КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Въпрос №4. дисциплина труда




Дисциплината на работа - това е установения ред на работа в организацията. В трудовата дисциплина глави на Кодекса на труда 29 и 30. дисциплината на услуги във вътрешните работи означава, че персоналът на вътрешните органи работи на законодателството на Руската федерация, на клетвата, дисциплинарната Хартата на правоохранителните органи на Руската федерация, одобрена от президента на Руската федерация, на договора за услугата, както и поръчките министърът на вътрешните работи на Руската федерация, на преките началници на реда и правилата за изпълнение на техните задължения и изпълнението на своите правомощия.

С концепцията на трудовата дисциплина е тясно свързана с концепцията за дисциплинарно производство, т.е. юридическа отговорност на работника или служителя за дисциплинарно нарушение.

Дисциплинарно нарушение - е признат за виновен за незаконно нарушение на труда на служителите дисциплина. Например, в дисциплинарните простъпки включва: късно без основателна причина; кръшкане (отсъствие от работа без уважителни причини за повече от 4 часа); отказ за извършване на работа задължения без основателна причина; външен вид по време на работа пиян и др.

За извършване на дисциплинарни нарушения, въз основа на Кодекса на труда на работника или служителя след дисциплинарни мерки (член 192 от Кодекса на труда) може да се прилага:

- Забележка;

- Порицание;

- Уволнение. Уволнението може да бъде използван за многократни нарушения на трудовата дисциплина или за едно грубо нарушение на (отсъствия, разкриване на държавна или служебна тайна, появата на работното място в състояние на алкохол или наркотици, и т.н.).

Тези видове дисциплинарни действия са споделени, са определени в Кодекса на труда и се прилага към всяка категория работници.

В допълнение към общата дисциплинарна отговорност има специална дисциплинарна отговорност, която се прилага за някои категории работници и служители, включени в специалните регламенти. Например, в съответствие със закона "На служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация", в допълнение към общите санкции има дузпа като предупреждение за непълно служебно качество под; Полицейски служители на Руската федерация могат да бъдат прехвърлени на по-ниска позиция, и т.н.

Нека разгледаме по-подробно на въпроса за дисциплинарната отговорност на полицейските служители.

дисциплината на услуги - отговорник по съответствието на вътрешните органи работи, установени от законодателството на Руската федерация, на клетвата на служителя на правоохранителните органи на Руската федерация, на дисциплинарното Хартата на правоохранителните органи на Руската федерация, поръчките на договора и ръководителят на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, заповеди и инструкции на пряка и непосредствена лидери (началници) на реда и правилата за изпълнение на служебните задължения и изпълнението на предоставените права.



Service дисциплина, посветена на седмата глава на Федералния закон "На служба в правоохранителните органи на Руската федерация"

Грубо нарушение на услуга дисциплина са:

Грубо нарушение на услуги дисциплина полицейски служители, е:

1) неспазване на ограниченията на служителите и забрани, установени от законодателството на Руската федерация;

2) отсъствие на служителя на мястото на услугата без основателна причина за повече от четири часа за времето набор мито (отсъствия);

3) намери служител сервиране в състояние на алкохолно, наркотично или друга интоксикация или отказ от страна на служителя на медицински преглед за състоянието на интоксикация;

4), извършено от виновно действие (бездействие), е довело до нарушаване на правата и свободите на човека и гражданина, появата на заплаха за живота и (или) на човешкото здраве, безпрепятствено да работят или спиране на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални офиси , разделяне или причиняване на друга значителна вреда на лица и организации, ако това не води до наказателна отговорност;

5) разкриване на информация на работниците и служителите, представляваща държавна или други тайни, защитени от закона, поверителна информация (служебна тайна), който стана известен с него във връзка с изпълнението на служебните задължения, ако това не води до наказателна отговорност;

6) на небрежно съхранение на служител поверено за служебно ползване на оръжия и боеприпаси, които го (ги) загубата, причинена, ако това не води до наказателна отговорност;

7) отказ или укриването на работника или служителя да премине медицински преглед (проверка) в случаите, когато свързването на преминаването му, определен от законодателството на Руската федерация;

8) отсъствия служител без основателна причина, до заседанието на комисията за оценка на атестация;

9) умишленото унищожаване или повреда на служител имот, намиращ се в оперативното управление на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални бюра или отдели, които са причинили значителни щети, ако това не води до наказателна отговорност;

10) нарушение на изискванията на наети лица за безопасността и здравето на професионално изпълнение (безопасност на труда), при условие, че това нарушение е довело до сериозни последствия (трудова злополука, пожар, авария, бедствие), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия, ако това не води до наказателна отговорност;

11) на службите на Комисията, пряко обслужващи парични или стокови ценности, поведение, ако тези действия водят до загуба на доверие в главата на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, или от оторизиран мениджър;

12) приемането на неоправдано решение на служител, който се превърна в нарушение на неприкосновеността на собствеността, разположен в оперативното управление на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални бюра или отдели, неправилно използване на неговата или всякакво друго увреждане на такова имущество;

13) неподаване на информация на работниците и служителите (подаване на умишлено невярна или непълна информация) за техните доходи, вещите и имуществените задължения, както и за доходите, вещите и имуществените задължения на своя съпруг (съпруга) и непълнолетни деца на;

14) прикрива факти служител достъпен за всеки човек, за да го накара да се ангажират с корупцията престъпление;

15) публични изявления, преценки и оценки, включително и в медиите, в дейността на държавните органи, техните лидери, включително по отношение на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални офиси, разделяния, ако не е включено в дежурния офицер.

За нарушение на услуга дисциплина за служителите на реда могат да бъдат наложени следните наказания:

- Забележка;

- Порицание;

- Порицание;

- Предупреждение за непълна официален ред;

- Трансфер до по-ниска позиция в органите на вътрешните работи;

- Освобождаване от служба в органите на вътрешните работи.

Образователните институции за висше професионално образование на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи в курсантите, студентите от следните дисциплинарни наказания могат да бъдат налагани в допълнение към по-горе дисциплинарни мерки:

- Назначаването на опашката в реда (освен за целите, за да се гарантира, звеното за защита);

- Лишаване от следващата уволнението на мястото на учебното заведение;

- Експулсиране от учебното заведение.

Налице е специфична процедура за прилагане на дисциплинарни наказания. Преди прилагането на дисциплинарни действия от служител (служителят) трябва да се поиска писмено обяснение. В случай на отказ на служител (служителя) да даде обяснение, се изготвя, както и неуспехът не е пречка за прилагането на санкции.

Преди налагане на дисциплинарно наказание на решението на главата може да се проведе проверка на услуги (член 52 от Федералния закон "На служба в полицията на Руската федерация."). Проверката за обслужване се провежда, за да се идентифицират причините, характера и обстоятелствата на служителя на органите на вътрешните работи на дисциплинарно нарушение.

При провеждането на официален разследването по отношение на полицейските служители трябва да бъдат взети, за да се създаде цялостна и обективна:

1) на фактите и обстоятелствата на служителя дисциплинарно нарушение;

2) по вина на работника или служителя;

3) на причините и условията, които са допринесли за извършването на служител на дисциплинарно нарушение;

4) характера и размера на вредите, причинени на работника или служителя, в резултат на дисциплинарно нарушение;

5) наличието или липсата на обстоятелства, които пречат на преминаването на стаж в органите на вътрешните работи.

Прегледът на услуга трябва да бъде завършена не по-късно от един месец от датата на решението за неговото изпълнение. В този период не включва периоди на временна нетрудоспособност служителите на реда, по отношение на които проверката за услуга, констатацията, че е на почивка или бизнес пътуване, както и липсата на персонал в експлоатация за други основателни причини.

Резултати от изпитване на ефективност, предоставени на началника, решиха да проведат официалното разследване, в писмена форма, под формата на не по-късно от три дни от датата на приключване на одита. Горният извод, одобрен от главата, не по-късно от пет дни от деня на сключване.

Дисциплинарно наказание се налага не по-късно от две седмици от датата, на която пряко надзора (шеф) или ръководител (шефа) е узнал за служител на органите на вътрешните работи на дисциплинарно нарушение, и в случай на официално разследване или наказателно дело - не по-късно от един месец, считано от датата на одобряване на сключването на резултатите от официалното изследване, или окончателно решение по наказателно дело. Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено на членовете на вътрешните работи в края на шест месеца, считано от датата на извършване на дисциплинарно нарушение, както и резултатите от одита или одита на финансовата и икономическата активност - след две години, считано от датата на извършване на дисциплинарно нарушение.

Дисциплинарно наказание, наложено на членовете на вътрешните работи реда на глава е валидна за една година, считано от датата на неговото налагане, и дисциплинарни действия, обяви публично устно - по време на един месец от датата на неговото налагане.

В допълнение към дисциплинарна отговорност, предвидена трудовото законодателство и насърчаване на мерки (член 191 от Кодекса на труда), които се прилагат към работници, за добросъвестно изпълнение на техните задължения. Промоции могат да бъдат 2 вида:

1. морален характер (обявяване на благодарност; възлагане грамоти представяне на наградите, присвояване на почетни титли и т.н.).

2. Материал природата (награда, награждавайки ценен подарък, и т.н.).

За съвестно изпълнение на служебните задължения, постигане на високи резултати в работата си, както и за успешното изпълнение на задачите на висока сложност на полицаите, следните стимули:

1) обявяване на благодарност;

2) плащане на парична награда;

3) Награждаването с ценна настоящето;

4) възлагане на диплома на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални бюра или отдели;

5) за вписване на имената на служителя в книгата на чест или на борда на чест на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални бюра или отдели;

6), издадена ведомствени награди;

7) в началото на следващата задача на специални звания;

8) задача на следващия специален ранг с една стъпка по-висока от специален ранг предвидени за разселените пост в органите на вътрешните работи;

9) Възлагането на огнестрелни оръжия или ножове.

Като стимули могат да бъдат приложени ранното оттегляне на предварително наложени на членовете на дисциплинарни действия вътрешните работи.

Образователните институции за висше професионално образование на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи на кадет, на слушателя в допълнение към по-горе мерки за насърчаване на популяризирането на следните мерки могат да се прилагат:

1) осигуряване на извънредно уволнение на мястото на учебното заведение;

2) установяване на стипендия.

Позволено да се използва за служителите на правоприлагащите органи в същото време няколко насърчителни мерки.

За заслуги пред държавните органи на служител вътрешните работи могат да се подават за възлагане на държавната награда на Руската федерация, на насърчаването на Федерация президента на Руската Федерация за правителството на руски език.