КАТЕГОРИЯ:


Ограничителен режим на заплатите. Тарифната система и нейните елементи




Ограничителен режим на заплатите и регулиране на труда - са две различни неща.

Рациониране заплата - е изпълнението на правното регулиране на отношенията на заплатите.

Рациониране на труда - количество на показатели за труд. Скоростта на производство, процентът поддръжка и т.н.

Дажби заплати показва, че лицето трябва да бъде платена предварително от установените норми

В повечето случаи, структурата 2 е включен RFP елемент:

1. Основна (първично или тарифа) - показва нормализиране на плащане

2. Променлива - е необходима, за да се повлияе на ефективността на работа.

В този смисъл, регулирането на заплатите се разглежда като система от отношения в установяването и плащането на RFP, което се извършва с помощта на:

1. Тарифните Регламенти (тарифни квалификация за справка)

2. Тарифните ставки или заплати

3. С помощта на установените изисквания за обучение и квалификация, които са необходими за упражняване на професионални дейности. (Д-квалификационна група)

4. Системата на допълнителни такси и допълнителни такси

5. Нормализиране на работа (наличие на трудови стандарти) - Плащане нормализиране не е възможно без дажби на труда

6. допълнително възнаграждение за изпълнение

Всичко това е основната и променлива част.

В момента има две сфери, в които оценката се извършва регулиране на възнаграждение:

1. Обществен сектор

2. сферата на извънбюджетната

Резултатът от оценката на възнаграждение е формирането на тарифна система на възнаграждение.

Тарифа система на възнаграждение - е набор от стандарти, чрез който направи диференциация на заплатите на различните категории работници

Там в момента е в рамките на тарифната система, има 2 вида на тарифни системи:

1. тарифна система на базата на скалата на заплатите - най-старият от тарифни системи.
Тя включва няколко елемента:

а. Тарифа-квалификационни директории - са източници на нормативни актове, които съдържат списъци на професии. Специалности или видовете дейности и квалификационни характеристики, установени за тях. Както и в съответните тарифни и квалификационни категории.
целта на тези ръководства:

V да класифицира вида на труда по отношение на категории за заплати и категорията на квалификация, в зависимост от сложността на работата

V Те трябва да възложи работа и мнения за всяка категория
Например:

· Тарифа категория

· Квалификационен разряд

Заглавие на работа заустванията


Има една единствена референтна тарифна-квалификация. Тя се състои от повече от 70 въпроси.
Има още един справки "Мениджъри и специалисти."
Това нормативни актове, така че те са необходими за използване. Но само до степен, те се отнасят до заглавията на работни места, както и тези индустрии, които пряко засягат живота и здравето на населението.



б. Оцени мащаб - набор от бита на съществуващата тарифа за работодателя и съответните тарифни ставки. Фактор определя съотношението на тарифната ставка, съответстваща на първата изхвърлянето разряд.

гр. тарифна ставка
В съответствие с чл. TC 143 - което е посочено като основната концепция на термина "плосък курс" може да бъде формулирано в тарифната система.

Тарифна ставка - с фиксиран размер S / N служителя за изпълнение на трудовите стандарти или задължения за труд, определени сложност за единица време, без допълнителни такси / такси.

единици време, тогава времето могат да бъдат: на час или ден. (час / ден тарифни ставки). Ако нормата е един месец - това формира тарифната заплата (основна заплата).

Тарифните ставки са диференцирани:

V В зависимост от спечелените платежната система

· Когато времето базирана система - това може да бъде часови / дневни ставки и месечни заплати

· Когато парче система - използва часови / дневни ставки. Заплатите не са използвани.

V В зависимост от условията на труд

· Офертите при нормални условия

· Офертите при работа в опасни / тежки условия - те са винаги повдигнати.

Определяне на размера на тарифната ставка: определя най-вече на местно ниво. В някои райони тарифа категорията скорост на първия се определя по споразумение социално-партньорство.