КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Тема 2. Трудовият договор




1. Ръководителят на частна фирма е сключил договор с Петров за платена предоставяне на услуги за електронни и електрически устройства. След една година, Петров поиска от работодателя да предостави платения годишен отпуск и платен отпуск по болест за дните на болестта. Ръководител на компанията, като се позовава на Гражданския процесуален кодекс, отхвърля исковете на основание, че изискванията на гражданските отношения на трудовото законодателство не се прилагат.

Дали лидер права? Каква е процедурата, за да сключват договори гражданското право и трудови? Каква е разликата между тях? Редът, в който спорът може да бъде решен?

2. Сивкова работи по отделен предприемач продавача на зеленчуци от тавата. Както заплатата й зависеше от приходите, то често е работил в продължение на година и половина - две смени, като се използва неговата майка и четиринадесет-годишната дъщеря.

Той допуска, ако такава работа е действащото законодателство? Кой може да действа като страна по трудовия договор?

3. Kuruskina е бил нает в Полтава клон на OJSC "Омск електрическа връзка." След известно време, знаейки, че Kuruskina бременна, управлението на ОАО "Омск eletrosvyaz" я информира, че тя не е бил служител на компанията, като неговото назначаване се извършва незаконно. В подкрепа на своята позиция ръководството на дружеството се позова на факта, че рецепцията Kuruskinoy се извършва въз основа на клон главата на реда, обаче, дъщерно дружество в съответствие с гражданското право не се признава като юридическо лице и, съответно, лидерът му не разполага с право на приемане и освобождаване на служители.

Нека тази ситуация. Подгответе подробна обосновка на точността на позицията на една или друга страна.

4. Набирането шофьори на автобуси, администрацията на общинската организация на АТР-4 по реда на записване, със съгласието на кандидатите, постановява, че след допълнителен драйвер за професията на обучение служителят е длъжен да работи три години в случай на уволнение на собствените си преди изтичането на три години той възстановява сумата, изразходвана от организацията на обучението си. Работниците, които са работили в АТР за повече от шест години, автобусите, на която те работят, се прехвърлят на лично имущество.

Дали тези условия на работа, приложими трудовото законодателство? В някои случаи, условията на трудовия договор, се считат за невалидни?

5. При сключването на трудовия договор с ръководителя на правния отдел на "Проспект" на компанията са били предписани Eremin следните условия: след 3 години компанията ще придобие апартамент за него, освен това, са гарантирани допълнителна медицинска застраховка и изплащане на семейна почивка. Въпреки това, в договора е предвидено Eremina пълна отговорност, дългото работно време и отпуск от 21 дни. Eremin работил в тези условия в продължение на 3 години и изисква осигуряването на един апартамент. Директор на дружеството възрази, като каза отказа си от факта, че нормите на законодателството за жилища Eremin не трябва да подобрят условията им на живот. Eremin отиде в съда.



Какво решение трябва да се направи?

6. Администрацията е подписал срочни договори с някои от началниците на отдели. Причината за задържането им сервира "на интересите на работниците": Всички съгласие за сключване на договор за една година е създадена, за да увеличи заплатите, компенсирайки спешността на трудовите отношения. Ръководителите на отдели, които не се предлагат на срочен договор, се прилагат към съда за признаване на действията на администрацията дискриминация срещу тях за създаването на подобна надбавка. Ищците се позовават на член. 37 от Конституцията, правилата, които гарантират правото на равно заплащане за равен труд, без дискриминация от всякакъв вид.

Как трябва да се разреши спора?

7. Тихонов е бил нает на Института поради шестмесечен период на изпитателния. Аз работих в продължение на пет месеца и е бил болен. Заболяването е издал заповед да го уволни от работа, тя не издържа на тестовия период. Тихонов отиде в съда.

Направи решението.

8. Safonov нает счетоводител с тестване период - 2 седмици. На петия ден от администрацията Safonov каза, че работата не й допадна. Safonova администрация заяви, че той може да бъде отхвърлена само след изтичането на срока за изпитване. Safonov, на следващия ден по време на работа не излезе, и беше уволнен в отсъствието неизвинени.

Дали действията на администрацията на закона? Каква е процедурата за прекратяване на трудов договор по време на изпитателния срок?

9. генерален директор на федерална държава Периодични Enterprise съгласно Устава на федералното единно държавно предприятие, като основател на дъщерно дружество, установено на 12 януари 2002 година. въз основа на един от семинарите, издава заповед за нейното ликвидиране и създаването на 31 януари на същата година ръководството на дружеството, които тези задачи е същото като това на дъщерно дружество, и работниците са предупредени за предстоящото оставката във връзка с ликвидацията на дружеството.

Всички служители са поискали до заетост за същата работа в същата федерална държава единно предприятие, но само при условията на срочен трудов договор.

Дали това е въпрос на заетостта на законодателството стандарти за труд?

10. С формирането от ОАО "Uralmash" дъщерно дружество "Uralspetsmontazh" Chebridze заедно с други работници, позовавайки се на позицията на "Uralmash" колективен трудов договор Chebridze, адресирано до началника на предприятието с прилагането му да предостави компенсация за спа лечение в размер на 3 -x заплати. Тъй като колективен трудов договор на дъщерното дружество все още не е приет, за да се осигури компенсация е бил отказан.

Дали действията на администрацията на закона? Кой действа като работодател?

11. По време на прилагането на новия човешки ресурси софтуер за управление на предприятието на ОАО "Krasnodarenegrgo" беше взето решение да сключи с всички служители на предприятието на 1 януари на новата година срочни договори. Условия за новите сключени договори зависят от нивото на уменията на работниците и е между 6 месеца до 10 години. Shitikova оператора и работника Kulkova категорично отказа да подпише нови договори за период от 6 месеца. Shitikova се позова на факта, че тя работи в тази компания за живот, до пенсионирането, и Kulkova, че тя е бременна.

Кой е прав в тази ситуация? При какви обстоятелства е възможно да се сключи срочен трудов договор?

12. Смит Методий беше приет с два месеца пробен период. Един месец по-късно, той е подал заявление с искането да го уволни по желание от следващия ден, тъй като условията на труд не са доволни от него. Администрацията поиска Mefodeva да работи преди края на срока за изпитване. Тъй Методий администрация не е изпълнила изискването, а на следващия ден по време на работа не излезе, той е уволнен за отсъствия.

Кой е прав? Каква е заповедта за уволнение от служителя по време на изпитателния срок?

13. Belkin нае секретар. Когато правите поръчка разкри, че тя е с художествено образование и трудов договор е писмено (с нейно съгласие), тя от време на време от името на дирекцията е да се извърши, в допълнение към referentskih задължения Проектни работи.

След завършване на редица такива работи без никакво възнаграждение, Belkin започна да откаже такива молби с мотива, че тя не е включена в отговорностите на секретар-референт, които са одобрени от изпълнителния директор.

Управление на организацията уволнен Belkin като нарушение на договорни клаузи.

Правилно ли е към управлението на организацията получи?

14. Алексеев е направено директор на завода за разплод, за да работят като каубойка. Преди започване на работа, тя премина към отдел персонал за допускане до работа с резолюция бригадир, няма възражения срещу регистрацията му да работи, и работи рекорд. Тъй като тя се проведе обучение по безопасност. След като прекара 3 дни, Алексеев подава удостоверение за три месеца от бременността и поиска от светлината си работа не е свързана с грижи за животните.

След това, администрацията не й позволи да работят и да си даде труд книга, позовавайки се на липсата на писмен трудов договор. Алексеева отиде в съда с иск за възстановяване и плащане на принудително безделие.

Направи решението.

15. Бобилев е старши производство инженер отдел. Поръчка на директора, без негово съгласие, той е прехвърлен в позицията на главен технолог на организацията. В същото време директорът се позова на факта, че след преместването Bobyleva условия от неговата работа не са се променили, а заплатите са се увеличили значително, така че не е необходимо неговото съгласие.

Бобилев, не е съгласен с решението, поиска разяснения от правен съвет.

Каква е процедурата за прехвърляне на работници, отколкото разликите за превод да се движат? Какво решение ще направи комисия по трудови спорове? Дайте отговор правни съвети.

16. Demin е в отпуск по майчинство, за да се грижи за дете до 3 години. дете на 2 години. По време на периода на отпуска по майчинство в отдела, който тя оглавява преобразува в друг без предизвестие и съгласието на нейния прехвърлят към поста на ръководител на този нов отдел. Сега Demin иска да отиде на работа, но тя осигурява позицията заемано преди това със следния текст: Главен специалист в различен отдел, с вида на дейност, която не е запознат. Demin, консултирайте се с вашия адвокат за помощ.

Дайте отговор правни съвети.

17. Мишин работи по трудов договор в един от дяловете на представителство на чужда компания. Това устройство се превръща в представителство на други чуждестранни компании, и той е бил помолен да подаде оставка, за да се прехвърли е друг представител, със съответния запис в работната книга.

Дали е вярно това? Що за прехвърляне, посочено в тази ситуация?

18. Fedyunina, който е работил в технологични предприятия Централна лаборатория за измерване, поради оперативни нужди, е била прехвърлена на един месец в магазина за монтаж. Тъй Fedyunin отказа да отиде на работа в магазина за сглобяване, позовавайки се на нарушение на правата му на заетост, заложени в Конституцията, неговата заповед на генералния директор е уволнен за системно нарушаване на трудовата дисциплина.

Опишете легитимността на действията Fedyunina и главен изпълнителен директор. В някои случаи, един служител може да откаже да прехвърли производителност е необходимо? Какво трябва съда, когато искът за възстановяване, адресирано Fedyunin?

19. Панова работил гардероб. Поръчка на главата на студиото, тя беше прехвърлена с нейно съгласие да чистачките. Причината за преместването е фактът, че тийнейджърката й син дойде при работата си, работникът или служителят е откраднал сто рубли. Два дни след като работата на трансфер Панова не излезе и бе уволнен за отсъствия. Окръжният съд, когато искането за възстановяване, адресирано Панова, тя отказа да удовлетвори искането, позовавайки се на решението си, че действията на непълнолетен син на отговорността на ищеца.

Прецени законосъобразността на действията на администрацията и на окръжния съд.

20. В правния отдел кожа фабриката освободен като старши съветник. Тъй като покани някой на тази позиция се провали, администрацията прехвърля към него на юридическия съветник на правния отдел на фабрика Сергеева, позовавайки се на превода на оперативните нужди. Срокът на такова прехвърляне не е установена. Три месеца след, администрацията намерен отдясно, в становището си, адвоката за изпълнението на функциите на старши юрисконсулт, и Сергеев предложи да се върне в бившия позиция.

Сергеев обжалва уволнението, като се има предвид, че погрешно като старши правен съветник на задълженията му усвоили.

Знаете администрацията има право да прехвърли Сергеев, старши юрисконсулт? Има ли го посочи като прехвърлянето е било период Сергеева? Какво решение трябва да бъде взето по жалбата Сергеева?

21. През юли 2001 г., Павлов даде съгласие за предаването от пост gl.buhgaltera да работят в заместник-ректора по икономика. Институтът е свързана с, превода произвежда главата на университета ректорът. Той също така произвежда и приветстваме мен да работя, защото позицията е неговата номенклатура, заетостта история провежда на същото място. С управителя на клон устно договорено от Павлов ще бъдат ангажирани. През август и септември всички допълнителни такси от небюджетни средства от работна заплата Павлова бе отстранен, и много намален поста от януари 2002 година.

Може Павлов се върне в бившия позиция? Дай коментира ситуацията.

22. Kolyaginova работил в лазарет сестра и сестра действал като процедурно туберкулоза отдел. главен лекар на Ордена премества й да работи като медицинска сестра корпус. Ако приемем, че главният лекар на действие противоречи на трудовото законодателство, Kolyaginova отказа да се подчини на заповедта и попита за защита на техните права в комитета по трудов спор.

Какво трябва МКО? Какво се разбира под прехвърляне на друга работа в практиката?

23. Във връзка с болестта на лекаря и фелдшер селски здравен пункт, главния лекар на здравния департамент нареди на окръжна болница лекар и парамедици Panikine родината, за да пътуват до селски медицински център и замени болните здравни работници.

Homeland апелира към регионалното управление на здравето с искане да се отмени заповедта, тъй като тя има две дъщери, ученичка, зад които са необходими грижи, и селски станция медицинска помощ се намира на 30 км от областния център.

Какво има в този случай се извършва - превод или бизнес пътуване? Как те се различават? Как трябва да се разреши родината на оплакване?

24. Маслов има правата да управляват два типа локомотиви - дизелови и електрически локомотиви. Поръчка на ръководителя на Локомотивно депо ефект на това оперативните нужди е била прехвърлена от поста си, тъй като водачът на електрически локомотив на позицията на водача. Маслов не се съгласи, не излезе да работи и е уволнен за отсъствия без уважителна причина.

Оценява действията на началника на Локомотивно депо и поведението на Маслоу?

25. старост пенсионера на Жилина работил супервайзор в службите за сигурност. От 1 до 18 юли Жилина беше болен. Отивате да работи, тя научава, че работното й място наемането на нови служители, и тя предложи да вземе различно местоположение на същото място.

Дали действията на администрацията са законни?

26. Kolosov сключен в Санкт Петербург срочен трудов договор (3 години) на работата на риба фабриката на Камчатка като машинен инженер.

Специалност Kolosov работил в продължение на 3 месеца, а след това е работил в различни позиции, за които неговата администрация се е преместило. В същото доходите време обикновено е по-висока от договорената договора.

Една година Kolosov поиска прекратяване на трудовия договор и плащане на всички разходи, свързани с връщането на бившия мястото на пребиваване.

Оправдани ли са изискванията за обработка на риба растение администрация Kolosov?

27. Операторът на помпената станция Piyavkina въведена в отдел персонал на организацията сертификат за бременност със сключването на необходимостта да я прехвърли на по-лесен за работа, елиминирайки тежка физическа активност, излагане на шум и прах. Тя предложи три съществуващи в организацията на свободните длъжности - работниците на непълно работно време, за почистване и непроизводствена съоръжения складодържателя помпена станция, намиращи се в селото. Coast. Нито един от посочените по-горе позиции, според Piyavkinoy, тя не се е обърнал: - първите два случая, работата беше много тежко, и последният изисква дълги пътувания с няколко трансфера. На следващия ден Piyavkina не идват на работа, като каза, че ще си бъде у дома, за да си намерят подходяща работа. В отговор на администрацията си уволнен за кръшкане. Piyavkina отиде в съда с иск за възстановяване.

Решете случая. Обяснете позицията на двете страни. Направи решението.

28. През май, на електрически заварчика Dyatlov е създадена професионална болест, възникващи поради лоша поддръжка на безопасни условия на труд. През юни той е бил уволнен заради позицията несъответствие, както се препоръчва да изключат работа електрическа заварчик, и да се прехвърли на други, по-ниско платена работа Dyatlov отказа.

Независимо дали уволнението е оправдано? Опишете всички преобладаващата връзката.

срочен договор 29. беше подписано с Маркина. След известно време тя друга работа, по-благоприятни условия бяха предложени. Маркин е решил да прекрати трудовия договор, но администрацията е възразил, че срочен трудов договор не може да бъде прекратен преди изтичането му.

Вярно ли е това? Твърдят, тяхната позиция.

30. Токарев бе приет moyschitsey ястия в ресторанта. На рецепцията тя се съгласи с режисьора, който ще работи временно, но в реда, беше отбелязано. Токарев започна своята работа на 30 май, и е работил едва на 5 август каза, че временното й работа е свършила, и след три дни вече не ходят на работа. Поръчка на режисьора тя бе уволнен за отсъствия. Токарев се обърна към съда, за да се промени формулировката на уволнението.

Какво решение трябва да бъде взето до съд?

31. Комендантът общежитието Samokhina подал писмо за оставка на техните собствени. След две седмици на приложение на Академията заяви, че тя не може да намери друг подходящ служител, и отказа да приеме богатството поверено на коменданта, и даде работата си рекорд.

Samokhina попита Академията на главен съветник за изясняване, дали може да напуснат доброволно работата и къде трябва да се отнася до изискването за прекратяване на трудовия договор.

Посъветвам отговор.

32. Във връзка с счетоводител на болестта Петрова на мястото й на 15 март е било временно взето Safonov. 25 Април Петрова отиде да работи, и Safonov отхвърлена поради изтичане на договора. Пет дни след уволнението Safonova отново предлага работа като счетоводител, но вместо Babenkova че с линейка отиде в болницата. Шест седмици по-късно Babenkova възстановява и се връща на работа. Safonov отново отхвърли поради изтичане на договора.

Дали действията Урок администрация са законни? Каква е процедурата за прекратяване на срочни трудови договори? Какво решение съдът издава, когато Safonov съдени за възстановяване?

33. Детската градина Shikunova 14 май, адресирано до администрацията с изявление на оставка по свое искане. По времето на уволнението Shikunova е бременна. На петия ден след прилагането го призова администрацията да се върне в своето изказване, като се промени намерението си да прекрати трудовия договор. Въпреки това, администрацията е отказал да се върне Shikunova изявления и издаде заповед за уволнение след две седмици.

Дали действията на администрацията са законни? Решаване на спора по същество.

34. икономист и счетоводител Nefedov Ryabtsev през октомври са били наричани на руските въоръжени сили. Nefedov - като резерв лейтенант, и Ryabtsev - като член. След като прекара една година в армията, те са били прехвърлени в резерва по здравословни причини. На завръщането си у дома, Nefedov и Ryabtsev обжалва пред отдела за организация на персонала, където са работили, преди да бъде наречена с молба да ги закара до предишните си позиции, но да отговарят на техните искания са отхвърлени поради липса на свободни работни места. Имайки предвид, че неправилно отказано възстановяване, Nefedov Ryabtsev и поиска разяснения от инспекцията по труда.

Да представи писмен отговор Rostrudinspektsii.

35. Toolroom магистър Motors Калинин централа подава писмо на оставка по негово собствено искане, във връзка с прехвърлянето му на друга работа. Мениджърът на растителна каза Калинин, той ще го уволни по желание, при условие Калинин намери заместник. Калинин с такова решение се съгласи. Един месец след прилагането на директора на завод Калинин уволнен по собствено желание. Като се има предвид неговото уволнение погрешно, Калинин обжалва в съда, за да го възстанови в предишната си работа и заплащането на принудително отсъствие, позовавайки се на факта, че в резултат на забавеното освобождаване от отговорност, той губи възможността да се стигне до друго място, и така реши да остане в старата си работа.

Правилно ли е да Калинин уволнение по свое желание? Каква е процедурата за освобождаване на работници на воля?

36. Баба е бил нает на работа на фирма "Intourist" преводача с тримесечен период на пробация. След 20 дни, той подава молба за прием, в който той иска да го отхвърли веднага, тъй като условията на труд не му подхождат. Ръководител на персонала му, че той ще бъде уволнен след две седмици, както е предвидено в Кодекса на труда. Баба се обърна към инспекцията по труда, в което се казва, че компанията "Intourist" администрацията прави, по негово мнение, незаконно и да чакат толкова дълго, той не може, тъй като намери друга работа, към който трябва да започне незабавно.

В някои случаи, уволнението на тяхната собствена воля извършва веднага? Дай писмен отговор Rostrudinspektsii.

37. Смит Митрохин, подадена на 15 май писмо на оставка по негово собствено искане на 17 май. Директор Споделено пътуване по изявлението посочи, че той няма нищо против. 17 май в 17 часа. 15 мин. Митрохин подава втора изявление, в което той поиска да разгледа изложението на 15 май невалиден. Въпреки това, Споделено пътуване на режисьора нареди уволнението на Митрохин от 17 май.

Аз съм записан директор? Кога и при какви обстоятелства един служител може да оттегли оставката си на собствените си?

38. Meshin пише изявление на 27 юли 2002 година. на оставка по свое искане и го изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка, адресирано до генералния директор. При получаване на писмото за организацията на 6 август той е предаден на главния ВП 10 август. Заповедта за уволнение е с дата 10-ти август.

Какво дата следва да издаде заповедта за уволнение, ако е необходимо за изработване специалист до 2 седмици, и служителят не е бил в болницата, и е присъствал по време на работа?

39. Zheleznyakov работи като учител в института. 1 февруари той е подал молба да го освободи от поста си на 10 февруари. Ректор нареди уволнението на 9 април. След 6 месеца Zheleznyakov поиска възстановяване на работата си по съдебен ред. В изявление, той посочи, че пила принудени, под натиск от страна на администрацията. Нещо повече, той го помолил да огън на 10 февруари, и изстрел, без негово съгласие, тъй като 09 април.

Какво решение трябва да се изправи пред съда?

40. Сестра Tsygankova 01 февруари бе уволнен от работата си по своя собствена, се дължи на възрастта за пенсиониране. 9 март тя попита главният лекар, за да я вземе обратно, защото тя не е имал достатъчно време (два месеца и 10 дни), необходим за пенсия. Поръчка от 25 март Tsygankov е заверена с работата, и на 4 юни отхвърлена.

Какво се предполага, че формулирането на уволненията и да оцени неговата валидност.

41. ресторант Сервитьорка "сибирски Lights" Бочаров 10 Октомври подадени писмо на оставка от работата на техните собствени. 23-ти октомври, тя се разболява и е в болница. 24 Октомври издаде заповед за оставка на техните собствени. Като се има предвид неговото уволнение незаконно, Бочаров отиде в съда с иск за възстановяване.

Смятате изисквания Bocharova на закона? В някои случаи не се разрешава освобождаването на собствената си воля? Какво трябва съда?

42. Компанията намали две позиции, "началник на Бюрото за планиране" и "икономист". Вместо това, те въведоха един процент "Икономист планиране". Кой съкратени служители имат преференциално право да бъдат оставени със следните характеристики: и двете имат еднаква степен на квалификация; Централен офис - работи пенсионер, професионалния опит в организирането на повече от 20 години, твърди, че работата не е така, все още няма издръжка; икономист - работил в продължение на 7 години, все още няма претенции да работят, зависими деца 2.

Какви са правилата за уволнението на работници съкращаване?

43. Startseva връчи държавни изпити. До този момент в организацията, където работи, това е въпрос на намаляването на персонала. Администрация, въз основа на факта, че Startseva никакво предимство пред останалите служители не е позволено да не работят по специалността, и тя все още се пенсионират след получаване на диплома, издадена заповед за нейното уволнение. Старцев отиде в съда с иск за възстановяване на работа.

Какво трябва съда?

44. Предприемач Кузнецов, които извършват дейността си, без да се образува юридическо лице, каза служители, че прекратява дейността си на 1 май. В какъв ред ще настъпи уволнението на служителите? Да те разчитат компенсация? Как трябва предприемач направи, когато той работи в състояние на жената 5 месеца бременна?

45. Фреза Solomin се контузи в завода, в резултат на които е била призната за недействителна 2 групи. Като се има предвид, че Solomin като лице с увреждания не може да извърши качествено и съща работа, директорът издава заповед да го прехвърли на друга работа по-лесно. Тъй Solomin отказва да прехвърли, след което той е бил уволнен, тъй като в резултат на липса на съответствие по здравословни причини. Той отиде в съда, настоявайки възстановителни работи върху шаблона

Опишете правилността и законосъобразността на действията на администрацията. Какво решение трябва да се изправи пред съда?

46. ​​Учителят по математика Омск средно училище номер 5 Сергеев бе освободен от работа въз основа на параграф 5 на чл. 81 от Кодекса на труда във връзка с факта, че една от контролните работи на учениците си тя не забеляза грешките. Грешка Напред тя обясни, силно главоболие по време на изпитите за изпитване. Сергеев се обърна към съда за възстановяване то на работното място.

Да Сергеева да бъде на една и съща работа? Каква е функцията на уволнение на иск на служителя. 5, чл. 81 от Кодекса на труда?

47. Glotova, че е закъснял за работа на 12 юли по нареждане на администрацията строго порицан, и за неизпълнение на задължението да докладват за работа след завръщането си от пътуване от порядъка от 14 март на следващата година обяви друга тежка порицание. 26 октомври тя отново е извършил нарушение на трудовата дисциплина, като е оставил късно без основателна причина в командировка. Glotovo уволнен за многократни нарушения на трудовата дисциплина.

Дали администрацията на закона? Какво се има предвид с повтаряща се неизпълнение на служебни задължения? Какво трябва съда, ако Glotovo се обърнат към съда с иск за възстановяване на работата си?

48. работата на частно предприятие Кашин е уволнен за достъп до работа пиян. Като се има предвид неговото уволнение погрешно, Кашин е бил приложен към съда да измени причините за уволнение (на уволнението от само себе си), защото преди, че престъплението той подава писмо за оставка на техните собствени. Съдът промени формулировката на мотивите за уволнението на собственото желание от удовлетворил.

решено ли е съдът?

49. Държавният глава Engineering Plant магазин Сахаров казал на приятелите си, че тяхната фабрика в скоро време ще бъде освобождаването на най-новата, най-модерната фреза, която е все още къде да се издава. Въпреки това, той каза, че информацията е търговска тайна, и помоли приятели да не я разкрива. Изучаването на този, генерален директор на завода е издал заповед за уволнение Сахаров за разкриване на търговски тайни (Сахаров е възложена поръчката).

Смятате Сахаров уволнение е законно?

50. Учителите по английски Воробьов, Воронин и Galkin бяха съсредоточени върху обучението факултет в Москва. Една седмица след училище в продължение на четири дни, те отидоха да посети приятелката си Korshunova, които не са живели далеч от Москва. Декан на Факултета съобщи ректорът на университета. Поръчка на ректора на учителите са уволнени за отсъствия.

Дали действията на ректора на Университета на жизнеспособен? Какво се разбира под отсъствия без уважителна причина? Когато концепцията е даден кръшкане? Какво трябва съда, където тези учители заведоха дело за възстановяване на работа?

51. Хомутов по съвет на MSEK необходими по здравословни причини в по-лека работа, без повдигане. Администрация Khomutov прехвърлени на друга работа, без нейно съгласие. Въпреки това, тя отказа да продължи с тази работа, а директорът е уволнен за отсъствия. Хомутов, подал иск за възстановяване.

Дали действията на администрацията са законни? Какво решение трябва да се изправи пред съда?

52. Склад Новиков за кражба на имущество на мястото на работа осъден на лишаване от свобода. Шест месеца след присъдата влезе в случай сила срещу Новиков бе преразгледана по реда на надзора и отхвърлена поради липса на доказателства. След завръщането си от каторгата Новиков, обжалва пред съда за възстановяване и плащане за периода на принудително отсъствие. Ответникът не признава претенцията и обясни, че Новиков отхвърли след присъдата от съда и че сега тя не може да бъде нает, защото свободни работни места в организацията там.

Разрешаване на ситуацията.

За да 53. Каса "Воронеж" Соловьов банков директор отхвърля като резултат от възстановяването на поста реабилитиран Saenko, който преди това е заемал тази позиция. Соловьов отиде в съда с иск за възстановяване, плащане на принудително безделие и морални щети. В делото, тя посочи, че банков клон има друга работа, тя ще изпълнява.

Какво решение трябва да бъде взето до съд? Вземете решение.

54. Cleaner Машков уволнен заради загуба на доверие. Основата на уволнението - оплакванията на служителите на загубата на различни предмети и малки суми пари от джобовете на най-добрите дрехи и настолни компютри в области, където Машков почистват.

Да оправдано Mashkova уволнение?

55. дегустатор винарна е уволнен за идващи да работят пиян. Които не са съгласни с администрацията на заповедта за уволнение, той се обърна към съда, се посочва в изявление, че пияно състояние е причинено от спецификата на работата.

Какво трябва съда?

56. Fasovschitsa АД "Himfarm" Zlobin, в нарушение на правилата за безопасност е работил с вещество, без специални ръкавици, автоматично периодични близане пръсти. До края на смяната, че е в състояние да наркотично. Определение на Общия директор Злобин уволнен за идващи да работят в лекарствата.

Смятате Zlobina уволнение е законно? Какво трябва съда, където тя е била съдена за възстановяване?

57. Началник на сигурността на предприятието Трифонов бе осъден от съд присъда за поправителен труд за пиянска свада в дома. Вярвайки, че перфектни действия Трифонов са несъвместими с изпълнението на работата на поста си, мениджър нареди уволнението на иск Трифонова. 4 на чл. 83 от Кодекса на труда.

Трифонова дали уволнението е законно? Когато се допуска уволнение на това основание?

58. При обслужването на продавача "Кристал" Суриков бе уволнен заради загуба на доверие от страна на работодателя. Причината за уволнението е служил като ваканция на алкохол и тютюневи изделия на лица под 18-годишна възраст, в нарушение на закона. Суриков отиде в съда с иск за възстановяване, като посочва, че почивката на алкохолни напитки на непълнолетни се извършва в магазина през цялото време, всички продавачите, тъй като е известно, че директорът. В допълнение, Суриков се позова на факта, че той е претърпял административно наказание за извършено престъпление.

Какво решение трябва да бъде взето до съд?