КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Елена Grevtseva




Практически задачи за извършване на прегледи

Теоретични задачи за извършване на прегледи

работа

Насоки за прилагане на контрол

Самостоятелна работа на студентите - един вид възпитателна работа, извършена без пряка намеса, но под ръководството на учител - като средство за включване на студенти в Независимия когнитивната дейност, средство за оформяне на техните методи на организация. Ефектите на CDS, прилагани в процеса на обучение като цялостна система, която прониква в обучението на студенти в гимназията.

Учебният план на специалността 080505 "Управление на персонала" осигурява самостоятелна работа на студентите, състояща се от три компонента:

• Планирана самостоятелна работа;

• вътрешен самостоятелна работа;

• Индивидуално самообучение.

Планиран самостоятелна работа включва всички видове писмени работи. Писмената работа на студенти - е да се получи контрол проблеми за решаване умения, и първите стъпки в научните изследвания. Те включват:

• Контрол на работа;

• резюмета;

• доклади;

• курсови проекти (строителство).

Всеки един от тях - това е независима научни и приложни изследвания, които е както форма на студенти за контрол на знанията текущи и окончателни, че е необходимо да студента при изпълнение на една от писмената работа.

Тестове - е форма на проверка и оценка на знанията научил, за да се получи информация за характера на познавателната дейност, нивото на независимост и активност на учениците в процеса на обучение, на ефективността на методите, формите и методите на образователна дейност.

В хода "Трудово право" осигурява домашен тест. Необходимо е работата да покаже способността за прилагане на знанията, придобити от изучаването на този курс.

При извършване на такава работа трябва ползване дома предложи основната литература и да изберете допълнителни източници. Работата трябва да се направи внимателно, без корекции, компютър текст.

Структурата на домашна работа:

• заглавна страница;

• работен план - най-малко три точки;

• основната част;

• И накрая - най-малко на страницата;

• списък на референции - най-малко три.

Изисквания за регистрация на домашния труд, са сходни с изискванията за регистрация на курсова работа (проект). Отговори на тези въпроси и предложените цели трябва да бъдат специфични, логично, на тема опции, с изводи и обобщения, както и собственото си отношение към проблема.

Работата по контрол се извършва от студенти в един от препоръчаните. Извършването на проверките трябва да предшества изследването на препоръчителната литература, методологични насоки.



Работата по контрол на звука не трябва да надвишава 15 на машина страници. контрол план за работа на самите студента. В текста на работата е необходимо да се посочи името на всеки от темата на въпроси.

Отдаване под наем домашното направено по време на рутинни консултации.

Работата по домашна работа на студентите могат да намерят следните периодични издания: "Икономика и право", "вестник на руския закон", "Адвокат", "Държава и право", "Руски справедливост".

Работата, извършена в съответствие с броя на неговите варианти, както и не отговаря на горните изисквания за интервю за работа не е позволено. Ако работата се оценява незадоволително, ученикът трябва да напише, като се има предвид коментарите, получени, нов тест и го изпраща за проверка на подписа на корицата на "Re".

Всеки студент извършва операция за контрол съгласно изпълнение, броят на които съответства на първата буква от фамилията на студента.

Държавните образователни стандарти на дисциплината "Трудово право"

OPD.07 Трудово право и трудови отношения служители произтичат от връзката им като обект на трудовото законодателство; метода и системата на трудовото законодателство; основните принципи на трудовото законодателство; източници на трудовото законодателство; субекти на трудовото законодателство; концепцията на трудовото правоотношение; труда колективно; права и ролята на синдикатите; концепцията на колективния трудов договор и нейната роля; правно регулиране на заетостта; концепцията на трудов договор; видове трудови договори; договор, работното време и времето за почивка; методи на правно регулиране на работната заплата; тарифна система на заплащане на работниците и служителите; система на заплатите; вътрешни правила; трудовата дисциплина; отговорност на страните по трудовото правоотношение; охрана на труда; индивидуални и колективни трудови спорове и процедурата за тяхното решаване; трудови спорове и процедурата за тяхното решаване; надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство. часа

3. Опции за контрол работи по дисциплината "Право"

Първоначалните имена на студенти опции Стая
K
A
T
E
A
P
P
F
T
B
O
M
ф
F
Най-
аз
и
C
W
E
в
W
Н
Yoo
B
X
C
D

опции Стая Настройка на контролния работа
1. Тенденции и перспективи за развитието на трудовото законодателство. 2. Характеристики на труда на жени, хора със семейни задължения.
1. Характеристики на регулиране на работата на служителите на религиозни организации. 2. Условия за признаване на граждани безработни. Редът за регистрация на безработните.
1. Характеристики на регулиране на работата на служителите назначени на работа в дипломатически мисии и консулски институции на Руската федерация, както и представител на федералните органи на изпълнителната власт и държавни институции на Руската федерация в чужбина. 2. Държавната политика в областта на насърчаване на заетостта
3. Особености на учители по трудовото законодателство. 4. Концепцията и процедурата да работят извънредно
5. Характеристики на регулиране на транспортните работници. 6. Редът за освобождаване.
1. Работата на лицата, работещи в далечния север и еквивалентни области. 2. При изчисляването на средните заплати.
1. Характеристики на регулиране на работата на надомните работници. 2. Плащането на отклонение от нормалните условия на труд.
1. Гаранции и компенсации за служителите, които съчетават работа с изследването. 2. Редът за привличане на служители на дисциплинарни мерки.
1. Характеристики на регулиране на работата на служителите, работещи за работодатели - физически лица. 2. подреждане ред, обжалването и отстраняването на дисциплинарни наказания.
1. Характеристики на регулирането на работното място на работниците, които са подписали трудов договор за срок до два месеца, сезонни работници, както и лицата, които работят на смени. 2. Student договор
1. Характеристики на регулиране на работата на лицата, работещи на непълно работно време. 2. Задълженията на работодателя и безопасните условия на труд на работника или служителя.
1. Характеристики на трудовото законодателство ръководител на организацията и членове на колективен орган на изпълнителната власт на организацията. 2. Проучване и регистрация на трудови злополуки и професионални заболявания.
1. Отговорност за нарушение на законодателството в областта на труда и защита на труда. 2. Процедурата за участието на заетите лица в пасив.
1. Характеристики на регулирането на работното място на работниците на възраст под 18 години. 2. Правният статут на граждани в трудовото законодателство.
1. правния статут на синдикалната организация. 2. Трудовият договор с ръководителя на организацията.
1. правния статут на работодателя и представители на работодателя. 2. Трудов договор с държавен служител.
1. Участието на работниците в управлението на организацията. 2. Трудовият договор с общинските служители.
1. Защита на личните данни на служителите. 2. Трудовият договор с чуждестранни граждани.
1. Гаранции и компенсации, свързани с прекратяването на трудовия договор. 2. Методи за регулиране на трудовата дисциплина. Промоция за работа.
1. Стимули за честен труд 2. Стачки
1. правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателите за обучение и преквалификация. 2. Средства за безопасност и на лицата, работещи в неблагоприятни условия на труд.
1. Гаранции и компенсации за служителите, които съчетават работа с изследването. 2. Средства за безопасност и на жените.
1. основни държавни гаранции за компенсация на наетите. 2. Проучване и регистрация на трудови злополуки и професионални заболявания.
1. Правни гаранции при уволнение на служители. 2. Отговорност за нарушение на законодателството в областта на труда и защита на труда.
1. Принципи на трудови спорове. Компетентност на трудови спорове. 2. дисциплинарна и гражданска отговорност за нарушение на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
1. защита на трудовите права от синдикатите. 2. Административна и наказателна отговорност за нарушение на трудовото законодателство.
1. държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. 2. Местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
1. Отговорността на работодателя на работника или служителя за нарушение на трудовото законодателство. 2. Формите на самозащита на трудовите права на работниците и служителите.
опции Стая Практически упражнения
Задача 1 Citizen Морозов, който имал жилище в Шахти, отрече заетост в град Ростов на Дон на факта на липсата на регистрация на Ростов. Морозов обжалва отказа на съда, позовавайки се на факта, че работодателят е нарушил принципа за равенство на правата на гражданите. Разширяване на съдържанието на принципа на равенство на гражданите в трудовото законодателство, се определят правилата, при които се изпълняват на този принцип. Задача 2 Rilov Бригадирът е отхвърлена от п. 8, чл. 81 от Кодекса на труда за извършване на неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа. Причината за уволнението е повтаряща се поява по време на работа пиян. Според работодателя, това оказва отрицателно въздействие върху растителните работници, включително повечето от работниците били млади. Rilov обжалва пред съда за възстановяване. дали действията на работодателя легитимна? Какво категории на работници може да бъде отхвърлена съгласно претенция. 8, чл. 81 от Кодекса на труда? Какво се разбира под неморален акт? Каква е процедурата за уволнение на иск. 8, чл. 81 от Кодекса на труда?
Задача преди 1 Барсуков година намерил работа като готвач в ресторант, отдел персонал инспектор намери обява във вестника, че представени Барсуков диплома е издадена на друго лице, изгубен и се счита за невалидна. Какви са следващите стъпки на работодателя? Задача 2 народен съд отхвърли искането за възстановяване спедитор търговия и база поръчки видра, отхвърля загуба на доверие от страна на работодателя. Неговото решение на работодателя обясни, че видрата е задържан при опит за кражба на кабел от територията в непосредствена близост до основата на търговски и обществени поръчки организации и, тъй като той е присвоил имуществото на някой друг, то не може да се вярва богатство на търговията и база поръчки. Otter иска от съда за възстановяване, се посочва в изявление, че той е извършил престъпление, не е на мястото на работа. Каква е позицията на Върховния съд по този въпрос? Обадете се на базата и за прекратяване на процедура трудов договор п. 7, чл. 81 от Кодекса на труда. Дали уволнението видра правен?
Цел 1 харта на компанията съдържа разпоредба, че работниците, които са притежатели на акции на дружеството, Кодекса на труда се прилагат за регулирането на дисциплина и безопасност, работното време и периодите на почивка. Акционер Михалев, работещи по трудов договор, на стажанта в Държавния университет по време на работа, е било отказано плащане за доставка на студент почивка сесия. Михалев подаде заявление до Комисията по трудови спорове. дали действията на работодателя легитимна? Има ли специфични трудови разпоредби на компанията, служителите, които са акционери? Задача 2 директор издава заповед за промяна на режима на работното време. Ако преди това сте работили със служители 8. 00 до 17. 00 с обедна почивка от 12. 00 до 13. 00, според нов ред е създадена работен ден от 8. 00 до 18. 00 с обедна почивка от 12.00 до 14.00. Някои работници не са съгласни да работят в новия режим, заявявайки, че това е необходимо тяхното съгласие за промяна на началния и крайния час на работния ден. Те апелираха към прокуратурата да иска да признае незаконната ред. Дай концепцията на работното време, вид на работното време и работното време. дали действията на работодателя легитимна? Какви мерки прокурорска отговор.
Цел 1 15 година Malishkin ученик получава работа като куриер за периода на лятната ваканция с по-кратък работен ден. Работодателят не се противопостави на продължаването на работата и по време на учебната година, но работата на непълно работно време. Как да се промени работното време, ако един студент работи в свободното си време по време на учебната година? Сравнителен анализ на намалено работно време и работниците на непълно работно време. Задача 2 HR Chikunov изстрела бе уволнен за разкриване на тайни защитени от закона се дължи на факта, че журналистът е предоставил информация за награди и наказания Тарасова, се кандидатира за заместник градския съвет. Молбата за възстановяване Chikunov посочи, че заетостта й договор не включва задължения да не разкриват информация, защитена от закона. Какво се разбира под една защитена от закона тайна? Обадете се на базата и за прекратяване на процедура за възлагане на Заетостта N на. 6 "в" Art. 81 от Кодекса на труда. Дали уволнението Chikunova правен?
Задача 1 Ръководител на организацията еднолично изменя вътрешните правила, отнасящи се до промени в режима на организация, липса на мотивиране на решението на синдиката, което е довело до появата на колективен трудов спор. дали действията на ръководителя на жизнеспособен? В какъв ред се приемат и променят правилата за работа? Задача 2 Директорът на строителна фирма в консултация с комитета за синдикална издаде заповед за увеличаване на 2 часа на работния ден за работниците финиширали, ангажирани в изграждането на болницата на града, поради необходимостта от завършване в определения срок. се установяват служители за работата на месечна премия от 30% от тарифната ставка. Определяне на легитимността на действията на директорите и синдиката. Сравнителен анализ на извънреден труд и работа с ненормиран работен ден.
Проблем 1 При наемане на заместник-директор на Научноизследователския институт за Malyshev е създадена дългото работно време с установяването на тримесечни премии в размер на средните доходи. Въпреки Malyshev също настоя за създаването на допълнителен отпуск девет дни за работа с ненормиран работен ден. Дайте на концепцията за работа с ненормиран работен ден. Посочете процедурата за установяване на режима на работа с ненормиран работен ден. Правилно ли е да се искания на работниците? Задача 2 Laboratory Морозова от 9 до 14 часа липсва в отдела. В обяснителния отбележи, че от 9 до 11 часа в очакване на рецепцията директор на чакалнята на Института, от 11 до 13 часа в библиотеката подготовката за провеждане на семинари, от 13 до 14 часа е била на обедната почивка. Мога ли да отхвърли Морозов за отсъствия?
Задача 1 Khitrun в работното време произведено оборудване за дома си, което позволява организирането на повреда на оборудването. Като се има предвид, че щетите, настъпили по време на неразрешено използване на технически средства на организацията, работодателят е включен в размера на вредата, подлежи на компенсация, загуба на печалба (нетрудови доходи) въз основа на регламента относно отговорността на работниците и служителите за вреди, причинени на организацията. В съдебното заседание представителят на ответника заяви, че включването на размера на щетите в пропуснати ползи, е неприемливо, тъй като Кодекса на труда предвижда възстановяване на разходите само действителни преки вреди, и се прилага като правен акт на по-висока юридическа сила. Какво е регламентът да се прилага, когато се решава от съда? Задача 2 Поради нарастващия обем на работа Медведев работи едновременно в продължение на три часа всеки ден по време на работната седмица шест дни. При извършване на БЗР проверка държавен инспектор издава представителство за премахване на нарушенията на правилата за на черно. Какви са правилата за работа на непълно работно време.
Задача 1 Във връзка с разпределението на електрическа бригадир Електротехникът нареди двамата да останат на работа в продължение на 2 часа, обещавайки да ги накара да платят по-висока скорост. Въпреки това, счетоводството е отказал да направи допълнително плащане, тъй като не е имало писмена заповед за привличане на работници за тези работи. Работниците се обърнаха към Комисията по трудови спорове с изискването за заплащане на заявената работа двойно време. Какви са основанията и процедурите за участие на работниците и служителите да работят извънредно. Какво ще бъде решението на комисията за трудови спорове? Задача 2 Nurse Зубов отказа да отиде на работа по време на периода на годишен отпуск и затова е уволнен за отсъствия. Като се има предвид уволнението грешна Зубов отиде в съда с искане за възстановяване на работа и заплащане на принудително безделие. дали действията на работодателя легитимна? Какво трябва да се счита за отсъствия? Каква е заповедта за уволнение за отсъствия?
Задача 1 В хода на трудова инспекция търговия безопасност съюз установи, че товарач работи 15-годишният Мухин. Информация влезе в Държавната инспекция по труда. Точният адрес на работодателя е дадено предписание за прекратяване на договора на труда във връзка с нарушение на правилата за допускане до работа. Какви са особеностите на правния статут на непълнолетни работници. Цел 2 В чейнджър Баранова леярната не идват на работа поради инвалидност. Поради факта, че леярната не позволява прекъсване на работата, Баранов беше наредено да продължи да работи толкова дълго, колкото е въпрос на спешност не се намери резервна половинка. Но овните не са съгласни да работят извънредно, в резултат на което част от оборудването е в ред. В обяснителния Баранов заяви, че извънреден труд не е задължен, тъй като изисква съгласието на работника или служителя. За отказ да работят извънредно и увреждане на имущество на работодателя Баранов беше порицан, той се обърна към Комисията по трудови спорове. Баранова дали отказът е легитимно от извънреден труд? дали действията на работодателя легитимна?
Задача 1 Във връзка с забавянето на заплатите за два месеца повдигачи из целия град спря работа. Началник каза, че всички щангисти, които участват в незаконна стачка ще бъдат доведени до дисциплинарна отговорност. дали действията на работодателя легитимна? Какви са категориите работници, които не разполагат с правото да спре работа поради забавени заплати. Цел 2 Във връзка с реорганизацията на работодателя предупреди работниците на общо събрание за създаването на непълно работно време, за да плащат пропорционално на отработеното време, за да се предотврати масовото освобождаване. От двеста и тридесет работници отказа да работи във връзка с промяната на основни условия на труд и бяха отхвърлени от н. 7, чл. 77 от Кодекса на труда. Работниците се обърнаха към прокуратурата. Какви са основанията и процедурите за прекратяване на трудовия договор поради промяна в основните условия на договора за работа. Какви документи трябва да се направи? дали уволнението на работници е законно? Направи заключението на прокурора. Какви мерки прокурорска реакция може да се приема?
Задача 1 Крюков сключила договор с работодателя за работа у дома. Необходимото количество от работа трябваше да се извърши до 14 дни. В края на Крюков поиска заплащане за извънреден труд, тъй като тя е трябвало да работи 9 часа на ден, и за обезщетение за работа по почивен ден. Има изисквания Hook отговарят на обект? Какви са особеностите на правния статус на лицата, които работят у дома си. Задача 2 Александрова отиде на следващия годишен отпуск за 36 календарни дни, считано от 07 април. 20 април Александров бе поставена в болницата с ангина, който бе приет в болница 2 седмици. В края на празници, посочени в заповедта, Александров не е започнал да работи, и идват да работят само две седмици. Посочете база разширяването на годишен отпуск. Дали действията на Александър са законни?
Задача 1 Ого поиска от работодателя да предостави го остави на отсъствие без заплащане за 15 дни във връзка с допускането до университета. Работодателят обаче отказа да Ogorodnikov на основание, че отпускът без заплащане, предоставена по силата на споразумение на страните, и в момента трябва да присъстват в производството на Ого (друг служител на отдела е в командировка). Независимо дали работодателят е легитимна отхвърляне? Какви са основанията и процедурите за предоставяне на отпуск без заплащане. Задача 2 разсадник, собственост на растенията, се прехвърля в собственост на града. Директорът на заместник бе освободен във връзка с промяната на собствеността, а останалата част от служителите предложения за прехвърляне да работи за новия собственик, но отказва да прехвърли работници от взискателни уволнение във връзка с намаляване на броя на работниците и служителите. След като е отказал от работодателя, работниците отказаха да ходят на работа и са уволнени за отказа да продължи да работи с промяната на собствеността. Работниците предявяват листове за възстановяване, време за плащане на принудително безделие и неимуществени вреди. Какви са основанията и процедурите за прекратяване на трудов договор във връзка с промяната на собственика на фирмата, собственост, промяна на компетентност (подчиненост) на организацията или нейната реорганизация. Правилно ли е да се уволнението на заместник-директор и друг персонал?
Задача 1 В организацията на забавянето на плащането на заплатите се извършва в рамките на три месеца. На заседание на синдикалната организация бе взето решение да се изиска информация от работодателя за причините за забавянето на заплатите, за размера на организацията на печалба, както и дали заплатите, плащани на директора, неговият заместник и главните специалисти. Работодателят отказва да предостави подробности, позовавайки се на факта, че тя е търговска тайна. Работниците отказаха да работят в отговор. Има законни искания и действия на субектите на тези отношения? Опишете правата на синдикална организация. Задача 2 Razumov отиде в университета, за да се получи второ висше образование. Работодателят отказва да даде разрешение за датата на заседанието и предложи да се вземат допълнителни почивни дни в годишен отпуск. Какви са основанията и процедурите за предоставяне на отпуск за служителите, които съчетават работата с проучване. дали действията на работодателя легитимна?
Задача 1 В извършване на проверки за спазване на трудовото законодателство държавен инспектор по труда, че заплатите на някои работници под прага на бедността. Директорът каза, че сам той определя размера на заплатите на своите служители. Какви са правилата за определяне на минималната работна заплата. Каква ще бъде сключването на трудовия инспектор състояние? Задача 2 Морозов трудов договор за работа в Далечния север като сондьор в продължение на 3 години. След като работи в продължение на 2 години, той подава писмо за оставка на техните собствени. Е изискването на оставка на собствената си воля?
Задача 1 Председател на синдиката представи на държавния глава организация наскоро заключи секторна колективен трудов договор и поиска прилагането на организацията по отношение на това споразумение, по-специално по отношение на създаване на нови, tridtsatiprotsentnyh допълнения към заплатата. Началник каза, че организацията има колективен трудов договор относно определяне на dvadtsatiprotsentnym премия, така че е колективен трудов договор и не секторен колективен трудов договор се прилага. дали изискванията на председателя на синдиката са легитимни? Задача 2 договор работник карта Mochalkin беше в рамките на три дни, за да подготви договор за доставка, но договорът не се произвежда, а следователно и сключването на споразумение не се е състояла. В обяснителния Mochalkin посочи, че договорът не е подготвил се дължи на факта, че Министерството на компютри са били заразени с вирус, тъй като служителите на отдел в същия ден да уведоми работодателя. Molchalkina е бил лишен от бонуси, премии за работа с компютър и три работни дни, по време на която е трябвало да бъдат получени чрез договора са оставени без заплащане. правила Какви заплати не изпълняват задълженията си.
Задача 1 Quality Controller е открит брак 10 хлебни тави, печен хлебна Shilova. При съставянето на акта за брак пекарна Shilov обясни, че, най-вероятно се дължи на ниското качество на брака брашно. Лабораторен анализ показа, че брашното е наистина лошо качество, и това беше причината за освобождаването на брака. Работодателят не се начислява Shilova заплати за дефектни пекарна. Shilov обжалва решението на работодателя на Комисията по трудови спорове. Какви са правилата за плащане на стоки, които се обърна брак. Правилно ли е решението на работодателя? Какво ще бъде решението на МКО? Независимо дали решението да се промени, ако бракът на хлебни изделия е възникнал във връзка с нарушаване на техни печене технология Shilova? Задача 2 Zhabina шестдесет години са поканени да подаде оставка поради пенсиониране и получи подарък в размер на десет хиляди рубли. Zhabina съгласи, но една седмица след уволнението заведе дело за възстановяване на работа, защото той смята, че уволнението се насили инициатива за уволнение не е готов. Какво ще бъде решението на съда?
Цел 1 е приет от шофьора на камион Citizen Жуков. Комитетът за синдикална поиска прекратяване на договора на заетостта се дължи на нарушение от страна на работодателя на правилата за защита на труда. Жуков пише жалба до по-висока синдикална, което показва, че трудовото законодателство забранява дискриминацията въз основа на пол, както се установява принципът на равенство между мъжете и жените. Направи отговор синдикат. Задача 2 В тази връзка, организации три работниците трябва да премахне последствията от промишлени аварии са били замесени в извънреден труд и работа в деня и следващата неработен празника. Работниците поискаха увеличени заплати и предоставянето на два допълнителни дни отпуск. Оценка на ситуацията. Какво заплата правила за привеждане на извънреден труд, работа през почивните дни и официалните празници.
Цел 1 на общото събрание на работниците и служителите на директор на завода, каза, че се дължи на необходимостта да се подобри конкурентоспособността на растението в първата работна среща в един месец ще бъде новото оборудване, което ще увеличи производствените квоти от 1.3 пъти. В тази връзка, ще бъде пропорционално на увеличения темп на производство на втора и трета работилници. Председател на синдиката заяви, че няма да позволи увеличаване на експлоатацията на работниците, и поиска от инспекцията държавна инспекция по труда на законодателството за защита на труда. Дай концепцията на трудовите стандарти. В какъв ред са установени и преработен трудови стандарти? Какви въпроси трябва да се изясни на държавния инспектор по труда? Каква ще бъде сключването на трудовия инспектор състояние? Задача 2 Vorobiev обърна 1 февруари с писмено заявление до работодателя с молба да я уволни от работа върху собственото си на 3 февруари, защото тя намери по-добра платена работа. Работодателят се съгласи да прекрати трудовия договор, само след две седмици, така че е необходимо да се намери заместник. 07 февруари Воробьов представи изявление за оттегляне на заявлението за освобождаване, но все още бе уволнен след две седмици, като на нейно място е поканен Sofonova като трансфер. Воробьов обжалва пред съда за възстановяване както на ново място на работа чака само три й дни. Дали изискването е обвързано с изпълнението на Vorobevoj? Каква е процедурата за прекратяване на трудов договор по чл. 80 от Кодекса на труда?
Задача 1 Molotkova признат за безработни и 4 месеца от получаване на обезщетения за безработица. Служба по заетостта получила информация, че тя се осъществява чрез незаконна продажба на различни продукти в различни точки на града, получаващи доходи от незаконна самостоятелна заетост. Какви мерки могат да бъдат взети от службата по заетостта? Задача 2 Golovanov защити тезата си и поиска увеличение от 1,5 пъти заплатата на базата, че работодателят трябва да се спазва принципа на заплащане, в зависимост от нивото на уменията на работника. Смятате изискване Golovanova законно. Разширяване на съдържанието на принципа на заплащане, в зависимост от нивото на уменията на служителя, се определят правилата, при които се изпълняват на този принцип.
Задача 1 заместник главен счетоводител Lopatin е изпратен в командировка в продължение на един месец за документи, генерирани от бранша. От пътувания Lopatin отказа се дължи на факта, че тя не е имал едно да напусне за такъв дълъг период от две малки деца (6 и 9 години), но от порядъка на пътуването не е отменен. Въпреки Lopatin в рамките на определено време в командировка не отиде, и е бил на работното си място. Lopatin взе разяснителна и бе уволнен за отсъствия поради липса на работното място за бизнес пътуване. Уволнението е обжалвано в съда. Какви са основанията и реда за изпращане на бизнес пътуване. Покана За разлика от режим на правна задача от начина на временно прехвърляне на друга работа за подмяна на временно отсъства служител и начина на работа на ротационен принцип. дали действията на работодателя легитимна? Какво ще бъде решението на съда? Цел 2 В склада на търговията и база поръчки в 21:00 тръба взрив студена вода. По това време, директорът имаше три счетоводители, които са работили по годишния доклад, и двамата стражи. Канцлер на всички те са били изпратени в стаята за съхранение, за да запазите продукти от разваляне. Двама счетоводители отказват да прилагат реда, един се дължи на факта, че това не е така Handyman, а вторият се дължи на факта, че работа има стрептокок в гърлото и студена вода няма да помогне за възстановяване. Отказът да се справи с инцидента той е бил порицан. Дали директорът действие на организацията жизнеспособен? Какво решение трябва да се изправи пред съда?
Задача 1 Nikonorov призната безработни, два пъти не успя да се появи за регистрация в службата по заетостта, като твърди, че е бил болен. Дали Nikonorov право да получава обезщетения за безработица през този период? Ще изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, ако се извърши? Направи правно становище. Задача 2 Whistlers е избран за заместник на Сити Дума. Писмено изявление на работодателя поддържане на средната работна заплата за периода от срещи в Държавната Дума. попита Работодателят за разяснение от правен съвет. Какви са основанията и процедурите за предоставяне на гаранции и компенсации на работници, привлечени за изпълнение на държавни или обществени задължения. Направи правно становище.
Задача 1 Neznamova секретар подаде документите за допускане до държавен университет. На молбата за отпуск, без да плащат, за да се подготвят за изпитите отказаха работодателя. Независимо от това, два дни преди изпита, за да работят Neznamova не излезе. В обяснителния меморандум се посочва, че се продават правото, предвидено в Кодекса на труда. Поръчка на директор Neznamova уволнен за отсъствия. Neznamova обжалва уволнението в съда. Какви са условията за привличане на служител на дисциплинарни мерки. Какво решение трябва да се изправи пред съда? Цел 2 Във връзка с разширяването на производството в експерименталната магазина на заповед на директора на растенията на 1 декември стругар 3 разряд Ершов, който е работил в магазин за сглобяване, се премества от 05 декември, за постоянна работа като стругар от същата категория в пилотна инсталация. Във връзка с прехода към нови работни места в приходите Ершов е намалял с 900 рубли на месец. Ershrov съгласие за трансфер не дават и да се работи в експериментален магазина не е започнал, и затова е уволнен за отсъствия без уважителна причина. Служителят заведе дело за възстановяване на работа, времето за плащане на принудително безделие и неимуществени вреди. дали действията на работодателя легитимна? Какво решение трябва да се изправи пред съда?
Задача 1 Михайлова фокусирани служба по заетостта, за да получат професионално обучение. По време на систематични пропуснатите сесии за обучение на семестър, като обясни, пропуски, които се погрижиха за баба си. Как е размерът на стипендията? Може ли услугата на заетостта, за да спре изплащането на стипендии Михайлова? Цел 2 за установяване на неизпълнение на заповеди за кмет на общински служители Veseltsovu обявено предупреждение за непълна официална линия, произведена лишаване тримесечна и месечна премия, както и допълнителен отпуск за ненормиран работен ден. За обяснение Veseltsov до бара. Какви са характеристиките на дисциплинарна отговорност на държавни и общински служители. Направи правно становище.
1 ученици Цел учител детски казаха, че най-непокорен и писклив zashet устата. Половината от група деца изоставени на следващия ден да отиде в детска градина. Родителите на тези деца са писали писмо за уволнение от болногледач мита. Директор отхвърли учител за извършване на психическо насилие над деца. Отхвърляне на жалбата в съда. Какви са функциите на педагогическия персонал трудовото законодателство. Какво решение трябва да се изправи пред съда? Проблем 2 Когато трудов договор с Ilyushchenko на работата като директор на програма за управление предложи да се включат в трудовия договор следните условия: създаване на изпитателния срок; върху размера на заплатите; да прекрати трудовия договор, ако Ilyushchenko отказва да отиде в командировка; Ilyushchenko задължение да използва годишен отпуск само през зимата, за да служи като началник на отдел в отсъствието на последния, не работи в комбинация с друг работодател. По силата на споразумението с Ilyushchenko трудов договор е бил сключен. дали условията на трудовия договор валиден? Какви изисквания трябва да отговаря на съдържанието на трудовия договор?
Проблем 1 Когато кандидатствате за работа Носов представи сертификата на последно място на работа, като работа книга тя загуби при преместване в ново място на пребиваване, в това отношение, тя е била отказана работа. Законни дали отказът да се наемат? Какви документи работодателят има право да изиска по заетостта? Цел 2 Възложител не позволи на инспекторите по труда на територията на банката за проверка на съответствието със законодателството в областта на закрилата на труда, за които е наложена глоба на работодателя. Какви са органите, които упражняват надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство. Списък на правомощията на инспекторите на държавните труда. В какъв ред се обжалва решенията на държавните инспектори по труда?
Задача 1 Козлов в рамките на три месеца след уволнението не е било дадено плащане в размер на 5000 рубли и обезщетение за неизползван ваканция 3700 рубли. Козлов отиде в съда с молба за индексиране забавено плащане в размер на рефинансиране от централната банка на Руската федерация. Какви са основанията и процедурите за привеждане на отговорността на работодателя за забавянето на заплатите. Какво решение трябва да се изправи пред съда? Цел 2 държавен инспектор по труда в хода на следващия тест в редица организации са намерили следните факти: а) в областта на приложение на работа Krutikova съпругата: мъжа - глава на жената - главата на трапезарията; б) в публична институция "куклен театър" работа съпругата Skvortsova: съпруг - съпруга на главния режисьора - актрисата; в) в градската администрация за работа Крюков сестри: по-голяма сестра - на главен счетоводител, по-малката сестра - касиер; ж) на Департамента по социология на Университета начело с професор Орлов, старши лектор на същия отдел работи дъщеря му Лебедев; правна да съвместен семеен услуга в горните случаи ли е?
Задача 1 В интервюто с наемането на гражданин поиска паспорт, работа книга, характеристика на последно място на работа, копие от документа за висше образование, документ за пребиваване, удостоверение от данъчната служба, за да се предостави информация за финансовото състояние. Citizen се консултира с адвокат. Какви документи работодателят няма право да изисква по заетостта? Направи правно становище. Задача 2 С всички пазачи, влязъл в организацията в писмен вид на договори пълната отговорност. Когато преминаващи през територията на една от пазачите открили неръждаема стомана резервоар за изчезнали самолети. Всички промени, състояща се от три стражи, са били наети, за да завършите едно задължение и изцяло произведени приспадане заплати. Работниците поискаха разяснения към бара. Какви са характеристиките на индивидуална и колективна отговорност. Направи правно становище.
Задача 1 Perevalova беше уволнен за идващи да работят пиян. Молбата за възстановяване се посочва, че към момента на уволнението, че е бременна, в тази връзка и я моли да се възстанови работата. Какво решение трябва да се изправи пред съда? Какви са характеристиките на прекратяване на трудовия договор с лица, които имат деца. Задача 2 Никитин е бил нает, за да се прехвърли позицията на главния счетоводител на период от шест месеца изпитателен. Правните консултации заяви, че при наемане на Никитин нарушили трудовото законодателство. Какви са правилата за работа на изпитателен срок. Каква ще бъде сключването на юридически съветник?

Списък на препоръчителна литература

ЛИТЕРАТУРА:

Основният литературата:

1. Право на труда. Учебник. Ed. проф. Смирнова OV M:. "AVENUE", 2008. 512 стр.

2. Gusov KN, Tolkunova VN Трудово право на Русия: учебник. 2-ро изд., Ext., Кор. М:. Юрист, 2009. 480 стр.

3. Руската трудовото законодателство: Учебник за университети / Ed. Ed. Zaikin AD M.:. Група NORMA-ИНФРА-М, 2008. 415 стр.

Допълнителна информация:

1. Nurtdinova AF, Chikanova LA практика на прилагане на трудовото законодателство: Научно-практическа употреба. М:. JURID. Осветен., 2007. 288 стр.

2. Tolkunova VN Трудово право на Русия. Учебник. М. Юрист, 2008. 178 стр.

3. Закон Tolkunova VN труда. Един курс от лекции. М:. "TK Уелби" LLC, 2009. 320 стр.

4. Коментар на Кодекса на труда на Руската федерация / Ед. KN Gusov. М:. "TK Уелби" LLC, 2008. 672 стр.

5. И Киселев, J. сравнително и международно трудово право. Учебник за средните училища // М., случай. 2007.

6. Коментар на Кодекса на труда на Руската федерация / Ед. YP Orlovsky M:. В "договор" адвокатско дружество. INFRA-М, 2009. 959 стр. Vol. 3. (списание "Човешки ресурси Enterprise" Библиотека).

7. Коментар на Кодекса на труда на Руската федерация / Ед. KN Gusov. М:. "TK Уелби" LLC, 2008. 672 стр.

8. Syrovatskii LA Трудово и осигурително право. Учебник. Москва, юрист, 2007.

Образователна и практическо издание