КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Развитието на трудовото законодателство в Русия




Преди до октомври 1917 г. в развитието на руската правна регламентация на работата повтори пътя пресича от Запада. Капитализмът в нашата страна започва да се развива активно само след премахването на крепостничеството и други реформи през 1861 г. с доста голямо закъснение (около 100 години) в сравнение със западните страни.

След 1861 руски капитализъм се развива бързо, макар и в Русия, и проявява значителна специфичност, предимно големи следи от феодализма и patriarhalytsiny, авторитарна монархия политически режим, азиатски елементи в икономиката, политиката и социалното съзнание.

капиталистическата вида на правното регулиране на труда се очертава в Русия през 80-те години. В следващите десетилетия в относително кратък период от време (20-25 години), образуван от фабриката и трудовото законодателство, подобно съществува в Англия, Франция, Германия и други западноевропейски страни. Русия retsepirovala норми и институции на това законодателство с някои корекции, за да се вземат под внимание нивото на икономическо развитие и други национални характеристики.

До началото на 1917 г. в нашата страна ние действал повече от 10 закони за труда и много разпоредби, които обхващат всички основни институции на труда (в руската терминология - на завод или фабрика-труд) законодателство: здраве и безопасност на децата и жените (закони 1882 1884 1885 г., 1890 г.), работното време и времето за почивка (закон 1897), трудовия договор, вътрешни правила и трудовата дисциплина (закон 1886), заплати (закон 1886), репарации работодатели, причинени от нещастни работници по време на работа (закон 1903 г.), синдикалните права и регулирането на стачки (Закони 1906, 1886), бизнес представителство в предприятията (закон 1903 г.).

През 1913 г. той е направен систематизирането на почти цялото законодателство се отнася до регулирането на труда в индустрията в специален и много обширна (600 вписвания) акт - Хартата на индустриалния труд (DCA).

DCA е акт тип inkorporatsionnogo с елементи на консолидация на законодателството и с някои признаци на кодифициране акт. Тя се състоеше от четири секции:

1) Административният контрол на производството, включително дейностите на инспекцията по труда;

2) условията на труд (първичен дял);

3), отговорни за нарушаването на правилата за промишлена труда и процедурни въпроси се занимават с такива случаи в администрацията (административно правосъдие);

4) компенсация за вреди, работодатели, работници и служители, претърпени в резултат на трудови злополуки и социалната сигурност на работниците, поради заболяване и злополуки по време на работа.



По този начин, в Русия за 1917 е основно разработен регулаторна рамка, необходима за формирането на национална система на буржоазната трудовото законодателство на Европейския вида.

След Октомврийската революция от 1917 г. в нашата страна, правната уредба на труда започва да се развива в много отношения различни, отколкото в западните страни и в други страни. преди революцията трудовото законодателство е напълно премахнати, както и формирането на социалистическите трудови закони, Съветският закон за труда започва наново.

В същото време, на Съветския трудовото законодателство не се въведе нещо ново в сравнение с установените норми от 1917 и проектира в областта на правното регулиране на труда, както на Запад и в предварително революционна Русия. Нещо повече, развитието на Съветския трудовото законодателство по време на НЕП, и в последната фаза на съществуването на социализма последвано начините за сближаване с буржоазната трудово право, приемането на много трудови закони, които са съществували в западните страни.

Съветския режим, който провъзгласи създаването на нов тип на трудовото право като една от приоритетните си задачи, като се започне с формирането на правната система на кодификация е трудовото законодателство. Заетостта се разглежда като един от основните отрасли на правото, на основния принцип на един вид социалистическо общество.

Съветската идеология даде за развитието на този клон на правото от фундаментално значение. Задачата е да се издигнат над капитализма върху социалните права на работниците, реализацията на социалната справедливост.

Съветски трудовото законодателство е фиксирана много от правилата и разпоредбите, които отразяват нуждите и интересите на работещите хора, исканията на работническата класа, за които той е ръководил дълга борба. В тази връзка, на Съветския трудовото законодателство е катализаторът за борбата на работническата класа на западните страни за техните права, допринесли за осъществяването на социални реформи и там е, по-специално, интензивното развитие на законодателството за защита на труда.

Има всички основания да се твърди, че съперничеството между капитализма и социализма се превърна в един от най-важните фактори за развитието на трудовото законодателство в XX век.

Концептуалната основа на съветската трудовото законодателство бяха сигурни непоклатима догма: строителството на социализма и комунизма, отрицание на частната собственост и експлоатацията на човек от човека, диктатурата на пролетариата, ролята на държавата като основен инструмент на социалната промяна, ролята на труда, правото на труд и задължението да работят, ползите от колективистични принципи в обществения живот , Въпреки това, ние трябва да признаем, че в различни етапи на развитие на нашата страна, след като тълкуването на тези понятия се променили Октомври 1917.

Ние можем да се разграничат пет исторически периоди, които се характеризират с достатъчно голяма специфичност в правната уредба на работа: в началото на формирането на Съветския трудовото законодателство; Трудово право в периода на войната комунизма; Трудово право в периода на НЕП; трудовото законодателство по време на управлението на командно-административната система; Трудово право в периода на либерализация на съветската социална система.

Системната криза, която е обхванала съветското общество е довело до образуването през 1991 г. на икономическото и пазарно ориентирана политическа система, неизбежен резултат на което е отхвърлянето на "специална пътека" в правната уредба на работа.

Оценяване на ролята на Съветския трудовото законодателство в контекста на трудовото право в световен мащаб, трябва да се отбележи, че в Съветския руски трудовото законодателство от самото начало беше да се развие като независим клон, рязко отделена от гражданското право. Това беше, по-специално, приемането на фиксирана многозначително съветската Кодекса на труда, Кодекса на труда през 1918 г. е първият съветски кодекс.

Разграничавайки от съветската трудовото законодателство е било причинено от инсталацията на гражданското концепция, че в социалистическото общество не съществува на пазара на труда и на труда не може да бъде стока.

Въпреки противоречията, окончателното оттегляне на съветската юриспруденция и много западни адвокати съвпадна трудовото право - независим клон на правото.

Своеобразният идеологическа атмосфера, която допринася за интензивното развитие на ситуацията на трудовите права в света през първото десетилетие след края на Втората световна война. По това време, най-голямо влияние се ползват теория, че признава работата основният фактор на производство и да обоснове необходимостта от активна намеса на държавата в икономическия и социалния живот. Важно е да се отбележи, че това е обща за буржоата и социалистическите учения.