КАТЕГОРИЯ:


Страни по трудов договор. страница 2




На вътрешните правила включват разпоредба, забраняваща на служителите да напуснат организацията на нейната територия по време на почивка за почивка и храна.

Дайте правна оценка на тази разпоредба.

Задача №6.

Иванов, който е родител на дете на възраст от 11 години, се обърна към работодателя с писмено заявление за работа на непълно работно време. Работодателят е длъжен да предостави удостоверение от Иванов от съпругата си, което показва, че тя не работи на непълно работно време.

Правилно ли е да такова изискване на работодателя?

Задачата №7.

В съответствие с графика на почивка в сила в организацията, стругар 5 цифрен Михайлов трябва да отиде на почивка в продължение на 31 календарни дни, считано от 1 юли, 2002 година. Поради факта, че организацията е получила допълнителна финансова подкрепа за изпълнението на важна цел, работодателят каза Михайлов, че по време на периода, за да му даде почивка, не е възможно, тъй като изпълнението на приетия ред е невъзможно без квалифицирани работници на сайта си.

Правилното действие на работодателя?

Както трябва да бъде решен този проблем?

Възможно ли е да напусне прехвърлянето на следващата година, в какъв ред трябва да се направи?

Задача №8.

Болница медицинска сестра е отишло в отпуск по график от 20 Май 2002. 33 календарни дни. Май 31, 2002. Тя е изпратен в болнично болницата дължи на остър пристъп на апендицит, където тя лежеше в продължение на две седмици.

Как трябва да реши въпроса за бъдещото използване на медицински сестри напусне?

Въз основа на какво?

Задача №9.

Поради производствени нужди лен генерален директор поканени всички служители, за да дойдат да работят в събота (почивен ден), за които той ги беше обещал да имате свободно време да се прикрепят към годишния отпуск. А броят на служителите са се съгласили с директора, но много от тях са заявили, че искат да работят в събота бе компенсирано от двойно заплащане. Някои работници не са съгласни да се върне на работа в края на седмицата, като каза, че това е възможно само по нареждане на правителството на RF.

дали действията на директора право на растението?

Има законните искания на работниците (по групи)?

В кои случаи и въз основа на които е възможно да се привлекат служители да работят по един почивен ден?

Как компенсирана работен ден съгласно Кодекса на труда?

Задача №10.

Поради липсата на суровини директор на отдела за организация съобщи за служителите, че те да бъдат допуснати без заплащане, за период от 20 дни. Повечето от работниците възрази на такъв отпуск, защото вече са задържани за изплащането на заплатите за два месеца. Четирима служители са се съгласили да отидете на почивка, но подлежи на заплащане за периода на средната им заплата.



Въз основа на това дали действията на закона на работодател по проблема?

Смятате служители имат право да изиска плащане за отпуск без заплащане от страна на работодателя?

Въз основа на какво?

Задача №11.

От 4 февруари до 5 август 2004 г. Смирнова сключен срочен договор с администрацията на малък бизнес от "Троя". 31ви юли 2004 администрацията предупреди работник на уволнение поради изтичане на договора за работа. От 1 до 7 август 2004 година служителят взе отпуск.

В деня на работника или служителя се счита за да бъде уволнен?

Задача №12.

Служителят пише декларация, която иска да я разделят на четири почивка на седем дни през 2006. Работодателят се съгласи и да изложат на служителя в график ваканция с плащането на почивка преди първата част от празника.

Дайте правна оценка на ситуацията.

1. нормалното работно време, са както следва:

а) не повече от 40 часа;

б) 42 часа със съгласието на синдиката;

в) 41 часа със съгласието на местната работна орган.

2. За служители под 16 години на намалено работно време, е, както следва:

а) не повече от 24 часа седмично;

б) не повече от 36 часа седмично;

в) не повече от 32 часа на седмица.

3. Работодателят плаща за служителя, работника за работа при непълно работно време:

а) по своя преценка;

б) пропорционално на времето си или, в зависимост от изпълнението на работата;

в) в зависимост от съгласието на работодателя, синдиката и местната работна орган.

4. Night е времето:

а) от 22 часа до 7 часа сутринта;

б) от 22 часа до 6 часа сутринта;

в) от 5 до 22 часа сутринта.

5. Продължителността на работата в навечерието на неработни празници като общо правило:

а) се редуцира до 30 минути;

б) намалява в продължение на един час;

в) се увеличава с 30 минути.

6. едновременно служител има право на работа извън нормалното работно време при условията на външни и вътрешни работни места:

а) не повече от 3 часа на ден;

б) не повече от 4 часа на ден;

в) не повече от 2 часа на ден.

7. За да се привлекат един служител да работят извънредно, като общо правило трябва да бъде:

а) да получи неговото съгласие в писмена форма;

б) издава заповед в писмен вид;

в) да получи разрешение синдикат в писмена форма.

8. Продълженията не трябва да надвишава за всеки служител:

а) 05:00 за два последователни дни и 100 часа годишно;

б) 03:00 за два последователни дни и 100 часа годишно;

в) 04:00 за два последователни дни и 120 часа годишно.

9. Работа на две смени в един ред:

а) разрешава със съгласието на работника или служителя;

б) разрешено само със съгласието на синдиката;

в) забранява.

Режимът 10. Работното време е настроен:

а) на собственика на имота, на организацията, като се вземат предвид спецификата на работата;

б) работодателят след консултации с Комитета за синдикална;

в) в колективен трудов договор, вътрешни регламенти или в някои случаи трудовия договор.

11. Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя с прекъсване за почивка и храна като общо правило:

а) не повече от 2 часа и не по-малко от 25 минути;

б) не повече от 2 часа и не по-малко от 30 минути;

в) Кодексът на труда не поставя ограничения за почивка за почивка и храна.

12. Продължителността на седмичната почивка трябва да бъде:

а) най-малко 42 часа;

б) най-малко 41 часа;

в) не по-малко от 40 часа.

13. Работа в края на седмицата:

а) забранява;

б) е разрешено, ако е позволено от вътрешни правила за труд;

в) да се допуска в определени случаи, с писмено съгласие и с писмена заповед на работодателя.

14. Броят на официалните празници, предоставени от текущата трудовото законодателство на Руската федерация:

а) 9 дни;

б) 10 дни;

в) 12 дни.

15. Продължителността на платен годишен отпуск е:

а) най-малко 26 календарни дни;

б) най-малко 28 дни;

в) най-малко 24 дни.

16. Оставете първата година като общо правило, предоставена на служителите след:

а) най-малко 11 месеца на непрекъснат режим на работа;

б) най-малко шест месеца на непрекъснат режим на работа;

в) най-малко 9 месеца на непрекъсната работа.

17. Да не се предоставя годишен отпуск за:

а) Трите деца в един ред;

б) две последователни години;

в) четири последователни години.

18. Преглед на почивка на служителите е възможно:

а) по решение на работодателя;

б) със съгласието на работника или служителя;

в) в съответствие с правилата на вътрешния правилник на труда.

19. Заплащането на почивка трябва да се направи:

а) в последния ден преди празника;

б) в съответствие с правилата на вътрешния правилник на труда;

в) не по-късно от три дни преди освобождаването.

20. напуснат, без заплащане, предоставена:

а) производствена необходимост, когато няма работа или организация не е в състояние да плащат заплати;

б) по преценка на работодателя;

в) по семейни причини и други основателни причини.

Тема №10. Плащане и регулиране на труда. Гаранции и компенсации.

Задача №1.

Когато се отхвърля Sling Sergienko, възниква спор за реда, по който да плати за работата си в почивни и празнични дни, които са настъпили малко преди уволнението. Настояването за факта, че работят през уикенда трябва да се даде като компенсация на разстояние по-скоро, отколкото плати за него, работодателят предложи на работника или служителя да издава уволнението един дни по-късно, и в последния ден, за да му даде почивен ден, без заплащане. По време на официалните празници работодателят обеща да плати на друго време-базирани тарифна ставка на служителя в съответствие с възложената квалификация ранг.

Които не са съгласни с решението на работодателя, работника или служителя се обърна към организацията TCC, изявление, в което той иска да задължи работодателя да заплати във връзка с предстоящото уволнение прекарва почивните и празничните дни в двойно скоростта на тарифната ставка и, в допълнение, за да заредите тези дни премия в размер на 20% тарифна ставка, както е предвидено регламент по отношение на възнагражденията на служителите в организацията.

Дайте оценка на изискванията на служителя и за разрешаване на спора по същество.

Задача №2.

Поради необходимостта от прилагане на спешни мерки за отстраняване на аварията в нагряване на основната територия на растенията групата на работниците са били наети на работа в деня, последвано от почивка на 7 януари, 2002. Сред тях - електрически заварчика 4 цифри с почасови надници и две инсталатор, чиято работа в основното място на работа се заплаща при сделна.

В какъв ред трябва да бъдат компенсирани за работата на тези работници, ако в деня, в който започна своята работа в 20.00, след като е работил до 5.00 часа сутринта, и на почивка идват да работят в 16.00 ч и завършва в 20.00 ч?

Задача №3.

Вътрешните правила на АД санкции "Зима" за нарушение на трудовата дисциплина: за закъснение за работа, наказанието е 5% от средните доходи за отсъствия - 30% от средните доходи. Електротехник Иванов, който позволи на кръшкане, обжалва пред комисията за обединение на търговията, декларация за намаляване на размера на глобата с 20%, защото той знае, че повече от 20% от заплатите не могат да се приспаднат.

Какви са действията на синдиката?

Проблем №4.

В резултат на забавеното плащане на заплати в продължение на 20 дни Програмист Смирнов, ръководител на предупреждението на отдел писмено, той спира работата и не идват на работа през седмицата. По това време, той се обърна към съда за възстановяване на индексиране на заплатите с инфлацията, обезщетение за морални щети и изплащане на временното спиране на работата.

Какво решение трябва да бъде взето до съд?

Право, ако програмистът не ходят на работа по време на периода на спиране на работа?

Задача №5.

Работодателят отказва позовавайки се на вътрешни разпоредби и член 119 от Кодекса на труда предоставя напусне служителя за нередовни работни часа, но компенсира за обработка на плащания за извънреден труд.

В съответствие с член 101 от Кодекса на труда в правилата на вътрешни правила за труд е установена в списъка на позициите на служители с ненормиран работен ден и определен вида на компенсация.

дали действията на работодателя легитимна?

Задача №6.

Застрахователен агент Алексеев по препоръка на ръководителя на застрахователната компания да систематично да използва лично превозно средство за бизнес цели.

Дали той има право на обезщетение?

1. Трябва работодателя писмено уведомява всеки служител на съставните части на заплатата:

а) Аз не съм длъжен да;

б) е необходима;

в) трябва, предмет на гледните точки на представителния орган.

2. Сумата на всички удръжки при всяко плащане на заплати като общо правило:

а) не може да надвишава 20%;

б) не може да надвишава 30%;

в) не може да надвишава 40%.

3. Един служител в случай на забава на плащане на заплати в продължение на повече от 15 дни:

а) има право да спре да работи с писмено уведомяване на работодателя;

б) трябва да продължи да работи и да изисква плащането на глобата и заплатите;

в) работодателят има право да предаде на правосъдието.

4. Плащането на уикенда или на официални празници се регулират по общ начин:

а) на Кодекса на труда на Руската федерация;

б) трудов договор;

в) по силата на споразумение с представителен орган на работниците и служителите.

5. Плащането на престоите поради причини извън контрола на работника и работодателя, се прави:

а) ако работникът или служителят във всякаква форма предупреди работодателя за простите, в размер на не по-малко от 2/3 от основната цена;

б) ако работникът или служителят писмено предупреди съюза на прост, в размер не по-малко от равнището на заплатите;

в) ако работникът или служителят писмено предупреди работодателя за простите, в размер на не по-малко от 2/3 от тарифна ставка.

6. От въвеждането на нови правила за работата на служителя трябва да бъдат информирани:

а) не по-късно от един месец;

б) не по-късно от 2 месеца;

в) не по-късно от 3 месеца.

7. Гаранции - е:

а) начините, методите и условията, чрез които осигуряват прилагането на правата, предоставени на работниците в областта на социалните и трудовите отношения;

б) паричните плащания, създаден за целите на възстановяване на разходите за служители, свързани с изпълнението на тяхната работа или други отговорности, предписани от федералния закон;

в) набор от стандарти, чрез които диференцирането на заплатите на работниците от различни категории.

8. По време на свиване или държавни служители в първия предпочтително право да остане на работа са:

а) работниците и служителите, които са получили в организацията на трудова злополука или професионална болест;

б) служители с по-висока производителност или квалификация;

в) лицата, в семейство, където няма други служители с независим доход.

9. Ако уволнението в ликвидация или съкращаване организации работодателят трябва да:

а) уведомява служителите лично чрез медиите два месеца;

б) да уведоми писмено два месеца орган, представляващ работниците и служителите;

в) уведомява служителя в писмена форма срещу разписка не по-късно от два месеца преди уволнението.

10. Служителите, които получават висше образование в акредитиран университет по пощата или на непълно работно време (вечер) форма на работодателя е:

а) допълнителен отпуск с средната заплата в първата и втората курсове на 40 дни, следващите - 50 дни за преминаване на междинното атестацията;

б) допълнителен отпуск без заплащане по споразумение със служителя;

в) допълнителен отпуск със средната работна заплата в дните на изпитите в съответствие с графика.

11. В случай на работника в командировка работодателят възстановява на служителя:

а) разходите за пътуване и наемане на помещения;

б) разходите за пътуване и наемане на помещения, ако се изисква от местно регулиране на организацията;

в) разходите за пътуване и наемане на помещения, дневни и други допълнителни разходи, направени от работника или служителя с разрешение или знанието на работодателя.

12. При преместване на служител с предварителна уговорка с работодателя, за да работят в друго населено място работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя:

а) разходите за преместване на служителите и транспортиране на неговите активи;

б) разходите за преместване на работника или служителя, членовете на семейството му и транспортирането на имущество, както и разходите за подреждането на новото място на пребиваване;

в) пътните разходи на работниците и членовете на семейството, които са зависими от него, както и разходите за наемане, жизненото пространство на новото място.

Тема №11. Student договор.

Задача №1.

В групата на обучаващите се, учене на петата година от един университет, дойде в практиката на производство, за период от 3 месеца.

Какво е било сключено споразумение с тези стажанти?

Как законодателството ще се регулира от работата си по производството?

Ще се обърне работата си и на какво основание?

1. Сключване на договор за чиракуване и определяне на реда и условията се уреждат от:

а) гражданското право;

б) на трудовото законодателство;

в) гражданско или трудовото законодателство, в зависимост от ситуацията.

2. По време на периода на не може да стажантски договор работници:

а) да участва в професионална организация;

б) да полагат извънреден труд;

в) да бъдат изпратени в командировка не са свързани с стажове.

3. Срокът на чиракуване:

а) работодателят плаща обучението на работниците и служителите, организиран от тях;

б) на работника или служителя се изплаща стипендия;

в) стипендия служител платим и работа в практически занимания, в съответствие с установените проценти.

Тема №12. Трудовата дисциплина.

Задача №1.

решение на работодателя и комитета на синдикат в правилата на вътрешните правила за труд на организацията включва условието, че работодателят има право на лицата, които са извършили повторен брак рамките на един месец, използвани заедно с други мерки, с глоба от 200 рубли. В същото време е било предвидено, че служителите на семинара, за да се предотврати брака рамките трябва да бъдат предоставени три месеца премия от 300 рубли.

дали тези допълнения към Правилника на Закона за STS?

Каква е процедурата за приемане и въвеждане на изменения и допълнения на Правилника за STS?

Задача №2.

На общото събрание на персонала на един от магазините на растението, където въпросът за трудовата дисциплина на държавата, наред с други мерки, беше решено, че трима служители да декларират благодарност, препоръчани двама служители за възлагане дипломи за постижения в работата на една награда служител и снимка си поставя върху фабрика Board чест. Работодателят заедно с тялото на синдикат е изпълнила всички препоръки, с изключение на последния. Решението му са мотивирани от факта, че на срещата на становището е консултативен характер, и последната дума принадлежи на тях.

дали действията на работодателя и синдикатите са легитимни?

Спомни си какво правомощията на труда колективни и синдикалните организации в предприятието, по-специално по отношение на обхвата на мерките за популяризиране?

Задача №3.

При одобряване на правилата за работа в една от организациите, бяха поканени в списъка на дисциплинарните мерки включват следното: 1) вида на състава; 2) наблюдение; 3) порицание; 4) предупреждение; 5) порицание; 6) оттегляне на отпуск за извършителите на отсъствия; 7) Наказва се с глоба в размер до 500 рубли за физически лица редовно закъснява за работа, или се появи на работа в състояние на алкохолни, наркотични или токсични вещества; 8) уволнение.

Дали такова предложение е законно?

Кой разработен и одобрен от регламента за STS в организацията?

Проблем №4.

На служителя за пушене на работното място е наказан.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за подобный поступок?

1. Правила внутреннего трудового распорядка:

а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению работодателя;

б) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) утверждается представительным органом по представлению администрации.

2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, соглашениях;

б) Кодекса на труда на Руската федерация, на федералните закони, наредби и регламенти;

в) в трудовия договор.

3. Дисциплинарната действие не може да се прилага:

а) в рамките на един месец от датата на откриване, и шест месеца, считано от датата на комисията;

б) в срок от два месеца от датата на откриване, и шест месеца, считано от датата на комисията;

в) в рамките на един месец от датата на откриване на пет месеца от датата на Комисията.

4. Нанесете дисциплинарни мерки - е:

а) право на работодателя;

б) задължението на работодателя;

в) решението на собственика.

5. Заповед на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя:

а) срещу подпис не по-късно от два дни от датата на публикуване;

б) върху дъската, не по-късно от три дни от датата на публикуване;

в) на ръка, не по-късно от три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето на отсъствие на работника или служителя на работа.

6. Дисциплинарната действие е валидно:

а) 2 години;

б) една година;

в) срокът на годност не е настроен.

7. Дисциплинарните наказания могат да се прилагат по отношение на работниците като общо правило:

а) предупреждение;

б) тежка порицание;

в) наблюдение.

Тема №13. материал отговорност

Задача №1.

Генерален директор на ООО "Рем - Service" е установила своята цел на колективното (бригада) отговорността за офис мебели, компютри и други материални ценности, които са в залата и приемане на гости в офисите на служителите.

дали действията на генералния директор са легитимни?

Задача №2.

В резултат на невнимателно действия механик Клочкова е забранено автоматична линия за ремонти, които е оставил цяла работна седмица. Тази линия на пет души са били заети, които бяха този път без работа.

Възможното налагане на отговорност на Клочкова? Ако е така, от какво количество ще развие своята отговорност?