Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Задачи. 1. Асоциацията на производство по предписания начин е разработен и одобрен от Правилника за изплащане на възнаграждения на работниците и служителите въз основа на годишната работна




1. Асоциацията на производство по предписания начин е разработен и одобрен от Правилника за изплащане на възнаграждения на работниците и служителите въз основа на годишната работна. Той заяви, че за кръшкане и идват да работят в състояние на алкохолни, наркотични или други работници токсични вещества са лишени от пълната такса. 04 яну ръководител на организацията е издал заповед да се лиши от работа Прохоров, който е работил да събере повече от 10 години, каза, че възнаграждението за пълен появата на 30 декември в състояние на опиянение. Без да се отрече фактът, че пиенето по време на работа този ден, Прохоров, адресирано до Комисията по трудови спорове с изискването на организацията реши да отмени тази заповед, считайки го много тежко. Организацията има ли право да лиши главата механик Прохоров като компенсация? Какви са основанията за пълно или частично лишаване от възнаграждение на служителите, въз основа на годишната работа на организацията?

2. Plant техника, Klotchkov оборудване, адресирано до Комисията по трудови спорове изявлението, в което той посочва, че работодателят не успя да му плати извънреден труд, той е работил в продължение на четири последователни дни, 4 часа дневно. Както се оказа по време на разглеждане на заявлението на CCC Клочкова, каза работата е била извършена, за да ги в края на месеца, по своя собствена инициатива, за целите на преизпълнение на производствени задачи, за да получите допълнителна премия, предвидена система за възнаграждение, въз основа на резултатите от работата през последния месец. Дайте правна оценка на разумността на изискванията на работниците и служителите. В какъв начин и в каква степен извънреден труд в тази ситуация е да се обърне?

3. Когато се отхвърля работник изграждането на организацията на собствените си (чл. 80 FC), възникна въпросът за реда, по който да плати за работата си в почивни и празнични дни, които са настъпили малко преди уволнението. Настояването за факта, че работят през уикенда трябва да се даде като компенсация на разстояние по-скоро, отколкото плати за него, ръководителят на организацията предлага да издаде уволнение служител Ден по-късно, и в последния ден на път за субсидия на разстояние, без заплащане. За работата на лидера празници обеща да заплати на работника или служителя друг път-базирани работник тарифна възложени му съгласно първата категория. Които не са съгласни с решението на ръководителя на организацията, на работника или служителя се обжалва пред Комисията за трудови спорове изявление, в което той иска да задължи работодателя да заплати във връзка с предстоящите уволнение прекарва уикендите и празниците н удвои размера на тарифната ставка и, в допълнение, за да заредите тези дни награда се основава 20% от тарифната ставка, както е предвидено Наредба за възлагане на работниците в организацията. Дайте оценка на изискванията на служителя. Предложете начин за разрешаване на спора.



4. Във връзка с необходимостта от провеждане на спешна работа за премахване на аварията в нагряване на основната територия на организация групата на работниците са били наети на работа през деня и на следващия ден обществен празник на 23 февруари. Сред тях - електрически заварчика на 5-ти ранг с почасови надници и две инсталатор, чиято работа в основното място на работа (монтаж рамката на новия завод на компанията) плаща на парче ставка система заплата акорд. В какъв ред трябва да бъде платена за работата дава на служителите, когато им почивен ден, те започнаха да работят в 20 часа, и работи до 5 часа сутринта, и в празник отиде да работи в 16 ч и го завърши в 2 часа сутринта?

5. екип от работници на покрива на сградата заменя организацията в зависимост от сключването на трудов договор е изпълнил предвиденото в работата на съгласие. Общият размер на работните заплати за извършената обема на работа по трудов договор от 60 хиляди. Разтрийте., Но ръководителят на организацията реши да заплати на членовете на екипа, само 40 хиляди. Rub., Позовавайки се на факта, че при тестване на предложения бюджет за посочените в работата трасьорът трудов договор са били грешки в описанието на списъка, необходима за извършване на работа, както и нормализиране и изчисляване на възнагражденията им. Като се има предвид, че ръководството на организацията не е изпълнила условията на споразумението за наемане на работа на работните заплати, работниците отбор обжалва пред Комисията за трудови спорове организация, изявление за възстановяване на пропуснати по трудов договор сума на. Изготвя проект на решение на организация на CCC по спора. За да разреши спора по същество.

6. Със заповед на началника на машина магазин авиационни асоциации Larionov, стругар 6-ти разряд от заплатата на парче проценти, през юли извършена работа стругар четвърта категория, тъй като работата по своята квалификация шеста ранг в пери- OD в магазина е липсвало. Според служителя, заплатите трябва да бъдат направени по него отпускане на шестия категория, във връзка с които той се обърна към ръководителя на организацията, декларация, за да го плати на работа като специалист на 6-ти ранг на своята професия, но се отказал, позовавайки се на факта, че тези произведения са временни и да откаже да изпълни своя служител няма право да, защото на неговата професия включва изпълнението на всички видове работа на струг професията. Които не са съгласни с решението, Larionov се обърна към Комисията по трудови спорове организация, изявление, за да задължи работодателя да плати за работата, извършена от него отпускане на шестия категория. При спазване на удовлетвореността на служителя дали изискването? Какво част от законодателството трябва да се ръководи от МКО при вземането на решения, възникнали трудов спор? Изготвя проект на решение от МКО.

7. Ръководителят на монтаж магазина на механична растение на 25 март издаде указ, според който на 1 април на тази година се увеличава производствените квоти за всички основни работници с 10%. Ако приемем, че тези правила не са неоправдано високи, и адекватна на условията на труд, работната група обжалва пред избран синдикална орган на организацията с изискването да се задължи началника на отдела за отмяна на заповедта. Независимо дали исканията на работниците са законни? В какъв начин, при какви условия могат да бъдат преразгледани производствени квоти в дадена организация? Подгответе отговора на изборен орган профсъюз на работниците и за разрешаване на спора по същество.

8. При сключването на колективния трудов договор при представителите на работниците на птицеферма, така и на работодателя, беше решено, че при липса на средства за заплати работодателят има право да плати заплатите на служителите своевременно в натура под формата на домашни птици в рамките на 20% от общата сума на заплатите служители на борда. На следващото изплащането на заплатите на служителите на групата отказа да получите месо на птица, която изисква заплащане за работата си в брой (в рубли). Удовлетворяването на служителите на работодателя отказал, позовавайки се на условията на колективните трудови договори. Дали изискването е законни работници? В какъв начин, при какви условия могат да се изплащат заплати в натура? За да разреши спора по същество.

9. старши инженер в изграждането на доверие Кузнецов трудови норми е изпратен в командировка в продължение на пет дни в друг град, за обмяна на опит. След изтичане на заданието на служител своевременно не са представени в счетоводната организация на финансовия отчет на разходите за пътуване, а зад него, съгласно счетоводното на изчисления, останаха неизпълнени в размер на 1200 рубли. въз основа на размера на авансовото плащане, издаден пътните му разходи. При получаване редовен сума на заплатите е напълно приспада от заплатата на служителя по заповед на ръководителя на организацията. Правилно ли е на ръководителя на организацията е действал в тази ситуация?

10. заповед на ръководителя на организацията заварчик пета заустване работилницата май беше намалена квалификационен ранг за 3-то ниво за период от три месеца, за системно брак работата. Причината за това решение е бележка площ командир заварка. Ако приемем, че заповедта незаконно, работникът или служителят се обжалва пред Комисията за трудови спорове. Дайте правна оценка на тази цел. Какво решение трябва да носи МКО?

РЕГЛАМЕНТИ

1. Конвенция на МОТ № 95 "относно защитата на работните заплати" (1949).

2. Конституцията на Руската федерация (чл. 7, 37, и др.).

3. Кодекса на труда (гл. 20-22).

4. Граждански кодекс (чл. 25, 64-65).

5. Руската федерация Кодекса за административните нарушения (чл. 5.27 и др.).

6. Законът на Руската федерация на 19 фев, 1993 № 4520-1 «На държавни гаранции и компенсации за тези, които работят и живеят в далечния север и еквивалентни области" (об. И DOP.) // Sheets на Руската федерация. 1993 № 16. Чл. 551.

7. RF Закон за 9 юни 1993 №5142-1 «даряването на кръв и нейните компоненти" (Откр. И DOP.) // Sheets на Руската федерация. 1993 № 28. Чл. 1064.

8. Федерален закон от 21 Юли 1997 №119-FZ "На Изпълнително производство" // SZ Руската федерация. 1997 № 30. Чл. 3591.

9. Федералния закон от 24-ти октомври, 1997 №134-F3 "На жизнения минимум в Руската федерация" // SZ Руската федерация. 1997 № 43. Чл. 4904.

Специална литература

1. Agafonov MA Природни заплати // Главен счетоводител. 2001. номер 5.

2. Bygin VB, Mamnin SV рациониране на труда. Москва, 2002 година.

3. Geits IV Измерване и регулиране (режими) на работното време. Москва, 2002 година.

4. Glazyrin V. Заплащане и регулиране на труда // икономиката и правото. 2002. номер 8.

5. Жуков AL пазарен механизъм регулиране на заплатите. М., 1996.

6. Zaikin АД, Remizov KS икономическо-правна регламентация на труда и работната заплата: учебник за средните училища. М., 1999.

7. Кирилов VI достойно заплащане - целите и средствата за подобряване на стандарта на живот // Man и труда. 2002. номер 8.

8. Kokin Yu теория на заплати и заплатите съвременните реалности в Русия // Man и труда. 1995 № 7.

9. Кучма MI Кеш и регулиране на труда // Практиката на Кодекса на труда. Москва, 2003.

10. Кучма MI Правно регулиране на заплатите // справочник на персонала. 2001 10 номер.

11. доходи и заплати Levashov VI социалната политика. Москва, 2000.

12. Л. Mosina е необходимо да се рационализира заплатите на държавните служители // Man и труда. 2001. номер 8.

13. Никитин SM Степанова MP формация и заплатите политика: опитът на Трудово право икономически развитите страни //. 2003 № 6.

14. Pasherstnik EB, Meyksin MS, Pasherstnik NV Заплатите в съвременните условия. Москва -. Санкт Петербург, 2000.

15. Ponomareva GA заплати като икономическа и правна категория // Бюлетин на Университета на Руската академия на образованието. 2001. номер 4.

16. Salikova NM Правно регулиране на заплатите в Руската федерация. Екатеринбург 2002 година.

17. Salikova NM Заплатите в Руската федерация. А правно проучване. Екатеринбург 2003 година.

18. Средните приходи: нова процедура за изчисляване / Серия: труда и работната заплата. М., 2003 / под общо. Ed. G. Yu Касянов.

19. Tuchkova EG заплати. Коментар законодателство. М., 1996.

20. Яковлев RA Стимулиращ система в предприятието. М., 1995.

21. Яковлев РА Особености на организацията на работната заплата в Трудово право специалните условия //. 2002. номер 6.

ТЕМА 7. трудовата дисциплина (2 часа)

Работилница Цели: Изучаването на трудовата дисциплина и методи, за да се гарантира, трудовата дисциплина; правно регулиране на вътрешни правила за труд; учат и оценка на стимули за успех в работата; идентификация на дисциплинарно производство, за подреждане ред, обжалването и отстраняване на дисциплинарни мерки; повторение на учебния материал, приравнени по време на лекции; ситуационна изпълнение на сложни задачи; решаване на образователни проблеми; извършване на мониторинг (тестване).

план Workshop:

1. Концепцията и стойността на трудовата дисциплина. Методи за поддържане на трудовата дисциплина.

2. Правно регулиране на вътрешни правила за труд.

3. Стимули за успех в работата и тяхното приложение.

4. Дисциплинарната отговорност. Натрупването ред, обжалване и отстраняване на дисциплинарни мерки.





; Дата: 10.05.2015; ; Прегледи: 679; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.26
Page генерирана за: 0.051 сек.