КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Въпрос №2. Трудовият договор и договор за услуги




При разглеждането на този въпрос е необходимо да се обърне внимание на изучаването на разпоредби, които разкриват същността на трудовия договор и договора за услуги. По своята същност, тези източници на трудовите отношения недвусмислени като фиксираните условия на съответните дейности, но те регулират различни дейности, така че да имат свои собствени характеристики. Нека се опитаме да решим този проблем.

Съгласно член 56 от Кодекса на труда на трудовия договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, които се вземат за взаимни задължения. Работодателят е длъжен да осигури работа на служителите на дадена функция на заетостта, за да се осигурят нормални условия на труд, своевременно и пълно изплащане на заплатите. Служителят се задължава лично да изпълнява работните функции, за да се съобразят с вътрешните правила на организацията.

Правното основание за услугата във вътрешните работи на Руската федерация се допълва Конституцията, законите и други нормативни правни актове на Руската федерация, наредби на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, местни нормативни актове, както и индивидуалния договор на услуга в правоприлагащите органи (договора). Въз основа на член 21 от Федералния закон "На служба в органите на вътрешните работи на Руската Федерация" договор - споразумение между ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или на упълномощен директор и гражданин, постъпва на служба в органите на вътрешните работи, или от служител на органите на вътрешните работи на прохода обслужване в правоприлагащите органи и (или) замяна на длъжности в органите на вътрешните работи. Договорът определя правата и задълженията на страните.

Съгласно договора, ръководителят на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или на упълномощен главата задължава гражданин, постъпва на служба в агенции вътрешните работи, както и членове на вътрешните работи за осигуряване на преминаването на услугата във вътрешните работи в съответствие със законодателството, своевременно и в пълен размер изплащане на заплати на служителите и да му осигури социални гаранции.

На свой ред, гражданите са постъпили на работа на органите на вътрешните работи, и служителите на правоприлагащите органи при сключването на договора се задължават да изпълняват задълженията си в съответствие с официалните регламенти (длъжностна характеристика) и отговарят на ограниченията и забраните, свързани с обслужването в правоприлагащите органи, и като вътрешен услуга дневно.

Както можете да видите, тези понятия са идентични, с изключение на спецификата на дейностите, които регулират тези източници на трудовите отношения.

Има два вида договори: срочен (сключен за определен срок) и постоянен (сключва за неопределен период от време).



Договорът, сключен за неопределен период от време, в съответствие с общите правила, валидни до служителя на възрастовата граница за служба в органите на вътрешните работи. С гражданинът влезе в учебното заведение на висше професионално образование на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, за да се обучават на пълен работен ден на възраст под 18 години, договорът е сключен с писменото съгласие на законните му представители (родители, осиновители, настойници).

Договорът е за определен срок:

1) гражданин първо постъпва на служба в органите на вътрешните работи - за четири години;

2) гражданин, постъпва на служба в органите на вътрешните работи, или служители на реда, за да попълнят позиции временно отсъства наети лица, за които положението е записан в органите на вътрешните работи, - периода на отсъствие на работника или служителя;

3) гражданин да влезе в учебното заведение на висше професионално образование на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, за да се обучават на пълно работно време - периода на обучение на задължението за сключване на договор за последващо обслужване в органите на вътрешните работи;

4) служител на органите на вътрешните работи, са изразили желание да подпише нов срочен договор в края на срока на предходната срочен договор, - за срока, определен по съгласие на страните, но не по-малко от една година;

5) полицейски служители, които в продължение на повече от шест месеца, ръководител, отговорен за изпълнението на специални задачи или задачи в конкретни обстоятелства - за период от конкретни задачи или задачи при особени обстоятелства;

6) полицейски служители, назначени на позицията на главата (главата), - периода на заместване позиции в органите на вътрешните работи;

7) служителите на реда, които са достигнали пределната възраст за служба в органите на вътрешните работи, има положително окончателно квалификация и съответните изисквания на здравословното състояние на работниците и служителите на правоприлагащите органи в съответствие със становището на военно-медицинската комисия, с негово съгласие и неговия доклад би могъл годишно подпише нов договор, но не повече от пет години след достигане на пределната възраст за служба във вътрешните работи на органите м в други случаи. посочено в Федералния закон "На служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация."

Съдържанието на трудовия договор са условията, които определят обхвата на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя. Чл. 57 от Кодекса на труда разделя всички необходими условия (основни) и допълнителни.

Съществените условия на трудовия договор са:

1) на мястото на работа, т.е. пълно наименование на организацията, където е приет на служителя (структурно подразделение).

2) датата на започване на работа. Като правило, тази дата съвпада с датата на сключване на договора, но страните могат да се споразумеят, че работникът или служителят ще започне работа по-късно от датата на поръчката.

3) работа функция. Трудовият договор се посочва заглавието работа, професия (специалност), която беше приета на служителите.

4) работа и почивка. Тези правила и условия са включени в договора за наемане на работа на тези служители труд и почивка не съвпада с общия режим на организацията. Например, договорът може да бъде определен ограничен или седмица, нередовни работно време, допълнителен отпуск и почивки.

5) условия на плащане. Трудовият договор се определя от размера на заплатата на работника или служителя за позицията. Също така, трудовия договор могат да предвидят различни бонуси и надбавки: за професионални умения, владеене, научна степен, съчетаващи професии, плащане на отклонение от нормалните условия на труд и т.н. Също така, тя определя размера на бонусите, честотата на техните плащания, определени условията за плащане на заплати.

6) социално осигуряване. В допълнение към задължителните осигурителни страни социалните може да предоставя допълнителни видове застраховки от работодателя: медицински, плащания за телесна повреда и т.н.

Допълнителни условия на споразумението включват условията на пробацията, неразкриването на държавни или търговски тайни, задължения на работника или служителя на работа след обучението на зададеното време, ако обучението се извършва от работодателя, а останалите.

Бих искал да подчертая, че въпреки че условията са разделени на два вида, обаче, ако те са включени в трудовия договор, то става задължително за двете страни и не може да се променя едностранно.

За служителите на правоприлагащите органи в допълнение към всички съществени условия на договора, са задължителни, например, условията за неоповестяване на държавни тайни, задължението на гражданин или полицейски служители, за да служи в органите на вътрешните работи при завършване на обучение в учебно заведение на висше професионално образование на федералния орган на изпълнителната власт в областта на МВР не по-малко от срока на договора, а останалите.

Договорът предвижда отговорността на страните за неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията и отговорностите, поети в съответствие с руското законодателство.

Трудовият договор като договор за услуга трябва да бъде в писмена форма, изработен в два екземпляра и подписан от страните. Едно копие се предава на служителя, а другият се съхранява от работодателя. Условията на договора (както и трудовия договор) не може да навреди на официалния и социалния статус на служителя (полицейски служители), който се изисква от приложимото законодателство.

Както може да се види от по-горе, на страните по трудовия договор са работника или служителя и работодателя. Служител - физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя. Труда правоспособност на гражданин като общо правило идва от 16 години. Понижаването на възраст от 15 години, при условие за юноши, които са или напуснали (стоп), за обучение в образователна институция, или получени основно общо образование до 16 години. Част 3 63 от Кодекса на труда предвижда също така възможността да сключи трудов договор с лице на възраст под 14 години, при спазване на определени условия.

Работодател - физическо или юридическо лице, което е вписано със служителя в трудовото правоотношение.

Що се отнася до работник в лицето на работниците и служителите на правоприлагащите органи на Руската федерация, законът предвижда, че на специални изисквания. Така че, в услуга на вътрешните работи са взети органи доброволно от граждани на Руската федерация не по-млади от 18 (в институции за висше образование могат да бъдат кредитирани лица под 18-годишна възраст) и не по-възрастни от 35 години, независимо от тяхната националност, пол, социален произход, материално, официален статут, отношението към религията, убеждения, членство на обществените обединения, способни в техния бизнес, лични и морални качества, образование и здравеопазване, за да изпълняват задълженията си.

Когато получите услугата в органите на вътрешните работи, за да се провери нивото на гражданин на обучение и съответствие позиции за запълване които той твърди, създадена теста за период от два до шест месеца при влизането на полицията за установяване на теста за период от по-малко от три месеца не е позволено.

За периода на теста кандидатът е назначен като ординатор в подходящо положение във вътрешните работи, без да го възлагане на специална титла.

По време на изпитването, обучаваният изпълнява задълженията и да се насладите на човека в съответствие с изместващ постове в полицията и условията на трудовия договор.

Срок за изпитване е включено в трудовия стаж в (старшинството) органите за интериора.

Случаи на прекратяване на трудовия договор е предвидено в съответствие с Кодекса на труда. Прекратяването е общ термин за прекратяването на трудовото правоотношение, в резултат на дейности, събития и инициатива на някой друг и във всички останали случаи. Член 77 от Кодекса на труда предвижда следните основания за прекратяване на трудовия договор:

1) съгласието на страните;

2) изтичане на срока на трудовия договор, освен в случаите, когато трудовото правоотношение е всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването му;

3) прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя;

4) прекратяване на трудовия договор от работодателя;

5) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател или прехвърляне на изборна длъжност;

6) Отказът на служителя да се продължи работата в резултат на промени в условията, определени от страните по трудовия договор;

7) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицински доклад;

8) отказ на работника или служителя да продължи работата във връзка с промяната на собственика на фирмата, собственост, с промяната на компетентността на организацията или нейната реорганизация;

9) отказ на работника или служителя да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя;

10) нарушение на правилата на трудовия договор, ако това нарушение не изключва възможността за продължаване на работата, и останалите.

От практическа значимост на основания за прекратяване на трудовия договор трябва да се направи прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя и прекратяването на трудовия договор от работодателя.

Прекратяване на трудов договор от работника или служителя (по своя собствена) се регулира от член 80 от Кодекса на труда. Служителят има право да прекрати трудовия договор по негово искане, като уведоми писмено за това работодателя две седмици. Преди изтичането на този срок, работникът или служителят може да оттегли заявлението си, ако на негово място не е поканен в писмен вид до друг служител. По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичане на срока за предизвестие за уволнение.

Основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя (член 81 от Кодекса на труда):

1.Likvidatsiya организация или прекратяване на дейността на отделен търговец .. В този случай, служителят трябва да бъде уведомена за анулирането на договора в лице срещу подпис не по-малко от два месеца. Работодателят има право на писмено съгласие на работника или служителя да прекрати договора преди изтичането му, но изплащането на допълнителна компенсация в размер на два месеца средните доходи.

2. намаляване на броя или на персонала служителите на организацията или отделен предприемач. В този случай, работникът трябва да бъде предложена друга длъжност, ако работникът или служителят е отказал, след което тя се разтваря в трудовия договор, като предупреди за това в продължение на два месеца, или до изтичането на този срок с плащането на средните заплати от два месеца.

3. В случай на промяна на собственика на фирмата, собственост, собственикът може да прекрати договора с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител, и не по-късно от три месеца от датата на влизане в правата на собственика.

4.Nesootvetstvie позиция служител или работа в резултат на:

а) състоянието на здравето, в съответствие с медицински доклад;

б) достатъчни квалификация, потвърдиха резултатите от сертифициране. Вие не може да прекрати делото, млади професионалисти, чираци, млади работници.

Тези бази са базите на прекратяване на трудовото правоотношение по независещи от служителя.

Помислете основанието за прекратяване на трудовия договор поради работникът

5.Neodnokratnoe недостатъчност служител без основателна причина на техните задължения, ако работникът или служителят има дисциплинарни действия.

6.Odnokratnoe грубо нарушение на работник на техните задължения. Такива нарушения включват:

а) отсъствие, т.е. отсъствие от работа без уважителни причини за повече от 4 часа, или по време на работния ден (смяна), независимо от неговата продължителност;

б) идват да работят в условия на алкохолни или наркотични или токсични вещества. Този статут на работниците трябва да бъде потвърдена от медицинско удостоверение или други видове документи (действа с показанията на свидетели).

в) разкриване на държавна, търговска, служебна тайна, която стана известна на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения;

г) извършване на кражба на работното място на чужд имот, умишлено унищожаване или повреждане на имущество, присвояване, ако тези действия са определени от съда присъда или друг административен документ;

г) нарушаване на изискванията за безопасност и здраве на работниците, ако нарушението е довело до тежки последици, като например аварии, бедствия, заплаха за живота и здравето, и т.н.

7. Осъществяване неправомерно поведение на служителите, пряко обслужващи парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя.

8.Sovershenie работник, извършващ образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа и др.

В съответствие с st.82 закон "На служба в полицията на Руската федерация":

1. Договорът се прекратява и органите на служител вътрешните работи могат да бъдат освобождавани от служба в правоприлагащите органи:

1) при изтичане на срочен договор;

2) служителят достигне пределната възраст за служба във вътрешните работи:

- За членове на вътрешните работи, който има специален ранг на генерал на полицията на Руската федерация, генерал-полковник от полиция, генерал-полковник от вътрешната служба или генерал-полковник на правосъдието, - 65 години;

- За полицейски служители, които имат специален ранг на генерал-лейтенант от полицията, генерал-лейтенант служба за вътрешна, генерал-лейтенант правосъдието, полиция генерал-майор, генерал-майор Службата за вътрешен или генерал-майор на правосъдието, - 60 години;

- За полицейски служители като специален ранг на полковник от полицията, вътрешен полковник услуга или полковник на правосъдието - 55 години;

- Един служител на МВР, който има различно специална титла - 50 години.

2. Договорът може да бъде прекратен, а телата на служител вътрешните работи могат да бъдат освобождавани от служба в правоприлагащите органи:

1) по съгласие на страните;

2) по инициатива на работника или служителя;

3) в резултат на промени в условията на договора и отказ на работника или служителя да продължат службата в правоприлагащите органи;

4) Дължината на услуга, която дава право за получаване на пенсия;

5) във връзка с несъответствието на заместими позиции на служителите в органите на вътрешните работи - по препоръка на оценителната комисия;

6) поради грубо нарушение на услуга дисциплина;

7) във връзка с повторното нарушение на услуга дисциплина, ако един служител е с наложено дисциплинарно наказание с писмена заповед на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, или от оторизиран мениджър;

8) върху здравето - по съвет на военно-медицинската комисия на ограничена годност за експлоатация в органите на вътрешните работи, и на невъзможността да извършват задълженията си в съответствие с заместими позиция в отсъствието на способността да се движат в службата;

9) се дължи на възстановяването на този пост в офицер вътрешните работи, преди да смените тази позиция (в случай на отказ на работника или служителя да замени тази позиция, за да бъде прехвърлена на друг пост в органите на вътрешните работи;

10) във връзка с експулсирането от учебното заведение на висше професионално образование на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи;

11) се дължи на намалените позиции в полицията, заменя служителя;

12) във връзка с изтичането на срока на служителя на разположение на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални бюра или отдели;

13) във връзка с отказа на служител без основателна причина на обслужване при специални обстоятелства;

14) във връзка с отказа на служителя да бъдат прехвърлени на по-ниска позиция в органите на вътрешните работи в изпълнение на дисциплинарно наказание;

15) във връзка с нарушаването на условията на договора;

16) във връзка с нарушаване на договора от страна на упълномощен ръководител;

17) неспазване на ограниченията на служителите и забрани, установени от федералните закони;

18) се дължи на загуба на доверие, и други.

3. В договора подлежи на прекратяване и служителят на органите на вътрешните работи уволнени от служба във вътрешните работи:

1) поради болест - по съвет на военно-медицинската комисия на негодност за служба в органите на вътрешните работи;

2), което влезе в сила поради признаването на служител неспособен или частично неспособни с решение на съда;

3) поради невъзможност или отказ за прехвърляне на работника или служителя да бъдат прехвърлени на длъжност в органите на вътрешните работи;

4) във връзка с прекратяването на Руската федерация гражданство или придобиване на гражданство (националност) на чужда държава;

5) във връзка с представянето на наети лица подправени документи или неверни данни при кандидатстване за служба в органите на вътрешните работи, както и представяне на служителя по време на периода на обслужване във вътрешните работи на подправени документи или неверни данни, потвърждаващи съответствието му с изискванията на законодателството на Руската федерация по отношение на условията за попълване на съответните позиции в полицията, ако това не води до наказателна отговорност;

6) във връзка с отказа на служителя да бъде преместено в друга позиция в органите на вътрешните работи, за да се обърне внимание на обстоятелствата, свързани с прякото подчинение или управляемостта на служители, които са в отношения на тясно родство или собственост, в съответствие със законодателството на Руската федерация;

7) във връзка с осъждане на работника или служителя за престъплението, както и във връзка с прекратяването на служителя във връзка с обвинението на изтичане на срока на давност, във връзка с уточняване на страните, в резултат на акт на амнистия във връзка с активното покаяние;

8) във връзка с покана за военни обслужващия персонал или посока, за да го замени с алтернативна гражданска служба;

9) във връзка с извършването на престъплението, очерняща честта на служителите на правоприлагащите органи;

10) във връзка с нарушаването на наети лица задължителни правила при сключването на договора, а останалите.