КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Методически указания на 1 страница




Изследването на този раздел трябва да започва с разбиране на основните характеристики и концепцията на трудов договор, неговите многообразни значения и функционалната роля в механизма на правно регулиране на трудовите отношения.

Конституционният принцип на свобода на работа (.. част 1, член 37) е въплътена в трудовото законодателство и най-вече нейния източник - Кодекс на труда (член 2). свобода на труда, включително правото на работа, която всеки свободно да избира, или до която свободно се съгласява, правото да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност, професия позволява всеки гражданин (отделни) на пазара на труда (труд), за да влязат в трудово правоотношение с постигане на споразумение с работодателя. С развитието на икономиката и на пазара на труда укрепване на заетост се увеличава стойността на договора. Търсенето и предлагането на пазара на труда от работна ръка, в резултат на набирането, движение (миграция) на трудовите ресурси, заетост на безработните или безработни - са възможни чрез използването на правна форма на организация, която е трудов договор.

Разбиране на разглежданите въпроси, води до заключението, че на пазара на труда условията на принципите на свобода на труда и свободата на трудов договор, допълнени от гаранциите на придадат по-висока степен на самоопределение на страните на трудовия договор. Служителят и работодателя като страна по трудовия договор се сключва, променя и прекратява трудовия договор. По този начин, трудовият договор се посочва договорен характер на участието на труда. Трудовият договор е, че организационната и правната форма, която дава възможност на работника или служителя, въз основа на свободата на избор на работодателя на определението за свобода с него задължителните и евентуално допълнителни, условията на работа и свобода да постигне споразумение с работодателя и сключването на това споразумение. Очевидно е, че ние говорим за социалната роля на трудовия договор. Трудовият договор има друга цел, която се проявява своята икономическа роля. Той е правна форма, която в максимална степен позволява на работодателя да извърши пазара на труда набирането на необходимия персонал за оглед на собствените си интереси и потребности.

Студентите трябва да са наясно, че в механизма на правно регулиране на трудовите отношения на трудовия договор, като нормативен акт играе важна функционална роля, като база, създаване на трудово правоотношение, неговото съществуване или да се промени или да прекрати тези отношения. Съотношението на трудовия договор и трудовото правоотношение е най-изразено в правното значение на трудовия договор.



Необходимо е да се подчертае, че е важно да се има предвид договора за наемане на работа като институция на трудовото законодателство, заема централно място в системата на руски трудовото законодателство. Той съчетава правила, които уреждат създаването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение, т.е. наемане, смяна на определени условия от страните по трудовия договор, включително превод и уволняват работници.

трудов договор институт намери своята широка консолидация в Кодекса на труда, нейните разпоредби се съдържат в Sec. III, по трудов договор (Глава 10 -. 14) и в другите статии от други раздели на Кодекса на труда и други нормативни актове. Учениците трябва да прочетат много внимателно с тези глави на Кодекса на труда, тъй като понятието трудов договор. Член 56 от Кодекса на труда определя трудов договор, съгласно който на трудовия договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, обслужващи страните от Договора. В съответствие със споразумението, постигнато от работодателя и на работника или служителя, като всеки от тях поема отговорностите, които са ясно дефинирани закон, който член. Според споразумението, работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни наредби и това споразумение своевременно и в пълен размер плати заплатите на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да изпълнява определени функции за работа на това споразумение, да се наблюдава голямо тиня вътрешни правила за труд са в сила за работодателя.

От тази дефиниция, наименованието трябва да бъде страна по трудов договор - "работодател" и "служителя" са дефинирани, както знаем, в чл. 20 TC RF, както и други елементи от настоящия договор. Това е отговорност на работодателя да включва функция дава заетост на служителите сигурността на работното място, навременното плащане на заплати в пълен размер, осигуряване на условия на труд, предвидени в закони и други нормативни правни актове. Служителят трябва само лично изпълняват служебните си функции и да се подчиняват на правилата на вътрешни правила за труд, приети от даден работодател. Анализът на тези задължения на страните на трудовия договор, студентите трябва да се разбере как те се различават от договорите друг правен характер, съществуващи в областта на заетостта (например договор за услуги, предоставяне на платени услуги, за поръчка, договор на автора и др ..). Учениците трябва да са в състояние да се прави разлика между трудов договор, като тези различия са от практическо значение. Ако гражданин има за задача и договор за гражданско право, докато тази работа не се отчита неговия професионален опит и не е вписано в книгата на работа, което означава, тя не може да служи като доказателство за нивото на тяхната квалификация, практическо обучение за някои видове работа, той не е платил за болестта, които не се ползват платен годишен отпуск, не осигуряват сигурност и други благоприятни условия. Него като обект на граждански правоотношения, не са обхванати от трудовото законодателство и социалното-партньори споразумения, колективни трудови договори, други актове, той няма право да подаде заявление до Комисията по трудови спорове за разрешаване на индивидуален трудов спор, или да участват в уреждането на колективни трудови спорове и стачки и др.

Важен въпрос, че студентите трябва да обърнат внимание, е съдържанието на трудовия договор. Добре известно е, че съдържанието на трудовия договор са всичките му условия. Те сега имам консолидация им в практиката. 57 TC RF, наречена "Съдържанието на трудовия договор." Трудовият договор трябва да съдържа (или е необходимо) условия, без които трудовия договор не е сключен и трудовото правоотношение не се появят и допълнителни (по избор) условия, които могат да бъдат включени в трудов договор, ако е договорено между страните, например, за тест на служителите. Допълнителни условия могат да отсъстват. В допълнение към тези, също така подчерта на условията, предвидени в трудовото законодателство условия.

Страните могат да се променят гаранции, социалните помощи за работниците и служителите само нагоре и съгласно изискванията на Кодекса. Условия за работа, както знаете, не могат да влошат положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения. Ако са включени в трудов договор подобни условия, те не са приложими (гл. 2 ст. 9 TC RF).

Най-близкото вниманието на учениците заслужават задължителните условия на трудовия договор. Те са изложени в част 2 на чл. 57 LC RF условия:

на мястото на работа (под него се разбира, работодателя и географското местоположение, мястото, където работодателят и работникът или служителят трябва да работят, клонът, представителството или друга отделна структурна подразделение е показана, ако работникът или служителят е нает на работа в тези единици);

на функция на труда (работа на длъжност в съответствие със списък на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя);

датата на започване на работа, която е предвидена в договора за работа, от влизането в сила на трудовия договор; също е предмет на правилата на чл. 61 LC RF;

по отношение на възнагражденията (включително основната скорост на надница или заплата (заплата) на работника или служителя, допълнителните плащания, бонуси и поощрителни плащания).

В трудовия договор са включени в редица случаи, както и други условия, които могат да бъдат свързани към задължителните условия на трудовия договор. Ако страните предвиждат продължителността на трудовия договор, според ч. 2 супени лъжици. 57-LC RF непременно определени обстоятелства (причини), които са послужили като основа за сключването на срочен трудов договор. В този случай, това условие се включва в броя на задължително. Ако служителят ще работи в тежки, вредни и (или) безопасни условия на труд в съответствие с предложената компенсация и ползите, характеристиката на условията на труд също е включен в броя на задължителните условия на трудовия договор. труд и почивка е включена в задължителните условия, ако тя е по отношение на работника или служителя се различава от общите правила, установени от работодателя (например, един служител с непълно работно време. лице, което работи при непълно работно време, и други).

Чрез свързване условия във всички случаи включват вида и условията на социална сигурност, са пряко свързани с наемане на работа. Студентите трябва да знаят и да могат да разкриват на всички необходими условия за наемане на работа, които са пряко договаряне страните Договора, и със сигурност трябва да се определят в договора в писмена форма. Са задължителни, както вече беше отбелязано, условията, без които не може да се проведе и в тази връзка, и няма трудово правоотношение.

Учениците трябва да разберат и допълнителни (по избор) условия за заетост, които трябва да знаете при какви обстоятелства предписват условията на теста (неговите условия, последствията), да не разкриват тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска или друга), и други.

Възможни допълнителни условия понастоящем предназначени позоваване на структурно звено (отдел, сектор, магазин, секция, и т.н.). Тази разпоредба се посочва мястото на работа на работника или служителя (например, на правна помощ договорни-правни или счетоводни отдели на отдел икономическо планиране) договорени трудов договор лица при сключването му, за разлика от задължителните условия за включване на структурното звено в договора, като се посочва мястото на работа (чл. 2, чл . 57 LC RF). В последния случай, той е сигурен, за да покаже, като структурно звено като клон, представителство или друго отделно структурно подразделение намира в различна област от тази, където разположени (е) на работодателя. Ако служителят ще работи в една от тези единици, те трябва да бъдат фиксирани в трудовия договор.

Необходимо е да се вземат предвид условията, определени от трудовото законодателство, споразуменията, колективен трудов договор и труд, за да знаят правата и задълженията на работника или служителя (чл. 21 от КТ RF) и работодател (чл. 22 от КТ RF).

Решаването му е сега на въпроса на трудовия договор, ако той не съдържа никаква информация или условия, включително и задължителна, който следва да бъде определен в трудовия договор. Такъв трудов договор не може да бъде признато или не, сключен прекратено, защото няма причина за това. В тези случаи трудовият договор е предмет на добавянето на липсваща информация директно в текста на договора. Липсващите условия се определят чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор (чл. 3 на чл. 57 от КТ RF).

Наред с посочените по-горе срокове и условия на трудовия договор, "задължителни и допълнителни" се открояват, както знаете, на условията, предвидени в трудовото законодателство условия, които не са произведени от договарящите се страни, както е предвидено в трудовото законодателство, други регламенти, като например 40-часова работна седмица, или платен годишен отпуск от най-малко 28 календарни дни и др. с оглед на заключението от негова страна да приемате следните условия на трудовия договор, като те не могат по тяхно съгласие или изключване или ограничаване или намаляване на тяхното ниво. В противен случай подобни условия, като например тези, свързани с увеличаване на работната седмица - повече от 40 часа на седмица, или намаляване на броя на ваканционни дни - по-малко от 28 дни, се считат за влошаване на положението на работника в сравнение с трудовото законодателство и за които е известно, не следва да се прилагат.

С оглед на това, в последната част на статията. 57 на Кодекса на труда предвижда, че правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и регулаторните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове, както и техните права и задължения, произтичащи от колективния трудов договор, както и споразумението може да бъде включена в договора за работа dogovora.Nevklyuchenie трудов договор от страните в трудовия договор на някой от тези права и (или) задълженията на работниците и служителите и на работодателите не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права на утайките и изпълнението на тези задължения. Друго нещо е, че трудовият договор позволява да персонализирате и да конкретизира условията на труд, страните са такива, че да се повиши нивото им, за да се установи допълнителни ползи за умението на служител или рядка специалност, извършва работа на специален сложност и др.

За някои категории работници и служители на списъка със задължителните условия на трудовия договор може да бъде удължен или ограничено от специалните разпоредби, предвидени в раздел XII от Кодекса на труда или други федерални закони, съдържащи норми на трудовото законодателство. Например, при сключване на трудов договор с работодателя - физическо лице, в съответствие с чл. 303 TC RF в писмен трудов договор се включват всички условия, които са от съществено значение за служителя и за работодателя.

Ако трудовият договор се сключва със служителите, които са възложени на една или друга категория, фиксирани в определен раздел на RF на LC, списъка със задължителните условия на трудовия им договор, се определя, като се вземат предвид специфичните правила, предвидени в този раздел (например, ръководители на организацията, надомна работа, работниците на Далечния север , плуралисти и други категории).

Най-важният въпрос на темата - на обща процедура за сключване на трудов договор, който е получил подробна консолидацията в Кодекса на труда, тя е посветена на гл. 11 (позиция 63 - .. 71). Студентите трябва да знаят какви документи трябва да бъдат представени в края на трудовия договор, привлича вниманието към значението на работната книга. Трябва да знаете, че трудовият договор е само писмено и нарушение на това изискване не засяга трудовия договор. Трябва да се обърне внимание на изпитание и неговите правни последици. Те се появяват по време на изпитването, ако е причинена от страните при сключване на трудовия договор, а има и неадекватни резултати от тестовете работник проверка на съответствието му с възложената работа.

Особено внимание следва да се обърне гаранции студенти с трудов договор, както е установено от чл. 64 LC RF.

Студентите трябва да знаят как е дизайн на работа, каква е връзката между трудовия договор и на работодателя по реда, това, което е от порядъка на трудов договор влезе в сила (чл. 61 от КТ RF). Необходимо е да се изясни какви отговорности лежат с работодател (негов представител), когато правите на работа, а когато лицето, обект на медицински преглед (преглед) при сключване на трудовия договор.

Трудовият договор се извършва чрез пряко договаряне и на работника или служителя и работодателя споразумение по всички основни термини, а вероятно и допълнителни условия на този договор, който е направен без да се провалят в писмена форма.

Набиране на базата на трудов договор, изготвен ред (ред) на работодателя. Тази цел трябва да отговаря на условията на трудовия договор, заяви той на служителя разписка в срок от три дни от датата на започване на дейността. За разлика от трудовия договор - нормативен акт на генериране на трудово правоотношение, редът е само акт на регистрация (последващи документи) след сключването на това споразумение. Посоченият ред е основа за включване в списъците на служителя (част от) работниците и служителите, за извършване на вписвания в работата си рекорд, за изчисляване на заплатата му на базата на време лист, предвиден за извършената работа и т.н.

При сключването на трудов договор работникът или служителят е длъжен да предостави необходимите документи. Според правилата, установени в чл. 65 TC RF, винаги при условие, паспорт или друг документ за самоличност, трудов стаж, удостоверение за сключена застраховка от държавния пенсионно осигуряване и за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност, също е длъжен да предостави военна регистрационен документ.

Обвързващ документ, който трябва да бъде предоставена е работа книга.

Работна книга в съответствие с чл. 66 TC RF е основният документ на работата и професионалния опит, както и на предходност на служителя.

Ако извършената работа се изискват специални знания, специално обучение, гражданинът е длъжен да представи документ за образование, квалификация или някои специализирани знания (например, с юридическо образование, учител, лекар, или лиценз за правото на шофиране на кола, количка и т.н.), които потвърждават съществуването на човек професия специалност и квалификация, доказателство за професионална подготовка.

В някои случаи, като се отчита спецификата на Кодекса на труда, други федерални закони, постановления на председателя на Русия и Правителствен указ на RF могат да предвиждат необходимостта от допълнителни документи при сключване на трудовия договор. При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ и указанных нормативными актами федерального уровня (ч. ч. 2 и 3 ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный письменно, как того требует ст. 67 ТК РФ, не утрачивает своего значения, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые правоотношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя возлагается обязанность не позднее трех дней оформить трудовой договор с работником в письменной форме, т.е. надлежащим образом.Следует иметь в виду, что данный трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В Кодекса на труда предвижда процедурата за сключване на трудов договор и да зададете съответните гаранции при сключването му (чл. 64 от КТ RF). Тя забранява необоснован отказ за сключване на трудов договор и не се допуска никаква дискриминация. Това означава, че каквото и действие на обстоятелства, оценка, се отклоняват от правата на работника или служителя по трудово правоотношение, които го поставят в неблагоприятно положение в сравнение с другите хора на основата не са свързани с професионалните качества, не трябва да се осъществи. Изискването за недискриминация и равни възможности за хора от техните трудови права, както е добре известно, установен в чл. 2 LC RF в един от основните принципи на трудовото право и описано в областта. 3 LC RF.

Въпроси, свързани със сключването на трудов договор, са получили своето обяснение на резолюцията на Пленума на Върховния съд на 17 март 2004 г. N 2 "По искане на съда на Кодекса на Руската федерация на труда на Руската федерация" (в червено. Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 декември, 2006 г. . N 63).

По искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма. Отказ да се сключи трудов договор може да се обжалва в съда.

В случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, при сключване на трудовия договор, предвиден медицински преглед (проверка), която има две цели: медицински преглед и по реда на този дял, определен за определени категории лица, за да се грижат за здравето им, било в интерес на обществото за безопасността на и общественото здраве. Такова задължително предварителен медицински преглед (проверка), съгласно чл. 69 TC RF да бъдат лица, които не са достигнали 18-годишна възраст, както и други лица в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони. В член 213 от Кодекса на труда предвижда задължителна предварителна (при работа) и периодични медицински прегледи (прегледи).

Работодателят при наемането (преди подписването на трудов договор) е длъжен да предостави на работника при получаване с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, длъжностната му характеристика (ако е приложение към трудов договор), както и колективен трудов договор.

Трудовото законодателство предоставя възможност при сключване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните по нея, изпитването, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа. Състоянието на теста, ако постигнатите съгласие за това, тя трябва да бъде посочено в трудовия договор, както се изисква от чл. 70 LC RF.

Тестът не е установен за определени лица, посочени в TC RF (гл. 4, ст. 70).

След изчерпване на въпросите на трудовия договор, студентите могат да се премине към изучаването на видовете трудов договор. Следва да се има предвид, че видовете трудов договор са диференцирани основно според периода им на валидност, т.е. трудови договори, сключени за неопределен период от време и за определен период, не по-дълъг от пет години (срочен трудов договор), освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда и други федерални закони. Срочни трудови договори, за разлика от трудови договори, сключени за неопределено време, имат ограничен обхват. Те са посветени на изкуството. Чл. 58 и 59 от Кодекса на труда.

Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото изпълнение (чл. 2, чл. 58 от RF КТ). В друга статия, Кодекса на труда (чл. 1, чл. 59) е предвидено тези случаи (база), за да влезе в срочен трудов договор по инициатива (волята) на страните, но поради изисквания на Кодекса. Десет от тези случаи да се направи списък, но това не е изчерпателен, тъй като може да има и други случаи, предвидени в Кодекса на труда или други федерални закони.

Заедно с това, каза ч. 2 супени лъжици. 58 на Кодекса на труда съдържа и друго правило, че срочните трудови договори могат да се сключват по взаимно съгласие на страните, на трудов договор, без да се вземе предвид естеството на работата и условията за неговото прилагане. И сега те обхващат девет такива случаи (бази), установени в друга статия от Кодекса на труда (чл. 2, чл. 59), от което следва, че може да има и други случаи, ако те са предоставени от Кодекса на труда или други федерални закони, разбира се. д. техния списък също не е изчерпателен.

По този начин, в областта. 59 LC RF създадена двадесет основание да се заключи, срочен трудов договор, допълнена с поредица от случаите, предвидени в други членове на Кодекса на труда (Sec. Най-XII LC RF) се определя като възможно прилагането на други федерални закони. Всичко това не е достатъчно доказателства, за да се ограничи обхватът на трудовите договори с фиксиран срок и до известна степен не съответства на последната част на статията. 58 TC RF, който възпроизвежда разпоредбите на Препоръка на МОТ N 166 "При прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя" (1982), приета в съответствие с Конвенцията на МОТ N 158 от същото име.

Трябва да се отбележи, че някои гаранции за работниците, установени в Кодекса на труда, сключили срочен трудов договор. Така че, освен ако валидността му в трудовия договор, договорът се сключва за неопределен период от време (чл. 3 на чл. 58 от КТ RF). В случай на сключване на срочен трудов договор, той заявява, неговата валидност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда или друг федерален закон (чл. 3 ч. 2, чл. 57 от КТ RF).

В случай, че никоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока му, и от служителя след изтичане на договора за работа продължава, такъв договор се сключва за неопределен период от време (чл. 4, чл. 58 от КТ RF). Подходящо формулира един от общите основания за прекратяване на трудовия договор, като "изтичане на трудовия договор, освен в случаите, когато трудовото правоотношение е всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването им" (SEC. 2, чл. 77 от RF КТ). Това показва, че трудов договор в такива случаи, се трансформира от сключване на трудовия договор с фиксиран срок за неопределен период от време.

Освен това, в RF LC (гл. 5 ст. 58) установява, че трудов договор за определен период при липса на достатъчно основания, за да настроите Съдът счете, сключен за неопределено време.

Резолюция на Пленума на Върховния съд на 17 март 2004 г. N 2 (об. На 28 декември, 2006) изясни на срочни договори. Така че, Пленум каза по въпроса за валидността на сключването на служител план трудовия договор, решавайки, които трябва да се има предвид, че такова споразумение е, че не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото прилагане, по-специално в случаите, по част. 1 супена лъжица. 58 LC RF, а в други случаи, създаден TC RF или други федерални закони (гл. 2 ст. 59 LC RF).

Пленумът на Върховния съд също така обясни, че ако се установи в съда при решаването на спора за законосъобразността на сключването на срочен трудов договор, че е сключен трудов договор работникът е бил принуден, в този случай, правото на договорите, сключени за неопределен период от време.

Резолюцията на платени внимание, че при определяне, в хода на производството на факта на големия брой на сключване на срочни трудови договори за кратък период за извършване на същото описание на работни места, съдът може в обстоятелствата на всеки отделен случай, за да се признае трудовия договор, сключен за неопределен период от време.

Трябва да знаете, че на срочни трудови договори също са работници, сключен на работника или служителя и работодателя за период до два месеца, или по време на сезонна работа.

Членове 289 - 292 гл. 45 LC RF, установени по-специално на работниците, които са подписали трудов договор за срок до два месеца.

Сезонна работа се признава, че в резултат на климатични и други природни условия се изпълняват в рамките на определен период от време (сезон) не по-дълъг, обикновено шест месеца. Списъци на сезонни работи, включително някои, сезонна работа, определени секторни (междусекторни) споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство. В момента списък на сезонните отрасли и дейности, използвани за данъчни цели, одобрени. Резолюция на правителството от 6 април, 1999 г. (изд. До 15 Юни 2009). Характеристики на регулиране на работното място на работниците, заети в сезонна работа, установени в чл. Чл. 293-296 гл. 46 LC RF.

Срочен трудов договор се сключва с лица, които идват да работят в организации, които са разположени в областите, далеч на север и еквивалентни, се казва в специален списък. Такъв списък е одобрен с Указ на СССР на Министерския съвет на 10 ноември 1967 г. действа на територията на Руската федерация като се вземат предвид допълненията и промените в съответните регулаторни актове на руските власти. Но местните жители са постоянно живеещи в Далечния север и еквивалентни области, срочен трудов договор може да бъде сключен само на общо основание, предвидени от Кодекса на труда (статия 313 - .. 327).

Трудовите договори са обособени в отделни видове, не само в срок от действията си, но и по други причини, като например характеристиките, свързани със съдържанието на трудов договор (например работници, които са подписали трудов договор с работодателя. - физическо лице в съответствие с член 303 от RF на LC) Или за да се сключи трудов договор (за конкурса, избори, назначаване или одобрението на акт на офис чрез избори на позицията по отношение на създаването на квоти и т.н.), или като се вземе предвид спецификата на работа, повишаване на изискванията за умения и отговорност, и (ръководител на организацията - Глава 43 от RF на LC, преподаватели -. Глава 52 спортисти и треньори -. Глава 54.1, и т.н. ...).

Дял XII от LC RF "Особености на трудовото законодателство на някои категории работници и служители" включва и други видове трудови договори, свързани с диференциацията на правно регулиране на трудовите отношения.

Създадено от Федералния закон от 30 юни, 2006 N 90-FZ промени глава. X включва нов елемент. Чл. 60.1 и 60.2, които секретират трудов договор за непълен (вътрешни и външни), и - комбинация от професии (позиции). Член 60.1 от RF КТ установява правото на служител да сключва трудови договори за извършване на свободното си време друга платена работа с един и същ работодател (вътрешен плурализъм), и (или) при друг работодател (външно плурализъм). трудовото законодателство особено тези, които работят на непълно работно време, се определят от гл. 44 сек. XII на RF на LC.