен орган.

В териториален принцип изисква създаването на такива органи, които са извършвали общи функции ще бъдат засегнати по един или друг на всички обекти в рамките на определена територия начин.

Принципите на дейността на правителството са такива изисквания, правила, регулиращи органи в ежедневните си дейности:

- Разделението на труда;

- Принципът на власт и отговорност;

- Дисциплина;

- Единство на командването;

- Възнаграждение на персонала;

- Централизация;

- Скаларни верига (йерархия);

- Поръчка;

- Участие в капитала (или собствения капитал на граждански ред);

- стабилност (устойчивост) на персонала;

- Инициатива;

- Корпоративен дух (единство на персонала).

3. Процедурата за формирането на правителство.

Редът за образуване на правителство по различни регулаторни нормативни актове: Конституцията, Закона на Република Беларус от 23 юли 2008 "На Министерски съвет на Република Беларус", Закон на Република Беларус "на местната власт и самоуправление в Република Беларус" с дата 04 януари, 2010, както и други нормативни правни актове на Република Беларус. В тази връзка, всеки орган може да се формира само от органа, който е предоставено право.

образование в публичната администрация изисква решаването на редица въпроси:

1) обосновка на необходимостта, нуждата от такъв орган;

2) определение на името (заглавие) на тялото;

3) определяне на това, което може да бъде създаден;

4) да определи своето място в системата на механизъм за управление на държавната;

5) установяване на своята компетентност;

6) установяване на връзката му с други органи, както вертикално, така и хоризонтално;

7) определяне на източниците на финансиране;

8) определяне и утвърждаване на организационната структура и персонал;

9) определяне на териториалния обхват на дейност;

10) Изборът и подреждането на служители - държавни служители.

4. Институционална (вътрешен) структура и персонал на правителството.

Съгласно организационната структура на правителството разбира, вътрешната структура на системата за контрол и самото тяло.

Вътрешната структура на системата за контрол е разделена на организационните единици, единици - органи, отдели, всеки от които е независима и има собствен компетентност и обхват на външната дейност, е по-малък или по-добър от другия.

Вътрешна структура на тялото се състои от частите му, структурни единици, всяка от които има свои собствени цели, компетентност, право, предоставено от компетентността и е по същество равно между другото.

Ето защо, организационната структура на правителството трябва да се разглежда по два начина: като организационна структура на управление - структурата на системата и как вътрешната структура на тялото. Между тези два аспекта на организационната структура има някаква връзка.

Организационната структура на управление изразява zvennost, подчиненост на система за контрол, наличието на по-високи и по-ниски организации, често подчинени.

Организационна вътрешния държавен структура е структура на нейните служби.

Вътрешният организационната структура е одобрен, като правило, на главата на тялото и е изграден на базата на състоянието, т.е. бюджетните средства, предназначени за поддържане на определен орган.

Членки, определени за всеки държавен орган. Статив обикновено се разбира, постоянен персонал на служители в агенцията, броят на държавните служители, заети в блока за управление. Въпреки това, за да бъдем по-точни, държавите - това е, преди всичко, броя на необходимите постове, тяхното присъствие.

5. Форми на правителството.

Въз основа на образованието може да бъде правителства, създаването на който е предвидено в Конституцията на Република Беларус (например, на Министерски съвет), и организирана въз основа на действащото законодателство (например министерства, държавни комисии).

Редът за образуване на правителства са разделени на Президента на Република Беларус е създаден и оформен от органите майки на държавната администрация.

Поради естеството на компетентност разграничи органи на държавната администрация на обща компетентност (Министерски съвет на Беларус, някои държавни комисии), интердисциплинарни (органи на статистиката и анализи, Министерство на финансите, Министерство на икономиката, и т.н.) и специална компетентност (Министерство на културата, образованието и т.н. ) ..

На територията на дейностите по национален мащаб са разграничени (републиканец) и местната власт.

ТЕМА номер 6-7

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА и хардуер

1. Понятие и видове държавна служба.

Правното основание за държавната служба в Република Беларус са беларуски конституция, закон на Република Беларус "On

обществени услуги в Република Беларус "с дата 06.14.2003 и други нормативни актове.

Публична служба - професионална дейност на лица, заемащи публична длъжност, извършени с оглед на незабавното прилагане на публично-орган и (или) на изпълнението на държавните органи.

Видове обществена услуга (услуга в обществен пост в):

- Камарата на представителите и на Съвета от Народното събрание на Беларус и техните секретариати република;

- Правителството на Република Беларус и неговия персонал;

- Конституционният съд на Беларус и неговия секретариат, на Върховния съд на Република Беларус, Висшия икономически съд на Република Беларус, и други общи и икономически съдилища и техния персонал;

- Президентската администрация, Държавния секретариат на Съвета на Беларус за сигурност, Службата на президента на Беларус, Президентски служба за сигурност, други държавни органи, пряко предоставящи дейността на президента на Република Беларус;

- Република органи на Комитета Беларус за контрол на състоянието, Офис на Република Беларус, на Националната банка на Република Беларус на прокуратурата, Централната комисия на Беларус за избори и на национален референдум, и му апарат;

- министерства и други републикански държавни органи и техните териториални подразделения;

- Дипломатическите мисии, консулските служби и представителства на Република Беларус;

- Местни съвети на депутатите и техните апарати, изпълнителен и административни органи и техните устройства;

- офиси членка нотариус;

- митническите власти;

- други публични органи.

2. Принципите на държавната служба.

Публична служба се основава на следните принципи:

- Правилото на Конституцията на Република Беларус;

- Служат на хората в Република Беларус;

- Принципът на правовата държава;

- Приоритетът на правата и свободите на човека и гражданина, гарантирането на тяхната реализация;

- Хуманизъм и социална справедливост;

- Единството на системата на държавната администрация и неговата диференциация въз основа на концепцията за разделение на властите на законодателна, изпълнителна и съдебна;

- Публичност;

- Професионализъм и компетентност на държавните служители;

- Отчетност и отчетността на държавните служители, лична отговорност за неизпълнение или неточно изпълнение на служебните си задължения;

- Доброволно участие на гражданите в държавната администрация;

- равного доступа граждан к любым должностям в государственной службе и продвижения по государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

- стабильности государственной службы в целях обеспечения преемственности власти;

- экономической, социальной и правовой защищенности государственных служащих.

3. Понятие и виды государственных гражданских служащих.

Государственным служащим является гражданин Республики Беларусь, занимающий в установленном законодательством порядке государственную должность, наделенный соответствующими должностными полномочиями и выполняющий служебные обязанности за денежное вознаграждение из средств республиканского или местных бюджетов либо

других, предусмотренных законодательством источников финансирования.

Виды государственных служащих:

В зависимости от вида государственной власти, в органах которой работают государственные служащие, их можно различать:

- работающие в представительных органах;

- работающие в органах исполнительной власти;

- работающие в судебных органах;

- работающих в иных государственных органах.

4. Права и обязанности государственных служащих. Ограничения, связанные с государственной гражданской службой.

Государственная должность - должность, предусмотренная Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными законодательными актами, либо должность, учрежденная в установленном законодательством порядке как штатная единица государственного органа с определенным для занимающего ее лица кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа.

Каждой государственной должности соответствуют определенные классы государственных служащих.

Для государственных служащих устанавливается высший класс и 12 классов, из которых 12-й класс является низшим.

Государственный служащий имеет право на:

- письменное закрепление своих служебных обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

- принятие решений или участие в их подготовке в соответствии со служебными обязанностями;

- посещение в установленном порядке для исполнения служебных обязанностей государственных органов, иных организаций;

- получение в установленном порядке от граждан, государственных органов, иных организаций информации и других материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

- повышение квалификации и переподготовку за счет средств соответствующего бюджета или иных предусмотренных законодательством источников финансирования;

- повышение в должности, классе государственного служащего;

- заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», иными законодательными актами;

- участие в конкурсе на занятие вакантной государственной должности;

- публикации и выступления, связанные с исполнением служебных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными актами законодательства;

- ознакомление с материалами своего личного дела и другими документами перед внесением их в личное дело, приобщение к делу своих письменных объяснений;

- проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

- уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан;

- отказ от выполнения поручения, если оно противоречит законодательству;

- свободу объединений, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь;

- здоровые и безопасные условия труда;

- отставку по основаниям, предусмотренным Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»;

- государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение.

Государственный служащий имеет и иные права, предусмотренные

законодательством Республики Беларусь.

Государственный служащий вправе обратиться в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам поступления на го сударственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой должности (увольнения), в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Государственный служащий обязан:

- поддерживать конституционный строй Республики Беларусь, обеспечивать неукоснительное соблюдение норм Конституции Республики Беларусь и иных актов законодательства;

- исполнять служебные обязанности в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством;

- соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, установленные Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными законодательными актами;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов физических и юридических лиц;

- исполнять в установленном законодательством порядке приказы, распоряжения руководителей, изданные в пределах их компетенции;

- соблюдать культуру общения, другие нормы служебной этики;

- не допускать действий и поступков, порочащих государственную службу и несовместимых с занятием государственной должности;

- соблюдать установленные в государственном органе регламент, правила внутреннего трудового распорядка, должностные положения и инструкции, порядок работы со служебной информацией;

- в пределах своих должностных полномочий своевременно и объективно рассматривать обращения граждан и юридических лиц и разрешать их в порядке, установленном законодательством;

- сохранять, не распространять доверенные ему государственные секреты, в том числе после прекращения государственной службы в течение срока, установленного законодательством;

- не разглашать полученные при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них представления таких сведений, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

- поддерживать необходимый уровень квалификации для эффективного исполнения своих служебных обязанностей.

Законодательными актами могут быть установлены иные обязанности государственного служащего.

Конкретные обязанности государственных служащих определяются на основе соответствующих квалификационных характеристик и закрепляются в должностных положениях и инструкциях, утверждаемых руководителями государственных органов в пределах их компетенции, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Государственный служащий не вправе:

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, служащим которого он является либо подчиненного и (или) подконтрольного ему;

- принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

- занимать другие государственные должности, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами;

- принимать участие в забастовках;

- заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность, или уполномоченным им лицом;

- выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде;

- использовать служебное положение в интересах политических партий, религиозных организаций, иных юридических лиц, а также граждан, если это расходится с интересами государственной службы;

- принимать имущество (подарки) или получать другую выгоду в виде услуги в связи с исполнением служебных обязанностей, за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий. Полученные государственными служащими при проведении протокольных и иных официаль ных мероприятий сувениры, стоимость которых превышает пять базовых величин, передаются в доход государства по решению комиссии, создаваемой руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность;

- использовать во внеслужебных целях средства материально- технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество государственного органа и служебную тайну;

- иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в других странах и иных предусмотренных законодательством случаев;

- принимать без согласия Президента Республики Беларусь государственные награды иностранных государств.

Законодательными актами могут быть установлены иные ограничения, связанные с государственной службой.

Государственный служащий обязан передать в установленном законодательством порядке в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли участия (акции, права) в уставном фонде коммерческих организаций, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

5. Кадровые реестры и порядок их ведения.

Кадровый реестр - система учета государственных должностей государственных органов Республики Беларусь.

В Республике Беларусь ведутся кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, кадровый реестр Правительства Республики Беларусь, кадровые реестры областных и Минского городского исполнительных комитетов.

В кадровые реестры включаются:

- высшие государственные должности Республики Беларусь: Премьер- министр Республики Беларусь, Председатель Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, Председатель Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, Председатель Конституционного Суда Республики Беларусь, Председатель Верховного Суда Республики Беларусь, Председатель Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, Глава Администрации Президента Республики Беларусь, Государственный секретарь Совета Безопасности Республики Беларусь, Председатель Комитета государственного контроля Республики Беларусь, Генеральный прокурор Республики Беларусь, Председатель Правления Национального банка Республики Беларусь, Управляющий делами Президента Республики Беларусь;

- иные государственные должности, назначение (согласование назначения) на которые осуществляется соответственно Президентом Республики Беларусь, Премьер-министром Республики Беларусь, председателями областных и Минского городского исполнительных комитетов.

Перечни высших государственных должностей Республики Беларусь, иных государственных должностей, подлежащих включению в кадровые реестры, утверждаются соответственно Президентом Республики Беларусь,

Премьер-министром Республики Беларусь, председателями областных и Минского городского исполнительных комитетов.

Ведение кадровых реестров включает в себя:

- утверждение перечней государственных должностей;

- сбор и изучение данных о кандидатах на государственные должности.

При назначении на государственные должности, включенные в

персонал списъци, в съответствие със законодателството, направени образуването на информация за кандидатите, необходими за упражняване на служебните си правомощия.

Образуване на информация за кандидати за обществена служба се осъществява от правителството на Република Беларус, администрацията на президента на Беларус, Държавния секретариат на Съвета за сигурност на Република Беларус, регионално и Минския градски изпълнителен комисии в съответствие с тяхната компетентност.

Списъкът на информация за кандидати за обществена служба, срокът на учебни материали за кандидати за обществена служба, обстоятелствата, за да бъдат разследвани от кандидатите за обществен пост, процедурата за допускане на кандидатите за държавна служба до държавни тайни, процедурата за съхранение на информация за кандидати за обществена служба и лечението на тази информация създадена от президента на Република Беларус или негов упълномощен орган.

В образуването на информация за кандидати за публични длъжности са включени в персонала регистрират, забранено събирането на информация за личния живот на кандидатите или членове на техните семейства, други близки роднини, както и информация за тяхната религия и членство в политически партии, други обществени сдружения, преследващи политически цели, освен в случаите, предвидени в Конституцията на Република Беларус, други нормативни актове.

6. Предоставяне на персонал.

В правителствени агенции, разпоредба на служители персонал гражданските за свободни позиции в държавната служба (като изключим съобщенията, които окупацията от изборите).

Резервът за персонал на държавни служители са включени:

- Гражданите, които взеха участие в конкурса и конкурсната комисия препоръчва да се запишат в резерва;

- Държавни служители, които са били уволнени в резултат на премахването на публичен орган, съкращаване или персонал.

резерв на държавните служители персонал не включва държавни служители, които са достигнали:

- Възрастта за пенсиониране;

- Възрастова граница за престой в публичната администрация.

Процедурата на формиране и организация на работата с резервен персонал на държавни служители, определени от председателя на Република Беларус или негов упълномощен орган.

Права и задължения на гражданите, включени в резерва

Гражданите, включени в резерв, при равни други условия с другите кандидати за обществена заетост офис имат право с приоритет да заемат държавни постове.

Гражданите, включени в резерва могат да бъдат предприети за държавната служба за продължителността на задълженията за временно отсъстващи държавни служители, за които, в съответствие със законодателството на мястото на работа (услуга). В същото време граждани, получени от резерва на държавна служба за продължителността на задълженията за временно отсъстващи държавни служители остават в списъка с резерви, и да се наслаждават на всички права, включени в резерва.

Гражданите, включени в резерва, може да мине предложената му обучение, преквалификация.

На резерва изключени граждани на:

- Назначен на позицията, без да се брои за назначаване и замяна на временно отсъстващи държавни служители;

- В случай на прекратяване на гражданство на Република Беларус, поради отказ от гражданство или неговата загуба;

- Подаване на заявление за заличаване на разпоредбата на техните собствени;

- Мъртъв, съобщи мъртви или са обявени за изчезнали в съответствие със законодателството;

- Кои установена група инвалидност I или II а.

7. Приемане на държавната служба на хардуера. Преминаването на държавната служба хардуер.

Изисквания към кандидата за поста на съдия в Общия и икономически съдилища.

Съгласно чл. 94 от Кодекса на Република Беларус относно съдебната система и статута на съдиите кандидат за позицията на главен или икономически съдия трябва да е гражданин на Република Беларус, който е достигнал 25-годишна възраст, който е собственик на Беларус и руски език, има диплома по право с квалификация "юрист", професионалния опит по специалността най-малко три години, по реда на изчисление, се определя от правителството на Република Беларус или негов упълномощен орган не е извършил деяния го дискредитира, който е преминал през квалификациите EXA замяна на поста на съдия.

Един кандидат за позицията:

съдиите от районните (Минск City), беларуските военни съдилища трябва да имат опит в работата като съдия в продължение на най-малко три години;

Съдиите от Върховния съд на Република Беларус, с изключение на съдиите от апелативния по въпроси на интелектуалната собственост на Република Беларус на Върховния съд и на Върховния икономически съд на Република Беларус трябва да имат опит в работата като съдия в продължение на най-малко пет години.

Съдия на съдебен съвет на Върховния съд по въпросите на интелектуалната собственост на Република Беларус може да бъде лице, което има висше образование по право и по-висока техническа или университет научното образование. Съдия съдебен съвет за имота отделение на Върховния съд на Република Беларус за интелектуална, не се налага по-висока правна образование трябва да имат опит в работата в областта на патентите, за най-малко пет години.

Съдиите от военните съдилища и военните Колегиума на Върховния съд на Република Беларус се назначават измежду военнослужещи с военни звания на офицери.

От позицията на съдия не може да бъде назначен:

- Едно лице, по отношение на които има влязло в сила съдебно решение за съдимост;

- Един човек, който не е в състояние за здравето служи като съдия, както се потвърждава от медицинска експертиза;

- Лице, признато като неспособни или некомпетентен със съдебно решение, което е влязло в сила.

В квалификационен изпит за съдия. В съответствие с чл. 96 от Кодекса на Република Беларус относно съдебната система и статута на съдиите квалификационен изпит за съдия, проведено с цел да се оцени нивото на професионалните знания и умения на лицата, кандидатстващи за позицията на съдии, техния бизнес и морални и психологически качества.

Чрез квалификациите изпит гражданин на Република Беларус може да бъде допуснат като съдия, който има по-висока правна образование с квалификация "Юрист".

В квалификационен изпит за съдия проведе изпитните комисии, които са:

Върховният съд на Република Беларус - за приемане на изпити за придобита квалификация за лица, кандидатстващи за позицията на Общия съд съдии;

когато Върховният Икономическия съд на Република Беларус - за приемане на изпити за придобита квалификация за лица, кандидатстващи за позицията на съдиите на икономическите кортове.

Изпитни комисии са най-квалифицираните съдии, представители на Министерството на правосъдието на Република Беларус и други юристи.

Положителен изпит за правоспособност е основата за записване на кандидати за съдии и е валиден за две години от датата на неговото депозиране.

Service в прокуратурата.

В съответствие с президентски указ от 27 март, 2008 № 181 "за одобряване на Правилника за обслужване в Република Office Беларус прокуратура" за поста на работник прокуратура може да бъде гражданин на Република Беларус, който има по-висока правна образование и притежава необходимите професионални и нравствени качества и отговаря на другите изисквания, предвидени от законодателството на обществена услуга. Постът на прокуратурата служител при изключителни обстоятелства може да бъде назначен един гражданин, като е дал висше образование.

По отношение на лицата, взети на услуга в прокуратурите, за да се изяснят обстоятелствата, предотвратяване на влизането на тази услуга, проведе специална вътрешна проверка по ред, определен от главния прокурор, с изключение на лицата, назначени на позициите, включени в персонала се регистрирате на ръководителя на Република Беларус членка проверка, за която се извършва в съответствие с процедурата, установена от президента на Република Беларус.

Едно лице не може да бъде приет в услуга на прокуратурата и (или), за да бъде на тази услуга, ако то е:

- Не притежава гражданство на Република Беларус;

- Признат по начина, предписан от неспособен или частично способен закон;

- Отхвърлена от съда от правото да заема обществена длъжност за определено време;

- Е осъден;

- Преди извършено умишлено престъпление;

- Потвърди сключването на болестта на медицински консултативен комитет, част от правителството на Република Беларус одобри списък от заболявания, които възпрепятстват изпълнението на служебните им задължения;

- Е тясно свързана или имущество (родители, съпрузи, деца, братя, сестри и родители, деца, братя и сестри, съпрузи) с прокурора, ако тяхната служба в органите на прокуратурата ще бъде свързан с пряката подчиненост или управляемостта на една от тях по различен начин;

- Отказва да се подложи на установения ред на специален одит, както и процедурата за прием на регистрация на информацията, представляваща държавна тайна, ако изпълнението на служебните задължения на позицията, за която лицето твърди, че са свързани с използването на такава информация;

- В други случаи, установени от нормативните актове.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| администраторски права

; Дата: 03.01.2014; ; Прегледи: 288; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.45.9.24
Page генерирана за 0.18 секунди.