КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

269. Допълнителни гаранции за служителите на възраст под осемнадесет години при прекратяване на трудовия договор




268. Забрана на бизнес пътувания, атракция да полагат извънреден труд, работа през нощта, в събота и неделя и служители официални празници на възраст под осемнадесет години

267. Годишният основен платен отпуск за работниците на възраст под осемнадесет години

Член 266. Медицинските прегледи на лицата на възраст под осемнадесет години

265. Работата по който забранява наемането на работа на лица на възраст под осемнадесет години

122. Редът за предоставяне на платен годишен отпуск

Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.

трябва да се предостави срок от шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на работника или служителя:

жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;

работници на възраст под осемнадесет години;

служители, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;

в други случаи, предвидени от федерални закони.

Наемането на лица на възраст под осемнадесет години да работи с вредни и (или) опасни условия на труд, подземна работа, както и работата, която може да навреди на тяхното здраве и нравствено развитие (хазарт, работа в нощни клубове и клубове производство, транспорт и продажба на алкохол, тютюн, лекарства и други токсични вещества, материали с еротично съдържание).

Забранява извършването и движение на работници на възраст под осемнадесет години на тежести, надвишаващи пределните стойности, определени за тях.

Списъкът на делата, който забранява използването на работници на възраст под осемнадесет години, и гранични стойности за теглото правила, одобрени по реда, установен от правителството на Руската федерация като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Лица на възраст под осемнадесет години ще бъдат използвани само след предварителен медицински преглед задължително в бъдеще, до навършване на осемнадесет години, в рамките на годишната задължителен медицински преглед.

Предвидени в тази статия задължителните медицински прегледи, извършени за сметка на работодателя.

Годишен основен платен отпуск за работниците на възраст под осемнадесет години, с продължителност от 31 календарни дни, в удобно време за тях.



Режисьор на бизнес пътувания, атракция да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници на работниците и служителите на възраст под осемнадесет години (с изключение на творчески професионалисти медии, организации на кинематографията, телевизионни и videosemochnyh групи, театри, театър и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнение (излагане) работи в съответствие със списъка на делата, професии, длъжности на тези работници, искове разпенва правителството на Руската федерация като разгледа становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения).

Прекратяване на трудови договори с работници на възраст под осемнадесет години по инициатива на работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец), в допълнение към общата процедура е разрешено само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права.

Задачи на текста на Кодекса на труда на Руската федерация

I. Отговорете на въпросите с помощта на текста на Кодекса на труда.

1. Какви видове работа, според депутатите, може да навреди както на физическото здраве и моралното развитие на непълнолетни? 5 Посочете вида на работни места.

2. Защо мислите, че за младите работници в Кодекса на труда, създаден норма на задължителна предварителна и годишна медицински преглед за сметка на работодателя? Изразете две предположения.

3. Какви допълнителни гаранции за младите работници в случай на уволнение от администрацията?

II. за собствена задача позицията на аргумент.

4. Във форума, посветен на Международния ден на детето, лидер на една от организациите за правата на човека призова депутатите да забранят наемането на работа на непълнолетни лица, тъй като основната задача на малолетни и непълнолетни лица, в съответствие с него, за да получите пълно образование, да продължи да взема своето място в обществото. Посочете позицията си по въпроса за допустимостта на използването на работниците непълнолетни. Дайте два аргумента в подкрепа на своята позиция.

III. Решете правни задачи.

5. 14-годишният студент от клас 8 Пьотър Иванов, за да спестят пари, за да купуват скъпи музикален център, решава да си намеря работа в близкия мини маркет за продажба на козметични продукти, като дистрибутор на рекламни продукти, предлагани. майка на Петър съгласие за устройство му на работа, след което собственикът на минимаркет с Питър сключен трудов договор, съгласно който Петър трябваше всеки ден от понеделник до петък след училище в продължение на три часа, за да разпространяват листовки на минувачите. дали действията на на работодателя легитимна за сключване на трудовия договор? Дайте два аргумента в подкрепа на становището си. Напишете откъси от текста, за да отговори на този въпрос.

6. 16-годишният девета грейдер Иван по време на лятната ваканция започва работа в кафене «бързо хранене», където е бил от 9:00 до 16:00 часа от понеделник до петък, за да почисти масите използват чинии клиенти. Един петък собственикът на кафене, каза Иван да останат на работа за още 2 часа, за да замени един болен съотборник Иван. Въпреки това, Иван отказал, позовавайки се на факта, че това изискване на работодателя незаконно. Коментар на позицията на Иван от гледна точка на трудовото законодателство на. Осигуряване на откъси от текста, които помагат да се оцени позицията на работника или служителя е вярна.

7. 16-годишният девета грейдер Олег през февруари в свободното си време, е работил в магазин за хранителни стоки продавач минимаркет помощник да помогне на майка си, която е отгледан от един от Олег и брат му пет години. 01 юни Олег майка трябваше да напусне в продължение на три седмици в санаториум за медицински ваучер и Олег написал писмо до работодателя да предостави го напусне от 1 юни, така че той може да остане у дома с малкият ми брат. Работодателят обаче отказал, позовавайки се на факта, че Олег не е изпълнил изискванията на закона до 6 месеца. Оцени действията на работодателя по отношение на трудовото законодателство. Осигуряване на откъси от текста, които помагат да се оцени ситуацията правилно.