КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Методи на правно регулиране на заплатите




Извлича се от практиките в рамките на сектора. Става дума за комбинация от различни методи на правно регулиране. Има 3 основни метода / начина на правно регулиране

1. Централизирано (метод на държавно регулиране / стандартизация) - както на федерално ниво и на ниво на RF предмет. Имаше приемането KzoT'ov - сочи към съществуването им, че са били съответните секции в тях. Обемът на държавно участие в различните периоди от време е различен.

Метод, залегнал в чл. 130 TC:

о Създаването на минималната работна заплата;

о Създаването на модела правила на труда;

о Създаване на база заплатата на служителите на бюджетни институции на всички нива;

о Създаване на плащане, когато отклонението от нормални условия;

о Индексация на заплатите;

о плащане работни места / позиции;

о Индексиране - предимно декларативно.

о Създаването на тарифната ставка на първата категория (за организацията, които се финансират от федералния бюджет);

о В централни разработени и одобрени стандарти за различни индустрии;

о Определете фактуриране на поръчката. Обявен за работа и работниците;

о Определя общия ред за плащане на отклонение от нормалните условия на труд (извънреден труд, нощен труд, и т.н.);

о Limited заплащане на труда в натура;

о Отговорност за нарушение на законодателството в областта на заплатите

2. децентрализирана (договорно), на нивото на сътрудничество между страните в комплекта:

· За да ollektivno-договорна.

3. Индивидуална-договорна (договор)

Колективни и индивидуални договорни методи са предназначени за подобряване на правното положение на работниците и тяхната рамка допускат изпълнението на разпореждането на регламент, който да позволи на страните да установят някакви правила и заплати, но не под нивото, определено по централизиран начин (в границите, разрешени от FC - член . 135). Той предвижда специални правила за възнаграждение:

Ø ръководител на организацията

Ø заместник-ръководители

Следващите въпроси могат да бъдат решени от следните методи:

§ изграждане на система за плащане на организацията или на отделния работник;

§ Създаването на тарифните ставки и размера на бита (за не-бюджетни организации);

§ Въвеждане на допълнителни плащания и бонуси на тарифните ставки;

§ приемане, одобряване и прилагане на разпоредбите на бонусите;

§ Определяне на по-висока от минималната работна заплата, когато се работи в условия, които се различават от нормалните (например, извънреден труд).

На нивото на работодателя даде законодателя следното:

§ създадат системи S / N;



§ Прилагане на оценка S / N (с изключение на бюджетните организации);

§ доплащания / премии, мотивиращи и компенсаторни плащания;

§ Приемането на местната нормативна Aaktov (LDF) на S / N;

§ Създаване на високи стандарти S / N при отклонение от нормалните / нормални условия на труд;

§ Създаване на трудовите стандарти, не по-високи от стандарта (създадена от правителството)

§ Въпроси индексират S / N

Ограничителен режим на заплатите. Тарифната система и нейните елементи

Рациониране заплата - изпълнението на правното регулиране на отношенията в оценката S / N.

Трудови норми - количествени показатели на труда (труд действия / операции) (производствени квоти; стандартно време; стандарти за обслужване).

Рациониране заплата - показва, че лице, което изпълнява работа трябва да се обърне на предварително установените норми. (Гаранция S / N и неговата минимална). Индексът на минималните ставки / заплати / тарифи.

В повечето случаи, структурата на C / N 2 елементи е включено:

è процент - база показва нормализиране на заплатите.

è Variable - влияе на ефективността на труда

Рациониране заплата - система от отношения, за да се установи и да плащат S / N, което се извършва с помощта на:

1. Тарифните разпоредби (тарифна-квалификационни директории);

2. Тарифните ставки или заплати;

3. изискванията за обучението и нивото на квалификация, необходима за извършване на професионална дейност (професионална квалификация група - въведена от 2008 г.);

4. Системата на допълнителни такси / добавки - "стимулиращи и компенсаторни плащания."

5. Системата за възнаграждение и материални стимули (с помощта на заплащане за изпълнение за годината);

6. Използване на остойностяване на труда / трудови стандарти (производствени квоти, времеви стандарти, стандарти за услуги, броят на правила);

7. Определяне с помощта на купонната труда борда на някои плащания и обезщетения, които се предоставят чрез материални стимули. (Допълнително заплащане за изпълнение - Award)

Тарифната система и нейните елементи.

Има две области, в които се прилагат / извършва корекция на оценката (тарифна система) за възнаграждение:

1. Бюджет;

2. извънбюджетни:

§ тарифа система на заплащане;

§ Системата на заплатите.

Резултатът от оценката на труда - е да се разработи тарифна система на възнаграждение.

В рамките на тарифната система, има 2 вида:

ü тарифна система на базата на скалата на такси - съществува от 1930 година.

ü тарифна система въз основа на схеми Заплати

Целта на тарифната система - за по-високо качество на труда, за да платят по-висока заплата.

Системата за тарифни възнаграждение - набор от стандарти, чрез които диференцирането на заплатите на работниците от различни категории.

тарифна система въз основа на митническата тарифа

Тези стандарти включват няколко елемента:

V справка тарифна-квалификация (TCS). Има един СТК и TCS промишленост. Тези водачи (нормативни източници) съдържат списъци на всички сделки / професии или вида работа, както и техните квалификационни характеристики, както и в съответните тарифни и квалификационни категории. Те също така включват списъци и списъци на произведения с трудни и опасни условия на труд. Чрез използването на тарифна-квалификационни директории идва зареждане операции.

Тарифирането на работа - се отнася до класификацията на видовете категории труд за заплати или квалификация категория, в зависимост от сложността на работата;

о да класифицирате видове работа / работа на тарифна категория и квалификационни категории, в зависимост от сложността на работата.

о да класифицирате работни места / позиции за всяка категория.

V Тарифната ниво - стойност, която отразява сложността на работата и квалификацията на работника или служителя;

V ниво на квалификация - стойност, която отразява на нивото на обучение на служителите;

V Тарифната мрежа - съвкупност от тарифни категории (които съществуват за работодателя) и техните съответни тарифни ставки, които се определят в зависимост от сложността на работата и квалификациите на представянето на служителите с помощта на тарифни ставки. Фактор определя съотношението на скоростта на разтоварване на скоростта на първата категория (първи ранг в съответната категория - диапазон) ..

Има една единствена TCS. Състоящ се от повече от 70 теми (свързани с цялата индустрия и сектора на работа / дейности / професии).

Има TCS мениджъри и специалисти.

TCS - като правилата са задължителни за всички работодатели, но само в онази част, която се занимава с работни заглавия, както и тези индустрии, които пряко засягат живота и здравето на населението.