КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Споразумение за социални и трудови въпроси




Споразумение - правен акт, регулиращ социални и трудови отношения между работници и работодатели и Руската федерация, сключено на нивото на предмета на Руската федерация, територии, индустрията, професията. То е правна форма на социално партньорство. В зависимост от обхвата на регулиране на социалните и трудовите отношения, колективни трудови договори могат да бъдат: Най-общо, регионално, отраслово (междусекторна) тарифа, тарифа професионален, териториално и други.

Целта на Общото споразумение е да установи общите принципи на регулиране на социални и трудови отношения в цялата федерация. Регионалното споразумение установява общите принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения на нивото на Руската федерация. Секторна (междусекторна) тарифно споразумение поставя стандарти за заплати, както и социални гаранции и обезщетения за работниците в сектора (отрасли). Professional колективен трудов договор предвижда плащане на оценката и други условия на труд, и социални гаранции и обезщетения за служители в определени професии. Териториално споразумение установява условията на труд и социални гаранции и ползи, свързани с териториалните характеристики на град, квартал, друга административно-териториална единица.

Съдържанието на споразуменията. Тя се състои от следните условия (наредби) и регулаторната естеството на задълженията, определени от страните в рамките на тяхната компетентност. Като правна форма на социално партньорство на труда и социално-икономически въпроси, споразумението не може да противоречи на законодателството.

В споразумението - правен документ, който установява общите принципи за регулиране на социалните и трудовите и свързаните с тях икономически отношения, сключен на федерално ниво, Руската федерация, района на промишлеността.

Чрез сключването на споразумения за действие и социално-партньори, както и на колективните споразумения включват принципите, посочени по-горе, и по реда на колективното договаряне и колективните трудови договори и договори.

Съдържанието и структурата на споразумението се определя от страните, чрез своите представители, които са свободни да избират от порядъка на въпроси за обсъждане и включване в споразумението. Проектът на споразумение се развива в хода на колективното договаряне за това.

Процедурата, от гледна точка на проекта за споразумение и неговото сключване се определят от Тристранната комисия. Споразумението определя от страните, но не повече от три години. Страните могат да удължат договора за период не по-дълъг от три години (чл. 48, FC).

Терминът "социални партньори" е залегнало в Конвенцията на МОТ брой 87 (1948) "Свободата на сдружаване и защита на правото на организиране", за да се определят правата на социалните партньори (работници и работодатели), за да защитават своите интереси, както и правото на организиране на работниците и работодателите свободно да избират своя представители и да формулират своите програми. Разбира се, тези програми отразяват противоречиви интереси на труда и капитала.



Поради това е необходимо за социалния свят на социалното партньорство, като условие за гарантиране на икономическо развитие на страната.

Стойността на социалните -partnerskih споразумения за работниците в които те са насочени към:

• подобряване на условията на труд, повишаване на заплащането й;

• осигуряване на безопасността на труда и подобряване на работниците на социални услуги;

повишаване на минималните законови гаранции на трудовите права на работниците;

• наемане на работници, да ги преквалификация, за да го направят.

Тристранната за регулиране на социалните и трудовите отношения, Комисията провежда колективни преговори и изготвяне на споразумението се установява условията на дейността си и да контролира неговото изпълнение. Разработен проект на споразумение, подписано от Комисията на упълномощените представители на социалните партньори (партии към споразумението). Споразумението в 7-дневен срок изпраща представители на работодателите на федерално ниво, на Министерството на труда на Руската федерация, и на нивото на Федерацията - в тялото на труда на предмета на уведомлението за регистрация. Ако органът за регистрация в споразумението се определят условията, които са в противоречие с трудовото право, той трябва да информира страните по споразумението. Тази процедура се прилага също така, когато правите промени и допълнения към споразумението.

Мониторинг на изпълнението на споразуменията на всички нива извършване на страните и техните представители, както и на съответните органи на труда.

Отговорността на работодателите за укриване на участие в преговори или неизпълнение в срок на работа на комисията, създадена със закон. Тези хора носят същата отговорност за нарушаването на или неспазване на колективния трудов договор или споразумение, и тези, които отговарят за непредоставяне на информация за колективно договаряне или следи за изпълнението на колективния трудов договор, или по споразумението са едно и също задължение, или дисциплинарно. За представителите на синдикатите и правото на изпълнителната отговорност орган не се налага.