Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Отговорности на работодателя за осигуряване на безопасни условия и защита на труда

Тъй като задължението за осигуряване на безопасни условия и защита на труда в организацията се възлага на работодателя, работодателят е длъжен да осигури (чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • безопасност на работниците при експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и използвани при производството на инструменти, суровини и материали;
  • използването на сертифицирани средства за индивидуална и колективна защита на работниците;
  • условия на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за защита на труда;
  • начина на работа и почивката на работниците в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи нормите на трудовото право;
  • закупуване и издаване за своя сметка на сертифицирано специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, миещи и неутрализиращи средства в съответствие с установените норми за работници, работещи в опасни и (или) опасни условия на труд, както и на работни места в специални температурни условия или свързани със замърсяване;
  • обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадалите по време на работа, провеждане на брифинги за защита на труда, обучение на работното място и проверка на изискванията за защита на труда;
  • предотвратяване на работата на лица, които не са преминали, в съответствие с установения ред, обучение и обучение по охрана на труда, обучение и проверка на знанията по изискванията за защита на труда;
  • организиране на контрол върху състоянието на условията на труд на работното място, както и коректността на използването на лична и колективна защита от работниците;
  • сертифициране на работни места за условия на труд с последващо удостоверяване на организацията на работата по защита на труда;
  • в случаите, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, да организират провеждането на задължителни предварителни изпити (при допускане до работа) и периодични (по време на трудова дейност) медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи на служителите за своя сметка, извънредни медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи на служителите по тяхно искане в съответствие с изискванията на Insko препоръки с тях спестяване работа (положение) и средните доходи в момента на преминаването на тези медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи;
  • възпрепятстване на служителите да изпълняват служебните си задължения без задължителни медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания;
  • информиране на служителите за условията на труд и защита на труда на работното място, за риска от увреждане на здравето и обезщетенията и личните предпазни средства, на които имат право;
  • осигуряване на федерални органи на изпълнителната власт, отговорни за развитието на държавната политика и правното регулиране в сферата на труда, федерални органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол за спазване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, други изпълнителни органи, упражняващи контролни и надзорни функции в установената сфера на дейност, изпълнителни органи ДОПЪЛНИТЕЛНИ органи на Руската федерация в областта на закрилата на труда, синдикалните организации, за да следят за спазването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, информация и документи, необходими за упражняване на техните правомощия;
  • предприемане на мерки за предотвратяване на злополуки, за запазване на живота и здравето на работниците в такива случаи, включително предоставяне на първа помощ на пострадалите;
  • разследване и регистрация по реда на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни актове на Руската федерация за трудови злополуки и професионални заболявания;
  • санитарна, битова, медицинска и превантивна грижа на работниците в съответствие с изискванията за защита на труда, както и доставката на работници, които се разболяват на работното място в медицинска организация при спешна медицинска помощ;
  • безпрепятствено допускане на длъжностни лица от федерални органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол, органи за социално осигуряване на Руската федерация, както и представители на органи за обществен контрол с цел извършване на проверки на условията на труд и безопасност на труда и разследване на трудови злополуки и професионални заболявания;
  • изпълнение на указания на длъжностни лица от федерални органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол, и разглеждане на представителствата на органи за обществен контрол в сроковете, определени с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
  • задължително социално осигуряване на работниците срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
    запознаване на работниците с изискванията за защита на труда;
  • разработване и утвърждаване на правила и инструкции за защита на труда на работниците, като се взема предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация или друг упълномощен орган на работниците;
  • наличие на набор от нормативни актове, съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на тяхната дейност.

Всички функционални отговорности на работодателя за защита на труда трябва да бъдат разпределени между работниците за точното управление на защитата на труда и уточняване на служебните отговорности.

Ако такова разпределение не е направено, тогава цялата тази работа и отговорност са неразривно свързани с първия лидер.
Разпределението на отговорностите се извършва, като се вземе предвид управленската структура на учебното заведение, както и разпределението на работниците на ръководители, специалисти и изпълнители.

Задълженията на всеки мениджър винаги могат да бъдат разделени на две групи. Първата група съчетава стандартни изисквания, дължащи се единствено на факта, че служителят на работодателя е управител и има служители, които са подчинени на него, чиято работа трябва да организира в съответствие с изискванията за защита на труда. Втората група обединява специфични изисквания, произтичащи от функциите, изпълнявани от този мениджър в системата за управление на институцията (или нейното подразделение).

Основната тежест на отговорностите на работодателя за осигуряване на защита на труда е върху първите ръководители на институцията и всички структурни и функционални отдели на учебното заведение.

Такъв управител организира работата по защита на труда по същия начин, както във всички други области, т.е. чрез формиране на подходяща организационна структура, разпределение на служебните и функционалните отговорности на подчинените служители, стимулиране на тяхната ефективна работа. Такъв мениджър организира (работи), назначава (отговорни лица), разпределя (финансира), взаимодейства (с представители на служителите и регулаторните органи).

Нека подчертаем специално място в тази система на първия ръководител на институцията, от който идват всички линии на управление. Разделянето на контролните линии определя структурата на управление и функционалните отговорности на всички останали мениджъри.

Важна роля в системата на управление играят мениджърите, отговорни за техническата, икономическата и организационната подкрепа на производствените дейности. Те всъщност заменят първия лидер в даден „сектор“ на управлението, включително защитата на труда. Например, „техническият ръководител“ изпълнява директните си задължения, включително осигуряване на безопасността на процесите и оборудването, наличието на съответната документация, обучението на персонала и „финансовия мениджър“ - за осигуряване на финансиране за дейностите по охрана на труда. Заместник-ръководителите като цяло или по отделни въпроси пряко изпълняват функционалните задължения на своите ръководители въз основа на делегирани с нареждания, заповеди или разпоредби права и задължения.

Особена роля в системата на управление заемат мениджърите и специалистите по охрана на труда, включително службите за защита на труда.
Веригата на управление на охраната на труда завършва със служителя - изпълнител, чиито функционални отговорности за охрана на труда и промишлена безопасност са в строго спазване на нормите, правилата, инструкциите, заповедите и инструкциите и изискванията на други действащи документи за защита на труда в указанията на техните ръководители. Следователно, формулирането на общите изисквания за защита на труда за служител-изпълнител съдържа следните фрази: навременни проучвания, качествено изпълнявани, правилно прилагани, своевременни пропуски, незабавно докладване и др.

Специфичните функционални отговорности на служителя, изцяло включени в длъжностната характеристика и / или инструкция за работа и охрана на труда, се съставят в съответствие с кадровия отдел, променят се, когато структурата на институцията и системата за управление се променят и се утвърждават по предписания начин.

При въвеждане на нова длъжност на служител, неговият непосредствен ръководител, след консултация с службата за защита на труда, развива функционални отговорности за защитата на труда на този служител, въз основа на формулировката на подобни позиции.
При създаването на системи за управление на сигурността, особено в образователна институция, трябва да се помни, че контролните линии завършват в тези институции с учители, възпитатели и други служители, които пряко работят, обучават и насочват ученици и завършили.

Организация на контрола на защитата на труда

Провежда се периодична оценка на съответствието на състоянието на охраната с действащото законодателство и държавните регулаторни изисквания за защита на труда с цел повишаване ефективността на управлението на защитата на труда в институциите, техните клонове и функционални поделения. Това установява единна процедура за организиране, провеждане и обработване на резултатите от оперативния “вътрешно-фирмен” (“вътрешноведомствен”) мониторинг на състоянието на охраната на труда.

Тъй като отговорният ръководител към работодателя трябва да анализира и оцени дейностите на служителите (и институцията - работодателя като цяло), за да изпълни изискванията за защита на труда и да изпълни законовите задължения на работодателя, за това той трябва да организира контрол върху изпълнението на изискванията за защита на труда.

Постоянният превантивен мониторинг на състоянието на условията на труд и безопасността на работното място е едно от най-ефективните средства за предотвратяване на инциденти, инциденти, трудови злополуки и професионални заболявания и се осъществява чрез бързо идентифициране на отклонения от изискванията за защита на труда с приемането на необходимите мерки за отстраняването им.

Естествено е такава система на местен (корпоративен) контрол да се нарече „вътрешнофирмено“ („вътрешнофирмено“), но изискването за два независими регулаторни документа (бившия Госгортехнадзор на Русия и държавния санитарно-епидемиологичен надзор на Русия) е въведено преди няколко години и явно го е определило за друго име - „производство“ контрол. "

Контролът на производството е в контраст с други видове контрол - държавен и синдикален - “частен” по своята същност, защото се осъществява от отделно юридическо лице - юридическо (организационно) или физическо (индивидуално) лице и следва да бъде неразделна част от системата за корпоративно управление на охраната на труда. Производственият контрол се осъществява чрез набор от дейности.

Основният принцип за мониторинг на състоянието и защитата на труда е редовността на проверките, провеждани от ръководителите на различни нива на управление по определена схема. Такъв контрол се нарича многостепенен контрол.

Броят на нивата зависи от размера на институцията. В една много малка институция може да има две такива нива - в областта и в институцията като цяло. В големите образователни институции нивата на контрол могат да бъдат пет или шест.

Най-често използваният тристепенен контрол. Това е, което ние считаме.

В рамките на тристепенния контрол, мониторингът на състоянието на условията на труд и охраната на труда се осъществява от:

  • ръководители от първото ниво на управление - преки ръководители на работата на обектите;
  • ръководители на II ниво на управление - ръководители на отдели (ръководители на отдели и техни заместници);
  • ръководители на III ниво на управление - ръководители и главни специалисти на институцията.

Мениджърите на първото ниво на управление упражняват ежедневен контрол. Ръководителите на II-ро ниво на управление упражняват контрол поне веднъж седмично, като правило, с честотата, с която са пряко присъстващи в производствените мощности.

С териториалното разпределение на работните места, оборудването, обектите, контролът е организиран така, че в рамките на една седмица всички работни места (обекти) се проверяват, където се извършва или ще се извършва работата.

Управителите на III ниво на управление упражняват контрол поне веднъж месечно.

С териториалното разпределение на подразделенията и производствените мощности, отделните работни места и инсталации, контролът се организира така, че в рамките на месеца всички обекти на контрол да се проверяват.

В големите институции е необходимо или да се проверят контролните нива II и III по-рядко, или да се въведат контролни нива IV, V, VI, VII, VIII.
Лесно е да се види, че колкото по-високо е нивото на контрол, толкова по-голям е броят на обектите, които изискват контрол. За да се свържат физическите способности на мениджърите (особено първите) с изискванията за системен контрол, самият ръководител при провеждане на проверката може да включи в проверката на обектите неговите заместници, главни специалисти и други (подчинени на него) ръководители и специалисти, така че обектите на контрол да се проверяват поне веднъж. пъти месечно.

Честотата и редът за контрол на другите нива се установяват във всеки конкретен случай във връзка със спецификата на институцията, документите на системата за управление на защитата на труда.

Резултатите от инспекциите на първото ниво на контрол са отразени в „Журнал за инспекции на състоянието на условията на труд”. Нарушенията и недостатъците, установени по време на проверката, трябва незабавно да бъдат отстранени, а тези, които не могат да бъдат поправени от бригадата, чиито промени или отстраняване не са в компетенцията на прекия ръководител на работата или съоръжението, се вписват в „вестник за проверки на условията на труд“ и за това се уведомява ръководството на звеното. където този обект принадлежи.

Резултатите от проверките на второ ниво на контрол са документирани в акт, който оценява състоянието на условията на труд и работата на ръководителите на обекта със заключения и предложения за отстраняване на констатираните нарушения.

Въз основа на резултатите от проверките на второто ниво на контрол се разработва план за действие за отстраняване на констатираните нарушения и се издава заповед за функционалната единица.

Резултатите от проверките на трето ниво на контрол се документират с акт и се обсъждат на разширено заседание на ръководството, където се изслушват първите ръководители на функционални отдели с оценка на работата им по въпросите на безопасността и здравето при работа със заключения и предложения за отстраняване на констатираните нарушения. Решенията, взети на заседанието (заседанието), се вписват в протокола.
Въз основа на резултатите от проверките на третото ниво на контрол се разработва план за действие за отстраняване на констатираните нарушения и се издава заповед за институцията като цяло.

Работата по оперативен контрол се счита за извършена, ако е направено вписване на установените недостатъци или тяхното отсъствие в „Списание за инспекции на състоянието на работните условия“, обектите, които ще бъдат инспектирани, или резултатите от тази работа се документират с протокол от инспекцията или с предписание.

"Инспекционният дневник на състоянието на условията на труд" на проверяваните обекти трябва да отразява датата на инспекцията, фамилията, инициалите и позицията на инспектора, установени недостатъци и предложения за тяхното отстраняване, срокове и лица, отговорни за изпълнението.
Служителите на службата по охрана на труда са задължени поне веднъж месечно да проверяват коректността на дърводобива, своевременността на отстраняване на недостатъците и да правят подходяща бележка за това.





Вижте също:

Пожарна безопасност

Държавно регулиране в областта на защитата на труда

Класификация на помещенията според степента на опасност от токов удар

Минимално необходими средства за оказване на първа помощ при наранявания и други спешни състояния

Първа помощ при наранявания на корема

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.003 сек.