Edu Doc

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Методологията на социометрични проучването




Естеството и съдържанието на социометрични проучване

Лекция 7. социометрични техники

(Метод на структурен анализ на малките социални групи)

1. Същността и съдържанието на социометрични проучване

Проучване 2. Процедура социометрични

Литература:

1. Григориев SI, растат YE Основи на модерната социология. Инструкция - Alt. SI - 2001 година.

2. книга Работна социолог / Pod общество. Ed. и предговор. GV Osipova. Ed. 3-ти. М:. URSS Издателски 2003 година.

3. Отрови VA Стратегията на социологическите изследвания / описание, обяснение, разбиране на социалната действителност. - M: 1998..

Социометрични изследване - е метод за събиране на първична социална информация за междуличностните отношения в малките социални групи.

проучване Feature социометрични е, че анкетираните са помолени да изберете (отхвърли) за някои социометрични критерии (като правило, за да работят заедно) един или повече членове на изучаването на малка социална група. На тази основа, на социометрични проучването, от една страна, дава възможност да се изследват междуличностни и междугрупови отношения с цел подобрения и подобрения, и, от друга страна, позволява на социолога за изучаване структурата на малките социални групи, разделени в микро-групи.

По този начин, социометрични техники, използвани от социолози, когато е необходимо да се идентифицират:

• неформални лидери на малки групи, т.е. тези на техните членове, които имат най-голямо влияние върху другите;

• "измамник" екип, т.е. хора отхвърлени от групата на мнозинството;

• кандидати заслужили препоръки за номинация за поста на официален
групи лидери;

• Естеството на социално-психологически климат в тенденциите на екипа и развитие;

• диференциация на първични (т.е., официално не се разделя на по-малки компоненти) групи за определяне на действителните преобладаващите в тях психо-социални групи;

• причините и движещите сили vnutrikollektivnyh конфликти (междуличностни, междугрупови студент-група);

• много други проблеми, чието решение е в състояние да се оптимизира активността на първични трудови колективи и други малки социални групи.

Трябва да се отбележи, че при решаването на горните проблеми социометрични техники могат да играят роля като основни и допълнителни методи. Но във всеки случай те ще се чифтосват с други методи - анализ на съответната документация, наблюдение, интервюиране, експертни проучвания и др.

Процедурно социометрични проучване включва няколко етапа.

Етап 1 - подготвителна. На този етап социологът дефинира проблема; избира обект на проучване; запознаят с количествени и качествени показатели на обекта.



Етап 2 - развитие на социометрични критерии, т.е. въпроси, отговорите на които са основа за определяне на структурата на отношенията в една малка социална група.

В социометрия идентифицират няколко критерия видове.

Първо, производство, което позволява на изследователя да разберете междуличностните отношения на равнището на структурата на производството (услуга, обучение) дейности. Тя е на въпроси като: "Кои са членовете на вашето проучване група ще бъдат оставени в него, ако се е образувал проучване група отново?"

На второ място, критериите за непроизводствени, показващи междуличностни отношения в екипа по време на непроизводствени (извънкласни) дейности. Например: "Кой от вашите студенти учат група бихте искали да покани на рождения си ден?" Избори за критерии не са производствени образуват така наречените психо-групи.

Производствени и непроизводствени критерии съставляват "основни" въпроси.

Отделно от тях в социометрични анкетата разграничат допълнителни критерии. Те включват:

а) прогностични критерии, свързани с получаване на информация за структурата на екипа на базата на психологически неговите характеристики. Прогнозната въпроса, като правило, респондентите бяха помолени да отговорят които един от членовете на екипа ще го отхвърли като партньор във всеки вид дейност:

"Кои са членовете на вашето проучване група, как си мислиш, че ще вземете със себе си, когато отидете да учат в друго проучване група?"

б) социални критерии, включващи избор на партньор за съвместни социални дейности. Например: "Кой от членовете на екипа ви, които бихте искали да участват в работата на обществена комисия за проверка на ... (нещо)"

в) положителните критерии, които предполагат синдикалните партньори за съвместно предприятие: "? Кои са членовете на вашето проучване група, които биха искали да се постоянно извършване на общи задачи"

г) отрицателни критерии, свързани с разпределението на колективен субект (или група), на които ответникът би не искат да се включат в една дейност. Например: "Кои са учениците в кабинета си група не би искал да има нищо общо?"

г) с двойна критерии, които предполагат възможност за взаимно равенство на партньорите в случай на реалното им изпълнение. Това са въпроси, свързани с избора на съквартирант в общежитие, сателитна на мисия, враг или съюзник в конкурса, и т.н. Например: "Кои са учениците в кабинета си група, които искате да живеят в една стая в общежитието?"

д) единични критерии, включващи създаването на ситуация, при която е налице неравенство избраната изпълнителна и избраните. Пример за това е социометрични Изборът на най-високо и подчинен: "Кой, според вас, трябва да бъде мениджър на вашето проучване група?"

Изборът на конкретен вид изпитване се определя от:

На първо място, на целите на проучването;

второ, на характеристиките на изследваната група (нивото на общото образование, квалификация и т.н.).

По този начин, разработването на критерии е една от предпоставките за качество на социометрични проучване.

3-ти етап - провеждане на социометрични проучване. Тя включва:

Инструктиране респонденти. Процедура за проучване социометрични особеност е, че изучаването на междуличностните отношения, и го поставя специални изисквания към етичните стандарти от изследването.

Разпределение на членовете на списъците на проучвателната група и социометрични карти. Социометрични проучване изисква специална процедура за анонимност проучване. За да направите това, след брифинга, интервюиращият в момента не може да излезе от стаята, където се провежда анкетата, така че анкетираните биха могли да дадат на всеки от участниците, включени в списъка на вашия неизвестен интервюиращия, номер.

Попълване социометрични карти анкетираните. Трябва да се отбележи, че в конкретния анкета социометрични представителността означава определяне (надеждност) на данните. Например, липсата на групата по време на проучването, само един от респондентите (на първо място, ръководител на екипа) може значително да повлияе на представителността на данните;

Колекция социометрични карти.

Стъпка 4 - обработка на данни, представяне на своята минимизиран форма, се проверява достоверността на данните. Анализът на данните в социометрични изследване се различава значително от другите видове анализ на данни. Социометрични обработка на данни, извършена за проучването, получена по време на проучването изследва структурата на групата включва:

Първо, разпределението на социометрични подструктури (под-лидер, и т.н.);

На второ място, индексите на изчисление социометрични характеризиращи структурата на групата като цяло или на всеки един от своите членове в структурата.

Стъпка 5 - получаване на тези констатации и издава препоръки за действие на решението за колективно управление.

С цел да се качествено извършване социометрични проучване, в допълнение към спазването на следващите стъпки, трябва да отговарят на няколко изисквания:

1. Изследването може да се извърши само в групи с някакъв опит за съвместна работа (обикновено най-малко шест месеца).

2. Размерът на екипа е да осигури на своите членове възможност за активно и пряко общуване. Оптималният брой 10 - 30 души.

3. Броят на избори, позволи на ответника, или ограничен, както е посочено в картата социометрични (например: изберете не повече от трима души). Така или избор на членове на групата може да бъде неограничен (в зависимост от целите на изследването).

4. Всеки член на екипа може да избере партньор за всякакъв вид съвместна дейност в обхвата на екипа на тест.

5. Изследването трябва да се проведе на външни лица за колективно образувание. член събиране на данни отбор, и особено неговата глава, рязко наказан за анонимност, което е предпоставка социометрични проучване.

6. Всеки ответник трябва да направят избор, сами по себе си, без да се консултира с другите.

По този начин, терминът "социометрия" означават набор от методи за изучаване на психо-емоционална връзка помежду си членовете на социалните групи, характеризиращи се с малък брой, опитът на съвместна работа и живот. Социометрични проучване предполага някои логика изследователи дейности и изпълнението на определени изисквания.

За поръчки и събиране на информация социометрични използва социометрични карти. Социометрични карта е форма, състояща се от две секции:

Раздел I - Инструкции за ответника. В нея се посочват целите на проучването; обяснява начините за попълване на картата; са гаранция за проучване анонимност.

Глава II - реалните критерии (броя), които трябва да се отговори на ответника.

Като пример, социометрични карта, както следва (виж фигура 1)

Фиг. 1. Примерни социометрични карти

Скъпи приятели! Връзката от вашия отбор има силно влияние, както върху здравословното състояние на отделен член на екипа, както и експлоатацията на всички негови части. За да се изследва връзките в екипа ви, от вас се изисква да се отговори на предложените въпроси, като напишете номера в тези места имената на членовете на работната сила от предложения списък вас или номера директория (но не повече от три за всеки въпрос). Изследовател гарантира пълна анонимност на вашите отговори. Благодаря Ви предварително за вашето участие! I. Смятате ли, че някой от вашия отбор се радва на най-голям престиж сред другарите си? (В низходящ ред). 1. _______________ 2. _______________ 3. ________________ II. Кой от вашите колеги, според вас, е най-голямата симпатия в отбора? (В низходящ ред). 1. _______________ 2. _______________ 3. ________________ III. Кой от вашите членове на екипа ви предпочитат да се справят с проблеми по време на работа? 1. _______________ 2. _______________ 3. ________________ IV. Кой от членовете на екипа ви бихте могли да споделят личния си опит? 1. _______________ 2. _______________ 3. ________________ V. Кои са членовете на екипа ви ли желание да ме канят да посетите? 1. _______________ 2. _______________ 3. ________________ VI. Кои са членовете на вашия екип бихте най-охотно да станат общи за изпълнение на работата? 1. ________________ 2. ______________ 3. ________________ VII. Кои са членовете на вашия екип, които не искат да имат нищо общо помежду си? _______________ _______________ 1. 2. 3. ________________ Благодаря ви за вашата работа!

В този вариант на картата, работа на респондента е, че той трябва да избере от азбучен списък на членовете на неговия екип и да пише върху празните редове на социометрични карти имената на тези трима от колегите му, които той избира или отхвърля за извършване на всякакъв вид дейност.

Принципът на изграждане на карти от този тип е много прост и може да се прилага за различни критерии: производство; непродуктивна; положителен; отрицателна, и т.н.

В социологическо практика тя може да се използва и друга версия на критериите за оформление в социометрични карта. Например:

Фиг. 2. Примерни социометрични карти

№ р / р Имената на членовете на екипа Критерий 1 (формулировка на въпроса) Критерий 2 (формулировка на въпроса) Критерий 3 (формулировка на въпроса) И т.н.
Алексеев +
Иванов + +
Изотов +
Kosorotov +
Lyapin +
Mamontov +

С тази карта дизайн (фиг. 2), отбелязва респонденти пресичат имената на тези членове на неговия екип, които той избира или отхвърля, според различни критерии. За улеснение на обработката на получената информация и по-ясно дефиниране на отношенията в екипа за изпитване може да се направи, за да се ограничи броят на избор. Например, за група от 20 - 25 души, оптималният брой на избор - 4 - 5 човека.

По-горните варианти социометрични картите не изчерпват възможностите за тяхното получаване и използване на различни форми.

Социометрични техники включват проучване на специално оборудване, обработка на данни и интерпретация.

Появата и развитието на социометрия доведе до разширяване на нейните методи, за да включват тези две форми на групово обучение:

· Социодрама - същността на което се състои в свири на различни социални ситуации;

· Психодрамата - играе възможен модел на междуличностна комуникация, за да се предотврати неподходящи емоционални реакции.

Специално място в социометрични Проучването обхваща обработката на получената информация. обработка социометрични данни включва:

- Изграждане или строителни sotsiomatrits Социограма;

- Изчисляване на социометрични индекси.

Какво е "sotsiomatritsa" и това е - "Социограма"?

Sotsiomatritsa - Е начин за обобщаване и обработка на данни, получени социометрични проучване.

Формата наподобява резултат от спортни състезания, като например футбол или шах шампионат маса sotsiomatritsa.

· В лявата и горната част на sotsiomatritsy определен имената на членовете на групата, и на първо място се дава на главата на служителя (вж. Графика 2).

· Най-сенчести клетка в таблицата брой се дължи на факта, че социометрични проучване изключва възможността за самостоятелно избор.

· Свободните клетките на щампован един от трите символа: на + (плюс) е положителен избор, знакът - (минус) - отрицателна селекция, и знака на 0 (нула) - липсата на положителни, така и отрицателни избор, т.е. безразличен отношение на избора на другите членове на групата.

· От дясната страна на матрицата съдържа общия израз на положителни, отрицателни, безразлични избор, направен от всеки член на групата.

· В дъното на таблицата се дава от сумата (Σ) избирането на всеки от нейните членове на екипа.

№ р / р фамилии Shutov Попов Конев Носов Салин Fomin лъвове Rogov Yezhov Ivkin Σ (сбор от изборите)
+ -
Shutov * + - + + + - +
Попов + * - + + + + - -
Конев - + * + + + -
Носов - + * + - - + +
Салин + - + * + - + +
Fomin - + - + * + - -
лъвове + + - + + * - +
Rogov + + - + - - + * + -
Yezhov - + - - - + - * +
Ivkin + + + + - - - *
Общо: Σ (+)
Σ (-)
Σ (0)

Фигура 2. Проба sotsiomatritsy работа екипаж

Sotsiomatritsa улеснява изчисляването на социометрични индекс, т.е. количествени показатели, характеризиращи структурата на междуличностните отношения в групата и позицията (статут) на всеки човек в тази структура.

Има следните групи социометрични индекси:

· Лични (физическо лице);

· Group (колективно).

Сред лични (индивидуални) социометрични индекси на индексите са използвани най-често:

· Социометрични статус на индивида;

· Емоционална effusiveness (инконтиненция) на лицето;

· Реципрочни положителни възможности за избор;

· Взаимно отрицателен вот;

· Взаимно безразличие (апатия) личности.

Изчисляване на всеки от тези показатели се извършва на специално математическа формула и доста сложна форма. Ние ги характеризират с много опростена форма.

Социометрични състояние на индивида в индекс група се определя, както следва:

Σ (+) + Σ (-)

Si = ----------------

N - 1

Σ (+) - сумата на положителните избори, които човек група;

Σ (-) - сумата на отрицателна избора на този човек група;

N - брой на членовете на групата.

Използвайки тази формула (умишлено по-лесно да се използва в сравнение
квалифицирани социолози) и матрица данни по-горе (вж. по-ниската му финалната част) определи, например, социометрични статус бригадир Shutov.

Тя се измерва от 0,11. Най-високият статус е Попов. Статус Конев (- 0,33) е отрицателен. Отрицателно състояние и Rogov (- 0,11). Fomin и Ivkina нула статус от останалата част от него е по-ниска от тази на Попов, но по-висока от тази на строежа (с изключение Yezhov със същия темп като бригадир).

Максимална статус високо социометрични на индивида е равно на плюс 1, а най-ниската възможна статус - минус 1.

Първият е възможно само в случай на позитивен човек избира от всички останали членове на групата, а вторият - в положението на негативната оценка на личността на всички членове на групата, без нито едно изключение.

Истинските социални групи тези крайности почти никога не се случват. Индикатори социометрични статус колебаят между крайностите. Колкото по-близо фигурата до плюс 1, още една причина за оттеглянето, според която човек, който има висок статус в групата играе ролята на неформален лидер.

При приближаване индикатор на състоянието до минус 1, на предположението, трябва да бъде около намирането на "аутсайдер" член на екипа, неговата "престъпна държава".

Въпреки това, тези резултати са предварителни и трябва да бъдат проверени за изчисляване на други индекси, както лични, така и група.

Индекси емоционална effusiveness (инконтиненция) членовете на групата се определя въз основа на общите данни матрични съхраняват в дясната страна, като се използва следната опростена формула:

Σ (+) + Σ (-)

Ε = ------------------

N - 1

Σ (+) - сумата на положителните решения в този човек на други членове на групата,

Σ (-) - сумата от подобни решения, които имат отрицателно значение, N - брой на членовете на групата.

Продължаваме с нашия пример.

Най-високата изразителност присъщи Rogov, и най-ниската Конев. Припомнете си, че както негативен статус (-0.11 и -0.33, съответно). Това означава, че Рогов повече шансове да се установят в отбора, отколкото в Конев, последният не само отхвърли екипа в по-голяма степен, отколкото на първата, но като желание за повишаване на техния статус.

Да се ​​измери експанзивността на бригадира и неформален лидер. В Shutov тази цифра ще бъде равна на 0.77, а Попов - 0.88.

Сравнението на тези цифри с индексите на състоянието трябва да се приеме, че неформалният лидер се стреми да разшири влиянието си в отбора е повече от официалния главата.

По същия начин, индексът се определя от жизнерадост на всички останали членове на екипа и в сравнение с показателите на социалния им статус. Това дава възможност да се види връзката между отношението на индивида към групата и срещу групата на индивида, за да намерите най-слабите звена във веригата на връзки за данни.

Индекси на положителна реципрочност (V (+)), отрицателно (V (-)) и безразлични (безразличен) (на V (0)) избори се определят от преброяване на броя на съответния взаимен избори и след това се раздели на тази стойност на N - 1.

Обикновено тези индекси се изчисляват по отношение на лидерите на отбора (формални и неформални), а също и за "неблагонадеждни държави" на екипа.

В Shutov V (+) - 0,44 (той положително избра Попов, Носов, Салина, Лвов и Ivkina но реципрочни само четири от тях отговорили на него);

V (-) = 0.11 Shutov (Конев), а V (0) = 0 (Shutov безразличен към Fomin и Yezhov, но те се отнасят към него отрицателно). В Попов V (+) = 0,33, V (-) = 0,22, V (0) = 0 (това е безразличен към Rogov но Rogov Попов се отнася до положителни).

Какво научихме за новия бригадирът, неофициалния лидер на отбора и отбор, изчисляване на тези показатели?

На първо място, фактът, че броят на привържениците на бригаден са повече на брой поддръжници неофициален лидер. Но това предимство е вероятно временно, като неофициалния лидер на експанзивността по-висока от тази на бригадира. Очевидни опоненти на последните е по-малко от първия, но броят им може да нарасне с Fomin и Yezhov.

Отхвърлени отбор Rogov и Конев имат следните стойности за индексите на реципрочност. Rogov Y V (+) = 0,11, V (-) = 0,22, V (0) - 0; в Конев, - съответно 0; 0,11; 0.11. Това означава, че това, което беше казано по-рано предположения за предпочитание Rogov позиция в групата (в сравнение с Конев) се потвърждават.

Колективните социометрични индекси предназначена да даде количествена характеристика жизнерадост, безразличие, интеграция, разделение, конфликти и други свойства на групата за проучване.

1. индекс експанзивност (инконтиненция) група измерва плътността на положителните и отрицателните избори в нея. Тя се определя, като се раздели на броя на членовете на персонала (в този случай от N единица не е извадена) общата сума на всички избори, с изключение на безразличен, направени от всички членове на групата. В нашия пример, този коефициент е 8,3, тъй като

2. безразличие Index (неутрален) група допълва първия курс и да се провери точността на изчисление му. Тя се формира, като се раздели общият размер на неутрални избори

на броя на персонала. Сумата от двата горепосочени фактори, трябва да е равна на броя на групите.

3. Интеграция Index (обединена) група - в резултат на разделяне на общата сума на положителната избори от общия брой на всички членове на изборите, направени от групата. За използване като пример за интеграция на съотношението на бригада група на 4.3, като общата сума на положителната избори е 43.

индекс 4. дисоциация група се формира от отнасяща размера на отрицателна и безразличен към изборите, от общия брой на всички избори. От първата ни конвенционален бригада 40, а вторият - 17, дотолкова, доколкото тяхната скорост на дисоциация е 5.7.

5. индекс взаимна симпатия (V (+) RING.) - В резултат на разделяне на сумата на всички взаимно положително избирането на броя на членовете на екипа.

6. Индексът на взаимна антипатия (V (-). RING) - Стойността формира от отнасяща размера на отрицателна изборите за размера на групата.

7. Индексът взаимно безразличие (неутралност) се формира, като се раздели общият размер на взаимни безразлични избори в размер на членовете на екипа.

индекс 8. конфликт група се изчислява по следната формула:

Σ V (-) в. + Σ (-) в.

RAG. = ------------------------------

Ν

Σ V (-) RING. - Размерът на отрицателно взаимно избори на всички членове на групата;

Σ (-) в. - Количеството на отрицателен едностранен избори в група, която може да бъде свързан както с позитивна и безразличен избор, от друга страна;

N - брой на членовете на групата.

Информативна и евристична стойност на всички определени колективно индекс се увеличава, ако те се сравняват:

Първо, един с друг,

Втори, лични индекси социометрични

На трето място, тези на други групи,

Четвърто, заключенията на групата на проучване, получени от други, включително, качествени методи.

По този начин, с помощта на sotsiomatritsy може да се визуализира:

- Идентифициране на ръководител на екипа;

- Определя се "отхвърлени", т.е. някой, който не се вписва в екипа.

Неотдавна, един от най-популярните и обещаващи методи за определяне на междуличностните отношения в екипа, да се идентифицират microgroups, както и определянето на екип от частни лица е отхвърлен от графичен метод - Социограма.

Социограма - схематично представяне на реакции тестовете изразени от тях с един спрямо друг в отговор на социометрични критерий. Социограма ви позволява да се визуализира структурата на междуличностните отношения в екипа.

Sotsiogrammapredstavlyaet рисунка, в които членовете на групата се извеждат или като точки или геометрични фигури (квадрати, ромбоидна форма, триъгълници, кръгове и т.н.), което символизира тяхното положение, пол, възраст, националност и т.н. Тези цифри са свързани със стрелки, които отразяват характера на взаимоотношенията на членовете на дадена общност.

Фигура 1. Опростена примерни Социограма условни пет-дългосрочни работни екипи

Следните символи се използват в този пример Социограма:

• квадрат символизира официален лидер,

• кръгове - обикновени работници бригада,

• непрекъсната линия - положителен избор,

• zagzagoobraznaya линия - отрицателна селекция, отхвърляне,

• пунктирана линия - безразличен, безразличие, липса на положителни, така и отрицателна селекция,

• стрелки указатели - фокусират върху избрания Изборът на избраното лице,

• двупосочна стрелка - еквивалент взаимно избор,

• писма вътре в геометрични форми - началните букви на имената на членовете на бригадата (бригаден Иванов, работещи Петров, Сидоров, Фьодоров, Денисов).

Ако, например, избра Иванов Петров, символ на символа Петрова Иванова проведе назначените цвета или формата стрелка.

Ако Петров Иванов отхвърли, символ на символ Иванова Петрова съставен стрелка с различна форма или с различен цвят.

Ако Петров Иванов се отнася до безразличен (и не го избрали, но не отхвърли), стрелката трябва да има трета форма или цвят.

Социограма формира, когато, за гореспоменатия принцип ще бъдат показани всички поради симпатия, антипатия и безразличие сред всички членове на групата (вж. Графика I).

Дешифрира намалена Социограма.

От това става ясно, че ръководителят на строежа като Петров, Фьодоров и Денисов, но той оценява само един от подчинените си - Денисов. Трима работници (Петров, Сидоров и Фьодоров) отхвърлят Иванова като бригадир, и отношенията Иванов и Сидоров характеризират с взаимно антипатия. Sidorova положително избран само Петров, и Денис Фьодоров и безразличен към нея. Последните две имат положителна селекция, статута на групата е по-висока от тази на Иванов и Сидоров. Много силна позиция в групата отнема Петров, с максимална възможна редица положителни избори pyatichlenke - четири. Това означава, че Петров - неофициалния лидер на групата. Както Петров Иванов отхвърли като официален лидер и се радва на подкрепата на всички останали работници, доколкото става ясно, че основната konflikterami в този колективен акт Петров и Иванов. Въз Социограма предполага, че Сидоров, който е в отношения на взаимно съчувствие с неформалния лидер и взаимна враждебност с бригадира, може да играе роля в колективните конфликти на инициатор provoker или организатор.

Следните видове социометрия Социограма:

• Социограма - звезда;

• Социограма - мишена;

• lokogramma;

• Социограма - и куп други.

Какви са те и какви са техните различия?

1. Социограма - звезда. Не засича "звезда" (неофициалния лидер) на групата, и наподобява формата на звезда. Това е много информативна и ви позволява да видите в обект на изследване, което не е фиксиран чрез други методи.

Още по-информативен и ясно характеризират Социограма други видове.

2. Социограма - мишена в която символично определянето на членовете на групата се намира в рамките на концентричен кръг, и тяхното разстояние от центъра на кръга се определя от мярката на социометрични техния статус. Долната статут, т.е. на по-малко позитивно и по-негативни изборите е бил член на групата, по-далеч от центъра тя е символ.

3. okogramma, е чертеж, показващ символите на членовете на групата имат адекватно тяхното действително разположение в стаята (по време на работа в магазина, на бюрата си в офиса, за образователните таблиците в класната стая, и т.н.).

4. Социограма - Грозд, може да се открие и визуализира социално-психологическа група колектива. В фигурите на този тип магнитуд от разстоянието между героите се определя от членовете на екипа и на характера и интензивността на междуличностните отношения, при което се образуват, като правило, две-три "клъстери", символизиращи установените категории.

Споменатите видове Социограма използвани за научни цели от представители на много социални и хуманитарни дисциплини. Социология, социална психология и конфликт не се ограничават до използване само посочените по-горе видове Социограма използват по-сложни модели, чертежи vnutrikollektivnyh взаимодействия и взаимоотношения.

Проучване на социометрични метод, трябва да се разбере и какво Социограма може да се направи не само един тест социометрични (проблем). Те могат да бъдат създадени от две, три и повече критерии. В такива случаи Социограма стане много сложно (за различни цветни и покрита с различни стрели), което усложнява тяхното тълкуване и съответните изчисления. Тези трудности могат да бъдат преодолени с помощта на компютърните технологии.

Всички сортове Социограма от математическа гледна точка, се появяват насочени графики. Следователно, те могат и трябва да бъдат анализирани на базата на този клон от дискретната математика, наречени графика теория.

По този начин, социометрични Методът се прилага социолог в случая, когато е необходимо да се изследва междуличностни и междугрупови отношения в малки социални групи, с цел подобрения и подобрения, както и за изучаване на структурата на малките социални групи.