КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Промоция и дисциплинарни мерки




Промоция - обществено признание на заслугите на труда, което прави чест на отделни служители или група от служители във формата, предписана от трудовото законодателство, колективните трудови договори, вътрешните правила на труда и на разпоредбите на устава на промоционални дисциплина мерки, стимули и ползи. Видове мерки за насърчаване на:

1) промоция на морален характер (похвала, получили сертификат за чест);

2) насърчаване на материалната природа (премия издаване и награждаване ценен подарък). Може да се използва едновременно с няколко насърчителни мерки (морална и материална).

Всички награди за работа се издават заповед (указ) на работодателя, като посочва, за всеки напредък в работата се насърчава служителя, както и да посочи вида на промоция. Поръчка, трябва да бъдат доведени до знанието на колективната организация.

За специални трудови заслуги пред обществото ^ държавни работници, могат да бъдат представени на държавните награди (т.е., най-висшата форма на насърчаването на гражданите за изключителни постижения в защита на Родината, държавна сграда, икономиката, науката, културата, изкуството, възпитанието, образованието, здравеопазването, живота и правата на гражданите, благотворителни организации и др.).

Дисциплинарно нарушение - незаконно виновно неизпълнение или неточно изпълнение на служител на работа на неговите задължения.

Предметът - гражданина се състои в трудови отношения с организацията и нарушаване на трудовото дисциплина.

Субективната страна - виното от служителя.

Обектът - вътрешния график на труда на вашата организация.

Цел страна - и на вредните ефекти от наличието на пряка връзка между тях и действието (или бездействие) на нарушителя.

За дисциплинарно нарушение ,, т.е. неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:

1) наблюдение;

2) порицание;

3) уволнение на съответните бази (най-тежката мярка * дисциплинарни действия).

Списъкът на санкции е изчерпателен, самите организации са без допълнителни дисциплинарни мерки не може да се инсталира.

Преди прилагането на дисциплинарни действия от страна на служителя трябва да бъде поискано писмено обяснение защо престъплението. Неспазването на един служител да даде обяснение не е пречка за дисциплинарни действия. Липсата на обяснение трябва да бъде потвърдено от съответния акт на служителя отказва да даде обяснение.

16.3. Отговорност: концепция, от гледна точка на обидни видове.

Материал отговорност на страните по трудовия договор - начин да се защитят правата на собственост на работодателя и на работника или служителя.



А трудов договор партия (работодател или служител), която е причинила щети на друга страна възстановява щетите, в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.

Трудов договор или споразумение, приложен към него, е посочена отговорността на страните по договора. Договорната отговорност на работодателя преди служителят не може да бъде по-ниска, и служителя до работодателя - по-висока от предписаната от закона.

Прекратяване на трудов договор след причиняване на щети не освобождава страните по договора от отговорност.

Специално писмено споразумение - договор на служител на пълната отговорност за вреди, причинени на работодателя. В договора се посочва, предмети, стойностите на която работникът или служителят е от значение в процеса на труда; задължения на работодателя, за да се създадат условия за безопасността на работниците от тези обекти, ценности, запазване на прехвърления на работника или служителя до работодателя имота.

Условия обидно отговорност - причинени от извършителя на неправомерното поведение (действие или бездействие) на щети.

Всяка от страните по трудовия договор е длъжен да доказва размера на вредите, причинени на него.

Отговорност за вреди, причинени на служител за виновен за незаконни действия на представители на работодателя, мечките работодателя.

В основата на отговорност на работодателя е нарушение на срока на изплащане на заплати, платена отпуска, обезщетения и други плащания се дължи на служителя под формата на лихвени плащания (компенсация в брой) в определено количество. Един служител има право на обезщетение за морални щети във всички случаи на нарушаване на трудовите си права, придружени от морално или физическо страдание.

Служителят трябва да възстанови на работодателя пряко действителните вреди (действителното намаление на паричните активи на работодателя или влошаване на състоянието на имота и имуществото на трети лица, които са притежание на работодателите. Ако работодателят е отговорен за безопасността на имота, е необходимостта да се правят излишни разходи или плащания за закупуване или възстановяване на собственост). Несъбраните приходи (пропуснати ползи), събрани от служителя не е предмет на.

Видове отговорност на служителите:

1) ограничена отговорност - в рамките на средните месечни доходи на служителя;

2) пълна финансова отговорност - задължението за обезщетение в пълен размер, независимо от доходите на работника или служителя.

Глава 6. АДМИНИСТРАТИВНО ПРАВО