КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Unity и диференциация в правното регулиране на условията на труд. диференциране фактори. Обща и специална трудовото законодателство




закони за действие и други нормативни и законодателни актове, съдържащи норми на ЗД, в кръга на лицата, означава, че те се прилагат за всички работници (общи правила), или те покриват само определени категории (специални правила).

Съотношението на общите и специалните норми изразено единство и диференциация (разлика) правно регламентиране на труда.

Unity се проявява в общите правила на ЗД, приложим за всички работници и всички работодатели на територията на Руската федерация (член 11, LC). TK, закони и други нормативни и законодателни актове, се прилагат за всички служители, които са сключили трудов договор с работодателя.

На територията на правилата на Руската Федерация, установени от ТС, закони и други нормативни и законодателни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство се прилага за трудовите отношения на външната в п, лица без гражданство, организации, създадени от тях, или с тяхното участие, служители на международни организации и чуждестранни юридически лица, освен ако в противен случай предоставена от Федералния закон или на международните договори на РФ.

Диференциацията е отразено в специфичните правила, които вземат предвид различни фактори:

- Характеристики на различните трудови хора (млади работници на възраст под 18 години, жени, лица със семейни задължения, и др.);

- Характера и спецификата на работата на определени категории работници (ръководител на организацията и членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията, и др.);

- Пространствено разположение, и т.н.

По този начин, диференциация на правното регулиране на труда има своята консолидация в TC, тъй като характеристиките на труда на жените и хората със семейни задължения, включително характеристики на правно регулиране "руски институции в чужбина" .В единство и диференциация на правно регулиране се проявява като елемент на метода на трудовото законодателство, като комбинация от обществения и договорно регулиране.

Диференциацията в правното регулиране на извършваната дейност в определени области. Тези области са наречени диференциране фактори. диференциране фактори могат да бъдат разделени на обективна и субективна. Обективни фактори на диференциация възникнат независимо от това кой извършва някаква форма на работа.

могат да се вземат под внимание следните фактори да бъдат обективни, които се появяват, когато правната уредба на работа. Първо, един от тях трябва да бъдат включени в работната среда на организацията.

Законът, по-специално, има допълнителни ползи за работниците, които извършват работа функции с вредни и опасни условия на труд.

Второ, на обективните фактори на диференциация в трудовото законодателство следва да включват климатичните условия, в които дейността на постъпленията труда. Например, служителите на Далечния север и еквивалентни области могат да се класират за допълнителни ползи, определени със закон.



Трето, редица обективни фактори, посочени в основата на диференциран регулиране на труда, включват стойността на индустрии и продукти. Този фактор е показано на правилата за създаване на надбавката за прослужено време в някои сектори на икономиката и с освобождаването на някои продукти.

На четвърто място, обективен фактор, който позволява да се види разликата в правното регулиране на труда, е необходимо да се признае и форма на собственост на организацията, като се използва труда на работниците. Организациите, които получават финансиране от правителството, като правило, лишени от възможността да вземат собствени решения за подобряване на условията на труд за работниците. Тези решения могат да се вземат само от тях в присъствието на собствените приходи. частна собственост на Организацията са проектирани да съответстват на установените държавна правата минималната работна ръка, с възможност за използване на собствени средства, за да се подобри положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство.

Пето, обективен фактор на диференциация в регулацията на труда е необходимо да се признае на техническото оборудване на или трудови функции, изпълнявани. Очевидно е, че работата на един счетоводител с помощта на компютър, и работи като счетоводител, без да има такова оборудване, изискват различно правно регулиране. Разликата е, техническото оборудване на отделните сектори на икономиката може да се счита за обективна причина за диференцирана трудовото законодателство.

Субективни фактори диференцирани регулиране на трудовите взаимоотношения, свързани с отделните служителите. Има следните субективни диференциране фактори в трудовото законодателство.

Първо, броят на такива фактори включват извършване на работа от непълнолетни и лица, по-млади от 21 години. Специално правно регламентиране на труда на тези хора е предназначен предимно за да ги предпази от влиянието на вредни и опасни работни среди. Също така очевидно е целта на специална правна регламентация - да спаси младото поколение на работниците увреждания.

Второ, на субективния фактор на диференциално регулиране на трудовите отношения е да изпълнява работата на жените. Прилагане на правото на този фактор е предназначен за защита на жените в детеродна възраст от ефектите на опасности, за да ги предпази от прекомерно физическо натоварване, за да се създадат условия за съчетаване на работа и майчинството.

Трето, на субективния фактор, който допринася за диференциацията на труда, трябва да се нарича изпълнението на трудовите функции на лица със семейни задължения. Въвеждането на този фактор в законодателството е насочена към една разумна комбинация от интересите на семейството с изпълнение на служебни задължения.

Ние имаме обективни и субективни фактори на диференциация в регулирането на трудовите отношения, не е изчерпателен. Законът може да бъде други фактори, които са послужили като основа за диференциално регулиране на трудовите отношения.