КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968 ) Медицина- (15423) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Концепцията и видовете време за почивка по трудово право




Вижте също:
  1. Съвместно генериране на време за живот и самосъзнание в символичното знание 1 страница
  2. Съвместно генериране на време за живот и самосъзнание в символичното знание 2 стр
  3. I Концепцията за архетипа
  4. I. НАУЧНА КОНЦЕПЦИЯ НА ФАБРИКАТА
  5. I. Концепцията за престъпления. идентификация.
  6. I. Концепцията за прогнозиране.
  7. I. Концепцията.
  8. I. Концепцията.
  9. II. Концепцията за социално действие 1 страница
  10. II. Концепцията за социално действие 2 страници
  11. II. Концепцията за социално действие 3 страници
  12. II. Концепцията за социално действие 4 страници

Нестандартен работен ден

В съответствие с чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, нередовният работен ден е специален режим на работа, според който по нареждане на работодателя, ако е необходимо, отделни служители могат понякога да участват в изпълнението на техните служебни функции извън работното си време. Списъкът на длъжностите на служителите с нередовен работен час се установява с колективен трудов договор, споразумения или местен регулаторен акт, приети, като се взема предвид мнението на представителния орган на служителите.

Правилата, свързани с установяването на режим на нерегламентиран работен ден в организации, финансирани от федералния бюджет, са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. N 884 [22]. Тези правила по-специално установиха, че списъкът на длъжностите на работниците с нередовен работен ден се установява от вътрешния трудов правилник или друг нормативен акт на организацията; Списъкът включва работници: а) чийто труд през работния ден не подлежи на точна счетоводна отчетност; б) които разпределят работното време по свое усмотрение; в) чието работно време, по естеството на работата, е разделено на части с неопределена продължителност.

Превишаването на нормалното работно време не трябва да се счита за извънреден труд и съответно се изплаща съгласно стандартите, предвидени за заплащане на извънреден труд.

Времето за почивка е времето, през което служителят е освободен от изпълнение на трудовите задължения и който може да използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правото на почивка е провъзгласено от чл. 37 от Конституцията на Руската федерация като неотменимо право на всеки. Той включва правото на разумно ограничаване на работния ден, в почивните дни и празниците и на платен годишен отпуск. Поради това използването на време за почивка не е подложено на контрол от страна на работодателя. Времето за почивка се използва от служителя по свое усмотрение за допълнително обучение, пътуване, хобита и др.

Нормите на Кодекса на труда, регламентиращи времето за почивка, се прилагат към служителите на всички организации, независимо от организационните и правни форми и типове имоти, на които се основават.

В съответствие с чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на видовете време за почивка включват: прекъсвания през работния ден (смяна); ежедневна почивка; почивни дни (седмично без прекъсване); неработни почивки; ваканция.

По време на работния ден (смяна) служителят трябва да получи почивка за почивка и храна за срок от не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което не е включено в работното време (чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).



Прекъсването трябва да бъде осигурено независимо от продължителността на смяната.

Времето за предоставяне на почивката и неговата специфична продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между служителя и работодателя.

Служител има право да напусне по време на почивка както от работното място, така и от територията на организацията.

На работното място, където предоставянето на почивка за почивка и хранене е невъзможно при условията на производство (работа), работодателят трябва да предостави на служителя възможността да си почива и да яде по време на работното време. Списъкът на тези произведения, както и местата за отдих и хранене се установяват от вътрешните правила за труд.

В съответствие с чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, за някои видове работа се предвижда да се предоставят на служителите специални прекъсвания по време на работното време, благодарение на технологията и организацията на производството и труда. Типовете на тези произведения, продължителността и процедурата за предоставяне на такива прекъсвания се определят от вътрешните правила за труд.

Служителите, които работят в студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения, както и товари, които се занимават с товарене и разтоварване, и други работници, ако е необходимо, получават специални прекъсвания за отопление и почивка, които са включени в работното време. Работодателят е длъжен да осигури оборудване за отоплителните и почивните съоръжения на служителите.

Вътрешните трудови разпоредби могат да установят и други специални паузи, дължащи се на технологията и организацията на производството и труда, включени в работното време.