Edu Doc

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Прекратяване на трудовото правоотношение




Определение и класификация на общите основания за прекратяване

Всъщност FC използва няколко концепции в тази част:

"Прекратяване на договора" - най-често (77 бр.). - В резултат на действието на определени юридически факти или формулировки, направени за съществуването на трудовите права и задължения. Това, което се случва. По традиция, нашият трудовото законодателство предвижда за тях в закона, което се разглежда като гаранция за трудовите права. Мнозина вярват, че това е една остаряла начин за гарантиране на интересите на служителя. Последствието води до факта, че страните вече не са обвързани с определени права и задължения един към друг.

"Прекратяване на договора" / отказ да продължи работата - предсрочно прекратяване винаги се характеризира с една от страните, за да се сложи край на трудовото правоотношение (еднопосочен сделка). При прекратяване на всички зависи от преценката на инициатора. "Отказът да се продължи работата" - завоалирана термин "прекратяване на договор" - едностранен отказ от договора.

"Уволнението на работника или служителя" - повече характеризира процедурата за прекратяване на трудови правоотношения, процедурата за регистрация на прекратяването на договора. "Fire - безплатно, даде свобода да се пусне на своите служители." Процедура за освобождаване.

Законодателят не винаги последователно използва тези термини. Всички тези понятия са различни по характер.

Чл. 77, 78, 79, 81, 83, 84 ... - предоставя за регулиране на работните характеристики на отделните категории.

Класификация:

è В зависимост от връзката с волята

§ събития - смъртта на работник

§ Действия - прекратяване от работника или служителя

è От гледна точка на разпространение / статус на пациента

§ общо основание - важи за всички (стих 77).

§ Специални основания - за конкретни случаи или инициативи, или поради обстоятелства извън контрола на страните

§ Exclusive - по отношение на определени категории работници (част 4 TK -. Особено регулиране на труда / прекратяване на отношенията).

è В зависимост от прекратяването на предпоставките

§ По съгласие на страните

Законът е пряко свързана с тази позиция. 1 супена лъжица. 77. Той ни насочва в областта на техниката. 78 - трудов договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие.

Дизайн - чл. 72 - трябва да бъде в писмена форма. Този акт предвижда:

о Датата, на която трудовото правоотношение ще се счита за прекратен.

о Условията за имуществените отношения между страните (обучение за сметка на работодателя на служителя)

о Условията, регулиращи процедурата за процедурите за освобождаване / клирънс - организация

о Други въпроси, свързани с освобождаването на помещенията, които е заемал, с връщане на собственост, че работодателят е дал на служителя, и т.н.



П. 5. 77 - прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие, на друг работодател. Следователно, налице е искане, което се нуждае, за да задоволи (признаците на споразумението).

Най-много превода - също основанието за прекратяване.

§ инициатива служител

Чл. 77 точки в бр. 3 - чл. 80 (не е уточнено в документите, като процедурата, описана в него).

В допълнение към параграф 3, -. За инициативата на служителя може да се отдаде претенция 6-9 чл .. 77.

Чл. 71, 80 - прекратяване от страна на работника или служителя. В чл. 80 фиксирана прекратяване на процедура (виж също да ал. 3, чл. 77).

Чл. TC 127 се отнася и за този тип.

Прекратяване по искане на работника или служителя

è Когато служителят подава писмена декларация (изпълнява своята субективно право да прекрати договора) - работодателят (трябва) да го приемат и изпълняват правни действия.

о Като общо правило - служителя, който е подадено заявлението започва да тече най-малко след 2 седмици, след което може да се затвори и договорът ще бъде прекратен. Този срок започва да тече от деня, следващ подаването на заявлението. В "2 седмици", се считат за календара (т.е. 14 дни, независимо от работната / неработен), но трябва да вземат предвид процедурата за изчисляване на времето, в съответствие с чл. TC 14 Този период е от съществено значение и за двете страни. За работодателя - периодът, през който той може да намери заместник на служителя. За служителя - този път, за да завърши работата (достави бизнес) за работодателя и, следователно, да се извърши търсене на друга работа през това време.

§ В случаите, когато работникът или служителят е представил писмо за оставка на собствените си - има право да поиска уволнението си в деня, в който той смята, че е необходимо, но преди 2uhnedelnogo план, но за строго определени причини (има основателни причини - всеки, че работодател / съдът може да разгледа тези, които имат обективен характер - служителят е длъжен да посочи в изявлението на базата и на работодателя в работната книга и реда) (нарушение на трудовото законодателство на работодателя, колективен договор / споразумение, трудовия договор - служителят трябва да докаже) - изключение от общото правило №1

§ Работодателят може да се съгласи с един служител, преди уволнението, установен обикновено термин - не трябва да се разглежда като "страничен споразумение" (това е само уволнението на координацията на деня). съгласието на страните е отделен akt.- изключение от общото правило №2

§ Един служител има право да прекрати договора по-рано след 2 седмици по време на периода на "пробация" (на теста, когато кандидатствате за работа). Въпреки това, той трябва да предупреди работодателя в писмена форма в срок от 3 дни, които ще бъдат задължени да го отхвърли при изтичането на 3EH дни. - Изключение от общото правило №3

§ За някои категории работници предвижда по-дълъг срок на предизвестие. За пример на лидерите на организацията, както и за професионален спортист и треньор. Там трябва да бъде предупреден за неговото уволнение на най-малко един календарен месец. Освен в случаите, когато договорът е сключен за период от повече от 4EH месеца (за професионални спортисти).

През този период, работникът или служителят има право да се оттегли изявлението си. Необходимо е да се прилага за отмяна на предишното.

Служителят няма право да прави преглед на прилагането на следните случаи:

а. Ако това работно място (позиция) поканен от друг служител, за да се прехвърлят от друг работодател по споразумение между тях. (Член 64 -. Като гаранция за работника преведено). Тази покана трябва да се направи, след като доставчикът на заявление.

è чл. 127 предвижда работник да прекрати договора в последния ден на почивка (напускане на почивка с последващо уволнение). Ограничение е, че това твърдение, той внася в деня на празника. да я оттегли, той може по подобен начин да се в деня на празника. Ако ваканция започна, и припомни изявлението не бе последван - че той ще бъде уволнен в последния ден на почивка.

è В последния ден от работодателя, трябва да се даде на работника или служителя всички документи, за да провежда съответните изчисления с него, включително и дали - дали той е деактивиран, или не. Ако служителят продължава да работи след изтичане на срока за предизвестие или друг период от време и той не настоява за прекратяване - декларацията се анулира, а договорът продължава.

Всички останали случаи са посочени отказа да продължи работата.

Разликата е, че в случай на провал на специалните процедури се прилагат и по реда на чл. 72.1, 73, 74, 75. По принцип, тези правила трябва да са в една и съща позиция, но по реда на чл. 880 в случай на повреда, не са обхванати.

Чл. 72.1 предвижда подходяща процедура, във връзка с ал. 9 чл. 77.

- Отказ да бъдат прехвърлени, заедно с работодателя, на друго място. Промяна само площта, която се разглежда като предпоставка на договора, и в тази ситуация, ако не и тона на съгласие от страна на работника - това е неговото едностранно действие.

Чл. 73 с п. 8, чл. 77

- Процедурата за тези случаи, когато работникът или служителят откаже предложение за работа поради необходимостта от неговото прехвърляне в по-лека работа по медицинска експертиза за период от повече от 4 месеца. Едностранни действия в дадена ситуация (или прекратяване на договора) ще бъде отказ за продължаване на работата.

Чл. 74 с п. 7, чл. 77

- В тази ситуация трябва да се следва процедурата по чл. 74 и всички условия, за да се гарантира легитимността на промяната на организационни и технологични условия на труд. Основанията за прекратяване е много отказа да продължи да работи.

Чл. 75 с п. 6, чл. 77

-с промяна на компетентността на организацията или реорганизация в ситуации на промяна на собствеността. За боклука не е свързан с продължаването на работата - в тези ситуации - работниците имат право да продължат да работят, в допълнение към трите категории (главата, заместник и главен счетоводител - може да бъде отхвърлена по други причини) - останалите са отхвърлена на същите основания. Ако те откажат да продължи - да се отхвърли в същия ден. Те не разполагат с еднакъв статут с тези, които са се отхвърля искането.

§ инициатива на работодателя

Причини:

Чл. 77 само показва, че съществуват такива основания, но срещу работодателя тя не е приложима. Специална статия (чл. 71, 81), където е приложимо. Въпреки това, не само, че те описват процедурата. Всички необходими предмети, разпръснати по отделните глави на TC и друг закон. Поради това е препоръчително да се класифицира

В зависимост от субекта

а) Общи основания за инициатива на работодателя - който предвижда чл. 71, 81,

б) Специални основания за прекратяване от страна на работодателя - който предвижда т. 278, 288, 307, 336, 341, 348.10 + FL "на държавата, на държавна служба," Федералния закон "Въз основа на общинската държавната служба."

В зависимост от поведението на лицето

а) Основанията, които не са свързани с поведението на работника или служителя за виновен

б) основания, които са свързани с поведението на работника или служителя за виновен - са дисциплиниращи (виж въпрос -. трудовата дисциплина)

Чл. 81 - основният елемент, който обикновено се прилага в този случай. Като такъв, той трябва да бъде разделена на 2-3 парчета

- Н. 1-4 се отнасят до обстоятелства, които не са свързани с виновно поведение. Те се различават помежду си

- Основа с организационни предпоставки (параграф 1-2 от член 81 ..)


Основания за прекратяване на договор от страна на работодателя във връзка с организационните предпоставки.

P. 1 супена лъжица. 81 - ликвидация на организацията или прекратяване на отделен предприемач.

На първо място, необходимостта от създаване на концепцията за "ликвидация" и установяване на факта на ликвидация (член 65 от Гражданския процесуален кодекс -. LE прекратяване без прехвърляне на права и задължения на приобретателя). Тъй като процедурата - конвенционален механизъм, свързан с осигуряването на удовлетворяването на кредиторите "(процедура - предупредителни служителите относно предстоящата ликвидация). Чл. 280 - работодателят трябва поне предупреди за планираната ликвидация и да информира служителя за това на ръка в продължение на 2 месеца. (Причините за премахване на работодателя не е длъжен да звучи). С последващо въвеждане на информация в един регистър LE, че е уместно LE елиминиран.

Прекратяване на дейността на SP. Тези работодатели, които не са със статут на SP - други основания за прекратяване на договора. Трябва да се има в предвид, че прекратяването включва появата на някои факти, и предполага наличието на процедури и резултати.