КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Vopros.Ponyatie и източници на трудовото законодателство. Спецификата на трудовите отношения




Трудово право - клон на руски закон, регулиращ обществените отношения в областта на икономиката между страните по трудовите отношения в рамките на социалното сътрудничество на труда.

Трудово право регулира тези обществени отношения, които възникват във връзка с прилагането на професионални знания, умения, способности и умения на индивидите в процеса на функциониране на икономическите субекти, извършващи дейност в съответствие със закона и въз основа на нейните учредителни документи.

В съответствие с член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, основните цели на трудовото законодателство е създаването на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условия на труд, защита на правата и интересите на работниците и работодателите.

Основните задачи на трудовото законодателство е да се създадат необходимите правни условия за оптимално съгласуване на интересите на страните по трудовите отношения, интересите на държавата, както и правната уредба на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.

Източници на трудовото право - е нормативните законови актове: закони, укази, решения и други актове, регламентиращи труда и производни от тях други отношения в областта на използването на труда. Източниците на трудовото законодателство са и съответните актове на местната работа за определяне на стандарти. Правилник за работа разработени и приети от публичните власти на различни нива и компетенции.

Основният източник на трудовото законодателство е Конституцията на Руската федерация, като:

• нейните разпоредби имат предимство пред всички други източници на вътрешното право и имат право да насочва действията;

• съдържа основните принципи на трудовото законодателство, въз основа на които има по създаването, изменение и развитието на целия комплекс на трудовото законодателство.

Секторна трудовото законодателство, образувана от федерални закони, включително и акта на по-висока юридическа сила има Кодекса на труда, други федерални закони за регулиране на някои въпроси на трудовите отношения и пряко свързани с отношения.

Указите на президента на Руската федерация в областта на трудовите отношения се отличават с персонални и наредби. Персонализирани постановления, свързани с въпроси на персонала по отношение на длъжностни лица, определени от председателя на Руската федерация. Укази на президента на нормативно съдържание, свързано в значителна група от хора и приета в съответствие с Конституцията и федерални закони.

Нормативни актове на правителството и министерствата за изпълнение и да определят приложимото законодателство. Те не трябва да се влоши положението на хората в сравнение с правните норми, които са били приети в държавата и имат по-голяма правна сила.



Поради факта, че трудовото законодателство е в съвместното провеждане на Руската федерация и нейните предмети (чл. 72 от Конституцията на Руската федерация), държавните органи на Руската федерация имат право да приемат закони и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. Общият фактор е изискването да се съобразят с федерални закони при създаването на правни и регулаторни актове на предмети.

Законодателният процес на Руската федерация ни дава възможност да се усъвършенства и да се съсредоточи отношението на правителството към проблемите на заетостта и заетостта в регионите, в зависимост от демографската ситуация в региона, за да се въведат допълнителни стимули или санкции за участниците на трудовите отношения, с цел да се стимулира пазара на труда и повишаване на заетостта, за да се установи обезщетения и компенсации за слабо защитена слоеве от населението в трудоспособна възраст, и така нататък. н.

актове на местната власт могат да съдържат правила, предназначени за регулиране на трудовите отношения в общината. По този начин, актовете на местната власт регламентира регистрацията на трудовите договори от страна на предприемачите, без да е юридическо лице със платени служители, създава процедура за привеждане ръководителите на промишлени предприятия, подлежащи на нарушение на здравето на работното място, на здравето и безопасността на населението, околната среда.

В съответствие с член 5 от Кодекса на труда, местни нормативни актове на работодателя са обхванати от източниците на трудовото законодателство. Член 8 от Кодекса на труда създава процедура за приемането на местните разпоредби.

Работодателят получава местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, в рамките на своята компетентност, в съответствие със законите и други нормативни актове, правни колективния трудов договор, споразумения.

В случаите, предвидени в Кодекса на труда, законите и други нормативни правни актове, от колективния трудов договор, работодателят при вземане на местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, се вземат под внимание становището на представителен орган на работниците.

Местните нормативни актове, които да влошат положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения или приети без спазване на Кодекса на труда от порядъка на разглеждане на становището на представителен орган на работниците и служителите се счита за невалидно. В такива случаи, приложими закони или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Чрез местните разпоредби, посочени вътрешни правила (чл. 189 от Кодекса на труда), поръчки (нареждания), за заетост, за преводите, за празници, съкращения, както и много други.

Специално място в източниците на система на трудовото законодателство се вземат международни правни инструменти на труда. Сред тях, нормите на Международната организация на труда, имат специален статут и са от съществено значение за формирането на националното законодателство.

Специално място в системата на източниците на трудовото законодателство предприеме правни действия колективно-договорна регулация. Колективните трудови договори в условията на пазарни отношения има специална роля, тъй като тя е тези правни актове, трябва да дават възможност на работодателите и представителите на работниците фиксират на договорно ниво, най-благоприятни условия за активната работа на наетия персонал, от една страна, и за защита на бизнеса от неоторизирани, спонтанни действия работниците, от друга страна.

специфичност

Отличителна черта на трудовото правоотношение е фактът, че на труда otnosheniyanosyat личен характер, т.е.. Д. Развитието на свободата на трудов договор се развива индивидуализация на работник трудовите отношения.

Друга особеност е, че тези отношения се основават на облекчената започнато във връзка с задължителната възнаграждение за работа под формата на заплати.

Третата особеност е, че трудовите отношения са постоянен характер, т. Е., те не спират, след като работникът или служителят на конкретни трудови задачи, и свързано с изпълнението на конкретна работа функция (работни позиции в съответствие с списък на персонала, професия, специалност, което показва квалификации или уточняване вида на работата, даден на служителя) - чл. 15 LC RF.

Законодателството предвижда, че трудовото правоотношение се основава на сигурността и стабилността на изпълнение на работата на служителя, и забранява на работодателя да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор (чл. 60 от КТ RF).

Както трудов договор, и се появи на базата на трудовото му правоотношение е винаги взаимно и двустранно.

И двете страни на трудовото правоотношение ще могат да искат изпълнение на друг предмет на трудовите му задължения, подадени връзка.

Тъй като работодателят има право да дисциплинарна власт, може да се накаже служителя с неизпълнение на дълг в съответствие с трудовото законодателство, за да го отведе до дисциплинарна и имуществена отговорност, както и двете страни могат да прибягнат до принудителна сила на държавата. Това се характеризира с волеви съдържание на трудовите отношения, който се подкрепя от трудовото законодателство, като се гарантира нормалното, безопасни условия на труд, подходящо заплащане, за здраве и безопасност, компенсация за вреди (щети), предмет на дисциплинарни мерки, възможността за уволнение и прехвърляне на друга работа, и така нататък. Н.